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1、 黨群工作管理制度 HNSJ/GLZD-15 1 目的 企業(yè)黨群工作是企業(yè)工作的組成部分，黨群工作在凝聚企業(yè)人心， 激發(fā)員工熱情，推動企業(yè)發(fā)展，促進企業(yè)和諧中發(fā)揮著積極作用。為推動企 業(yè)黨群工作向制度化、規(guī)范化邁進，制定本管理制度。 2 適用范圍 適用于集團公司各級黨群組織。 3 編制依據 集團公司管理手冊HNSJ/GLSC-2009 4 管理職責 4.1 集團公司黨委書記全面負責集團公司的黨群工作。 4.2 集團公司黨委副書記、工會主席負責對分管范圍內的工作進行部 署并監(jiān)督落實。 4.3 集團公司總經理辦公室是集團公司黨群工作的主責部門，具體負 責制定集團公司年度黨委工作、工會工作、共青團工
2、作計劃，落實季度黨群 工作安排。 4.4 各基層黨組織負責人負責本單位黨群工作的落實。 5 工作內容 集團公司黨群工作包括以下內容：黨建工作；企業(yè)文化；信訪工作；5S 管理；共青團工作；武裝、人防工作；工會工作；女工工作；員工民主與監(jiān) 督和員工評先表彰。 5.1 黨建工作：企業(yè)黨建工作是保障企業(yè)黨組織建設，發(fā)揮黨員先鋒 模范作用和工、團群眾組織作用，促進企業(yè)健康發(fā)展的重要工作；企業(yè)黨建 工作的主要任務是服務中心、融入中心，圍繞企業(yè)經營發(fā)展戰(zhàn)略，保證企業(yè) 各項工作順利進行，發(fā)揮黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧 的作用。具體詳見黨建工作管理實施細則HNSJ/SSXZ-15.1 5.2
3、企業(yè)文化：企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的內在推動力，企業(yè)文化滲 透并影響企業(yè)經營、管理和人際關系等所有層面；企業(yè)文化建設是企業(yè)可持 續(xù)發(fā)展的重要目標和保障。企業(yè)文化三年規(guī)劃是企業(yè)文化建設的指導性文件， 公司總經理辦公室、各單位要按企業(yè)文化建設程序要求分步推進。有關具體 工作詳見企業(yè)文化管理實施細則HNSJ/SSXZ-15.2 5.3 信訪管理：暢通信訪渠道，以更好地密切企業(yè)與員工的聯系，提高 處理信訪事項的效率和效果是企業(yè)信訪工作的要求；信訪工作應做到促進問 題解決，保護員工合法權益，維護正常企業(yè)秩序和社會穩(wěn)定。詳見信訪管 理實施細則HNSJ/SSXZ-15.3 5.4 “5S”管理：“5S”管理
4、是企業(yè)文化的重要載體，是企業(yè)管理的基礎工 作，是為了營造集團公司整潔有序的工作環(huán)境，培養(yǎng)員工良好的工作習慣，提 高工作效率，增強員工歸屬感和凝聚力；員工通過遵守規(guī)章制度，自覺養(yǎng)成習 慣，培養(yǎng)良好的作風，提升企業(yè)整體形象。具體詳見5S 管理實施細則 HNSJ/SSXZ-15.4 5.5 共青團工作：共青團是黨的生力軍和突擊隊，是企業(yè)的希望和未來； 做好共青團工作是企業(yè)培養(yǎng)“四有” 接班人的需要，重視對青年人的教育培養(yǎng)是 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要。 有關共青團工作具體詳見共青團工作實施細則 HNSJ/SSXZ-15.5 5.6 武裝、人防：企業(yè)武裝、武裝工作是以加強民兵隊伍建設，組織完 成年度訓練任務，
5、建立民兵突擊隊，完成應急任務為重點；做好人防工事維修 維護，發(fā)揮人防工事平戰(zhàn)作用；開展人防知識宣傳，組織防空疏散演練是人防 工作的主要任務。有關武裝、人防的具體工作詳見武裝人防管理實施細則 HNSJ/SSXZ-15.6 5.7 工會工作：工會工作是以建立健全基層工會組織為基礎，以服務大 局、服務員工為根本，以建立健全協調勞動關系機制為重點，以提高依法履行 基本職責能力為關鍵的群眾組織，工會工作要求具體詳見工會工作實施細則 HNSJ/SSXZ-15.7 5.8 女工工作：女工工作應以提高女職工素質，開展有益活動，維護女 職工合法權益為中心開展工作。有關要求具體詳見女工工作實施細則 HNSJ/SSXZ-15.8 5.9 員工民主監(jiān)督：民主監(jiān)督是企業(yè)員工依法享有的民主管理和民主 監(jiān)督的權利；維護員工民主權利、尊重員工意見，使員工感到“說話管用” ，企 業(yè)形成濃厚的民主氛圍。具體詳見員工民主監(jiān)督管理實施細則 HNSJ/SSXZ-15.9 5.10 員工評先表彰：樹立榜樣、弘揚先進是企業(yè)發(fā)展的需要，評先表彰 能激勵員工愛崗敬業(yè)、無私奉獻，積極投身企業(yè)各項工作中。各單位應按要求 做好每年的評先工作。具體詳見員工評先表彰管理實施細則HNSJ/SSXZ- 15.10
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