員工崗位職責(zé)說明書.doc

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1、 楊名人力資源管理系列 寧波XXXXX有限公司員工崗位職責(zé)說明書2011年3月 日崗位配置表序號職位部門崗位編號定編人數(shù)備注1總經(jīng)理總經(jīng)辦NJY000112常務(wù)副總總經(jīng)辦NJY000213副總經(jīng)理總經(jīng)辦NJY000314人事行政經(jīng)理總經(jīng)辦NJY15人 事行政部NJY16行 政行政部NJY17后勤+物業(yè)+安全行政部NJY1行政主管兼8駕駛員行政部NJY2三年內(nèi)飽和9水電維護(hù)行政部NJY110門 衛(wèi)行政部NJY411保潔員行政部NJY312財務(wù)經(jīng)理財務(wù)部NJY113成本會計財務(wù)部NJY114出納員財務(wù)部NJY115技術(shù)部經(jīng)理技術(shù)部NJY116項目經(jīng)理技術(shù)部NJY117設(shè)計工程師技術(shù)部NJY318品

2、質(zhì)部經(jīng)理品質(zhì)部NJY119進(jìn)料檢驗(yàn)員品質(zhì)部NJY120質(zhì)量巡檢員品質(zhì)部NJY221車間檢驗(yàn)員品質(zhì)部NJY422銷售部經(jīng)理營銷部NJY123銷售主管營銷部NJY124銷售內(nèi)勤營銷部NJY1編制： 審核： 批準(zhǔn)：序號職位部門崗位編號定編人數(shù)備注25銷售業(yè)務(wù)員營銷部NJY2026售后服務(wù)員營銷部NJY227外貿(mào)部主管外貿(mào)部NJY128外貿(mào)單證外貿(mào)部NJY129外貿(mào)業(yè)務(wù)員外貿(mào)部NJY2兩年內(nèi)飽和30采購主管采購部NJY231采購員采購部NJY132生產(chǎn)部經(jīng)理生產(chǎn)部NJY133生產(chǎn)助理生產(chǎn)部NJY134生產(chǎn)統(tǒng)計員生產(chǎn)部NJY135設(shè)備管理員生產(chǎn)部NJY1目前是虛設(shè)36倉庫主管NJY137倉管員NJY33

3、8裝配車間主管生產(chǎn)部NJY139注塑車間主管生產(chǎn)部NJY140校表車間主管生產(chǎn)部NJY141總裝車間主管生產(chǎn)部NJY142數(shù)控車間班長生產(chǎn)部NJY543精工模具車間主管生產(chǎn)部NJY144車間班組長生產(chǎn)部NJY根據(jù)實(shí)際需求設(shè)定45裝配工生產(chǎn)部NJY根據(jù)實(shí)際需求設(shè)定46注塑工模具制造部NJY根據(jù)實(shí)際需求設(shè)定47校表功模具制造部NJY根據(jù)實(shí)際需求設(shè)定48普工模具制造部NJY根據(jù)實(shí)際需求設(shè)定49模具工模具制造部NJY2編制： 審核： 批準(zhǔn)：總經(jīng)理 崗位說明書崗位名稱總經(jīng)理崗位編號NJY/0001晉升崗位董事長直屬領(lǐng)導(dǎo)董事長所屬部門總經(jīng)辦交換崗位/崗位性質(zhì)操作型 管理型 技術(shù)型崗位層級高層管理直接下屬常

4、務(wù)副總經(jīng)理任職要求資歷?？埔陨蠈W(xué)歷，具有5年以上企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)品質(zhì)有強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊精神技能熟悉計算機(jī)運(yùn)用，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理方法，有良好的計劃、組織、溝通、決策能力知識掌握水表行業(yè)狀況和發(fā)展趨勢，具有質(zhì)量管理的知識和經(jīng)驗(yàn)，熟悉ISO9001/14001體系運(yùn)作崗位權(quán)限1.公司投資決策、方案和財務(wù)審批權(quán)；2.部門經(jīng)理以上員工人事任免權(quán)；3.公司會議組織權(quán)；4.公司經(jīng)營管理以及工資福利方案的決策權(quán)及公司章程規(guī)定的各項職權(quán)。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任對公司的經(jīng)營風(fēng)險、業(yè)績和管理負(fù)責(zé)崗位職責(zé)1.主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施公司決議；2.制定公司質(zhì)量方針和發(fā)展目標(biāo)并在各項工作中貫徹實(shí)施；3.組織編制公司戰(zhàn)略規(guī)

5、劃及年度經(jīng)營計劃；4.組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；5.分析市場和宏觀經(jīng)濟(jì)形勢，協(xié)助部門做好市場營銷工作，建立良好的客戶關(guān)系；6.執(zhí)行政府政策，重視環(huán)保和安全，建立良好的公共關(guān)系和員工關(guān)系；7.合理配置資源，科學(xué)決策，規(guī)避法律、財務(wù)及投資風(fēng)險；8.科學(xué)管理，組建經(jīng)營管理團(tuán)隊，努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)，提升業(yè)績；9.主持公司年度和月度經(jīng)營工作會議，檢查和落實(shí)經(jīng)營工作和績效；10.主持召開公司管理評審會議，解決公司現(xiàn)存管理問題，實(shí)現(xiàn)公司質(zhì)量目標(biāo)；11.擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；12.建立激勵機(jī)制，提高員工的工作積極性，創(chuàng)建公司良好文化和工作氛圍；13.擬訂公司基本管理制度，制定公司的具體規(guī)定；1

6、4.聘任或解聘公司副總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人等經(jīng)理以上管理人員；15.加強(qiáng)財務(wù)管理，積極推進(jìn)成本核算，提高企業(yè)盈利水平；16.健全各類賬目，做好存貨管理，加快資金周轉(zhuǎn)和利用率；17.做好固定資產(chǎn)管理，實(shí)現(xiàn)公司資產(chǎn)的保值增值；18.行使公司章程和各項其它職權(quán)和義務(wù)。工作指標(biāo)1銷售收入5質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成率2利潤6投資回報率3利潤率7客戶滿意度4經(jīng)營目標(biāo)完成率8員工滿意度編制： 審核： 批準(zhǔn)：常務(wù)副總經(jīng)理 崗位說明書崗位名稱常務(wù)副總經(jīng)理崗位編號NJY/0002晉升崗位總經(jīng)理直屬領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理所屬部門總經(jīng)辦交換崗位/崗位性質(zhì)操作型 管理型 技術(shù)型崗位層級高層管理直接下屬行政總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理、品質(zhì)部部經(jīng)理、

7、外貿(mào)及采購部經(jīng)理任職要求資歷本科以上學(xué)歷，具有5年以上企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)品質(zhì)有強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊精神技能熟悉計算機(jī)運(yùn)用，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理方法，有良好的計劃、組織、溝通、決策能力知識掌握汽車行業(yè)狀況和發(fā)展趨勢，具有質(zhì)量管理的知識和經(jīng)驗(yàn)，熟悉ISO9001/14001體系運(yùn)作崗位權(quán)限1.公司授權(quán)的財務(wù)審批權(quán)；2.部門經(jīng)理以上員工人事任免建議權(quán)和部門經(jīng)理以下人員的人事任免權(quán)；3.公司會議組織權(quán)；4.公司經(jīng)營管理以及工資福利方案的建議權(quán)及公司章程規(guī)定的各項職權(quán)。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任對公司的整體績效、外貿(mào)市場和內(nèi)部管理負(fù)責(zé)崗位職責(zé)1.協(xié)助總經(jīng)理主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施公司決議；2.協(xié)助制定公司質(zhì)量方針和目

8、標(biāo)并在各項工作中貫徹實(shí)施；3.協(xié)助組織編制公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃；4.協(xié)助組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；5.執(zhí)行政府政策，重視環(huán)保和安全，建立良好的公共關(guān)系和員工關(guān)系；6.合理配置資源，科學(xué)決策，規(guī)避法律、財務(wù)及投資風(fēng)險；7.科學(xué)管理，組建經(jīng)營管理、外貿(mào)營銷團(tuán)隊，努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)，提升業(yè)績；8.主持公司月度各項工作會議，檢查和落實(shí)工作計劃和各項管理工作；9.協(xié)助總經(jīng)理主持召開公司管理評審會議，解決公司現(xiàn)存管理問題；10.提議擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；11.建立激勵機(jī)制，提高員工的工作積極性，創(chuàng)建公司良好文化和工作氛圍；12.提議和協(xié)助擬訂公司基本管理制度，制定公司的具體規(guī)定；13

9、.提議聘任或解聘公司行政總監(jiān)、財務(wù)負(fù)責(zé)人等經(jīng)理以上管理人員；14.根據(jù)公司發(fā)展需要和績效，聘任和解聘公司部門經(jīng)理以下人員；15.加強(qiáng)財務(wù)管理，積極推進(jìn)成本核算，提高企業(yè)盈利水平；16.健全各類賬目，做好存貨管理，加快資金周轉(zhuǎn)和利用率；17.做好固定資產(chǎn)管理，實(shí)現(xiàn)公司資產(chǎn)的保值增值；18.行使公司授權(quán)和規(guī)定的各項其它職權(quán)和義務(wù)。工作指標(biāo)1外貿(mào)銷售收入5質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成率2利潤6投資回報率3利潤率7客戶滿意度4經(jīng)營目標(biāo)完成率8員工滿意度編制： 審核： 批準(zhǔn)：祝光東未來的角色可作為副總直管營銷部、外貿(mào)部，但考慮未來團(tuán)隊發(fā)展的需要，他以下須設(shè)一個內(nèi)部的銷售經(jīng)理，用于公司內(nèi)部團(tuán)隊的管理！副總經(jīng)理 崗位說明書

10、 祝光東？崗位名稱副總經(jīng)理崗位編號NJY/晉升崗位常務(wù)副總經(jīng)理直屬領(lǐng)導(dǎo)常務(wù)副總所屬部門總經(jīng)辦交換崗位各部門經(jīng)理崗位性質(zhì)操作型 管理型 技術(shù)型崗位層級高層管理直接下屬營銷部經(jīng)理？任職要求資歷專科以上學(xué)歷，營銷、金融、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，具有3年以上企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)品質(zhì)有強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊精神技能熟悉計算機(jī)運(yùn)用，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理方法，有良好的計劃、組織、溝通、決策能力知識掌握水表行業(yè)狀況和發(fā)展趨勢，具備質(zhì)量管理知識和銷售管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉ISO體系運(yùn)作崗位權(quán)限1.公司授權(quán)的采購和物資請購的審批權(quán)。2.所分管部門經(jīng)理人事任免建議權(quán)及以下人員的人事任免權(quán)。3.銷售和各部門協(xié)調(diào)工作會議組織權(quán)。4.公司經(jīng)營管

11、理以及工資福利方案的建議權(quán)及公司章程規(guī)定的各項職權(quán)。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任對所分管部門的績效、管理以及目標(biāo)達(dá)成率、市場開發(fā)過程管理負(fù)責(zé)崗位職責(zé)1.協(xié)助總經(jīng)理主持公司經(jīng)營管理、銷售管理工作，組織實(shí)施公司決議；2.協(xié)助制定公司發(fā)展方針和目標(biāo)并在分管部門的各項工作中貫徹實(shí)施；3.協(xié)助組織編制公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃；4.協(xié)助組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；5.執(zhí)行政府政策，重視環(huán)保和安全，建立良好的公共關(guān)系和員工關(guān)系；6.合理配置資源，科學(xué)決策，規(guī)避法律、財務(wù)及投資風(fēng)險；7.科學(xué)管理，組建營銷管理團(tuán)隊，努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)，提升業(yè)績；8.主持分管部門月度各項工作會議，檢查和落實(shí)工作計劃和各項管理工作；9.協(xié)助總

12、經(jīng)理、常務(wù)副總主持召開公司管理評審會議，解決公司現(xiàn)存管理問題；10.提議擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；11.建立激勵機(jī)制，提高部門員工的工作積極性，創(chuàng)建公司良好文化和工作氛圍；12.提議和協(xié)助擬訂公司基本管理制度，制定公司的具體規(guī)定；13.提議聘任或解聘公司生產(chǎn)經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人等經(jīng)理以上管理人員；14.根據(jù)公司發(fā)展需要和績效，聘任和解聘分管部門經(jīng)理以下人員；15.加強(qiáng)營銷價格管理，積極推進(jìn)營銷成本核算，提高企業(yè)盈利水平；16.健全各類賬目，做好存貨管理，加快資金周轉(zhuǎn)和利用率；17.做好固定資產(chǎn)管理，實(shí)現(xiàn)公司資產(chǎn)的保值增值；18.行使公司授權(quán)和規(guī)定的各項其它職權(quán)和義務(wù)。工作指標(biāo)1銷售收入5銷售訂

13、單準(zhǔn)時交付率2利潤6客戶滿意度3利潤率7營銷費(fèi)用率4經(jīng)營目標(biāo)完成率8員工滿意度編制： 審核： 批準(zhǔn)：人事行政部經(jīng)理 崗位說明書崗位名稱人事行政經(jīng)理崗位編號NJY/晉升崗位副總經(jīng)理直屬領(lǐng)導(dǎo)常務(wù)副總所屬部門總經(jīng)辦交換崗位各部門經(jīng)理崗位性質(zhì)操作型 管理型 技術(shù)型崗位層級中層管理直接下屬人事專員、行政專員、后勤及安全管理員、駕駛員、水電維護(hù)員任職要求資歷大專以上學(xué)歷；企業(yè)、行政、人力資源管理先關(guān)專業(yè)，有三年以上企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，接受過專業(yè)的企業(yè)管理培訓(xùn)。品質(zhì)對工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)、敬業(yè)，具有良好的團(tuán)隊合作精神技能熟悉計算機(jī)運(yùn)用和辦公管理軟件，具有良好的組織、溝通能力，能系統(tǒng)編制各類管理文件，推進(jìn)各項管理

14、活動和企業(yè)文化建設(shè)知識了解當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，熟悉勞動合同法及社保體系，熟悉ISO9001/14001體系運(yùn)作崗位權(quán)限1.公司授權(quán)的部門采購和物資請購的審核權(quán)； 3.人事和部門工作會議組織權(quán)、各部門管理活動的協(xié)調(diào)權(quán)和員工人事訪談權(quán)；4.公司人事行政管理以及公司制度、工資福利方案的建議權(quán)。5.公司公用車輛的管理權(quán)、公用車輛使用的審批權(quán)。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任對所分管部門的績效、下屬的工作行為及所提交的數(shù)據(jù)的及時性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)崗位職責(zé)1公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃的匯總與起草；2負(fù)責(zé)部門年度、月度的各類工作計劃、總結(jié)的編制及達(dá)成狀況之提報；3負(fù)責(zé)6S等各項公司管理項目與管理體系的有效運(yùn)行與推進(jìn)；4負(fù)責(zé)編制和完善公司及部

15、門的各項管理制度，流程，并監(jiān)督執(zhí)行；5負(fù)責(zé)組織制定各部門人員的崗位職責(zé)，保證經(jīng)營管理的有效運(yùn)行； 6負(fù)責(zé)主持本部門的全面工作，明確部門員工崗位職責(zé)及分工，并監(jiān)督執(zhí)行；7負(fù)責(zé)公司各部門考核方案的制定，實(shí)施績效管理與考核工作； 8負(fù)責(zé)組織部門及整個公司的各項報表、數(shù)據(jù)、指標(biāo)的收集，分析； 9負(fù)責(zé)公司各類會議的組織與策劃及會議的記錄； 10負(fù)責(zé)行政、企劃、宣傳、企業(yè)形象規(guī)范、企業(yè)文化建設(shè)工作；11負(fù)責(zé)政策性項目的分析、撰寫、申報工作；12負(fù)責(zé)組織招聘、培訓(xùn)、任用、考核、辭退、離職等人事管理工作；13負(fù)責(zé)各部門的溝通協(xié)調(diào)、行政服務(wù)及后勤保障工作；14負(fù)責(zé)公司IT規(guī)劃和網(wǎng)絡(luò)、設(shè)備、網(wǎng)頁的管理工作；15負(fù)

16、責(zé)各類涉外及社會公共關(guān)系方面的事務(wù)處理，法律咨詢；16負(fù)責(zé)勞資糾紛、工傷和各類應(yīng)急事件的處理；17編制公司行政預(yù)算，負(fù)責(zé)公司及部門行政辦公費(fèi)用的控制和管理；18負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作任務(wù)。19. 負(fù)責(zé)各部門薪資、差旅費(fèi)用的報銷審核管理工作。工作指標(biāo)1招聘滿足率6員工滿意度2培訓(xùn)計劃達(dá)成率7工作計劃完成率3員工流動率89001及14001體系、6S管理分值4技安事故次數(shù)匯報各部門工作計劃的匯總各部門工作總結(jié)的匯總各部門報表的匯總5行政費(fèi)用率編制： 審核： 批準(zhǔn)：備注：本崗位未來做精誠、恒達(dá)、大寅三家公司的人事專員，僅僅只做人事、培訓(xùn)、合同、績效、制度維護(hù)！人事專員 崗位說明書崗位名稱

17、人事專員崗位編號NJY/晉升崗位人事部經(jīng)理直屬領(lǐng)導(dǎo)企管部經(jīng)理所屬部門企管部交換崗位各部門專員崗位性質(zhì)操作型 管理型 技術(shù)型崗位層級基層管理直接下屬無任職要求資歷中專以上學(xué)歷，二年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)品質(zhì)對工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)、敬業(yè)，具有良好的團(tuán)隊合作精神技能熟悉計算機(jī)運(yùn)用和辦公管理軟件，具有良好的組織、溝通能力，能獨(dú)立開展人事招聘和培訓(xùn)組織工作，編制各類人事記錄表格及文件知識了解當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，熟悉勞動合同法及社保體系，了解ISO9001/14001體系要領(lǐng)崗位權(quán)限1.精誠、恒達(dá)、大寅三家公司開展人力資源工作的資源申請權(quán)；2.精誠、恒達(dá)、大寅三家公司各部門基層員工人事任免建議權(quán)和勞資糾紛處理權(quán)；3.人

18、事工作會議的提議權(quán)；4.公司人事管理制度和流程的執(zhí)行權(quán)和修改建議權(quán)。工作責(zé)任對公司基層員工招聘、離職、評價、選用、培訓(xùn)的效果和自身的工作行為負(fù)責(zé)崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)各部門人力資源需求匯總，并對需求進(jìn)行調(diào)查分析，形成需求日報、月報；2.負(fù)責(zé)發(fā)布人力資源招聘信息，適時組織招聘及對基層員工進(jìn)行初試，做好面試記錄；3.配合人事行政經(jīng)理等上級領(lǐng)導(dǎo)對各類技術(shù)及管理人員的面試，做好各項準(zhǔn)備工作；4.負(fù)責(zé)通知新員工報到，做好新員工報到時的各項人力資源管理工作；5.負(fù)責(zé)組織新員工入職前培訓(xùn)，收集培訓(xùn)需求，編制月度培訓(xùn)計劃及組織培訓(xùn)；6.負(fù)責(zé)簽訂勞動合同及入職前的其他人事工作，編制員工合同檔案；7.負(fù)責(zé)新員工的人事注

19、冊，形成每日即時的人事注冊表，做好即時的通訊錄；8.負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行入職回訪和試用期考評的實(shí)施；9.負(fù)責(zé)安排試用期員工轉(zhuǎn)正前的訪談和對轉(zhuǎn)正員工建立正式的員工檔案；10.負(fù)責(zé)制作和發(fā)放員工工作證，確定員工編號；11.負(fù)責(zé)全體員工的日?？记诠芾砉ぷ?，提報人事日報、月報；12.負(fù)責(zé)員工各類公司福利的跟蹤落實(shí)，及時督促各相關(guān)負(fù)責(zé)人辦理；13.協(xié)助公司各類文化活動的組織開展和員工建議、提案的匯總；14.負(fù)責(zé)公司全部勞動合同、人事檔案、培訓(xùn)檔案的管理，執(zhí)行相關(guān)的管理規(guī)定；15.負(fù)責(zé)公司各類報刊、雜志、書籍、文獻(xiàn)的管理和各類文件的歸檔、備份；16.協(xié)助公司網(wǎng)站、內(nèi)部網(wǎng)、宣傳窗的企業(yè)文化內(nèi)容的發(fā)布；17.負(fù)責(zé)

20、公司日常人事、行政的稽查工作，執(zhí)行員工違紀(jì)、違規(guī)行為的處理、統(tǒng)計，形成月報；18.負(fù)責(zé)公司及部門的文件、合同管理，并對所分管工作編制各類報表及時提交；19.負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作任務(wù)。工作指標(biāo)1招聘滿足率5員工提案率2培訓(xùn)計劃達(dá)成率6報表提交及時率3員工流動率報表人事日報人力資源管理報表人事注冊表管理及輔助人員月度工資表行政稽查報表6S評分報表4人事工作錯失次數(shù)編制： 審核： 批準(zhǔn)：公司未來如果想要標(biāo)準(zhǔn)化，目前的行政專員可發(fā)展為未來的行政主管！主持除人事以外的一切行政工作！行政主管 崗位說明書 崗位名稱行政主管崗位編號NJY/晉升崗位行政部經(jīng)理直屬領(lǐng)導(dǎo)行政人事經(jīng)理所屬部門行政部交換

21、崗位各部門專員崗位性質(zhì)操作型 管理型 技術(shù)型崗位層級基層管理直接下屬后勤安全員、保潔員、門衛(wèi)任職要求資歷中專以上學(xué)歷，三年以上行政后勤管理工作經(jīng)驗(yàn)品質(zhì)對工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)、敬業(yè)，具有吃苦耐勞和良好的團(tuán)隊合作精神技能熟悉計算機(jī)運(yùn)用和辦公管理軟件，具有良好的組織、溝通能力，能全面開展食堂、宿舍、安防、車輛、衛(wèi)生等管理工作知識了解當(dāng)?shù)氐暮笄诒Ｕ戏矫娴男星榧吧鐣Y源，了解熟悉ISO9001/14001體系運(yùn)作要領(lǐng)崗位權(quán)限1.公司開展后勤保障和設(shè)施管理工作的資源申請權(quán)；2.后勤管理直接下屬人事的任免建議權(quán)、考核權(quán)和技安事故處理的建議權(quán)；3.衛(wèi)生、安全和環(huán)保管理工作會議的提議權(quán)；4.公司后勤管理制度和流程的執(zhí)

22、行權(quán)和修改建議權(quán)。工作責(zé)任對公司食堂、宿舍、安防、車輛、檔案、外聯(lián)、物業(yè)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、衛(wèi)生等管理工作的效果和自身下屬的工作行為負(fù)責(zé)崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司辦公用品、后勤物資的日常請購、領(lǐng)用、登記管理，形成報表；2.負(fù)責(zé)公司的安防衛(wèi)生、參與公司6S管理活動的推進(jìn)和檢查工作；3.負(fù)責(zé)員工工作服的日常管理，并參與實(shí)施檢查；4.負(fù)責(zé)員工宿舍的日常管理；5.負(fù)責(zé)公司外租房的物業(yè)管理、水電費(fèi)繳費(fèi)管理、維修管理等。6.負(fù)責(zé)公司各類鑰匙的備份、編碼管理；7.負(fù)責(zé)公司IT、辦公后勤、生產(chǎn)檢測等設(shè)備設(shè)施的說明書、安裝盤、隨機(jī)工具的登記管理；8.負(fù)責(zé)公司的車輛的日常調(diào)度、派遣等管理工作，監(jiān)控車輛的使用現(xiàn)狀；執(zhí)行車輛管理制

23、度。9.負(fù)責(zé)車輛的日常維護(hù)保養(yǎng)、維修及事故處理，建立車輛管理檔案，提交車輛管理月度報表；10.負(fù)責(zé)專職司機(jī)的職業(yè)管理教育，組織參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；11.負(fù)責(zé)公司安全事故、環(huán)境衛(wèi)生等管理及異常事件的即時提報，并參與處理；12.負(fù)責(zé)消防工作之督導(dǎo)實(shí)施及消防器材的日常管理；13.負(fù)責(zé)廠區(qū)修繕、后勤保障設(shè)施的安裝維護(hù)事件的辦理；14.負(fù)責(zé)公司往來信件的日常登記、發(fā)送管理工作；15.負(fù)責(zé)公司全部檔案的管理、記錄、備份機(jī)借閱等。16.負(fù)責(zé)公司各類報廢物資、廢舊物資的處理和出售，形成月度報表；17.協(xié)助員工福利保險以及與員工福利相關(guān)的各個方面的事情落實(shí)、辦理；18.協(xié)助做好客戶的接送、接待任務(wù)；19.協(xié)助采購人

24、員進(jìn)行辦公、后勤、福利等零星物資的采購工作；20.負(fù)責(zé)對所分管各類報表編制并及時提交；21.負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作任務(wù)。工作指標(biāo)1技安事故次數(shù)5行政費(fèi)用率2公司環(huán)境衛(wèi)生狀況66S管理分值以及檔案管理規(guī)范3安全隱患點(diǎn)數(shù)報表后勤倉庫管理物資報表車輛管理報表食堂管理報表廢舊品處理報表4員工滿意度編制： 審核： 批準(zhǔn)：駕駛員 崗位說明書崗位名稱駕駛員崗位編號NJY/晉升崗位直屬領(lǐng)導(dǎo)行政部經(jīng)理所屬部門行政部交換崗位后勤輔助人員崗位性質(zhì)操作型 管理型 技術(shù)型崗位層級基層員工直接下屬無任職要求資歷高中以上學(xué)歷；有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，駕齡三年以上，有B照；品質(zhì)認(rèn)真細(xì)致，誠實(shí)可靠，廉潔奉公，有較強(qiáng)的事業(yè)

25、心、責(zé)任心；技能能堅持車輛管理及駕車原則，廉潔奉公知識了解車輛結(jié)構(gòu)、保養(yǎng)、管理，交通法律法規(guī)等相關(guān)的專業(yè)知識；崗位權(quán)限1.車輛管理所需資源建議權(quán)；2.對車輛管理考核的建議權(quán)；3.各項車輛和后勤管理制度等的執(zhí)行權(quán)；4.對公司管理制度、流程以及體系文件的修改建議權(quán)。工作責(zé)任對車輛維護(hù)、違章、車輛保養(yǎng)、安全駕駛、出車率以及自身的工作行為負(fù)責(zé)崗位職責(zé)1認(rèn)真完成主管分配的派車任務(wù)，服從車輛調(diào)度人員指揮；2確保車輛處于完好的待發(fā)狀態(tài)；3不斷提高自身修養(yǎng)，衣著整潔，文明待客。4堅持行車安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時排除，或及時送修；5嚴(yán)格按照公司要求做好行駛記錄，遵守各項用車管理規(guī)定；6做好車輛每日的清潔工作，保持

26、車輛整潔和車況良好；7虛心學(xué)習(xí)，努力提高專業(yè)技能；8嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，正確執(zhí)行駕駛操作規(guī)程；9聽從交管人員指揮，嚴(yán)禁違章駕駛、嚴(yán)禁釀酒行車；10無事不得離開公司，靜候待命，一有任務(wù)，隨叫隨到；11負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作任務(wù)；工作指標(biāo)1用車?yán)锍?車輛衛(wèi)生清潔合格率2用車時間6違章次數(shù)3車輛費(fèi)用率報表車輛行駛記錄表4車輛保養(yǎng)、繳費(fèi)及時率編制： 審核： 批準(zhǔn)：門衛(wèi) 崗位說明書崗位名稱門衛(wèi)崗位編號NJY/晉升崗位直屬領(lǐng)導(dǎo)行政主管所屬部門行政部交換崗位后勤輔助人員崗位性質(zhì)操作型 管理型 技術(shù)型崗位層級基層員工直接下屬無任職要求資歷初中以上學(xué)歷；有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，身體健康；品質(zhì)對工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)

27、、敬業(yè)，吃苦耐勞，能堅持安全防范的工作原則，廉潔奉公；技能具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，了解門衛(wèi)工作的重要意義；知識了解門衛(wèi)管理、安全防范和應(yīng)急事件處理等相關(guān)的專業(yè)知識。崗位權(quán)限1.公司門衛(wèi)工作開展的資源申請建議權(quán)；2.對公司各級人員尊守門衛(wèi)和安全管理的考核建議權(quán)；3.行使對門衛(wèi)、安全防范方面工作的監(jiān)督執(zhí)行權(quán)力4.公司各項制度規(guī)程、工作指令修改建議權(quán)。工作責(zé)任對公司門衛(wèi)及下班后的安全以及應(yīng)急事件發(fā)生的處理等工作的效果和自身的工作行為負(fù)責(zé)崗位職責(zé)1在正常上班時間，不得擅離工作崗位，不干與工作無關(guān)的事情；2晚間做好值班工作，自覺遵守工作紀(jì)律；3對來客來訪人員要核實(shí)和登記，并安排在值班室內(nèi)等待；4做好進(jìn)

28、出廠車輛和物資的監(jiān)督工作，對出現(xiàn)的異?，F(xiàn)象及時提報；5加強(qiáng)值班巡查，注意發(fā)現(xiàn)和清除各種安全隱患；6對突發(fā)事件和重大治安事件，必須立即報告后勤主管處理；7做好對安全事故、治安事件的現(xiàn)場保護(hù)和維護(hù)；8晚間按時開啟報警裝置，實(shí)行定時、定點(diǎn)巡查；9下班后，對公司辦公室、車間的門窗、水、電進(jìn)行巡查并及時關(guān)閉；10. 做好巡查記錄，記錄各類安全隱患和各部門違章有關(guān)內(nèi)容并向上級回報；11. 確保門衛(wèi)辦公室及門衛(wèi)宿舍區(qū)的安全與衛(wèi)生整潔；12. 負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作任務(wù)。工作指標(biāo)1公司財務(wù)失竊率52來訪人員登記率63出廠車輛物資查驗(yàn)率74夜間定點(diǎn)巡查率8編制： 審核： 批準(zhǔn)：保潔員 崗位說明書崗位

29、名稱保潔員崗位編號NJY/晉升崗位直屬領(lǐng)導(dǎo)行政主管所屬部門行政部交換崗位后勤輔助人員崗位性質(zhì)操作型 管理型 技術(shù)型崗位層級基層員工直接下屬無任職要求資歷小學(xué)以上學(xué)歷；有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，身體健康；品質(zhì)能服從主管的工作命令和指揮，具有吃苦耐勞精神，對工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)、敬業(yè)；技能了解衛(wèi)生工作的重要意義，具有較好的溝通、交流的能力；知識了解衛(wèi)生管理的相關(guān)要求和知識。崗位權(quán)限1.公司開展衛(wèi)生管理工作的資源申請建議權(quán)；2.衛(wèi)生管理的執(zhí)行權(quán)、考核權(quán)和衛(wèi)生管理的建議權(quán)；3.衛(wèi)生、環(huán)保工作的提議權(quán)；4.公司衛(wèi)生管理制度的修改建議權(quán)。工作責(zé)任對所負(fù)責(zé)的衛(wèi)生、清掃、清潔等工作的效果和自身的工作行為負(fù)責(zé)崗位職責(zé)1負(fù)責(zé)公

30、司規(guī)定區(qū)域的衛(wèi)生保潔工作，做到一天兩掃一拖一擦；2確保地面無紙屑、果殼、煙蒂、痰跡；3確保走道、廁所無蜘蛛網(wǎng)和塵積，扶梯、欄桿、窗臺無積塵；4廁所每天沖刷，無積塵，無臭味，地面保持整潔、干爽；5廢物箱要一天一清洗，保持箱體整潔；6每日上班后將辦公室整理出來的垃圾進(jìn)行清理；7配合后勤做好臨時與突擊性衛(wèi)生保潔工作；8.負(fù)責(zé)公司員工宿舍公共區(qū)域的衛(wèi)生打掃工作；9.負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作任務(wù)。工作指標(biāo)1后勤管理6S分值52衛(wèi)生點(diǎn)檢完成率63衛(wèi)生檢查不合格點(diǎn)數(shù)74衛(wèi)生檢查不合格整改完成率8編制： 審核： 批準(zhǔn)：財務(wù)經(jīng)理 崗位說明書崗位名稱財務(wù)經(jīng)理崗位編號NJY/晉升崗位財務(wù)總監(jiān)直屬領(lǐng)導(dǎo)常務(wù)副

31、總經(jīng)理所屬部門財務(wù)部交換崗位采購經(jīng)理崗位性質(zhì)操作型 管理型 技術(shù)型崗位層級中層管理直接下屬成本會計、出納、倉庫主管任職要求資歷大專以上學(xué)歷，會計師，5年以上財務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；品質(zhì)能鉆研業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心和協(xié)作精神；技能熟悉計算機(jī)運(yùn)用和財務(wù)管理軟件，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、經(jīng)營活動分析、表達(dá)寫作和應(yīng)變能力知識熟悉財會、金融、法律、稅務(wù)、企業(yè)管理知識崗位權(quán)限1.公司開展財務(wù)管理和會計工作的資源申請權(quán)；2.財務(wù)管理直接下屬的任免建議權(quán)和考核權(quán)；3.財務(wù)制度的執(zhí)行權(quán)和對公司決策、經(jīng)營管理有建議權(quán)；4.對公司制度和流程的修改建議權(quán)和財務(wù)審計權(quán)。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任對本部門的工作績效、下屬的工作行為和所提供的信息的及

32、時性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)崗位職責(zé)1. 公司年度財務(wù)計劃和資金預(yù)算的編制與執(zhí)行；2負(fù)責(zé)部門年度、月度的各類工作計劃、總結(jié)的編制及達(dá)成狀況之提報；3負(fù)責(zé)各項公司管理項目與財務(wù)管理工作的有效運(yùn)行與推進(jìn)；4負(fù)責(zé)編制和完善公司及部門的各項財務(wù)管理制度，流程，并監(jiān)督執(zhí)行；5負(fù)責(zé)組織制定部屬人員的崗位職責(zé)，保證分管管理工作的有效運(yùn)行； 6負(fù)責(zé)主持分管的部門工作，明確部屬員工崗位職責(zé)及分工，并監(jiān)督執(zhí)行；7參與公司各部門考核方案的制定，監(jiān)督實(shí)施績效管理與考核工作； 8負(fù)責(zé)整個公司財務(wù)核算和各項的各項報表、數(shù)據(jù)、指標(biāo)的收集，分析； 9負(fù)責(zé)公司經(jīng)營和資金會議的組織及會議的記錄； 10負(fù)責(zé)月度資金預(yù)算的編制與執(zhí)行并開展決算和

33、相關(guān)分析工作；11負(fù)責(zé)協(xié)助企管部經(jīng)理政策性項目的分析、撰寫、申報工作；12負(fù)責(zé)公司的財務(wù)運(yùn)作體系的完善和管理，負(fù)責(zé)稅收的籌劃和公司的審計工作；13負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金的管理，資金的籌措、合理調(diào)度及現(xiàn)金流量、資金流向的監(jiān)控；14負(fù)責(zé)公司各類資產(chǎn)的管理工作；15. 負(fù)責(zé)公司的成本核算，各部門和生產(chǎn)單元的核算及產(chǎn)品的成本分析與管理；16負(fù)責(zé)公司對外財務(wù)報告，公司內(nèi)部的財務(wù)狀況分析及動態(tài)成本分析；17參與公司投資投資項目的可行性分析；負(fù)責(zé)項目申報、項目貼息的配合工作；18負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作任務(wù)。工作指標(biāo)1預(yù)算執(zhí)行率6倉庫帳卡物一致率2銷售對賬準(zhǔn)確率7呆滯品比率3采購對賬準(zhǔn)確率8存貨金額4成本核

34、算準(zhǔn)確率匯報財務(wù)管理工作計劃財務(wù)管理工作總結(jié)公司財務(wù)、倉庫的報表匯總5財務(wù)報告準(zhǔn)時提交率編制： 審核： 批準(zhǔn)：成本會計 崗位說明書崗位名稱成本會計崗位編號NJY/晉升崗位財務(wù)經(jīng)理直屬領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)經(jīng)理所屬部門財務(wù)部交換崗位各文職崗位崗位性質(zhì)操作型 管理型 技術(shù)型崗位層級基層管理直接下屬無任職要求資歷高中以上學(xué)歷；有二年以上相關(guān)的財務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上成本管理經(jīng)驗(yàn)；品質(zhì)能鉆研業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心和協(xié)作精神，能堅持財務(wù)原則，廉潔奉公；技能熟悉計算機(jī)運(yùn)用和辦公管理軟件，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和成本分析能力；知識了解成本核算和成本管理等相關(guān)的財務(wù)專業(yè)知識。崗位權(quán)限1.公司開展成本管理工作的資源申請

35、權(quán)；2.成本管理相關(guān)人員的任免建議權(quán)；3.財務(wù)制度的執(zhí)行權(quán)和對公司決策、經(jīng)營管理有建議權(quán)；4.對公司制度和流程的修改建議權(quán)和財務(wù)審計權(quán)。工作責(zé)任對所分管工作績效和所提供的信息的及時性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)崗位職責(zé)1負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品成本的分類及成本核算，分析；2負(fù)責(zé)公司所有需財務(wù)支付的票據(jù)審核，登記；3登記和了解原料價格和變動趨勢，及時提供價格信息和價格審核依據(jù)；4.負(fù)責(zé)原材料、零星物資等市場行情及采購價格的調(diào)研、核實(shí)；5.負(fù)責(zé)對已入賬的外協(xié)、外加工費(fèi)用進(jìn)行審查；6.負(fù)責(zé)各類報價的審核，提供準(zhǔn)確的報價信息；7.提交準(zhǔn)確的產(chǎn)品成本報表和成本分析報告；8.兼材料會計，負(fù)責(zé)跟蹤應(yīng)付賬款，與采購對賬并提交采購報表，保

36、證采購賬目的準(zhǔn)確；9.負(fù)責(zé)各類物資采購價格的審核；10.負(fù)責(zé)公司全部物料及相應(yīng)的倉庫科目的建立、規(guī)范，并下發(fā)各個部門統(tǒng)一實(shí)施；11.負(fù)責(zé)倉庫出入庫票據(jù)的審核，校對；12.參與財務(wù)對倉庫的盤點(diǎn)，核查倉庫各類帳卡、報表，對核查結(jié)果形成報告；13.各個車間、部門每月財務(wù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的收集、核查、整理，并形成報表；14.負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作任務(wù)；工作指標(biāo)1采購對賬準(zhǔn)確率5報價審核及時率2成本核算準(zhǔn)確率6采購價格審核錯失率3成本準(zhǔn)時提交率報表公司費(fèi)用明細(xì)表外協(xié)采購管理報表外加工管理報表4倉庫帳卡物一致率編制： 審核： 批準(zhǔn)：出納員 崗位說明書崗位名稱出納員崗位編號NJY/晉升崗位財務(wù)主管直屬領(lǐng)

37、導(dǎo)財務(wù)主管所屬部門財務(wù)部交換崗位各文職崗位崗位性質(zhì)操作型 管理型 技術(shù)型崗位層級基層員工直接下屬無任職要求資歷高中以上學(xué)歷；有一年以上出納及相關(guān)的財務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；品質(zhì)能鉆研業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心和協(xié)作精神，能堅持財務(wù)原則，廉潔奉公；技能熟悉計算機(jī)運(yùn)用和辦公管理軟件，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力；知識了解國家及當(dāng)?shù)刎敹惙煞ㄒ?guī)、政策和銀行業(yè)務(wù)，掌握出納的業(yè)務(wù)知識。崗位權(quán)限1.公司各銀行帳戶資金和現(xiàn)金管理工作的資源申請權(quán)；2.資金管理相關(guān)人員的考核建議權(quán)；3.資金管理制度和財務(wù)審批的執(zhí)行權(quán)；4.對公司制度和流程的修改建議權(quán)。工作責(zé)任對所分管工作績效、自身的工作行為和所提供的信息的及時性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)

38、崗位職責(zé)1負(fù)責(zé)公司各類資金的日常管理，提交資金日報表，資金月報表；2負(fù)責(zé)建立現(xiàn)金賬冊、銀行賬冊；3負(fù)責(zé)建立承兌及類似票據(jù)的登記臺帳；4負(fù)責(zé)開具銷售發(fā)票并登記臺帳；5協(xié)助制作票據(jù)憑證；6負(fù)責(zé)公司財務(wù)章、法人章、密碼器、支票及保險箱管理；7負(fù)責(zé)現(xiàn)金的日常收支管理；8負(fù)責(zé)核對費(fèi)用的預(yù)算和支付情況，預(yù)報日資金的收支平衡；9資金賬目每日和會計核對；10負(fù)責(zé)監(jiān)控銀行基本戶財務(wù)固定費(fèi)用的繳納帳戶資金的充裕情況；11負(fù)責(zé)員工社保銀行代繳的履行情況；12負(fù)責(zé)監(jiān)控上月度公司營業(yè)稅銀行代繳的履行情況；13負(fù)責(zé)監(jiān)控公司貸款利息銀行代繳的履行情況；14負(fù)責(zé)每季度末公司所得稅銀行代繳的履行情況；15負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室、會議

39、室的整理和衛(wèi)生打掃；16協(xié)助公司的來客接待；17協(xié)助財務(wù)主管做好各項財務(wù)工作，部門的文件以及合同管理；18負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作任務(wù)；工作指標(biāo)1資金對賬準(zhǔn)確率5合同履行及時率2票據(jù)登記準(zhǔn)確率6現(xiàn)金收支錯失率3資金報表準(zhǔn)時提交率報表資金報表4代繳代扣履行及時率編制： 審核： 批準(zhǔn)：技術(shù)部經(jīng)理 崗位說明書崗位名稱技術(shù)部經(jīng)理崗位編號NJY/ 晉升崗位總工程師直屬領(lǐng)導(dǎo)總工程師所屬部門技術(shù)部交換崗位生產(chǎn)部經(jīng)理崗位性質(zhì)操作型 管理型 技術(shù)型崗位層級中層管理直接下屬項目經(jīng)理、設(shè)計工程師、技術(shù)員任職要求資歷大專以上學(xué)歷，五年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)及二年以上部門管理經(jīng)驗(yàn)，具有良好的機(jī)械設(shè)計基礎(chǔ)，接受過項目

40、管理培訓(xùn)；品質(zhì)認(rèn)真負(fù)責(zé)，廉潔奉公，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心和團(tuán)隊精神，能吃苦耐勞；技能熟悉計算機(jī)運(yùn)用、辦公管理軟件及CATIA、ProE或UG三維軟件，熟練使用三維設(shè)計軟件轉(zhuǎn)化二維圖紙，能編制APQP文件和各類管理文件，熟悉技術(shù)管理的內(nèi)容和范圍，熟練運(yùn)用質(zhì)量分析工具和方法，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題能力；知識熟悉ISO9001及ISO14001管理體系和APQP文件，熟練掌握技術(shù)開發(fā)的基本技能，熟悉水表行業(yè)的開發(fā)要點(diǎn)，了解技術(shù)和全面質(zhì)量管理的相關(guān)知識。崗位權(quán)限1.部門管理和產(chǎn)品開發(fā)的資源申請權(quán)；2.開發(fā)部人員的考核權(quán)以及項目經(jīng)理的人事任免建議權(quán)，項目經(jīng)理以下人員的人事任免權(quán)；3.部門和項目會

41、議的組織權(quán)以及公司制度的執(zhí)行權(quán)和對項目立項、投資的建議權(quán)；4.對公司和開發(fā)制度、流程的修改建議權(quán)。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任對技術(shù)部各項目的風(fēng)險、進(jìn)度、質(zhì)量、成本目標(biāo)以及下屬的工作行為，所提供的信息及時性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)崗位職責(zé)1負(fù)責(zé)部門年度、月度的開發(fā)計劃、工作計劃以及總結(jié)的編制、提報；2協(xié)助6S等各項公司管理項目與管理體系的有效運(yùn)行與推進(jìn)；3負(fù)責(zé)編制和完善部門及開發(fā)項目的管理制度，流程，并監(jiān)督執(zhí)行；4負(fù)責(zé)主持本部門的全面工作，指導(dǎo)和監(jiān)督部門員工開展各項工作；5負(fù)責(zé)本部門員工考核方案的擬定，有效實(shí)施績效管理與考核工作；6. 負(fù)責(zé)開發(fā)部開發(fā)項目的跟蹤、質(zhì)量問題的解決和成本目標(biāo)的達(dá)成，落實(shí)解決各類問題；7. 負(fù)責(zé)部門

42、管理和技術(shù)管理工作的開展和改善；8. 負(fù)責(zé)組織部門的各項報表、數(shù)據(jù)、指標(biāo)的收集，分析；9負(fù)責(zé)組織召開月度項目例會、組織召開部門周例會等各類會議；10. 負(fù)責(zé)項目的人力資源管理和部門的人事規(guī)劃，提報相應(yīng)的人力需求計劃；11. 協(xié)調(diào)部門人事及各部門之間有關(guān)管理活動的事宜；12. 負(fù)責(zé)部門及各項目成本的核算、控制，編制部門月度費(fèi)用預(yù)算，并按時提報；13. 負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)重要模具、檢具及送樣產(chǎn)品的評審。14. 負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品開發(fā)的培訓(xùn)計劃的制定與實(shí)施；15負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品開發(fā)的供應(yīng)商初選、評審工作；16. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)協(xié)議的擬訂，并監(jiān)督執(zhí)行；17. 對重大問題及時向上級領(lǐng)導(dǎo)主動匯報，并主動解決問題。1

43、8. 負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作任務(wù)；工作指標(biāo)1項目開發(fā)計劃完成率6開發(fā)費(fèi)用率2一次送樣交驗(yàn)合格率7項目開發(fā)目標(biāo)成本達(dá)成率3一次送樣合格率8文件歸檔完整率4小批量生產(chǎn)一次交驗(yàn)合格率匯報部門工作計劃部門工作總結(jié)部門報表的匯總所有開發(fā)項目及進(jìn)度的匯總報告5開發(fā)質(zhì)量整改計劃完成率編制： 審核： 批準(zhǔn)： 袁立峰的性格和能力適合于項目經(jīng)理。而不是技術(shù)部副經(jīng)理！項目經(jīng)理 崗位說明書 袁利鋒？崗位名稱項目經(jīng)理崗位編號NJY/晉升崗位技術(shù)部經(jīng)理直屬領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)部經(jīng)理所屬部門技術(shù)部交換崗位品質(zhì)主管崗位性質(zhì)操作型 管理型 技術(shù)型崗位層級中層技術(shù)直接下屬公司指定的項目小組成員任職要求資歷大專以上學(xué)歷，二年以上項

44、目開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好的機(jī)械設(shè)計基礎(chǔ)；品質(zhì)認(rèn)真負(fù)責(zé)，廉潔奉公，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心和團(tuán)隊精神，能吃苦耐勞；技能熟悉計算機(jī)運(yùn)用、辦公管理軟件及CATIA、ProE或UG三維軟件，熟練使用三維設(shè)計軟件轉(zhuǎn)化二維圖紙，能編制APQP文件和各類管理文件，熟練運(yùn)用質(zhì)量分析工具和方法，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題能力；知識熟悉ISO9001及ISO14001管理體系和APQP文件，熟練掌握技術(shù)開發(fā)的基本技能，熟悉水表行業(yè)各產(chǎn)品的開發(fā)要點(diǎn)，了解技術(shù)和全面質(zhì)量管理的相關(guān)知識。崗位權(quán)限1.項目管理和產(chǎn)品開發(fā)的資源申請權(quán)；2.項目小組人員的考核建議權(quán)；3.項目開發(fā)會議的組織權(quán)以及對項目立項、進(jìn)度、質(zhì)量、成本的

45、建議權(quán)；4.對開發(fā)制度、流程的修改建議權(quán)。工作責(zé)任對項目的風(fēng)險、進(jìn)度、質(zhì)量、成本目標(biāo)以及自身的工作行為負(fù)責(zé)崗位職責(zé)1負(fù)責(zé)分管項目的立項、開發(fā)、評審、交樣、APQP文件的編制和批生產(chǎn)的移交；2負(fù)責(zé)新項目技術(shù)及保密協(xié)議簽訂時與顧客進(jìn)行技術(shù)狀態(tài)的確認(rèn)與技術(shù)消化；3負(fù)責(zé)新項目開發(fā)過程中與顧客的技術(shù)溝通與協(xié)商4負(fù)責(zé)客戶要求、產(chǎn)品要求、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)等信息的收集和開發(fā)輸入的技術(shù)準(zhǔn)備；5負(fù)責(zé)編制項目開發(fā)計劃，并跟蹤落實(shí)解決問題，按計劃完成項目開發(fā)和報告項目進(jìn)展6負(fù)責(zé)組織項目小組成員開展各項開發(fā)工作以及各項工作的組織、協(xié)調(diào)與問題處理；7負(fù)責(zé)及時向顧客提交各階段樣品及技術(shù)文件并跟蹤確認(rèn)；8負(fù)責(zé)組織召開項目啟動會議以及

46、其他各類項目會議；9負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品開發(fā)的輸入、輸出和各類評審，并按評審要求完善開發(fā)工作；10負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)的質(zhì)量和工程防錯設(shè)計，并及時制定改善措施予以完善和解決；11負(fù)責(zé)項目成本目標(biāo)的制定并控制過程費(fèi)用，達(dá)成成本目標(biāo)；12協(xié)助銷售人員對新產(chǎn)品進(jìn)行合同評審并提供產(chǎn)品直接成本報價；13負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品開發(fā)的供應(yīng)商初選工作；14與供應(yīng)商簽訂產(chǎn)品及工裝，模具，檢具的技術(shù)協(xié)議和合同及相關(guān)評審和驗(yàn)證；15負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品開發(fā)的培訓(xùn)計劃的制定與實(shí)施；16負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作任務(wù)；工作指標(biāo)1項目開發(fā)計劃完成率5項目開發(fā)目標(biāo)成本達(dá)成率2小批量生產(chǎn)一次交驗(yàn)合格率6文件歸檔完整率3批生產(chǎn)技術(shù)問題點(diǎn)數(shù)匯報項目開

47、發(fā)計劃表項目開發(fā)及進(jìn)度匯報4開發(fā)質(zhì)量整改計劃完成率編制： 審核： 批準(zhǔn)：設(shè)計工程師 崗位說明書崗位名稱設(shè)計工程師崗位編號NJY/晉升崗位項目經(jīng)理直屬領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)部經(jīng)理所屬部門技術(shù)部交換崗位工程師及品質(zhì)主管崗位性質(zhì)操作型 管理型 技術(shù)型崗位層級中層技術(shù)直接下屬無任職要求資歷大專以上學(xué)歷，二年以上產(chǎn)品開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好的機(jī)械設(shè)計基礎(chǔ)；品質(zhì)認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心和團(tuán)隊精神，能吃苦耐勞；技能熟悉計算機(jī)運(yùn)用、辦公管理軟件及CATIA、ProE或UG三維軟件，熟練使用三維設(shè)計軟件轉(zhuǎn)化二維圖紙，能編制APQP文件和各類管理文件，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題能力；知識熟悉ISO9001質(zhì)量管理體系

48、和APQP文件，熟練掌握技術(shù)開發(fā)的基本技能。崗位權(quán)限1.產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)的資源建議權(quán)；2.對設(shè)計開發(fā)人員激勵和考核的建議權(quán)；3.對項目進(jìn)度、質(zhì)量、成本的建議權(quán)；4.對開發(fā)制度、流程的修改建議權(quán)。工作責(zé)任對產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)的進(jìn)度、質(zhì)量、成本以及自身的工作行為負(fù)責(zé)崗位職責(zé)1負(fù)責(zé)項目產(chǎn)品的開發(fā)前期與項目經(jīng)理和顧客的溝通產(chǎn)品的安裝、設(shè)計等要求；2. 負(fù)責(zé)分管項目產(chǎn)品的三維設(shè)計和圖紙轉(zhuǎn)化工作；3. 負(fù)責(zé)客戶和外部設(shè)計的數(shù)據(jù)和工程審核，并提出修改建議和具體實(shí)施；4. 負(fù)責(zé)工程變更的數(shù)據(jù)的同步修改和圖紙的更改；5. 負(fù)責(zé)與生產(chǎn)部門、模具加工部門及模具制造商協(xié)調(diào)落實(shí)產(chǎn)品設(shè)計意圖和具體要求；6. 組織或參與設(shè)計數(shù)據(jù)的討

49、論、確認(rèn)、評審會議；7參與項目啟動會議以及其他各類項目會議；8產(chǎn)于產(chǎn)品開發(fā)的輸入、輸出和各類評審，并按評審要求完善設(shè)計工作；9負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計質(zhì)量和工程防錯設(shè)計，并及時制定改善措施予以完善和解決；10協(xié)助項目經(jīng)理負(fù)責(zé)項目成本目標(biāo)的制定并控制過程費(fèi)用，達(dá)成成本目標(biāo)；11. 協(xié)助進(jìn)行工藝實(shí)施方案的策劃和具體實(shí)施；12. 參與產(chǎn)品工裝，模具，檢具的相關(guān)評審和驗(yàn)證；13 協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)的培訓(xùn)實(shí)施；14負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作任務(wù)；工作指標(biāo)1項目開發(fā)計劃完成率5產(chǎn)品設(shè)計一次性滿意率2小批量生產(chǎn)一次交驗(yàn)合格率63批生產(chǎn)技術(shù)問題點(diǎn)數(shù)匯報項目開發(fā)設(shè)計計劃表項目開發(fā)設(shè)計及進(jìn)度匯報4文件歸檔完整率編制： 審核： 批準(zhǔn)：希望袁立