一路網(wǎng)絡(luò)科技 -規(guī)章管理制度

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1、 有人科目三考場規(guī)章管理制度2015年011月27日目錄YR001 員工行為規(guī)范 - 03YR-002 考勤管理制度 - 05YR003 關(guān)于帶薪休假的管理規(guī)定 - 11YR004 薪酬管理規(guī)定- 12YR-005培訓(xùn)制度 - 13YR-006印章管理制度 - 16YR-007財(cái)務(wù)報(bào)銷制度 - 18YR008日常行政制度 - 21YR009獎懲制度 - 25YR-001 員工行為規(guī)范遵紀(jì)守法第一條 嚴(yán)格遵守國家及地方的法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守本公司各項(xiàng)規(guī)章制度以及包括本手冊在內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)范。第二條 自覺遵守社會公德：文明禮貌,助人為樂，愛護(hù)公物，保護(hù)環(huán)境，做高素質(zhì)公民.儀容儀表第三條 勤洗澡,做到無污

2、垢，無體味.第四條 勤洗頭,保持頭部清潔，無頭皮屑；頭發(fā)樹立整齊，不染彩發(fā).男士不留長發(fā)，做到前發(fā)不附額，側(cè)發(fā)不掩耳，后發(fā)不及領(lǐng)；女士不梳披肩發(fā)，不戴夸張飾物。第五條 提倡女士化淡妝，做到自然協(xié)調(diào)；男士不留須，勤修剪鼻毛。第六條 勤剪指甲,不留長指甲，不涂指甲油。第七條 注意口腔衛(wèi)生，工作前不飲酒，不吃蔥蒜等異味食品,保持口氣清新。第八條 按規(guī)定穿著，男士不得在上班時穿短褲。女士不得在上班時間穿吊帶、短裙、無袖衣服。第十條 勤換洗衣物，保持服裝干凈整潔，無破損，無污跡，無褶皺，無異味。辦公秩序第十一條 保持辦公室、辦公桌的整潔有序。定期清理過期的文件資料，保障有序高效的辦公環(huán)境。第十二條 工作

3、時間要保持室內(nèi)安靜，不得大聲喧嘩,如有客來訪，請客人到會客區(qū)談話。第十三條 不在辦公時間串崗、玩游戲、嬉笑打鬧以及聊與工作無關(guān)的事情.第十四條 同事間應(yīng)互相尊重，和睦相處，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不推諉扯皮，不推過攬功。第十五條 不在背后議論領(lǐng)導(dǎo)，同事和公司事務(wù)，不打探公司機(jī)密，不拉幫結(jié)派,不傳播小道消息。第十六條 愛護(hù)公司財(cái)務(wù)，愛惜使用各種工具和設(shè)備。第十七條 愛護(hù)環(huán)境，節(jié)約資源，做到節(jié)水、節(jié)電、節(jié)油、節(jié)約話費(fèi)、節(jié)約紙張油墨。洗手間進(jìn)出關(guān)燈，公司內(nèi)部傳閱盡量使用郵件形式。如需紙質(zhì)版文件盡量正反面打印或使用二次用紙.保守機(jī)密第十八條 嚴(yán)格遵守公司保密制度。第十九條 離開辦公桌前，關(guān)閉計(jì)算機(jī)文件窗口，將辦公桌

4、的文件、材料整理收好。第二十條 不在私人交往、郵件往來和通話中泄漏公司機(jī)密；不在公司公共場所談?wù)摴緳C(jī)密；不通過其他方式傳遞公司秘密。第二十一條 不私自復(fù)印、抄錄、轉(zhuǎn)借公司資料、文件，確因工作需要摘錄和復(fù)制保密級文件的,需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十二條 不得將公司的商業(yè)機(jī)密、尚未公開的商業(yè)信息、客戶資料等透露給任何的第三方，除非法律要求或者保密信息的有權(quán)披露方授權(quán)予以披露。第二十三條 發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄漏或者可能泄漏時，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)，以便及時處理，挽回?fù)p失.強(qiáng)化執(zhí)行第二十四條 接受領(lǐng)導(dǎo)指示時，應(yīng)認(rèn)真做好記錄；對指示有疑問時,應(yīng)當(dāng)立即詢問了解；指示完畢后，員工應(yīng)將任務(wù)復(fù)述

5、一遍,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)無誤后執(zhí)行。第二十五條 實(shí)施工作前，應(yīng)做好工作計(jì)劃，包括目標(biāo)、衡量標(biāo)準(zhǔn)、完成時間、步驟方法、所需資源、責(zé)任人等。第二十六條 任務(wù)實(shí)施過程中應(yīng)經(jīng)常檢查執(zhí)行情況與進(jìn)度計(jì)劃的差距，及時找到產(chǎn)生差距的原因和對策。第二十七條 任務(wù)周期較長的，應(yīng)定期主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)進(jìn)展情況，遇到困難的，應(yīng)積極尋求各方面支持。第二十八條 任務(wù)完成后要及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不論工作結(jié)果好壞，都應(yīng)一一客觀匯報(bào). 高效溝通 第二十九條 溝通心態(tài)要有利于達(dá)成共識和解決問題,要關(guān)注并尊重對方感受，不能以讓對方同意自己觀點(diǎn)為唯一目標(biāo)。 第三十條 溝通是為了解決實(shí)際問題,要保證問題徹底解決。如果對溝通個結(jié)果不滿意，又沒有向上推動

6、問題的進(jìn)一步解決(直至公司最高管理層），就等于已經(jīng)認(rèn)同并應(yīng)該對結(jié)果負(fù)責(zé)。YR002 考勤管理制度總則1、為建立一路網(wǎng)絡(luò)科技（北京）有限公司良好的工作秩序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效率,根據(jù)中華人民共和國勞動法和公司有關(guān)管理制度，特制定本規(guī)定。2、員工應(yīng)自覺遵守公司工作紀(jì)律,按時上下班，缺勤應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù).3、公司將指定專人負(fù)責(zé)勞動紀(jì)檢和考勤工作，各部門員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行考勤制度，且支持考勤人員工作。4、 員工考勤情況將作為員工薪酬發(fā)放、績效考核和對獎懲管理的重要依據(jù)。5、本規(guī)定適用于一路網(wǎng)絡(luò)科技(北京）有限公司全體員工。第一條 考勤管理1、考勤周期：從每月1日至當(dāng)月末最后一

7、天為一個考勤“月度”。2、作息時間:每周工作五天,每天上午9：0017:30 (09:10之前到崗不計(jì)遲到），午餐：12:0013:30；由于季節(jié)變化或工作需要,作息時間需調(diào)整時，人事行政部將另行通知。3、管理要求：（1） 各崗位員工每日上下班均應(yīng)親自到指定地點(diǎn)打卡，不得委托他人代打。（2） 員工在工作時間內(nèi)因公或因私外出，必須填寫請假申請單、因公外出申請單等，并經(jīng)直管上級及人事部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可外出.請假申請單、因公外出申請表單等相關(guān)表、單交由人事行政部存查. （3） 公司考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)于每月1號3號之間（如遇節(jié)假日,人事行政部另行通知）按照公司員工上月的實(shí)際考勤記錄和各類假期申請單匯總后填寫

8、考勤月報(bào)表由每位員工確認(rèn)簽字。于當(dāng)日，確認(rèn)簽字后的考勤月報(bào)表和各類假期申請表一并上交核算計(jì)發(fā)工資。第二條 請假規(guī)定1、員工如需調(diào)休、請假,必須提前一天填寫調(diào)休申請單或請假申請單，依照審批權(quán)限，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)及人事行政部審批核準(zhǔn)后，辦理相關(guān)調(diào)休、請假手續(xù).未提前辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處.請調(diào)休假最小單位為半天。2、 如遇特殊情況不能提前請假的，應(yīng)最晚于上班前半小時由本人通過電話或委托他人向直管領(lǐng)導(dǎo)請假,經(jīng)批準(zhǔn)后，并必須告之人事行政相關(guān)人員，方能休假。休假結(jié)束后，須本人上班當(dāng)日立即補(bǔ)辦請假手續(xù)，后補(bǔ)或未辦理請假手續(xù)者視為曠工。3、 申請人在所有請假或休假前，應(yīng)根據(jù)直管領(lǐng)導(dǎo)安排，辦理假期間

9、的相關(guān)工作接替手續(xù)，不得延誤正常工作。4。 因病請假期滿后，必須于復(fù)工當(dāng)日攜醫(yī)院相關(guān)證明到考勤負(fù)責(zé)人處核準(zhǔn),并將醫(yī)院證明附于請申請單后。無法出具醫(yī)院證明者，則按事假處理。5、員工在合同期內(nèi),對于偽造或私自涂改病假證明，或以申請各類假期為由，在其他單位從事專職工作的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與其解除勞動合同,且不支付任何賠償. 8、員工在休事假期間患病的,并可出具醫(yī)院急診證明的，可按病假處理。9、員工被確診為傳染病，必須在確診后的24小時之內(nèi)告知公司。因員工本人瞞病不報(bào)，導(dǎo)致公司重大損失的，將予以嚴(yán)肅處理,直至解除勞動合同,且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10、因醫(yī)療期結(jié)束復(fù)工后，不能從事原崗位工作,或不能從

10、事另行安排的工作的員工，公司將予以解除勞動合同。11、長期休病假痊愈后,能重新回到原工作崗位的員工，應(yīng)由醫(yī)院提供診斷證明,且需經(jīng)原所在部門或上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行為期一個月的試工考評(試工期間待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)）。對于達(dá)到原崗位要求者，公司予以留職；對于不能勝任原崗位工作者，公司則另行安排其他工作。對于公司另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動合同。12、各種假期在應(yīng)休的周期內(nèi)未休者視同本人放棄.除年休假外,其它假期不得分期使用。第三條 請假核準(zhǔn)權(quán)限1、員工需請一天（含）以內(nèi)假期的，由部門負(fù)責(zé)人及人事行政部核準(zhǔn);請二天（含)以上假期者，須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。2、 員工請調(diào)休假、法定節(jié)假日等長期、有效

11、假期的,必須直報(bào)于總經(jīng)理核準(zhǔn)。3、員工外出時需提前填寫公出記錄單，次日上午外出時必須前一天下班時填寫。公出記錄單需填寫工整清晰、真實(shí)，不得有空缺、虛假等情況。公司會按照實(shí)際情況核實(shí)員工公出的真實(shí)性,如發(fā)現(xiàn)有虛假情況，按照曠工處理。公出記錄單逐級由部門主管及人事行政部簽字批準(zhǔn)后方可外出。第四條 遲到、早退、曠工、加班、打卡1、遲到、早退:因個人原因錯后到崗或未經(jīng)批準(zhǔn)提前離崗30分鐘之內(nèi)，視為遲到或早退一次，每月遲到早退累計(jì)5次以內(nèi)者，每次扣除當(dāng)月工資的1，每次最多不超過100元；錯后到崗或未經(jīng)批準(zhǔn)提前離崗30分鐘以上、3小時以內(nèi)如無及時請假則視為曠工半天。如遇惡劣天氣或突發(fā)狀況時，應(yīng)及時向部門負(fù)

12、責(zé)人說明情況，并提交相關(guān)證明人電話或現(xiàn)場照片，由考勤負(fù)責(zé)人查實(shí)后備注。2、曠工，員工出現(xiàn)下列情況之一者視為曠工:（1） 每月每累計(jì)遲到早退5(含）次，視為曠工一天。（2） 無故不到崗者。（3） 到崗無故不簽到者。（4） 上班時間擅自外出，且未辦理外出手續(xù)者.（5） 未經(jīng)直管上級批準(zhǔn)，擅自離崗者。（6） 如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時，公司則將其所有請假天數(shù)按曠工論處。（7） 員工請假期滿，如不提前一天辦理續(xù)假手續(xù)，或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處.（8） 凡曠工一天，扣除雙倍日工資。曠工工資從當(dāng)月或當(dāng)年的工資中予以扣除。員工當(dāng)月曠工累計(jì)3天,或當(dāng)年曠工累計(jì)9天者

13、,視作嚴(yán)重違紀(jì),公司有權(quán)直接辭退。3、 加班: 因工作需要，公司安排加班的， 19：00以后視為加班,加班時間累計(jì)8小時為一個工作日，以倒休形式計(jì)算，本年度的加班時間可 在下一年度3月底之前安排調(diào)休；（1） 公司安排員工在法定節(jié)假日加班的，支付員工加班費(fèi)，隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。4、 打卡:當(dāng)日上/下班一次未打卡算事假半天，當(dāng)日上下班均未打卡扣除當(dāng)日工資。加班或者外出需要提供書面證明(部門負(fù)責(zé)人簽字),否則視為無效！第五條 工傷1、員工因工負(fù)傷休假應(yīng)有部門出具的發(fā)生工傷事故經(jīng)過說明、主管安全管理工作的公司級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)及醫(yī)生診斷證明.2、傷情嚴(yán)重，需長期治療，須取得區(qū)勞動鑒定委員會的鑒定后方為有效

14、。3、經(jīng)治療終結(jié)喪失勞動能力者，應(yīng)及時按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。4、工傷休息期間的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第六條 休假規(guī)定1、所有員工均享有休國家規(guī)定的節(jié)假日、法定節(jié)假日權(quán)利,公司則按照國家有關(guān)規(guī)定放假休息（休假日期，視政府通知而定）。2事假：（1） 因事必須本人處理者可請事假,但須提交請假申請單，并將請假期間內(nèi)的工作事宜安排妥當(dāng)。（2） 事假按日扣除當(dāng)日全額工作。2、 病假：（1） 員工請病假按照當(dāng)日工資的50%發(fā)放.（2） 員工請病假時，憑就診醫(yī)院開具的診斷證明為依據(jù)，如有仿造或不屬實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將按照曠工予以論處，且有權(quán)與其員工解除勞動合同。3、 婚假（1） 按法定結(jié)婚年齡（女2

15、0周歲，男22周歲)結(jié)婚的,且入職本公司滿一年以上的員工，在辦理完結(jié)婚手續(xù)后,可享受3天婚假（不包括公休日）。（2） 申請婚假截止日為：自辦理結(jié)婚手續(xù)之日起1年內(nèi)使用，不可順延。4、 產(chǎn)假（1） 女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假（產(chǎn)假時間按照自然天數(shù)計(jì)算），包括：產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假83天.（2） 特殊原因下產(chǎn)假可增加天數(shù)（需出具醫(yī)院證明）:難產(chǎn)增加15天；多胞胎每多生育一胎增加15天； 晚育增加30天獎勵假(已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育）,獎勵假女方未享受部分也可以由男方享受（須女方單位提供證明）；獨(dú)生子女領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加35天.（3） 女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)

16、醫(yī)務(wù)部門的書面意見,給予15至30天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。（4） 產(chǎn)假期滿后，由于身體原因不能按時返崗工作的，本人提出申請，出具醫(yī)院開具的證明，按照審批程序批準(zhǔn)后，可以再增加產(chǎn)假3個月。（5） 女員工產(chǎn)后哺乳期為一年，每天給1小時的哺乳假，具體時間由總經(jīng)辦安排.5、 喪假（1） 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）去世時,給予5天喪假。（2） 員工配偶的父母、員工的親兄弟姐妹去世時，給予3天喪假。（3） 非直系親屬去世時，給予1天喪假.（4） 根據(jù)具體情況、路程遠(yuǎn)近，總經(jīng)理批準(zhǔn)，酌情另給予路程假。（5） 喪假需即時一次性休完，過期無效。第七條 其他假期1、員工生日獎勵一天

17、帶薪休假;2、體檢、辦戶口（檔案/保險(xiǎn)）、家長會（需提供學(xué)校或幼兒園開具的家長會通知書）、免疫注射、婚前檢查，以及暖氣試水等需要家中留人且無他人可代替的情況下，可享有1天的帶薪事假.5、“三八婦女節(jié)，女員工放假半天。6、其他帶薪事假的放休原則,須直報(bào)于總經(jīng)理，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第九條 附則1、人事行政部負(fù)責(zé)本制度的制定、發(fā)放、修改、廢止等工作。2、本制度自2015年7月1日起執(zhí)行。YR004 薪酬管理規(guī)定員工是公司最大的財(cái)富，公司為員工提供具有競爭力的薪資和優(yōu)厚的福利待遇。公司會根據(jù)員工的努力和工作能力的提高，適時調(diào)整員工的薪資，使員工的價值得以充分的體現(xiàn)。 第一條 薪資構(gòu)成員工薪資由工資和補(bǔ)

18、貼兩部分構(gòu)成：1、工資包括基本工資、崗位工資；補(bǔ)貼包括通訊補(bǔ)貼個別崗位、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助.2、公司外派培訓(xùn)期間（工資分為基本工資：占全薪30%及培訓(xùn)補(bǔ)助：占全薪70%）。第二條 發(fā)薪日期公司于每月15日支付上月工資。薪資支付日如遇公休日或法定節(jié)假日，則延后至最近的工作日發(fā)放。第三條 薪資代扣依據(jù)國家法律法規(guī)和公司相關(guān)制度，可從員工薪資中扣除下列款項(xiàng)：1、個人收入所得稅,為代扣代繳費(fèi)用；2、各種社會保險(xiǎn)個人承擔(dān)部分，為代扣代繳費(fèi)用；3、員工私人借款償還金；4、公司制度性規(guī)定的超支費(fèi)用;5、依據(jù)公司制度規(guī)定應(yīng)扣除的其他款項(xiàng) .第四條 試用期薪資員工實(shí)習(xí)期、試用期按工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。試用期2個月中

19、,于1個月結(jié)束后進(jìn)行試用期內(nèi)評估，如評估通過，薪酬則提高至工資標(biāo)準(zhǔn)90%。第五條 薪資保密公司實(shí)行嚴(yán)格的薪資保密制度。薪酬體系和薪資標(biāo)準(zhǔn)均屬于公司高度機(jī)密,應(yīng)嚴(yán)格保密。嚴(yán)禁任何人以任何形式議論、打探、傳播、泄露有關(guān)薪資信息,否則視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。YR-005 培訓(xùn)制度第一條 目的 1、實(shí)現(xiàn)對公司制度、工作流程的宣傳落實(shí)，以及公司管理運(yùn)作的協(xié)調(diào)一致; 2、提高員工必備的基本工作技能訓(xùn)練和專業(yè)知識的學(xué)習(xí)； 3、滿足供公司發(fā)展及經(jīng)營的人力資源需求. 第二條 培訓(xùn)類型 1、新員工入職培訓(xùn) 2、綜合培訓(xùn) 3、專業(yè)培訓(xùn)第三條 培訓(xùn)時間和范圍 時間:1、入職培訓(xùn)：一般情況一個月進(jìn)行12次培訓(xùn)，具體情

20、況以入職人員的人數(shù)為準(zhǔn)，新員工入職基本設(shè)定在10天內(nèi)進(jìn)行. 2、綜合培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)：以部門培訓(xùn)申請及業(yè)務(wù)需求為依據(jù). 范圍:1、入職培訓(xùn)：加入公司所有新員工均須參加入司培訓(xùn)，老員工經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以階段性參加； 2、綜合培訓(xùn):公司全體在職員工； 3、專業(yè)培訓(xùn)：主要以需要掌握該專業(yè)技能的部門為主. 第四條 培訓(xùn)形式 1、講授式:屬于傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式，主要是培訓(xùn)師通過語言表達(dá),系統(tǒng)地向受訓(xùn)者傳授知識,期望這些受訓(xùn)者能記住其中的重要觀念與特定知識； 2、角色情景演練：進(jìn)入角色實(shí)施培訓(xùn)，身臨其境，可親身體驗(yàn)所處角色的特點(diǎn)，加深學(xué)習(xí)印象，提高培訓(xùn)主動性，可與實(shí)際工作進(jìn)行很好的結(jié)合。 3、案例培訓(xùn)：通過

21、案例講解、分析，學(xué)習(xí)到知識、方法等，增強(qiáng)分析問題解決問題的能力以及系統(tǒng)思考的能力. 4、訓(xùn)練式培訓(xùn)：這種方式適合一些技能方面的培訓(xùn)，如禮儀培訓(xùn)、公文寫作等，學(xué)院親身實(shí)踐，印象深刻，在訓(xùn)練中掌握所學(xué)的內(nèi)容并有所提升. 5、主題學(xué)習(xí)性工作會議：就公司某一階段所關(guān)注的專題，召開專題學(xué)習(xí)會議，參會人員通過相互學(xué)習(xí)交流，得出學(xué)習(xí)成果或心得，統(tǒng)一認(rèn)識，共同提升。 6、公司外部公開課：可開闊眼界，參訓(xùn)靈活度高，可增加與外界交流機(jī)會， 適合不能在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行集中培訓(xùn)的內(nèi)容的學(xué)習(xí)。 7、拓展訓(xùn)練：體驗(yàn)式培訓(xùn)，更適合于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神、鍛煉個人意志、挑戰(zhàn)自 我等方面。 第五條 培訓(xùn)流程 培訓(xùn)需求部門提出申請交由人事行政

22、部審批制定培訓(xùn)計(jì)劃針對培訓(xùn)計(jì)劃再次由領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批審批通過后，下達(dá)培訓(xùn)通知人事行政部按計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)員工對培訓(xùn)效果進(jìn)行評價人事行政部進(jìn)行效果分析并存檔第六條 培訓(xùn)資料 培訓(xùn)資料根據(jù)培訓(xùn)的類型和形式，由培訓(xùn)師和人事行政部共同擬定,新員工入職培訓(xùn)由人事行政部完成。 第七條 培訓(xùn)效果分析 新員工培訓(xùn)完畢后，由人事行政部發(fā)放培訓(xùn)調(diào)查表，調(diào)查表不記名，填寫完交人事行政部匯總，人事行政部根據(jù)調(diào)查結(jié)果對培訓(xùn)效果進(jìn)行分析，并提出改善意見。YR006 印章管理制度總則為規(guī)范公司印章的管理，維護(hù)企業(yè)形象和合法權(quán)益， 實(shí)現(xiàn)印章管理的制度化和規(guī)范化， 特制定本辦法，所有用印手續(xù)均按照本辦法履行簽字審核手續(xù)。 第一條 印章

23、的分類公司的印章根據(jù)用途、類別分為：公章、合同章、財(cái)務(wù)章、法人章、發(fā)票專用章.第二條 具體內(nèi)容一、管理: 1、各類印章的使用須嚴(yán)格登記程序,完成審批手續(xù)后方可用??；不符合規(guī)定和不經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的文件、資料、合同等,公章保管人有權(quán)拒印。 2、原則上,不得攜出各類公章或外借。若因工作需要，確須將印章帶出,需提交申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可帶出。公章帶出期間,只可將公章用于申請事由，并對公章的使用承擔(dān)一切責(zé)任。 3、各類公章指定專人放置在專用印章柜中保管。印章的保管人嚴(yán)格執(zhí)行公司印章管理制度,不得私自使用公章，不得外借，不因任何人指示、要求而違規(guī)用章。 二、各類印章的使用范圍： 1、公司公章的使用范圍：

24、(1） 公司對外簽發(fā)的文件；（2) 公司與相關(guān)單位聯(lián)合簽發(fā)的文件；（3) 由公司出具的證明及有關(guān)資料；（4） 公司對外提供的財(cái)務(wù)報(bào)告；(5) 公司章程、協(xié)議；(6) 員工的調(diào)動、任免及聘用。2、財(cái)務(wù)專用章及法人章主要用于貨幣結(jié)算等相關(guān)業(yè)務(wù)。3、合同章主要用于合同的簽發(fā)。4、發(fā)票專用章主要用于對外開具的發(fā)票。第三條 失職責(zé)任由于審批人的過錯決定或者印章保管人的過錯行為履行蓋章手續(xù)而導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)賠償或者由公司酌情處以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰. 第四條 實(shí)施日期本管理制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起實(shí)施.YR-007 財(cái)務(wù)報(bào)銷制度總則為進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，完善內(nèi)部管理制度,提高資金使用效率，根

25、據(jù)公司實(shí)際情況,特制定本細(xì)則.第一條 借款預(yù)支1、 為提高工作效力，簡化流程，小額現(xiàn)金支出，公司鼓勵經(jīng)辦員工先墊支再報(bào)銷的程序。2、 確需預(yù)支款項(xiàng)時,請?zhí)崆皟商旄嬷?cái)務(wù)部門，并填寫“借款預(yù)支單”。3、 按要求填好“借款預(yù)支單后（日期、借款人、金額、借款事由等），請本部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理簽字審批后交會計(jì)審核。4、 到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取款項(xiàng).5、 各種預(yù)支款項(xiàng)均實(shí)行前帳不清，后帳不借的制度。各項(xiàng)目及個人所發(fā)生的預(yù)支款項(xiàng)，應(yīng)做到一事一借,一借一清，不能一借多用或多借多用，避免長期掛賬和債權(quán)混亂的現(xiàn)象發(fā)生。6、 借款要按借款用途使用，未按借款用途使用借款的不予報(bào)銷.特殊情況必須寫出說明，經(jīng)批準(zhǔn)后才能報(bào)銷.7、

26、當(dāng)月預(yù)支款項(xiàng)應(yīng)于次月3日前及時沖銷（向客戶報(bào)銷的費(fèi)用除外），如不能按時沖銷時,須于當(dāng)月月底前向財(cái)務(wù)部申請延期.未沖銷借款，且未按上述要求辦理辦理延期手續(xù)，預(yù)支款項(xiàng)于次月從經(jīng)手人工資里扣回.8、 預(yù)付外單位款項(xiàng)時，需有對方單位開具的發(fā)票，并附合同復(fù)印件在報(bào)銷單據(jù)后，無發(fā)票不可付款.第二條 單據(jù)報(bào)銷1、 凡報(bào)銷的票據(jù)款項(xiàng)必須內(nèi)容完整、手續(xù)齊備。2、 所報(bào)銷的發(fā)票必須是正式發(fā)票，即國家稅務(wù)局統(tǒng)一監(jiān)制的發(fā)票，白條或收據(jù)原則上不報(bào)銷，特殊情況除外。3、 發(fā)票內(nèi)容填寫必須完整無缺，品名、規(guī)格、單位、數(shù)量、單價、金額等.發(fā)票中大、小寫金額應(yīng)一致，否則不予報(bào)銷。特殊情況,按最小金額報(bào)銷。4、 購置物品品種多時

27、，發(fā)票不能一一詳列品名、數(shù)量、單價時，須開具明細(xì)單（要有銷貨單位簽章)或收銀小票(銷貨單位收回小票時留復(fù)印件）,報(bào)銷時作為附件同時報(bào)帳.5、 所報(bào)銷的票據(jù)，必須是真實(shí)發(fā)生的。所有報(bào)銷票據(jù)必須在后面注明事件發(fā)生的時間、參與人、事由、車票要注明起止地點(diǎn)，若1人外出則不允許有非正常連號車票的情況出現(xiàn)。6、 報(bào)銷單據(jù)既有發(fā)票也有收據(jù)時，發(fā)票和收據(jù)應(yīng)分為兩張報(bào)銷單報(bào)銷.7、 發(fā)票或收據(jù)遺失后，必須到出票單位復(fù)印原發(fā)票（或收據(jù)）記賬聯(lián)或存根,并加蓋出票單位的財(cái)務(wù)專用章或發(fā)票專用章，經(jīng)審批后才能作為報(bào)銷的依據(jù)。8、 因個人原因需要補(bǔ)開發(fā)票，開票單位要求補(bǔ)交稅點(diǎn)的，由個人負(fù)擔(dān)。9、 借出的支票遺失，應(yīng)及時辦理

28、掛失止付手續(xù)。由于支票遺失造成的所有損失借款人承擔(dān).10、 當(dāng)年取得的報(bào)銷憑據(jù)（以報(bào)銷憑據(jù)上的日期為準(zhǔn))，在一年內(nèi)有效，逾期不予報(bào)銷。第四條 差旅費(fèi)報(bào)銷1、 差旅費(fèi)報(bào)銷以公司財(cái)務(wù)制度總則為準(zhǔn).2、 特別提示：出差回來三日內(nèi)須立即向財(cái)務(wù)報(bào)銷出差費(fèi)用,延期不辦理者按公司規(guī)定處理。第五條 職員福利1、 本公司職員在公司工作期間,享受免費(fèi)的早、中、晚餐 。待定第六條 票據(jù)簽字審核1、 財(cái)務(wù)報(bào)銷嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)審批程序辦理。2、 財(cái)務(wù)程序?qū)徍巳说墓举x予的權(quán)利，公司員工必須尊重。公司財(cái)務(wù)一支筆，各級授權(quán)簽字領(lǐng)導(dǎo)、包括總經(jīng)理在內(nèi)，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)格把關(guān).3、 公司接待、送客戶禮物等事情，總經(jīng)理有絕對知請權(quán)，必

29、須事先向總經(jīng)理申請，由總經(jīng)理決定接待能級以及派何等人或領(lǐng)導(dǎo)去接訪，不能先請后報(bào)。如果有臨時緊急安排接待任務(wù),接待人必須立即向總經(jīng)理匯報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理同意，后補(bǔ)招待申請程序。否則財(cái)務(wù)部不予受理. 4、 任何超過1000元的開支必須走審批程序，即使事情緊急，也須通過電話等方式向領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，執(zhí)行后三日內(nèi),補(bǔ)辦審批程序.否則財(cái)務(wù)部不予受理。第九條 領(lǐng)導(dǎo)審批時間1、 每周一，報(bào)銷人員將所需報(bào)銷單據(jù)粘貼好，交由部門負(fù)責(zé)人簽字；2、 每周二，報(bào)銷人將部門負(fù)責(zé)人簽字后的票據(jù)交到財(cái)務(wù)審核票據(jù)；3、 每周三，財(cái)務(wù)部統(tǒng)一把審核好的票據(jù)交由總經(jīng)理簽字。4、 總經(jīng)理簽字后,財(cái)務(wù)予以報(bào)銷后，通知經(jīng)手人取款。5

30、、 所有報(bào)銷及支付，逾期后，在下期報(bào)銷。YR-008 日常行政制度第一條 辦公場所辦公場所事員工從事生產(chǎn)、經(jīng)營管理得場所，公司努力創(chuàng)造一個安全、舒適、健康的辦公環(huán)境，員工應(yīng)自覺維護(hù)良好的辦公環(huán)境。1、員工不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品、槍支、管制刀具進(jìn)入辦公場所。2、公司所有辦公區(qū)均為禁煙區(qū)(包括衛(wèi)生間、電梯過道）3、辦公區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁使用明火，嚴(yán)禁私接電源線路和使用未經(jīng)許可得電器設(shè)備,嚴(yán)禁挪用公司的消防設(shè)備.4、會議室使用目的：公司會議室是接待客人、召開會議、舉辦活動的公共場所,為最大限度利用會議室，應(yīng)遵守以下規(guī)定：(1)通過人事行政部門預(yù)定會議室，于前臺填寫會議室預(yù)定表如取消,盡快更改。(2）不得在會議

31、室儲放個人物品,不得將會議室的設(shè)施物品挪作他用。（3)不得在會議室從事與工作無關(guān)的任何事項(xiàng)。 5、前臺無關(guān)人員不得無故在前臺逗留，非值班人員禁止使用總機(jī)自行撥打電話。6、辦公室公共休息區(qū)使用目的：辦公室公共休息區(qū)是員工談話、休息、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等目的的公共場所，為使其正常使用，應(yīng)遵守以下規(guī)定：（1）區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁大聲喧嘩打鬧。（2）上班時間內(nèi)如無特例禁止在休息公共區(qū)域內(nèi)從事與工作無關(guān)事項(xiàng)。(3）休息時間內(nèi)如需在區(qū)域內(nèi)進(jìn)餐需在用餐后清潔用餐區(qū)域。（4）不得在公共區(qū)域儲放個人物品，不得將區(qū)域內(nèi)的設(shè)施物品挪作他用.第二條 證章印信1、名片新員工入職，提出名片申請,填寫名片印制申請表，經(jīng)審批后交人事行政部,即

32、可印制名片。名片代表著公司形象，應(yīng)用于與公務(wù)有關(guān)的活動場所,嚴(yán)禁亂用濫用。交換名片時應(yīng)注意禮儀，維護(hù)公司形象。名片一般用于各類經(jīng)營管理工作的接洽及外事活動的聯(lián)絡(luò)。員工離職時，未用完的名片須交回到公司行政管理部門。2、公司印章公司印章由專人保管。使用印章首先填寫印章使用登記表，經(jīng)總經(jīng)理審批后，在保管部門由保管人員用印。特殊情況將印章帶出公司使用時，應(yīng)填寫印章外帶審批單，經(jīng)審批后由印章保管部門派專人協(xié)同辦理.第三條 公文處理1、公文處理是指公文的辦理、管理、整理（立卷)、歸檔等一系列相互關(guān)聯(lián)銜接有序的工作。公文處理應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、精簡高效的原則,做到及時、安全、統(tǒng)一。公文處理必須嚴(yán)格遵守公司保密制

33、度，確保公司秘密的安全。 2、公司內(nèi)部公文種類、公文格式、行文規(guī)則以及收、發(fā)文辦理的程序應(yīng)統(tǒng)一。 3、公文的歸檔及管理應(yīng)嚴(yán)格按照公司的相關(guān)規(guī)定。第四條 辦公用品1、新員工入職，由行政管理部門負(fù)責(zé)配發(fā)基本辦公用品（黑色筆一支、筆記本一個）。 2、日常辦公用品領(lǐng)用應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要，避免浪費(fèi)。3、辦公用品領(lǐng)用分為部門領(lǐng)用和個人領(lǐng)用，領(lǐng)用時間原則上為每月前五個工作日.（1）部門公共使用的辦公用品應(yīng)填寫部門辦公用品領(lǐng)用表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后,指定專人統(tǒng)一領(lǐng)取。(2）個人使用的辦公用品，由本人在個人辦公用品領(lǐng)用表上簽字登記,保管員根據(jù)實(shí)際情況配發(fā).（3）日常使用的固定資產(chǎn)，由使用人簽字領(lǐng)用,部門負(fù)責(zé)人對部門

34、內(nèi)部使用的固定資產(chǎn)負(fù)監(jiān)管責(zé)任。第五條 圖書管理1、圖書預(yù)算經(jīng)審批后方可購買.專業(yè)圖書由部門負(fù)責(zé)購買，公共公圖書由人事行政部負(fù)責(zé)購買. 2、在崗員工個人借閱圖書的，到人事行政部辦理借閱手續(xù)，借閱時間以四周為限,借閱冊數(shù)以四冊為限。各種工具書應(yīng)在五個工作日內(nèi)歸還，期刊雜志應(yīng)在三個工作日內(nèi)歸還。3、借閱人應(yīng)自覺愛護(hù)并保管好圖書，不得在書上批改、圈點(diǎn)、畫線、折角等。4、工具書、專業(yè)圖書原則上不得帶出公司,如遇特殊情況，須征得部門負(fù)責(zé)人同意。不得私自將圖書轉(zhuǎn)借他人。5、造成圖書丟失或破損的，一律照價賠償。第六條 計(jì)算機(jī)管理 1、硬件維護(hù)(1）未經(jīng)行政部允許，不得隨意拆卸計(jì)算機(jī)及相關(guān)外部設(shè)備。（2)拆卸時

35、，應(yīng)由專業(yè)人員或在其指導(dǎo)下進(jìn)行.提前關(guān)閉電源，并采取必要的防靜電措施，操作完成后或準(zhǔn)備離去時，必須將所拆卸的設(shè)備復(fù)原。（3）對于重要部門或重要崗位的計(jì)算機(jī)應(yīng)配備必要的斷電蓄電保護(hù)裝置。（4）未經(jīng)允許員工不得使用USB接口設(shè)備。 2、軟件維護(hù)(1）隨機(jī)購買的正版操作系統(tǒng)，不允許進(jìn)行刪除、更換。（2）每臺計(jì)算機(jī)必須安裝防毒軟件，在確保安全的前提下復(fù)制或?yàn)g覽外部儲存器上的信息資料。各部門的計(jì)算機(jī)要確定使用負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)防病毒軟件定期升級工作。（3)嚴(yán)禁使用公司計(jì)算機(jī)瀏覽安全情況不明的網(wǎng)站或打開來歷不明的電子郵件。（4）公司購買的各類軟件限內(nèi)部使用，原則上不外借.使用后當(dāng)日歸還.3、使用管理（1)計(jì)算機(jī)

36、出現(xiàn)故障且部門內(nèi)部無法解決時，應(yīng)及時向人事行政部報(bào)修,由人事行政部聯(lián)系、安排維修工作。(2)計(jì)算機(jī)及其相關(guān)外部設(shè)備未經(jīng)允許不得帶出公司使用(移動設(shè)備除外）。(3）任何人在工作期間均不得在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的事項(xiàng)。例如：在網(wǎng)上私自設(shè)立BBS,NEWS，個人主頁,WWW站點(diǎn)，F(xiàn)TP站點(diǎn)及各種文件服務(wù)器,禁止玩任何形式的游戲，觀看視頻，購物，查詢及買賣股票等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。（4)嚴(yán)謹(jǐn)蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行,及竊取公司網(wǎng)上的保密信息。(5)任何部門和個人不得利用BT、迅雷、電驢等工具上傳、下載與工作無關(guān)的文件。（6）計(jì)算機(jī)使用管理必須嚴(yán)格遵守公司保密制度.第七條 通訊網(wǎng)絡(luò) 1、公司根據(jù)需要

37、及實(shí)際情況為相關(guān)員工配備一部直線電話或一部分機(jī)電話。 第八條 安全管理1、堅(jiān)持預(yù)防為主，樹立安全防范意識。2、發(fā)現(xiàn)異常情況及時撥打“110匪警、“119”火警、“120”急救等報(bào)警電話，及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并保護(hù)現(xiàn)場.3、保護(hù)消防設(shè)施，不得損壞或擅自挪動。4、不在辦公場所使用明火.5、不在辦公營業(yè)場所存放易燃易爆危險(xiǎn)品。6、下班切斷所有電源,關(guān)閉門窗。7、不私接電線和擅自使用大功率電器。8、妥善保管辦公室鑰匙，不得私配辦公室、文件柜等鑰匙.YR-009 獎懲制度第一條 獎勵以下行為為公司所提倡和鼓勵，公司將視情節(jié)給予表彰獎勵：1、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，排除重大隱患，防止和挽救重大事故；2、為公司的社會

38、形象或事業(yè)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)；3、為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；4、獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項(xiàng)，為公司爭得重大榮譽(yù)；5、工作中有重大發(fā)明、革新，成效顯著，為公司取得可觀的經(jīng)濟(jì)效益；6、為公司提出合理化建議,且經(jīng)采納具有實(shí)際成效；7、培養(yǎng)或舉薦人才方面成績顯著；8、積極維護(hù)公司利益,自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益的違紀(jì)行為；9、超額完成本職工作任務(wù)或出色完成臨時賦予的重要任務(wù);10、認(rèn)真踐行公司的企業(yè)精神和核心價值觀，模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神,一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公、在完成工作任務(wù)中表現(xiàn)突出；11、為公司做出其他

39、上述類似貢獻(xiàn)。第二條 獎勵類別獎勵分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵。精神獎勵包括口頭表揚(yáng)、通報(bào)表彰、發(fā)放獎狀、獎杯或榮譽(yù)證書等;物質(zhì)獎勵包括發(fā)放獎金、發(fā)放獎品、獎勵假期、獎勵旅游、獎勵培訓(xùn)等.第三條 懲罰以下行為屬于違反公司規(guī)章制度的行為，將視情節(jié)輕重，分為“違反”和“嚴(yán)重違反兩種程度，分別給予處罰:違反公司規(guī)章制度的行為:1、 當(dāng)月遲到、早退3次（不含)以上,5次以下的；2、 當(dāng)月（轉(zhuǎn)正員工）曠工1天（含）以下的；3、 員工在規(guī)定工作時間內(nèi)不開手機(jī)，不接電話，影響工作的；4、 上班期間未按公司規(guī)定著裝；5、 在辦公區(qū)吸煙、飲酒、非用餐時間用餐；6、 開會、學(xué)習(xí)無故遲到、早退、缺席者；7、 未經(jīng)批準(zhǔn)將公

40、司資料帶出公司；8、 未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自傳播公司有關(guān)情況，尚未造成不良后果的;9、 不服從正常的工作安排，對管理人員的批評與懲罰強(qiáng)詞奪理；10 、由于過失，造成公司經(jīng)濟(jì)損失500(含）以下的；11 、攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品進(jìn)入公司，未造成后果的；12 、其他與上述違反公司規(guī)章制度的行為類似的行為。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為：1、 在工作時間內(nèi)看視頻、玩游戲、睡覺等與工作無關(guān)的;2、 當(dāng)月遲到、早退5次(含）以上的；3、 當(dāng)月曠工1天(試用期）/3天以上（轉(zhuǎn)正員工）的；4、 無正當(dāng)理由，拒不服從公司統(tǒng)一調(diào)配的；5、 工作態(tài)度不端正，如工作粗心,經(jīng)常出錯，多次批評仍無明顯進(jìn)步、在工作時

41、間干私活、在工作場所喧嘩吵鬧,妨礙他人工作而不聽勸告、故意不完成上級交辦的工作，消極怠工或袒護(hù)違紀(jì)行為等；6、 私下議論、打探、傳播、泄露薪資的；7、 在未經(jīng)允許的情況下，超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍形事并造成不良后果的;8、 玩忽職守,給公司、工作造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)上的損失的；9、 教唆他人，造謠生事；10 、泄露或丟失公司財(cái)務(wù)、投資、客戶信息等公司機(jī)密；11 、擅自篡改公司政策及公告等文件；12 、偽造、編造或盜用公司印信，仿冒領(lǐng)導(dǎo)簽字;13 、對同事或客戶暴力威嚇、恐嚇、妨害公司工作秩序；14 、聚眾鬧事、打架斗毆、影響正常工作秩序、聚眾賭博、生活作風(fēng)敗壞；15 、因個人行為在社會上收到處罰,影響

42、公司聲譽(yù)；16 、未經(jīng)公司同意擅自以公司名義出席各種社會活動；17 、未經(jīng)公司同意擅自傳播媒介透漏公司相關(guān)情況或接受外界采訪,或在公共場所所有詆毀公司言論，致使公司蒙受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失；18 、在公共場合故意以焚燒、損毀、涂劃、玷污、踐踏等方式侮辱公司形象;19 、攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品進(jìn)入公司，造成任何后果的；20 、盜竊公司同事或公司客戶財(cái)產(chǎn)的；21 、以任何手段侵占公司財(cái)產(chǎn)（如偽造報(bào)銷單、提供假發(fā)票等）或公物以及利用工作之便謀取私利，收受賄賂，營私舞弊或損公私肥、貪污盜竊;22 、從事第二職業(yè)或者參與和公司利益沖突的其他經(jīng)營活動的；23 、因違反操作規(guī)程、嚴(yán)重失職、玩忽職守、

43、徇私舞弊等給公司造成500元(不含）以上經(jīng)濟(jì)損失的;24 、參加非法組織；25 、刑事犯罪（不論其罪行是否與工作有關(guān));26 、違反國家法律、法規(guī)，且情節(jié)嚴(yán)重的; 27 、違反國家計(jì)劃生育政策的;28 、出現(xiàn)“違反公司規(guī)章制度”的行為3次（含）以上的；29 、其他與上述嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為類似的行為。第四條 處罰形式處罰形式分為行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰。行政處罰包括口頭警告、通報(bào)批評、書面警告（過失單)、降職或降級、辭退等；經(jīng)濟(jì)處罰包括罰款、降薪等。行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰可以單獨(dú)使用，也可以結(jié)合使用。第五條 處罰辦法1、違反公司規(guī)章制度的行為對違反公司規(guī)章制度的行為,視情節(jié)輕重程度、個人主觀責(zé)任大

44、小和認(rèn)識態(tài)度,給予一定程度的行政處罰或經(jīng)濟(jì)處罰。（1)行政處罰包括口頭警告、通報(bào)批評（公司全體范圍）、書面警告（過失單）、降職、降級、試用期內(nèi)辭退.凡違反公司規(guī)章制度行為皆由人事行政部發(fā)出過失單一張,試用期內(nèi)即做辭退處理。(2）經(jīng)濟(jì)處罰包括扣罰當(dāng)月的部分或全部崗位工資、降薪等。(3）被處罰者自處罰之日起一年內(nèi)不得加薪或晉升. 2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為對于嚴(yán)重違反公司制度行為，公司立即予以辭退處理，同時與解除勞動合同,不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并根據(jù)實(shí)際情況，相應(yīng)扣罰當(dāng)月部分或全部績效工資。對于對公司造成名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利.凡因違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致公司與其解除勞動合同的，不得重新聘用。第六條 賠償上述條款所列違反公司規(guī)章制度的行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，除承擔(dān)相應(yīng)處罰外，還應(yīng)按以下原則進(jìn)行賠償:1、凡由于過失主觀故意造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人應(yīng)按照過失額的100%向公司承擔(dān)賠償責(zé)任；2、凡由于主觀故意造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人應(yīng)按照損失額的100%向公司承擔(dān)賠償責(zé)任；3、給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,但未解除勞動合同的,按照損失額度的多少，公司按月分次從責(zé)任人工資中扣罰，但扣罰后公司不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，直至扣罰完為止，如員工在未能全部償還期間主動辭職,需歸還所有賠償款；4、給公司造成經(jīng)濟(jì)損失且解除勞動合同的，責(zé)任人應(yīng)一次性賠償公司,之后再辦理離職手續(xù)。