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1、
公司員工帶薪年休假管理辦法
為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本暫行辦法。
一、年休假享受對(duì)象
在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。
二、年休假時(shí)間
員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時(shí)間：
1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。
三、年休假待遇
（一）年休假期間，員工工資按基本工資或者當(dāng)月計(jì)
2、件工資的平均工資計(jì)算發(fā)放，原11天國(guó)定假補(bǔ)貼550元取消。
（二）員工在年休假期間的月度工作考核，無(wú)特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。
（三）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。
四、休假安排
公司根據(jù)行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。
（一）年休假在一個(gè)自然年度內(nèi)安排，不能跨年度使用，逾期作為自動(dòng)放棄。
（二）年休假一般安排在生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時(shí)期。
（三）公司可根據(jù)實(shí)際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。若員工本人申請(qǐng)休假的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，
3、按曠工處理。
五、其他規(guī)定
1、工作年限按員工入職之日起算。
2、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。
3、員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數(shù)，請(qǐng)假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。
4、員工申請(qǐng)休假的需提前辦理申請(qǐng)手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時(shí)到綜合辦辦理銷假手續(xù)。
六、附則
此辦法從發(fā)布之日起實(shí)施。
本年休假制度只針對(duì)與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工；本制度由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。
2016年4月14日
員工年休假登記備案表
姓 名
性 別
出生年月
工作部
4、門
工作崗位
可享受年休假天數(shù)
已享受年休假天數(shù)
申請(qǐng)人
意 見
根據(jù)公司員工帶薪年休假管理規(guī)定，本人申請(qǐng)年休假 天，休假時(shí)間自 月 日至 月 日。
申請(qǐng)人：
年 月 日
車 間
意 見
負(fù)責(zé)人： 年 月 日
綜合部
意 見
負(fù)責(zé)人： 年 月 日
總經(jīng)理
意 見
簽 字： 年 月 日
備 注
3
僅供參考#
公司員工年休假管理規(guī)定詳細(xì) 特選材料
