績(jī)效考核 人力資源 信息系統(tǒng) 系統(tǒng)設(shè)計(jì)

《績(jī)效考核 人力資源 信息系統(tǒng) 系統(tǒng)設(shè)計(jì)》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《績(jī)效考核 人力資源 信息系統(tǒng) 系統(tǒng)設(shè)計(jì)（4頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、 績(jī)效考核論文：績(jī)效考核管理信息系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì) 【中文摘要】隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)和管理軟件開發(fā)技術(shù)的發(fā)展,企業(yè)人力資源信息化管理的進(jìn)程不斷加快,人力資源管理信息系統(tǒng)在企業(yè)中發(fā)揮了越來越重要的作用。在現(xiàn)代信息技術(shù)的基礎(chǔ)上,用先進(jìn)的績(jī)效管理理念進(jìn)行績(jī)效管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì),以實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工績(jī)效的信息化管理.從而充分發(fā)揮企業(yè)人力資源的效能,提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,日趨受到越來越多企業(yè)的重視。本文以某公司為課題背景分析并設(shè)計(jì)了一套適應(yīng)中小企業(yè)的績(jī)效考核管理信息系統(tǒng)。主要包括以下幾

2、方面的內(nèi)容：首先對(duì)國(guó)內(nèi)外的人力資源管理信息系統(tǒng)的現(xiàn)狀和應(yīng)用做了相應(yīng)的綜述；根據(jù)公司的實(shí)際情況,運(yùn)用面向?qū)ο笙到y(tǒng)設(shè)計(jì)方法對(duì)某公司績(jī)效考核系統(tǒng)進(jìn)行了功能、性能需求分析；對(duì)系統(tǒng)總體架構(gòu)進(jìn)行了概要設(shè)計(jì),并闡述了數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)的概念；最后列舉了多項(xiàng)系統(tǒng)測(cè)試以驗(yàn)證系統(tǒng)實(shí)施流程的實(shí)用性并提出了實(shí)施的保障條件。目前績(jī)效考核系統(tǒng)已上線試運(yùn)行,實(shí)踐證明本系統(tǒng)的使用實(shí)現(xiàn)了無紙化辦公及信息化辦公的,提高了績(jī)效管理人員的工作效率。并完成了如下功能：1.實(shí)現(xiàn)了操作簡(jiǎn)單、系統(tǒng)界面簡(jiǎn)潔人性化,操作流程化；2.用B/S模式進(jìn)行了系統(tǒng)的構(gòu)建,對(duì)信息進(jìn)行收集、存儲(chǔ)、檢索、加工、分析及必要的輸出,為人力資源部的管理及各... 【英文摘

3、要】With the development of computer technology and management software technology development, corporate human resources information management of the process is accelerating, human resources management information system in the enterprise has played an increasingly important role.In the modern infor

4、mation technology, based on the concept of performance management with advanced performance management information system to achieve the business information on employee performance management.To maximize the effec... 【關(guān)鍵詞】績(jī)效考核 人力資源 信息系統(tǒng) 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 【英文關(guān)鍵詞】Performance evaluation Human resource Informatio

5、n systems System design 【索購全文】聯(lián)系Q1：138113721 Q2：139938848 【目錄】績(jī)效考核管理信息系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì) 摘要 4-5 ABSTRACT 5 第一章 引言 8-14 1.1 課題背景 8-11 1.1.1 績(jī)效考核目的及意義 9-10 1.1.2 國(guó)內(nèi)外典型人力資源管理信息系統(tǒng) 10 1.1.3 HRMS的應(yīng)用情況 10-11 1.2 課題任務(wù) 11-12 1.2.1 課題內(nèi)容 11-12 1.2.2 本人承擔(dān)任務(wù) 12 1.3

6、論文結(jié)構(gòu) 12-14 第二章 相關(guān)技術(shù)介紹 14-19 2.1 系統(tǒng)應(yīng)用平臺(tái) 14-17 2.1.1 J2EE設(shè)計(jì)平臺(tái) 14-15 2.1.2 NET設(shè)計(jì)平臺(tái) 15-16 2.1.3 J2EE和NET設(shè)計(jì)平臺(tái)的比較 16-17 2.2 數(shù)據(jù)庫平臺(tái) 17-18 2.2.1 SQL Server 2000 17 2.2.2 Oracle 10G 17 2.2.3 Oracle數(shù)據(jù)庫和Microsoft SQL Server的比較 17-18 2.3 本章小結(jié) 18-19 第三章 系統(tǒng)需求分

7、析 19-34 3.1 系統(tǒng)開發(fā)策略 19 3.2 系統(tǒng)功能需求分析 19-20 3.2.1 需求分析概述 19-20 3.2.2 需求分析的具體任務(wù) 20 3.3 績(jī)效考核系統(tǒng)應(yīng)具備的特點(diǎn) 20-21 3.4 功能需求分析 21-29 3.4.1 用面向?qū)ο蟮姆椒║ML進(jìn)行系統(tǒng)建模分析 21 3.4.2 績(jī)效考核UML用例圖 21-27 3.4.3 績(jī)效考核業(yè)務(wù)流圖 27-29 3.5 非功能需求 29-32 3.5.1 數(shù)據(jù)加密 29-30 3.5.2 系統(tǒng)安全需求 3

8、0-32 3.5.3 系統(tǒng)的可靠性需求 32 3.6 實(shí)施環(huán)境調(diào)查與系統(tǒng)可行性分析 32-33 3.6.1 實(shí)施環(huán)境調(diào)查 32 3.6.2 技術(shù)實(shí)現(xiàn)可行性 32 3.6.3 經(jīng)濟(jì)投入可行性 32 3.6.4 運(yùn)行實(shí)施可行性 32-33 3.7 小結(jié) 33-34 第四章 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 34-47 4.1 系統(tǒng)總體架構(gòu)設(shè)計(jì) 34-35 4.2 功能模塊設(shè)計(jì) 35-39 4.2.1 系統(tǒng)模塊劃分 35-36 4.2.2 績(jī)效計(jì)劃模塊 36-37 4.2.3 績(jī)效實(shí)施 37-3

9、9 4.2.4 績(jī)效考核庫模塊 39 4.3 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) 39-42 4.3.1 數(shù)據(jù)庫概念設(shè)計(jì) 39-40 4.3.2 數(shù)據(jù)庫詳細(xì)設(shè)計(jì) 40-42 4.5 系統(tǒng)接口設(shè)計(jì) 42-43 4.6 系統(tǒng)界面設(shè)計(jì) 43-46 4.6.1 用戶界面設(shè)計(jì)原則 43 4.6.2 界面一致性 43-44 4.6.3 系統(tǒng)響應(yīng)時(shí)間 44 4.6.4 系統(tǒng)界面的頁面布局 44-45 4.6.5 主界面風(fēng)格設(shè)計(jì) 45-46 4.7 小結(jié) 46-47 第五章 系統(tǒng)測(cè)試與維護(hù) 47-56

10、 5.1 系統(tǒng)的測(cè)試 47-52 5.1.1 軟件測(cè)試的目標(biāo) 47 5.1.2 測(cè)試的分類 47-48 5.1.3 應(yīng)用軟件測(cè)試的方法 48 5.1.4 性能測(cè)試 48-52 5.1.5 測(cè)試結(jié)果 52 5.1.6 結(jié)論 52 5.2 系統(tǒng)維護(hù) 52-55 5.2.1 安裝維護(hù) 53 5.2.2 軟件使用維護(hù) 53-54 5.2.3 數(shù)據(jù)庫維護(hù) 54-55 5.3 小結(jié) 55-56 第六章 結(jié)束語 56-59 6.1 論文工作總結(jié) 56-57 6.2 問題和展望 57-59 參考文獻(xiàn) 59-60 致謝 60