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1、員工行為準(zhǔn)則一、行為準(zhǔn)則：?jiǎn)T工應(yīng)遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、團(tuán)結(jié)合作、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、熱愛(ài)公司、豁達(dá)明理二、基本要求1. 遵紀(jì)守法 自覺(jué)遵守國(guó)家的法律，法規(guī)和各項(xiàng)政策，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度； 牢固樹(shù)立安全、服務(wù)、質(zhì)量、責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程； 嚴(yán)格遵守公司的財(cái)經(jīng)紀(jì)律，不貪污，不收受回扣和好處，不賭博、吸毒; 嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不得泄漏或出賣(mài)公司的商業(yè)秘密和經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、管理信息和情報(bào)，如有發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即制止并及時(shí)向有關(guān)部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。2. 誠(chéng)實(shí)守信 與人交往以誠(chéng)相待，信守承諾，不欺騙別人； 反映情況實(shí)事求是，不捕風(fēng)捉影，不搬弄是非，不散布謠言，不威脅和報(bào)復(fù)他人。3. 團(tuán)結(jié)合作 工作積極主動(dòng)，相互配
2、合，經(jīng)常進(jìn)行工作交流與溝通，認(rèn)真及時(shí)處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，敢于承擔(dān)責(zé)任。遇到問(wèn)題遵循“先解決問(wèn)題，后分清責(zé)任”的工作原則，不拉幫結(jié)派，不扯皮，不推諉； 堅(jiān)持“下級(jí)服從上級(jí)”的管理原則，服從公司的調(diào)動(dòng)和工作分配。4. 善于學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新 愛(ài)崗敬業(yè)，恪盡職守，勤奮工作，努力學(xué)習(xí)本崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)，認(rèn)真做好本職工作，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)，并自覺(jué)接受公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和教育； 發(fā)揚(yáng)“知難而進(jìn)、求是創(chuàng)新”的堅(jiān)強(qiáng)精神，大膽創(chuàng)新，積極進(jìn)取。5. 熱愛(ài)公司，維護(hù)公司的利益和形象： 對(duì)公司忠誠(chéng)，時(shí)刻關(guān)心公司的發(fā)展，積極為公司獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，不破壞公司財(cái)物； 時(shí)刻牢記員工個(gè)人形象，任何時(shí)候都不做有損公司利益和形象的事情
3、。6. 豁達(dá)明理，做遵守社會(huì)公德的模范主動(dòng)關(guān)心別人，熱情幫助他人。尊敬師長(zhǎng)，尊老愛(ài)幼，講究家庭美德，努力營(yíng)造和維護(hù)和諧的工作和家庭氛圍； 遵守社會(huì)公共道德，樹(shù)立正氣，敢于同歪風(fēng)邪氣作斗爭(zhēng)。為人處事豁達(dá),明理，不斤斤計(jì)較，不損人利己； 做到儀態(tài)端莊，衣著整潔得體，舉止大方，不卑不亢，親切自然，接待賓客講究禮貌，熱情周到。三、日常行為規(guī)范1. 勞動(dòng)紀(jì)律 員工應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)制度，不遲到，不早退，不無(wú)故曠工； 禁止員工酒后上班或在上班時(shí)間飲酒（工作之需除外），不酒后駕車(chē)； 員工不得參與任何形式的賭博活動(dòng)； 員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，不弄虛作假，不挑撥離間，不搬弄是非，不聚眾鬧事,不拉幫結(jié)派，不徇私枉法； 員工
4、應(yīng)遵循“下級(jí)服從上級(jí)”的工作原則，服從主管的領(lǐng)導(dǎo)和工作分配,工作時(shí)不得消極怠工。 員工崗位變動(dòng)或離職時(shí)，應(yīng)及時(shí)清楚的辦理好工作交接； 員工輪班作業(yè)時(shí)，應(yīng)提前30分鐘到崗辦理交接手續(xù)，在接班員工未到崗時(shí)，當(dāng)班員工不得擅自下班； 員工因公出差應(yīng)按出差管理規(guī)定辦理出差相關(guān)手續(xù)； 員工不得騷擾、誣陷、誹謗、侮辱或打擊報(bào)復(fù)他人； 員工不應(yīng)探詢(xún)他人的薪資狀況；員工不得偽造或涂改公司的任何報(bào)告或紀(jì)錄，不得偽造個(gè)人經(jīng)歷或?qū)W歷,已達(dá)到受聘目的。未經(jīng)許可，不得撕毀公司張貼的文件或公告；員工上班時(shí)間不串崗，不脫崗，不睡覺(jué)，不干私活，不擅離職守。禁止上班時(shí)間利用電話、電腦、手機(jī)、微信、QQ等工具閑聊和玩游戲、聽(tīng)音樂(lè)，
5、干與工作無(wú)關(guān)的事情。不看與本人業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報(bào)刊、雜志或電子信息。禁止在辦公區(qū)域大聲喧嘩、吵架和辱罵他人；禁止員工在上班時(shí)間吃零食，員工用餐應(yīng)在規(guī)定區(qū)域內(nèi)進(jìn)行，遵守用餐秩序，注意節(jié)約，不得隨意把剩飯剩菜丟棄在桌面或地上；員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加公司組織的會(huì)議，自覺(jué)遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，保持會(huì)場(chǎng)安靜，自覺(jué)將手機(jī)關(guān)閉或設(shè)定為震動(dòng)，不得擅自離會(huì)；員工應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)和各項(xiàng)活動(dòng)，確因特殊情況不能參加時(shí),應(yīng)事先請(qǐng)假；員工應(yīng)保持辦公區(qū)域衛(wèi)生、整潔，未經(jīng)許可不得把小孩、親友等閑雜人員帶入辦公區(qū)域和工作場(chǎng)所滯留；員工不得利用公司設(shè)備打印、復(fù)印、傳真與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的私人文件，充分利用“今目標(biāo)”和“ERP”進(jìn)行信息傳遞、
6、溝通和辦公，養(yǎng)成無(wú)紙化辦公的好習(xí)慣。員工下班時(shí)或離開(kāi)公司前，應(yīng)關(guān)閉電腦、燈具、新風(fēng)、熱水器等設(shè)備，并關(guān)好門(mén)窗；員工不得在上班和業(yè)余時(shí)間利用公司資源干以盈利為目的私活。男女員工之間禁止談情說(shuō)愛(ài)。員工每天按時(shí)書(shū)寫(xiě)工作日志，寫(xiě)清楚一天做了什么工作，做的工作結(jié)果如何，遇到了什么問(wèn)題，如何處理等。同時(shí)外勤人員在外工作應(yīng)開(kāi)啟軌跡，上報(bào)軌跡。2. 考勤管理員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤管理制度，遲到、早退、休假、請(qǐng)假等行為均以打卡記錄、“今目標(biāo)”記錄為準(zhǔn)。3. 財(cái)經(jīng)紀(jì)律 員工應(yīng)維護(hù)公司利益，妥善管理公司財(cái)物。發(fā)現(xiàn)損害公司利益的行為，應(yīng)立即制止并及時(shí)向有關(guān)部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告； 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司財(cái)務(wù)制度，如實(shí)填報(bào)各項(xiàng)費(fèi)
7、用支出，不弄虛作假，不徇私舞弊，不挪用公司資金，不無(wú)故拖欠公司財(cái)物； 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司財(cái)經(jīng)紀(jì)律，不貪污，不受賄，不收回扣和好處。 員工不應(yīng)接受客戶(hù)或供應(yīng)商的宴請(qǐng)或饋贈(zèng)。如情況特殊，應(yīng)及時(shí)如實(shí)上報(bào)、登記； 員工不得竊取、非法占有或截留公司的任何財(cái)物； 員工未經(jīng)公司許可，不得從事與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)或類(lèi)似的業(yè)務(wù)，不得代理或兼任其他廠商的任何職務(wù)； 員工不得與第三方串通欺騙公司，損害公司利益。4. 保密 員工必須嚴(yán)格遵守公司保密制度，不得泄露或出賣(mài)公司商業(yè)秘密保密協(xié)議中所約定的各類(lèi)經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、管理情報(bào)和信息等商業(yè)秘密； 員工應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，妥善保管好公司的各類(lèi)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)和管理方面的文件、資料或信息。
8、妥善管理好個(gè)人計(jì)算機(jī)等辦公設(shè)備，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自提供他人使用，以防泄密； 員工應(yīng)妥善保管好機(jī)要重地的鑰匙、密碼，未經(jīng)許可不得提供他人使用。應(yīng)妥善管理個(gè)人計(jì)算機(jī)密碼，并經(jīng)常更換，防止盜用； 員工對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司秘密，應(yīng)做到不打聽(tīng)，不傳播； 員工如發(fā)現(xiàn)可能涉密或泄密的現(xiàn)象，應(yīng)立即向有關(guān)部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。5. 安全管理 員工應(yīng)牢固樹(shù)立安全意識(shí)，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門(mén)或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。發(fā)生事故，應(yīng)采取妥善的應(yīng)急處理措施，保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，并立即向有關(guān)部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告； 員工應(yīng)保持工作環(huán)境的安全，下班時(shí)應(yīng)關(guān)好門(mén)窗，切斷電源，做好防火防盜工作； 員工應(yīng)愛(ài)護(hù)各類(lèi)消防設(shè)施，禁止在消防通道、消防設(shè)施的區(qū)域堆
9、置物品、雜物，確保消防通道的順暢以及消防設(shè)施的完好和有效使用； 員工應(yīng)遵守交通法則，做到安全行路、行車(chē)； 員工應(yīng)愛(ài)惜個(gè)人身體，患有傳染疾病或嚴(yán)重疾病的，應(yīng)遵醫(yī)囑及時(shí)治療； 員工在公司發(fā)生緊急情況時(shí)，應(yīng)服從公司調(diào)遣，全力維護(hù)公司利益； 員工必須嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備安裝使用規(guī)定及其安全操作規(guī)程，注意施工安全，不得違章作業(yè)、違章指揮。不得帶電操作，以防設(shè)備損壞及對(duì)人造成傷害。對(duì)使用的設(shè)備、設(shè)施、工具應(yīng)經(jīng)常檢查、維護(hù)，保持設(shè)備、設(shè)施、工具的性能完好，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告，及時(shí)修理； 員工不得在庫(kù)房等禁煙區(qū)域吸煙，嚴(yán)格禁止在危險(xiǎn)品、易燃易爆物品存放區(qū)域吸煙。在禁煙禁火區(qū)域動(dòng)用明火，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行動(dòng)火規(guī)定。6. 文明工作
10、 員工應(yīng)保持辦公場(chǎng)所安靜、空氣清新，保持整潔有序，營(yíng)造寬松、和諧的工作氣氛； 員工應(yīng)按照“5S”（即：整理、整頓、清潔、清掃和素養(yǎng)的簡(jiǎn)稱(chēng)）的要求,每日清掃、整理工作現(xiàn)場(chǎng)，保證工作場(chǎng)所的一切物品（包括文件、工具、衣物、原輔材料、設(shè)備等）整齊堆放，保證工作現(xiàn)場(chǎng)無(wú)垃圾、雜物； 員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司的財(cái)物，自覺(jué)接受相關(guān)部門(mén)的管理和監(jiān)督。7. 基本禮儀規(guī)范 員工應(yīng)保持良好的工作態(tài)度，以友好的態(tài)度對(duì)待同事和客人，不因個(gè)人情緒影響工作； 員工應(yīng)注重儀表，穿著得體、整潔，男員工不蓄長(zhǎng)發(fā)、留胡子、剃光頭,女員工不得穿著暴露、濃妝艷抹； 員工行為舉止應(yīng)穩(wěn)重、大方、得體。與人交談應(yīng)彬彬有禮、盡力講普通話，語(yǔ)言文明，不講粗
11、話； 員工接聽(tīng)電話應(yīng)禮貌得體，電話交談應(yīng)簡(jiǎn)潔明了。對(duì)方要找的人不在時(shí)應(yīng)禮貌回答，必要時(shí)應(yīng)將電話內(nèi)容紀(jì)錄并轉(zhuǎn)告，對(duì)方撥錯(cuò)電話號(hào)碼時(shí)應(yīng)禮貌提醒。 當(dāng)有客人來(lái)訪時(shí)，員工應(yīng)起立迎接，如手頭工作無(wú)法放下，應(yīng)點(diǎn)頭示意并招呼客人落座，讓客人久等時(shí)應(yīng)誠(chéng)懇地表示歉意，與客人交談時(shí)舉止應(yīng)得體不應(yīng)有不禮貌的行為和言語(yǔ)。8. 公共道德規(guī)范 員工應(yīng)熱愛(ài)祖國(guó)，積極倡導(dǎo)良好的道德風(fēng)尚，遵守社會(huì)公德，樹(shù)立良好的職業(yè)道德，講究家庭美德； 員工應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，樂(lè)于助人，助殘扶弱； 員工應(yīng)“講文明、講禮貌、講道德、講衛(wèi)生、講紀(jì)律”講究“語(yǔ)言美、心靈美、行為美、形象美”； 員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公物，注意保護(hù)環(huán)境，不隨地吐痰，不亂扔煙頭和
12、雜物，不在公共場(chǎng)所大聲喧嘩，不在禁煙場(chǎng)所吸煙； 員工應(yīng)注意個(gè)人修養(yǎng)，作風(fēng)正派，不傷風(fēng)敗俗，不腐化墮落； 員工應(yīng)尊敬師長(zhǎng)，尊老愛(ài)幼；孝敬父母，夫妻恩愛(ài)，相互體諒，熱愛(ài)家庭，注重和諧的鄰里關(guān)系。四、處罰1. 違反考勤制度的按照考勤制度處罰；違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律者根據(jù)情節(jié)輕重，按照公司財(cái)務(wù)制度及其他相關(guān)規(guī)定嚴(yán)厲處罰或移送司法機(jī)關(guān)追究經(jīng)濟(jì)、刑事責(zé)任；2. 泄密者根據(jù)情節(jié)輕重，給予1001000元的罰款，造成公司重大損失者移送司法機(jī)關(guān)追究經(jīng)濟(jì)、刑事責(zé)任；3. 違反安全管理規(guī)定，根據(jù)情節(jié)輕重給予100500元的罰款，造成公司重大損失的，移送司法機(jī)關(guān)追究經(jīng)濟(jì)、刑事責(zé)任；4. 工作期間必須服從上級(jí)部門(mén)的工作指令、安排
13、和調(diào)動(dòng)，不得以任何借口推脫、逃避工作，違者視情節(jié)輕重每人每次罰款30100元，累教不改、情節(jié)惡劣者做辭退處理。5. 上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情者，視情節(jié)輕重每人每次給予1050元罰款，造成公司損失者照價(jià)賠償；6. 責(zé)任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生不整潔，物品擺放不到位者，按照衛(wèi)生管理制度執(zhí)行7. 打架斗毆、辱罵他人者，視情節(jié)輕重每人每次罰款50500元，先動(dòng)手者做辭退處理，情節(jié)嚴(yán)重者移送司法機(jī)關(guān)處理；8. 浪費(fèi)公司財(cái)物者視情節(jié)輕重每人每次罰款1050元，故意損壞公司物品者照價(jià)賠償；9. 酒后上班者勒令停工一天，并處100元罰款；10. 工作現(xiàn)場(chǎng)亂涂亂畫(huà)、私自撕毀公司通知者視情節(jié)輕重每人每次罰款20元。11. 辦公
14、場(chǎng)所吃零食者，每次罰款5元；12. 賭博累教不改者或吸毒者立即辭退。13. 男女員工間談情說(shuō)愛(ài)者，不聽(tīng)者勸導(dǎo)者，其中一方必須離職。14. 員工每月不書(shū)寫(xiě)日志5次以上，處罰100元，不認(rèn)真書(shū)寫(xiě)日志按照沒(méi)有書(shū)寫(xiě)日志對(duì)待。15. 員工在外工作不開(kāi)軌跡、不上報(bào)軌跡每次處罰5元；16. 員工無(wú)故不參加會(huì)議罰款每次20元，遲到、早退罰款每次罰款10元；17. 員工在工作時(shí)間、業(yè)余時(shí)間利用公司資源以盈利目的干私活的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰100元。獎(jiǎng)勵(lì)1. 連續(xù)三個(gè)月無(wú)遲到、早退、曠工及罰款記錄者，另外給予100元獎(jiǎng)勵(lì)；及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題，給公司減少損失500元以上者，可視情況給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)50200元；2. 技術(shù)、施工工藝操作熟練，工作表現(xiàn)突出，執(zhí)行能力強(qiáng)者可視情況給予50200元獎(jiǎng)勵(lì)；3. 幫助公司排憂(yōu)解難，提出有效建議，提升工作效率或降低成本達(dá)到效果者，可給予50200元獎(jiǎng)勵(lì)；4. 工作崗位物品擺設(shè)條理有序，辦公、施工現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生長(zhǎng)期保持干凈整潔者經(jīng)評(píng)比第一名給予1050元獎(jiǎng)勵(lì)；5. 檢舉他人不良行為、維護(hù)公司聲譽(yù)者，經(jīng)查實(shí)可獎(jiǎng)勵(lì)10100元；6. 員工每天書(shū)寫(xiě)日志詳細(xì)、完整，沒(méi)有漏寫(xiě)、補(bǔ)寫(xiě)，每月獎(jiǎng)勵(lì)50元。7. 公司設(shè)立年終獎(jiǎng)，工作年內(nèi)請(qǐng)假少于五天者可進(jìn)入評(píng)選程序，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。榆林市超霸智能科技有限公司2016年10月11日
員工行為準(zhǔn)則
