鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院2018年人才隊(duì)伍建設(shè)情況匯報.docx

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1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院2018年人才隊(duì)伍建設(shè)情況匯報鎮(zhèn)衛(wèi)生院2018年人才隊(duì)伍建設(shè)情況匯報面向21世紀(jì),衛(wèi)生事業(yè)要快速發(fā)展,關(guān)鍵是要有一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀科技人才,事業(yè)的承前啟后,重要是選撥一批年輕的專業(yè)技術(shù)人才。近年來,我院不斷加強(qiáng)對人才資源的管理,在人才工程建設(shè)方面加大了力度,人才隊(duì)伍建設(shè)工作呈良好態(tài)勢發(fā)展,現(xiàn)將2018年上半年人才工作總結(jié)如下:一、人才隊(duì)伍現(xiàn)狀:我院現(xiàn)有職工51人,在編33人,聘用18人,中級職稱11人,初級職稱30人。二、衛(wèi)生人才工作主要做法及取得成效:(一)強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),優(yōu)化人才環(huán)境我院成立了由院長任組長,副院長任副組長,各科室負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,建立健全了我院人才工

2、作協(xié)作配合機(jī)制,進(jìn)一步明確了職責(zé),夯實(shí)了任務(wù),同時,緊密結(jié)合工作實(shí)際,制定完善了人才引進(jìn)、使用、管理的相關(guān)政策,逐步建立了用事業(yè)造就人才、用環(huán)境聚集人才、用制度激勵人才的工作機(jī)制,為各類人才營造了一個優(yōu)良的工作環(huán)境。(二)加強(qiáng)教育培訓(xùn),提高人才素質(zhì)。我們把教育培訓(xùn)作為加強(qiáng)人才工作的一個重要措施,采取多種途徑,大力加強(qiáng)人才教育培訓(xùn)工作,全面促進(jìn)各類人才素質(zhì)的提高。1.招聘人員,補(bǔ)充新鮮血液2018年上半年共招聘工作人員2名,簽訂聘用合同2人,現(xiàn)全院共有職工51人 。我們充分利用網(wǎng)絡(luò)、微信平臺等媒介發(fā)布招聘信息,招聘專業(yè)技術(shù)人才,滿足醫(yī)院發(fā)展需要。2.重視知識培訓(xùn),達(dá)到技術(shù)規(guī)范化。2018年上半年

3、組織院內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí) 12次,240余人;參加院外短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí) 14次,30余人。王春鳳參加全科醫(yī)師培訓(xùn)進(jìn)行中。3、鼓勵參加各種學(xué)歷教育,使衛(wèi)生技術(shù)人員的知識結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。提高教育投入,加大支持力度,促進(jìn)在職衛(wèi)生技術(shù)人員不斷的掌握新技術(shù)、新知識、新理論。我院衛(wèi)技人員全部具備中專以上學(xué)歷,上半年有2名同志取得??茖W(xué)歷。4、完善獎勵機(jī)制,大力弘揚(yáng)先進(jìn)。對取得成績的優(yōu)秀人才進(jìn)行物質(zhì)上和精神上的獎勵。(獎勵標(biāo)準(zhǔn)詳見峽窩鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核方案)2018年王超峰、魏志英兩名同志獲得上街區(qū)“最美衛(wèi)計(jì)人”榮譽(yù)稱號,張麗娜、孫英民獲得上街區(qū)“最美白衣天使”稱號。三、現(xiàn)階段面臨問題及建議1.人員缺編。按照豫編辦20

4、1720號、鄭編辦20171號文要求,峽窩鎮(zhèn)常住人口37200人,按文件要求,每萬名服務(wù)人口配備11名人員編制,編制數(shù)應(yīng)為41名。但現(xiàn)在編制數(shù)為33人,致使多項(xiàng)工作不能全面深入開展。所以希望能增加編制。2.招聘人員困難,缺乏高學(xué)歷人才。根據(jù)目前我單位的實(shí)際工作需要,現(xiàn)需全科醫(yī)生2名(大專及以上學(xué)歷)、中醫(yī)師1名(大專及以上學(xué)歷)、公共衛(wèi)生專業(yè)醫(yī)師1名(大專及以上學(xué)歷)、超聲科醫(yī)師1名(本科及以上學(xué)歷)、共計(jì)5人。四、下半年工作打算1、不斷強(qiáng)化人才的管理工作。繼續(xù)貫徹落實(shí)省市區(qū)人才工作會議精神,緊緊圍繞鄭州市“十三五”人才規(guī)劃的目標(biāo),不斷加強(qiáng)和完善人才隊(duì)伍建設(shè)。2、切實(shí)做好人才的引進(jìn)工作。結(jié)合我院自身實(shí)際,制定緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃,增強(qiáng)人才引進(jìn)的主動性和針對性。?大力發(fā)展中醫(yī)藥文化建設(shè),以長期聘請或定期服務(wù)的模式引進(jìn)中醫(yī)專家1名;?以面向社會招聘的形式引進(jìn)相關(guān)專業(yè)人才。招聘后工作人員享受國家基本工資待遇,單位負(fù)責(zé)繳納五險,并給予績效獎勵。3、努力提高人才隊(duì)伍素質(zhì)。強(qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),加大院外進(jìn)修學(xué)習(xí)力度,著力提高各類人才的知識水平和工作能力。安排趙小偉等三名業(yè)務(wù)骨干到鄭州市中心醫(yī)院進(jìn)行??七M(jìn)修學(xué)習(xí),賈金霞進(jìn)行全科醫(yī)師培訓(xùn).4、加大人才工作宣傳力度。大力宣傳人才工作,充分挖掘和宣傳人才的典型示范效應(yīng),在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。第 4 頁 共 4 頁

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