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1、推進工資協(xié)商制度 構建和諧勞動關系開題報告一、課題目的：1、建立工資集體協(xié)商機制在促進職工工資正常增長和企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定等方面發(fā)揮著積極作用。因此，建立企業(yè)工資集體協(xié)商機制顯得十分重要而緊迫。2、推進企業(yè)工資集體協(xié)商，建立適應社會主義市場經(jīng)濟要求的企業(yè)工資決定機制，是貫徹落實黨的十七大精神，推動構建社會主義和諧社會的重要途徑；也是實踐“三個代表”重要思想，樹立和落實科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。3、在永紅村所轄范圍內(nèi)的工業(yè)企業(yè)中已有5家工業(yè)企業(yè)建立了工資協(xié)商制度，取得了較好的成效；而一些規(guī)模較大的商貿(mào)企業(yè)由于未建立該制度，勞資糾紛時有發(fā)生，因此對工資協(xié)商制度進行調(diào)研，對于今后指導企業(yè)調(diào)處勞資矛盾、
2、構建和諧勞動關系有著現(xiàn)實的意義。二、課題結構：（一）工資協(xié)商制度的基本知識：1、什么是工資集體協(xié)商：2、推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度的現(xiàn)實意義：（1）實行工資集體協(xié)商可以緩解和解決拖欠工資這一難題。企業(yè)工資由勞資雙方通過對話、共同協(xié)商決定，簽訂的協(xié)議與勞動合同一樣具備法律效力。（2）工資集體協(xié)商可以幫助企業(yè)建立健全科學的企業(yè)管理基礎制度。因工資集體協(xié)商一項重要內(nèi)容就是協(xié)商工資分配制度，通過勞資雙方共同研究、協(xié)商、制定出比較嚴謹、科學，具有可行性的工資制度，可充分調(diào)動廣大勞動者積極性和創(chuàng)造性。（3）建立工資集體協(xié)商制度，能強化和規(guī)范企業(yè)的工資管理，把企業(yè)的勞動關系調(diào)整納入法制化的軌道，調(diào)處勞動關系，
3、充分維護勞資雙方的合法權益，從源頭上扼制勞資糾紛，從而促進企業(yè)經(jīng)濟的繁榮、發(fā)展，構建社會的和諧穩(wěn)定。3、集體協(xié)商的原則：（1）合法原則：（2）相互尊重，平等協(xié)商原則：（3）誠實守信，公平合作原則；（4）兼顧雙方合法權益原則；4、集體協(xié)商的實施步驟：（1）提出方應事先向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間、地點清、內(nèi)容等；另一方接到協(xié)商意向書后，應于20內(nèi)予以書面答復，并與提出方共同進行工資集體協(xié)商。（2）在不違反有關法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務按照對方的要求，在協(xié)商開始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關的真實情況和資料。（3）協(xié)商形成的工資協(xié)議草案，應提交職工代表大會或職工大會討論審
4、議。（4）協(xié)商雙方達成一致意見后，由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議文本，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。5、工資集體協(xié)商確定工資水平應考慮的因素：（）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平。（）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平。（）當?shù)卣l(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位。（）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)。（）企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益。（）國有資產(chǎn)保值增值。（）上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平。6、協(xié)商代表的產(chǎn)生、權利與義務：（1）集體協(xié)商代表的產(chǎn)生（2）工資集體協(xié)商代表的權利和義務： 7、集體協(xié)商的主要內(nèi)容：（1）工資協(xié)議的期限：（2）勞動報酬：（3）變更、解除工資協(xié)議的程序：（4）工資協(xié)議的終
5、止條件：（5）工資協(xié)議的違約責任：（6）雙方認為應協(xié)商約定的其他事項：（二）近兩年永紅村屬企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作中取得的成效：、工資集體協(xié)議維護了勞資雙方的合法權益，起到了互利雙贏作用。、工資集體協(xié)議促進了企業(yè)的發(fā)展。、工資集體協(xié)議深化了企業(yè)深層次的工資改革，調(diào)動了員工的積極性。、工資集體協(xié)議穩(wěn)定了員工隊伍，促使了人才的發(fā)揮。（三）當前集體合同工作面臨的突出問題及下一步的對策：1、當前在工資協(xié)商中存在的突出矛盾：（1）業(yè)主和職工對建立工資集體協(xié)商制度的重要意義認識不足，認為多此一舉，沒有必要，相當一部分企業(yè)是迫于自上而下的壓力，不能將這一調(diào)整勞動關系的法律制度成為企業(yè)的自覺行動。（2）企業(yè)分
6、配機制不健全，一些用人單位利用勞動力資源供大于求的矛盾，致使部分職工工資水平偏低。（3）勞動合同和集體合同對工資支付約束力差，工資協(xié)商成效難以保障。（4）特殊情況下工資支付企業(yè)缺少必要的規(guī)范，職工加班得不到足額補償。（5）合同內(nèi)容含糊，不明確，難以履行。2、存在問題的主要原因：（1）由于目前絕大多數(shù)企業(yè)為新建或改制的非公有制企業(yè)，工會組建時間不長且不夠規(guī)范，企業(yè)對工會是代表職工的組織認識不足，導致工會組織的作用不明顯。（2）協(xié)商雙方力量不平等。（3）執(zhí)法監(jiān)督力度不夠。（4）部分企業(yè)經(jīng)營者法律意識淡薄，企業(yè)缺乏有效的監(jiān)督和監(jiān)管機制。3、下一步對策：（1）深入開展勞動合同法、江蘇省工資支付條例、江
7、蘇省集體合同條例、工資協(xié)商試行辦法等政策宣傳與培訓。（2）推行勞動合同書面報告制度。（3）建立勞動關系協(xié)調(diào)員隊伍，加強指導和培訓，不斷提高協(xié)商代表的協(xié)商能力。（4）進一步強化工會的力量和作用，利用勞動關系三方機制平臺，合力推進勞動關系。（5）加強執(zhí)法維權工作。（6）積極推進區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商。三、研究方法：本調(diào)研課題采用實地調(diào)查、政策咨詢相關部門、查閱資料的研究方法。四、參考文獻：1、安鴻章主編企業(yè)人力資源師二級，中國勞動社會保障出版社，2007年版。2、曾湘泉主編中國勞動問題研究，中國勞動社會保障出版社，2006年版。3、郭慶松編著企業(yè)勞動關系管理，南開大學出版社，2003年版。4、鄭海航、吳冬梅主編人力資源管理，經(jīng)濟管理出版社，2006年版。 永紅村委 沈雅鈺2009年8月27日
推進工資協(xié)商制度構建和諧勞動關系
