工信委履職剖析材料

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1、工信委履職剖析材料 工信委履職剖析材料 自縣委、縣政府開展部門履職情況督查工作以來，我委班子認(rèn)真貫徹黨的十七大精神，深化落實(shí)科學(xué)開展觀。以“工程決戰(zhàn)年”活動(dòng)為契機(jī)，為實(shí)現(xiàn)“決戰(zhàn)工業(yè)500億”和“綜合實(shí)力位列全市第一方陣”的奮斗目的，求真務(wù)實(shí)、突出重點(diǎn)、狠抓落實(shí)； 在機(jī)關(guān)干部作風(fēng)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、技改擴(kuò)能、節(jié)能降耗、產(chǎn)業(yè)集聚、企業(yè)融資、行業(yè)管理及城市創(chuàng)立、蹲村掛點(diǎn)等各項(xiàng)工作都獲得了一定成績(jī)。對(duì)照“三定”方案和縣委、縣政府有關(guān)要求，委班子結(jié)合平時(shí)的實(shí)際工作，認(rèn)真查擺了在思想作風(fēng)、效勞態(tài)度、干部履職等方面存在的問題，并對(duì)其產(chǎn)生原因進(jìn)展更深層次的剖析，提出了今后努力的方向和整改措施，以便到達(dá)自我

2、教育、自我進(jìn)步、自我完善的目的?，F(xiàn)將委班子履職剖析情況報(bào)告如下： 一、存在的問題按照縣委辦公室印發(fā)《關(guān)于開展部門履職情況督查考核的工作方案》的部署，我委于7月23日召開了機(jī)關(guān)全體干部參加的班子履職情況民主測(cè)評(píng)會(huì)，會(huì)議邀請(qǐng)了下屬單位負(fù)責(zé)人、部門退線干部和退休老干部代表及局部企業(yè)總經(jīng)理參加，通過座談，廣泛搜集對(duì)班子履職情況的意見和建議。對(duì)照“三定”方案要求，認(rèn)真查擺了班子及班子成員在履職及完成縣委、縣政府中心工作中存在以下幾個(gè)問題： 1、對(duì)有關(guān)全縣信息化工作沒有本質(zhì)性開展。 ①?zèng)]有全縣信息化開展的目的、規(guī)劃； ②指導(dǎo)協(xié)調(diào)電子政務(wù)、電子商務(wù)、企業(yè)和農(nóng)村等各領(lǐng)域信息化工作沒有到位； ③

3、沒有履行好無線電管理的指導(dǎo)協(xié)調(diào)工作。 2、沒有按方案對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員進(jìn)展培訓(xùn)。 3、加強(qiáng)對(duì)全縣企業(yè)治亂減負(fù)組織協(xié)調(diào)工作。 4、做好改制企業(yè)職工思想工作，盡量防止不穩(wěn)定因素發(fā)生。 5、多爭(zhēng)取省市對(duì)企業(yè)扶持的各項(xiàng)資金，多與企業(yè)對(duì)接。 二、存在問題的原因及整改措施問題 一、對(duì)有關(guān)全縣信息化工作沒有本質(zhì)性開展。〔責(zé)任股室： 信息化推進(jìn)股責(zé)任人： 1、存在問題原因客觀原因： 〔1〕管理體制和推進(jìn)機(jī)制尚待理順，存在部門和條塊分割多頭管理、職責(zé)不清現(xiàn)象。信息化工作受多重機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)，除縣工信委外，有縣政府信息辦、縣無線電協(xié)管辦公室等部門。 〔2〕專業(yè)人才缺乏，信息技術(shù)人員少

4、。我縣可以效仿市工信委， 一是成立信息化領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)信息化工作， 二是聘請(qǐng)專職人員做股室負(fù)責(zé)人。主觀原因： 〔3〕工作按部就班，業(yè)務(wù)知識(shí)鉆研不夠。 2、整改措施 〔1〕加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步業(yè)務(wù)程度。時(shí)間節(jié)點(diǎn)： 常年 〔2〕加強(qiáng)與縣信息辦、縣電信公司、縣挪動(dòng)公司等的協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)電子政務(wù)、農(nóng)村等各領(lǐng)域信息化工作，爭(zhēng)取有關(guān)信息化工程等到縣工信委備案。時(shí)間節(jié)點(diǎn)： 常年 〔3〕做好全縣信息化開展的目的規(guī)劃工作。時(shí)間節(jié)點(diǎn)： 按市工信委規(guī)劃部署組織施行 〔4〕配合縣紀(jì)委、會(huì)同縣信息辦做好工程建立領(lǐng)域工程信息公開工作。時(shí)間節(jié)點(diǎn)： 按照省、市時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求推進(jìn) 〔5〕加強(qiáng)業(yè)務(wù)人才的引

5、進(jìn)，進(jìn)步工業(yè)和信息化工作的整體管理程度。時(shí)間節(jié)點(diǎn)： 常年問題 二、沒有按方案對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員進(jìn)展培訓(xùn)?！藏?zé)任股室： 改革開展股責(zé)任人： 1、存在問題原因 〔1〕客觀原因： 由于黨校7月份就放了暑假，造成銜接上的脫節(jié)現(xiàn)象，所以培訓(xùn)班未能如期開班。 〔2〕主觀原因： 對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員培訓(xùn)工作重視程度不夠。 2、整改措施 〔1〕抓緊落實(shí)年初制訂的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員培訓(xùn)方案。盡快與黨校溝通銜接，舉辦一期聘請(qǐng)知名專家、教授進(jìn)展授課的企業(yè)廠長(zhǎng)經(jīng)理培訓(xùn)班。時(shí)間節(jié)點(diǎn)：9月31日前完成 〔2〕積極組織企業(yè)管理人員參加省、市、縣舉辦的各種相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)，以進(jìn)步企業(yè)管理人員業(yè)務(wù)程度。時(shí)間節(jié)點(diǎn)：常年 〔3〕加大職業(yè)經(jīng)理和職業(yè)經(jīng)紀(jì)人的培訓(xùn)及申報(bào)力度，進(jìn)步企業(yè)人才整體素質(zhì)。時(shí)間節(jié)點(diǎn)：常年 第 4 頁 共 4 頁