人事行政經理崗位職責

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1、人事行政經理崗位職責直接上級：總經理直接下級：總務專員、保潔1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。5、負責全體員工的人事檔案管理工作，辦理入職及離職手續(xù)。6、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。7、負責員工統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理薪酬發(fā)放的異常和薪酬政策的跟蹤調查。8、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。9、負責制定公司培訓計劃，組

2、織人員參加培訓，評估培訓效果。10、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放，做好本部門的法律法規(guī)搜集工作。12、負責草擬、落實、解釋公司的福利保險制度以及勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作和社會保險金的繳納及管理，工傷事故等善后處理。13、負責行政相關事務性工作的統(tǒng)籌管理，如員工宿舍，車輛管理，診所環(huán)境5S等；14、 負責各區(qū)域后勤保障工作及辦公室日常辦公制度維護、管理，做到定期檢查，及時養(yǎng) 護和維修。15、負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，對會議決定的執(zhí)行情況進行催辦和檢查。16、負責行政工作內容的各類文件登記、變更、歸檔管理包括公文的收發(fā)和保管，及調卷和保密工作。做好文書檔案和有關資料的管理工作。17、其他領導臨時安排的工作。