2022年高一政治 新時(shí)代的勞動(dòng)者學(xué)案

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1、2022年高一政治 新時(shí)代的勞動(dòng)者學(xué)案 【學(xué)習(xí)目標(biāo)】 ⒈知識(shí)目標(biāo) ①懂得勞動(dòng)的含義和地位②懂得就業(yè)的作用與意義錯(cuò)誤 ⒉能力目標(biāo) ①初步掌握就業(yè)與自主創(chuàng)業(yè)的基本技能②正確認(rèn)識(shí)我國(guó)就業(yè)形勢(shì)的辯證思維能力 ③依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的能力 ⒊情感、態(tài)度與價(jià)值觀目標(biāo) ①培養(yǎng)創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)意識(shí) ②增強(qiáng)進(jìn)取心和正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí) ③樹立正確的就業(yè)與擇業(yè)觀念 ④樹立勞動(dòng)光榮，勞動(dòng)平等的觀念和熱愛勞動(dòng)人民的情感 （二）自主學(xué)習(xí) 勞動(dòng) （1）含義 （2）意義 2.勞動(dòng)者的地位作用 （二）就業(yè) 1.我國(guó)為什么要重視就業(yè)問題？ （1）就業(yè)的意義： 就業(yè)是

2、 ，對(duì)整個(gè)社會(huì) 具有重要意義。 ①?gòu)膰?guó)家與社會(huì)發(fā)展的角度 ②從勞動(dòng)者的角度 （2）我國(guó)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì) 2.如何解決我國(guó)的就業(yè)問題？ （三）依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益 1.我國(guó)勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利 有哪些? 2.我國(guó)為什么要依法維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益? 3.如何依法維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益？ （1）作為政府 （2）作為勞動(dòng)者 （3）企業(yè)等用人單位 三、【合作探究】 1.材料一：2008年8月5日《深 圳晚報(bào)》“今年上半年，我市求職群體中新成長(zhǎng)的失業(yè)青年數(shù)量逐漸增加。中國(guó)深圳人力資源市場(chǎng)日前公布的“xx年上半年中國(guó)深圳人力資源市

3、場(chǎng)供求狀況分析”表明，上半年我市第三產(chǎn)業(yè)需求比重逐漸增長(zhǎng)，加工制造業(yè)依然難招人，同時(shí)新成長(zhǎng)失業(yè)青年求職比重增至30．98％，反映了我市新增勞動(dòng)力就業(yè)壓力日漸增大?！? 材料二：某電視臺(tái)記者采訪發(fā)現(xiàn)在民工就業(yè)市場(chǎng)上存在著一種奇怪的現(xiàn)象：一方面很多女工在拼命找工作，另一方面很多企業(yè)招不到女工。尤其是服裝縫紉等以女性員工為主的行業(yè)，對(duì)女工需求量很大，但大多數(shù)女工都不愿意到這些行業(yè)工作。為此，服裝縫紉企業(yè)已經(jīng)普遍把女工的月工資調(diào)高了2 00～300元，但招聘情況仍舊不理想。女工不愿意到服裝縫紉企業(yè)工作的原因有以下三個(gè)方面：一、服裝縫紉企業(yè)經(jīng)常加班，勞動(dòng)強(qiáng)度大，生產(chǎn)環(huán)境不好；二、服裝加工工作沒有家政服務(wù)

4、輕松，賺錢多；三、用人單位為了保證用工，往往要求與女工簽訂勞動(dòng)合同，造成女工不能隨意更換工作或者農(nóng)忙停工回家。 （1）材料一說明了什么? （2）既然我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)這么嚴(yán)峻，大家為什么還要去積極就業(yè)？ 假如你是記者， 你對(duì)求職女工的上述想法會(huì)有哪些評(píng)論？（請(qǐng)寫出3條以上要點(diǎn)） （4）你認(rèn)為應(yīng)該如何解決我國(guó)的就業(yè)問題？ 2. 材料一：小張的母親病了，他向單位提出休假探親，單位以他在本地結(jié)婚為由，不批探親假；小張工作的工廠既有刺耳的噪音，又有刺眼的電焊強(qiáng)光，工人向工廠要求發(fā)放勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品，改善勞動(dòng)條件，遭到廠長(zhǎng)拒絕；單位只給資格

5、老的職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，小張等不在其中。 材料二：有的下崗職工因急于找工作，在簽訂再就業(yè)勞動(dòng)合同時(shí)委曲求全，沒有按照 勞動(dòng)法的要求簽約，任人擺布，吃虧上當(dāng)。有的只是在口頭上就勞動(dòng) 中的權(quán)利與義務(wù)達(dá)成協(xié)議，沒有簽訂合同。以至于付出大量的勞動(dòng)而得不到勞動(dòng)報(bào)酬。 （1）我國(guó)勞動(dòng)者依法享有哪些權(quán)利？該廠的做法侵害了小張的哪些權(quán)利？小張應(yīng)當(dāng)怎么辦？ （2）針對(duì)以上案例，你認(rèn)為如何維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益？

6、 四、【當(dāng)堂達(dá)標(biāo)】 1、民工的勞動(dòng)應(yīng)該得到尊重，也必須得到尊重。這是因?yàn)椋ā?） ①在我國(guó)，每個(gè)勞動(dòng)者都是社會(huì)主義國(guó)家的主人　　 ②勞動(dòng)者享有勞動(dòng)等基本權(quán)利，是勞動(dòng)者主人翁地位的體現(xiàn)　　 ③民工是特殊的群體，對(duì)城市建設(shè)貢獻(xiàn)最大　　 ④侵害民工的事件時(shí)有發(fā)生，民工的合法權(quán)益還沒有得到保護(hù) Ａ．①②③　　?。拢佗凇　　。茫佗邰堋　　。模佗冖? 2、下列關(guān)于勞動(dòng)的敘述正確的有（ ?。? ①勞動(dòng)是人類一切財(cái)富生產(chǎn)的決定性力量　?、趧趧?dòng)創(chuàng)造文明創(chuàng)造富足　　

7、③勞動(dòng)促進(jìn)人的發(fā)展　　④勞動(dòng)推動(dòng)歷史前進(jìn) Ａ．①②③　?。拢佗冖堋　?Ｃ．①③④　?。模佗冖邰? 3、目前，我國(guó)有些用人單位拖欠和克扣農(nóng)民工工資的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。這種行為侵犯了農(nóng)民工的： A、取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) B、索取賠償權(quán) C、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán) D、公平交易權(quán) 4、為切實(shí)保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，必須：（ ） ①盡快制定《勞動(dòng)法》，使農(nóng)民工的權(quán)利有法律保障 ②提高農(nóng)民工的法律意識(shí) ③進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度 ④勞動(dòng)者要提高競(jìng)爭(zhēng)意識(shí) A、①② B、②③ C、②③④ D、①②③④ 5、在社會(huì)主義制度下，勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系是：（

8、 ） A、先享有權(quán)利，后履行義務(wù) B、只有先履行義務(wù)，才能享有權(quán)利 C、權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的，是互相依存，不可分割的 D、只有保障勞動(dòng)者的權(quán)利，才能保障勞動(dòng)者的主人翁地位 6、黨的十六大報(bào)告指出：就業(yè)是民生之本，國(guó)家實(shí)行促進(jìn)就業(yè)的長(zhǎng)期戰(zhàn)略決策，要完善就業(yè)培訓(xùn)和服務(wù)體系，提高勞動(dòng)者的就業(yè)技能。 運(yùn)用所學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)回答：國(guó)家為什么要重視勞動(dòng)者的就業(yè)問題？ 五、【課后練習(xí)】 目前，職工下崗分流和實(shí)施再就業(yè)工程已成為全社會(huì)關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)，引起黨和政府的高度重視。據(jù)此回答1～2題。 1、出現(xiàn)下崗分流，是 的結(jié)果。（ ?。? ①技術(shù)進(jìn)步　?、诮?jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整　?、燮髽I(yè)改革

9、深化　　④第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展 Ａ．①②③④　?。拢冖邰堋　。茫佗邰堋　。模佗冖? 2、搞好國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作，也是（　 ） ①發(fā)展我國(guó)第三產(chǎn)者的關(guān)鍵內(nèi)容　?、谏罨瘒?guó)企改革過程中不可忽視的重要方面　 ③建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制必須做好的配套工作　?、墚?dāng)前國(guó)有經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略調(diào)整的重要方針 Ａ．①②　　?。拢冖堋　　。茫佗堋　　。模冖? 3、某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)煤礦在合同上規(guī)定：“勞動(dòng)者在本企業(yè)勞動(dòng)， 發(fā)生一切工傷事故、死亡一概由工人本人負(fù)責(zé)，企業(yè)一概不負(fù)責(zé)任?！边@一合同：（ ） A、是有效合同，因?yàn)樗掀降茸栽冈瓌t B、是 有效合同，因?yàn)樗请p方協(xié)商一致的 C、是無效合同，因?yàn)樗鼡p害了工人的實(shí)際利益 D、是無效合同，因?yàn)樗`反了關(guān)于勞動(dòng)安全和工傷保障方面的法律規(guī)定 4、勞動(dòng)者獲得權(quán)利、維護(hù)權(quán)益的基礎(chǔ)是：（ ） A、平等就業(yè)和選擇職業(yè) B、取得勞動(dòng)報(bào)酬 C、依法簽訂勞動(dòng)合同 D、自覺地履行勞動(dòng)義務(wù) 5、勞動(dòng)和社會(huì)保障部強(qiáng)調(diào)，對(duì)重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)行業(yè)要加強(qiáng)重點(diǎn)監(jiān)控，重點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)密集型和使用農(nóng)民工較多的用人單位加大檢查力度，認(rèn)真檢查工資支付情況。 （１）上述材料體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)常識(shí)的什么道理？ （２）在我國(guó)勞動(dòng)者依法享有哪些主要權(quán)利？