中化二建---勞動報酬分配【可編輯范本】

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1、 勞動報酬分配方案 為進一步完善分配制度，適應(yīng)市場變化的需要,根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī),結(jié)合公司經(jīng)濟效益,就公司２0０2年制定的勞動報酬分配方案進行修訂。 1．分配原則： 本次勞動報酬分配方案的原則是基礎(chǔ)工資不變,管理人員的崗位工資實行“分崗分檔”核定,在同一層次中根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)分出不同的檔次,鼓勵各層人員在工作中努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識和提高職業(yè)技能。并以“效率優(yōu)先、兼顧公平”及工資分配與企業(yè)經(jīng)濟效益密切結(jié)合為指導(dǎo)原則,根據(jù)企業(yè)實際情況，建立和完善勞動報酬制度。 2．適用范圍 各單位原則上執(zhí)行本方案。個別單位由于從事特殊行業(yè)，可根據(jù)各自特點結(jié)合單位實際情況制定適用于本單位的勞動報酬分配

2、方案（母公司所屬單位必須經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,子公司須經(jīng)子公司董事會及職工代表大會通過后，在集團公司備案)。 3．分配制度 3。1 年薪制：適用于中國化學(xué)股份公司管理的公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各分子公司經(jīng)理、書記。 3。２ 崗效工資（月薪）制：適用于管理人員（含各類專業(yè)技術(shù)人員)及無法實行勞動定額考核的人員。 ３.3 勞動定額考核分配制:適用于一線生產(chǎn)工人及臨時性用工,其中一線生產(chǎn)工人必須用勞動定額考核計取報酬。 3.4　　協(xié)商工資制:適用于特殊人才和臨時性用工。 3．5 臨時工資（月薪）制：適用于從事管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的新參加工作的大中專畢業(yè)生及技校畢業(yè)生（試用期滿后按崗效工資確

3、定). ４.工資結(jié)構(gòu) ４.1年薪制工資結(jié)構(gòu) 基礎(chǔ)年薪+績效年薪 ４。2崗效工資結(jié)構(gòu) 崗效工資由基礎(chǔ)工資、崗位工資、效益工資和公司根據(jù)國家政策發(fā)給個人的各項基金及外施補貼構(gòu)成?；A(chǔ)工資及崗位工資是在正常工作條件下和制度工作日內(nèi)完成本職工作的基本報酬，基礎(chǔ)工資是崗位技能工資制向崗效工資制過渡的補充,考慮到這部分工資的歷史特殊性，本次仍做為過渡性的補充，不做調(diào)整.崗位工資是根據(jù)各類崗位的責(zé)任、勞動強度、勞動條件、難易程度的不同和專業(yè)技術(shù)職務(wù)及技能等級而確定的各類崗位的勞動報酬．效益工資是根據(jù)公司整體效益及部門、個人工作實績進行獎勵的勞動報酬，效益工資由月效益工資和年效益工資組成. 崗效工

4、資結(jié)構(gòu)圖 崗效工資 基礎(chǔ)工資 崗位工資 年效益工資 月效益工資 效益工資 ４。3臨時工資結(jié)構(gòu) 臨時工資結(jié)構(gòu)圖 臨時工資 基礎(chǔ)工資 崗位工資 效益工資 月效益工資 年效益工資 4.4 勞動定額考核分配結(jié)構(gòu)見勞動定額考核管理辦法. 5. 崗效工資標(biāo)準(zhǔn) 5。１基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員年薪標(biāo)準(zhǔn)見中國化學(xué)股份公司與公司簽訂的經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書及考核辦法。分子公司經(jīng)理、書記年薪標(biāo)準(zhǔn)見公司內(nèi)部年度承包責(zé)任書及考核辦法。 ５。2崗效工資標(biāo)準(zhǔn) 5。2.1基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn) 以“檔案技能工資標(biāo)準(zhǔn)＋１5%的

5、檔案技能工資＋工齡工資(工齡工資截止到2002年)＋物價補貼（男職工5１.5元，女職工53.5元)+提租補貼+施工津貼(18.4元）”之和四舍五入精確到元作為基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)，不足340元者按340元作為其基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn). 5．2．2崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 崗位工資的起點工資為600 元,最高工資為300０ 元.其中管理人員起點為１10０元,最高為３000元,其他人員起點６00元,最高為　23０0 元。 5。２．2。1管理人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn) ? 崗位 被聘專業(yè)技術(shù)職務(wù) 崗級 檔次 工資標(biāo)準(zhǔn) 公司副總師、紀(jì)委副書記、工會副主席、黨委委員、總法律顧問 教授級 一 １ ３000 高級

6、 ２ ２90０ 中級及以下 3 2800 公司機關(guān)職能部門正職 大項目部（埠外分公司)經(jīng)理、書記 分子公司經(jīng)理、書記 教授級 二 1 2800 高級 2 2７00 中級 ３ 2６00 助理及以下 ４ 2400 公司機關(guān)職能部門副職 大項目部(埠外分公司)副經(jīng)理、三總師、工會主席 中項目部(埠外分公司)經(jīng)理、書記 分子公司副經(jīng)理、三總師、工會主席 教授級 三 1 2500 高級 2 240０ 中級 3 ２3０0 助理及以下 4 2100 公司機關(guān)職能部門科長 大項目部(埠外分公司）副總師及職能部門正職 中項目部

7、(埠外分公司)副經(jīng)理、三總師、工會主席 小項目部(埠外分公司）經(jīng)理、書記 分子公司副總師及職能部門正職（施工隊長） 教授級 四 １ 2３００ 高級 2 2200 中級 ３ ２０00 助理及以下 4 1８０0 分子公司施工副隊長 教授級 五 1 ２１０0 高級 2 2000 中級 3 1800 助理 ４ 1600 助理以下 ５ １400 科員 教授級 六 １ 20０0 高級 2 1900 中級 3 1700 助理 ４ １4００ 助理以下 5 11０0 根據(jù)目前公司人才結(jié)構(gòu)變化，不再審批主辦科員，原

8、主辦科員參照被聘助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的科員核定崗位工資。 無法用勞動定額考核人員及勤雜人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 崗 位 技能等級 崗級 檔次 工資標(biāo)準(zhǔn) 焊工、安裝鉗工、安裝管工、電工、鉚工、起重工、電儀調(diào)整、儀表工、司機(50噸以上吊車含50噸及砼泵車) 高級技師 一 1 23００ 技師 2 1９00 高級工 3 1600 中級工 ４ １200 初級工 5 9０0 防腐工、探傷工、筑爐工、瓦工、車工、鋼筋工、架子工、通風(fēng)工、木工、制作鉗工、現(xiàn)場鉗工、砼工、重型司機、汽車司機、測量工、鉆探工 高級技師 二 1 2250 技師

9、2 1850 高級工 ３ 1550 中級工 4 １150 初級工 5 850 油工、鍛工、鑄工、銑工、機修工、熱處理工、塔吊司機、扳金工、管工、內(nèi)線電工、木型工、汽車電工、刨工、機動翻斗司機、分析試驗工、化驗檢驗工、維修鉗工 高級技師 三 1 2200 技師 2 18０0 高級工 3 15００ 中級工 4 1100 初級工 5 8０0 白鐵工、高壓泵工、磨工、水箱工、運轉(zhuǎn)工、鋼模板修理工、鍋爐工、下水管工、煤氣維修工 高級技師 四 １ 2150 技師 ２ 1750 高級工 ３ 1450 中級工 4 1０5

10、０ 初級工 5 750 計量工、計算機操作員、靠背工、材料工（保管員)、三產(chǎn)生產(chǎn)工人、食堂管理工、水塔泵工、補胎工、炊事員、食堂采購、軟水分析工 高級技師 五 １ 2100 技師 2 17０0 高級工 3 135０ 中級工 ４ １000 初級工 5 700 收發(fā)員、打字員、描圖員、裝卸工、服務(wù)員、茶爐工、下夜工、通訊員、門衛(wèi)、售貨員、家訪人員、聯(lián)防隊員 陪侍人員、過磅工、房管員、收費員、抄表員、計費員、花卉工、看車員 六 60０ 5．2。３　 效益工資標(biāo)準(zhǔn) 5。2。3。　1 月效益工資標(biāo)準(zhǔn) ５。2。3.?。?。１ 公司機關(guān)月效

11、益工資標(biāo)準(zhǔn) 由公司根據(jù)整體績效情況確定職工平均效益工資標(biāo)準(zhǔn)做為基數(shù),再按各部室的出勤情況及人數(shù)核定部室的效益工資總額,各部室依據(jù)對職工本人的具體考核結(jié)果進行分配,做為職工本人實發(fā)效益工資。 項目部機關(guān)非合股承包人員月人均效益工資不得超過500元 ５。２。３.1．3二級單位月效益工資標(biāo)準(zhǔn) 各單位的月效益工資標(biāo)準(zhǔn)由各二級單位在保證完成承包指標(biāo)的基礎(chǔ)上自主確定。 5。2.3。 2 年效益工資標(biāo)準(zhǔn) 5。２。3.2. 1　公司機關(guān)年效益工資標(biāo)準(zhǔn) 5。2.　3。１．2項目部月效益工資標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)公司年度整體經(jīng)營績效、公司對部室的考評結(jié)果及職工本人工作實績，由公司研究確定。 ５.2。　3

12、。2.２　項目部效益工資標(biāo)準(zhǔn) 各項目部根據(jù)承包指標(biāo)的完成情況，依據(jù)承包責(zé)任書的獎罰規(guī)定計發(fā)。 5。 2。３.2。3　二級單位年效益工資標(biāo)準(zhǔn) 各單位根據(jù)承包指標(biāo)的完成情況，參照主承包人績效年薪，按一定比例給職工計發(fā)年效益工資． 5.2?！?。3 效益工資可隨公司經(jīng)濟效益每年進行調(diào)整。 5．3 臨時工資標(biāo)準(zhǔn) 試用期 基礎(chǔ)工資 （元) 崗位工資 （元) 效益工資 獲得博士學(xué)位的研究生 34０ 17００ 同崗效工資 獲得碩士學(xué)位的研究生 １3０0 獲得學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生 １１００ 沒有獲得學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生 ９０0 大學(xué)?？飘厴I(yè)生 700 中專畢業(yè)生 400 技校畢業(yè)生 按技能鑒定等級及所從事崗位確定 5.4勞動定額考核分配標(biāo)準(zhǔn) 見《勞動定額考核管理辦法》 協(xié)商工資制標(biāo)準(zhǔn) 在符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及參考工資指導(dǎo)價位的原則下,公司與勞動者本人具體協(xié)商,并在用工合同中明確． 6.　其它 ６.1工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)公司效益浮動。 ６。２國外施工人員執(zhí)行《國外工程薪酬分配管理辦法》。 6。3本方案從２01０年 4月1 日起試行,以前有關(guān)規(guī)定停止執(zhí)行。 6.4本方案由公司人力資源部負責(zé)解釋.