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1、通用電氣:招聘實習(xí)生進行人才儲備:首先從技術(shù)專業(yè)方面來看。第二,從這個人的道德品質(zhì)來看,求職者是不是擁有g(shù)e的價值觀堅持誠信,渴望變革,注重業(yè)績。第三,要看這個人有沒有潛力,我們看求職者除了做這個工作以外,將來他會不會還有潛能來做更高一點位置的工作,或者做范圍更寬方面的工作。ge王曉軍ge中國人力資源總監(jiān)新京報:請簡單介紹一下ge.王曉軍:通用電氣(ge)公司是世界上最大的多元化服務(wù)性公司,從飛機發(fā)動機、發(fā)電設(shè)備到金融服務(wù),從醫(yī)療造影、電視節(jié)目到工業(yè)塑料。迄今為止,ge的所有工業(yè)產(chǎn)品集團已在中國開展業(yè)務(wù),擁有11000多名員工。新京報:請介紹一下通用電氣的人才觀,你們選擇人才的標(biāo)準(zhǔn)是什么?王:
2、首先從技術(shù)專業(yè)方面來看。第二,從這個人的道德品質(zhì)來看,求職者是不是擁有g(shù)e的價值觀堅持誠信,渴望變革,注重業(yè)績。第三,要看這個人有沒有潛力,我們看求職者除了做這個工作以外,將來他會不會還有潛能來做更高一點位置的工作,或者做范圍更寬方面的工作。新京報:招聘時對專業(yè)學(xué)歷以及工作經(jīng)驗有什么要求嗎?王:公司會根據(jù)不同崗位的要求,對專業(yè)和學(xué)歷有一定的傾向性。比如,ge公司在上海的全球研發(fā)中心由于工作性質(zhì)通常要求應(yīng)聘者至少有碩士以上的學(xué)歷。但一般來說,機會是均等的,高學(xué)歷不會加分。新京報:ge是通過哪些措施來挑選自己認為最合適、最優(yōu)秀的人才的?王:ge公司通過公司內(nèi)部開發(fā)的程序行為基礎(chǔ)面試法(behavi
3、orbasedinterview)甄別人才。通常的方式有電話了解情況、面試、小組考查,比較重視面試者的經(jīng)歷和實習(xí)的經(jīng)驗。新京報:ge怎樣看待應(yīng)屆的大學(xué)畢業(yè)生?王:ge同中國高校開展了各種合作,我們聯(lián)合學(xué)校的bbs網(wǎng)站和公司招聘網(wǎng)站,招聘實習(xí)生。實習(xí)結(jié)束后,部門經(jīng)理還會同實習(xí)生面談,總結(jié)實習(xí)期間的表現(xiàn),把表現(xiàn)出色的實習(xí)生反饋到公司人力資源部作為以后的校園招聘人才儲備。為招聘到學(xué)校里的優(yōu)秀人才,我們要求每個業(yè)務(wù)部門的ceo,都必須參與招聘活動,我們還請出以前從這些學(xué)校畢業(yè)的同事,回到母校,向畢業(yè)生們現(xiàn)身說法。新京報:許多學(xué)生對ge的fmp項目非常感興趣,能否詳細談一下?fmp是ge一系列針對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的管理培訓(xùn)項目之一。該項目針對高素質(zhì)、高潛力的個人,培養(yǎng)他們成為兼?zhèn)鋵I(yè)技術(shù)和戰(zhàn)略思維的財務(wù)管理人才。該項目在復(fù)旦、交大、北大、清華等大學(xué)的管理學(xué)院中已經(jīng)擁有相當(dāng)高的知名度。作為培養(yǎng)財務(wù)管理人才的第一級階梯,fmp項目每年為ge輸送大量的年輕人才。自1995年以來,ge在中國共招收了9屆fmp學(xué)員,目前有40位學(xué)員正在進行此項目,每一屆的隊伍都越來越壯大。(記者劉勇)