《2010年 潁東區(qū)中小學(xué)校長目標(biāo)考核辦法》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《2010年 潁東區(qū)中小學(xué)校長目標(biāo)考核辦法（5頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、阜陽市潁東區(qū)教育局文件201015號(hào) 關(guān)于對(duì)全區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校校長20092010學(xué)年度工作進(jìn)行考核的通知各中心學(xué)校、區(qū)直有關(guān)學(xué)校：為加強(qiáng)我區(qū)中小學(xué)校長隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化考核激勵(lì)機(jī)制，不斷提高學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量和校長管理水平，辦好人民滿意的教育，根據(jù)關(guān)于印發(fā)阜陽市校長管理暫行辦法的通知 （阜教人【2008】31號(hào)）、關(guān)于印發(fā)中共潁東區(qū)委干部管理工作暫行規(guī)定的通知（阜東秘【2007】60號(hào)）及轉(zhuǎn)發(fā)安徽省義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績效考核工作實(shí)施意見的通知（阜教人【2009】19號(hào)）文件精神，結(jié)合我區(qū)教育實(shí)際，現(xiàn)對(duì)義務(wù)教育階段學(xué)校校長20092010學(xué)年度工作進(jìn)行考核，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、考核對(duì)象全區(qū)義
2、務(wù)教育階段學(xué)校校長。區(qū)教育局派出考核組考核義務(wù)教育階段區(qū)直及中心學(xué)校正副校長，區(qū)教育局委托中心?？己酥行男Ｋ犞行W(xué)正副校長。二、考核內(nèi)容以潁東區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校績效考核量化評(píng)分要點(diǎn)為主要依據(jù)，重點(diǎn)考核校長學(xué)年度履職情況，同時(shí)對(duì)學(xué)校班子集體的工作業(yè)績進(jìn)行考核，并對(duì)班子集體及成員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。 三、考核原則（一）堅(jiān)持客觀公正的原則；（二）堅(jiān)持民主公開的原則；（三）堅(jiān)持注重績效的原則；四、考核時(shí)間2010年7月56日五、考核程序和方法考核分民主測(cè)評(píng)、績效量化考核和考察談話三個(gè)階段。（一）述職和測(cè)評(píng)由考核組主持召開由學(xué)校全體教職工及轄區(qū)內(nèi)中小學(xué)正副校長參加的考評(píng)會(huì)議，在考評(píng)會(huì)上校長代表班子集體及個(gè)人
3、進(jìn)行述職，副校長不述職，只需提交述職報(bào)告，校長述職后，由考核小組組織全體教職工對(duì)校長、班子集體及成員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)采取無記名方式。（二）績效量化考核由考核小組根據(jù)潁東區(qū)義務(wù)教育學(xué)校工作績效考核量化評(píng)分表逐項(xiàng)考核和評(píng)分?？己私M在個(gè)別走訪，查閱資料、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查的基礎(chǔ)上，對(duì)照潁東區(qū)義務(wù)教育學(xué)校工作績效考核量化評(píng)分要點(diǎn)，逐項(xiàng)考核量分。（三）考察談話由考察組根據(jù)參會(huì)人員名單隨機(jī)抽取部分同志參與，主要了解班子集體及成員具體履職情況。六、考核等次劃分（一）根據(jù)綜合評(píng)價(jià)等有關(guān)情況，評(píng)定考核等次。班子集體和個(gè)人分別劃定優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等次。班子集體得分在90分（含90分）以上為優(yōu)秀；在90分以
4、下80分為良好；80分以下60分合格；60分以下為不合格，班子個(gè)人考核等次由考察組根據(jù)測(cè)評(píng)及考察結(jié)果劃定。（二）班子集體考察量分時(shí)有下列情況之一的，在考核總分中扣除5分： 1、學(xué)校教職工有嚴(yán)重違反教育法規(guī)而受到行政通報(bào)以上處分或處理的；2、學(xué)校教職工有違法犯罪的；3、因管理工作不當(dāng)，學(xué)校和校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)成員被上級(jí)機(jī)關(guān)通報(bào)或媒體曝光的；4、經(jīng)查實(shí)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)中有嚴(yán)重違反黨風(fēng)廉政建設(shè)問題的；5、經(jīng)查實(shí)所在學(xué)校教職工違反師德規(guī)范，如體罰或變相體罰學(xué)生，參與有償家教，私自在校外兼課，參與有償招生等，情節(jié)嚴(yán)重，造成不良影響的；6、學(xué)校教職工有違反國家計(jì)劃生育政策的；7、經(jīng)查實(shí)所在學(xué)校存在違規(guī)收費(fèi)現(xiàn)象的；8、經(jīng)查實(shí)
5、學(xué)校有不規(guī)范辦學(xué)行為的。 （三）有下列情況之一的，校長本學(xué)年考核評(píng)為不合格等次：1、發(fā)生重大安全、治安責(zé)任事故的；2、校長個(gè)人因違反黨紀(jì)政紀(jì)，受到處分或處理的；3、學(xué)校因決策失誤，發(fā)生群訪、集體事件造成惡劣影響的；4、考核時(shí)弄虛作假、徇私舞弊者。七、考核結(jié)果的運(yùn)用1、加大干部交流力度，積極推行干部交流制度，進(jìn)一步強(qiáng)化考核的獎(jiǎng)懲激勵(lì)作用。任期考核結(jié)果作為對(duì)班子使用、獎(jiǎng)懲、適當(dāng)交流調(diào)整的重要依據(jù)。 2、考核結(jié)果和校長獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資掛鉤，校長獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量，控制在一線教師平均獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資水平的1.2倍左右。根據(jù)優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次分別按照教師平均獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資水平的120%、110
6、%、100%、80%發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。對(duì)不合格的除了給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰、取消一切評(píng)先評(píng)優(yōu)資格外，還將進(jìn)行誡免談話，并通報(bào)批評(píng)，限期整改，必要的時(shí)候?qū)ζ涔ぷ饕鲞m當(dāng)?shù)恼{(diào)整，副科級(jí)以上校長，報(bào)區(qū)委組織部備案。八、考核的組織和要求1、成立由區(qū)教育局主要負(fù)責(zé)人為組長，班子其他成員為副組長，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的校長任期考核領(lǐng)導(dǎo)小組。2、由考核領(lǐng)導(dǎo)小組選派人員組成考核組，具體負(fù)責(zé)考核的組織實(shí)施。3、嚴(yán)明工作紀(jì)律?？己斯ぷ魅藛T要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，校長考核工作要全面、認(rèn)真、客觀、公正，杜絕弄虛作假。要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序，注重實(shí)績，實(shí)事求是。4、考核中要充分發(fā)揚(yáng)民主，傾聽民聲，了解民意，力求對(duì)校長作出客觀公正的評(píng)價(jià)，促進(jìn)學(xué)校的健康發(fā)展；5、被考核對(duì)象要本著誠信為本的態(tài)度，認(rèn)真對(duì)待此次考核工作，要根據(jù)考核評(píng)分要點(diǎn)要求提供真實(shí)材料，如有弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)肅處理。6、參會(huì)人員要本著一顆公心，公平公正的對(duì)待被考核人，給被考核人一個(gè)客觀真實(shí)的評(píng)價(jià)。7、各中心學(xué)校要參照本辦法，根據(jù)實(shí)際情況制定考核辦法，同期對(duì)所轄各中小學(xué)正副校長實(shí)施考核；考核結(jié)果可根據(jù)考核等次折合工作量，參與教職工獎(jiǎng)勵(lì)性工資績效考核分配。并將考核結(jié)果于7月31日前報(bào)區(qū)教育局備案。附：潁東區(qū)義務(wù)教育學(xué)?？冃Э己肆炕u(píng)分表 潁東區(qū)教育局 二O一O月七月二日 5
2010年 潁東區(qū)中小學(xué)校長目標(biāo)考核辦法
