《勞動管理》PPT課件.ppt

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1、第五章 勞動管理,本章內(nèi)容,第一節(jié) 勞動力管理 第二節(jié) 勞動時間利用情況評價 第三節(jié) 勞動定額 第四節(jié) 勞動生產(chǎn)率,第一節(jié) 勞動力管理,一、工業(yè)企業(yè)勞動力的分類 （一）管理人員 管理人員是指在企業(yè)各級管理機構(gòu)從事管理工作的人員 （二）技術(shù)人員 技術(shù)人員是指在企業(yè)從事工程技術(shù)工作的人員 （三）工人 工人是指在生產(chǎn)一線從事生產(chǎn)勞動的人員，是企業(yè)勞動力的主要部分。 基本生產(chǎn)工人 輔助生產(chǎn)工人 （四）服務(wù)人員,第一節(jié) 勞動力管理,二、勞動合同與勞動保險 （一）勞動合同 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議，也是勞動者維護其合法權(quán)益的依據(jù)。 1.合同的訂立 勞動合同應(yīng)當以

2、書面形式訂立。勞動合同應(yīng)當由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方當事人在勞動合同文本上簽字或者蓋章成立。勞動合同應(yīng)當由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。未以書面形式訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自勞動者為用人單位提供勞動之日起成立。,第一節(jié) 勞動力管理,2.勞動合同的內(nèi)容 勞動合同文本應(yīng)載明下列事項： （）用人單位的名稱、住所和法定代表人； （）勞動者的姓名、居民身份證號碼； （）勞動合同期限或者終止條件； （）工作內(nèi)容和工作地點； （）工作時間和休息休假； （）勞動報酬； （）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項,第一節(jié) 勞動力管理,3.勞動合同的履行和變更 用人單位和勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履

3、行各自的義務(wù)。 用人單位變更名稱、法定代表人或者投資人的，不影響勞動合同的履行。 用人單位與勞動者中的一方因不可抗力不能履行勞動合同的，另一方可以根據(jù)不可抗力的影響，中止或者部分中止履行勞動合同。,第一節(jié) 勞動力管理,（二）勞動保險 1. 養(yǎng)老保險 2. 失業(yè)保險 3. 醫(yī)療保險 4. 工傷保險 參加工傷保險后，勞動者在勞動過程中發(fā)生意外事故、職業(yè)病，造成致傷、致殘、致死等，可享受以下工傷保險待遇： (1)工傷醫(yī)療及康復待遇 (2)停工留薪期待遇 (3)傷殘待遇 (4)工亡待遇 5. 女工生育保險,第一節(jié) 勞動力管理,三、勞動保護 國家為了保護勞動者在生產(chǎn)中的安全與健康，在改善勞動條件，預防和

4、消除工傷事故、職業(yè)中毒和職業(yè)病等方面所進行的工作和采取的措施，統(tǒng)稱為勞動保護。 （一）勞動保護的意義 勞動保護，是實現(xiàn)安全生產(chǎn)，使生產(chǎn)順利進行的重要保征 勞動保護，對調(diào)動職工群眾的積極性，促進生產(chǎn)的發(fā)展，具有重要的作用,第一節(jié) 勞動力管理,（二）勞動保護的內(nèi)容 勞動保護一般包括安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生和勞動保護制度等三個方面。 1.安全技術(shù) 安全技術(shù)是為了消除生產(chǎn)中引起傷亡事故的潛在因素，保證工人在生產(chǎn)中的安全，在技術(shù)上采取的各種措施的總和。 (1)機器設(shè)備的安全 (2)電氣設(shè)備的安全 (3)動力鍋爐安全 (4)廠房建筑物的安全,第一節(jié) 勞動力管理,2.工業(yè)衛(wèi)生 工業(yè)衛(wèi)生是在生產(chǎn)中，為了改善勞動條件

5、，避免有毒有害物質(zhì)危害職工健康，防止發(fā)生職業(yè)中毒和職業(yè)病，而采取的技術(shù)組織措施的總和。它主要是解決對于職工健康的威脅的問題。 當職業(yè)因素對勞動者的健康和勞動能力產(chǎn)生一定毒害作用時，就稱為職業(yè)毒害。由職業(yè)毒害所引起的疾病，稱為職業(yè)中毒。由職業(yè)毒害所引起的疾病，稱為職業(yè)病。,第一節(jié) 勞動力管理,職業(yè)毒害的種類 與生產(chǎn)過程有關(guān)的毒害 (1)化學因素及物理化學因素 (2)物理因素 (3)生物學因素 與勞動過程有關(guān)的職業(yè)毒害 （1）過長的作業(yè)時間 （2）過大的作業(yè)強度； （3）不合理的勞動制度 （4）不合理的勞動組織（如工作非?；靵y），等等。 與作業(yè)場所的一般衛(wèi)生條件、衛(wèi)生技術(shù)及生產(chǎn)工藝設(shè)備的缺陷有關(guān)的

6、毒害 （1）廢料、垃圾未及時清理； （2）缺少通風、采暖設(shè)備，或雖有而設(shè)備效能不好； （3）缺少防塵、防毒、防暑的各項設(shè)備，或設(shè)備不完善； （4）照明有缺陷； （5）安全防護設(shè)備上有缺陷；等等。,第一節(jié) 勞動力管理,預防職業(yè)病和職業(yè)中毒的措施 改組生產(chǎn)與改進工藝過程 合理設(shè)置預防毒害的設(shè)備 例如，吸塵、濾塵、排氣、通風、照明、防寒、防暑等設(shè)備。 開展愛國衛(wèi)生運動，搞好廠區(qū)車間的整潔衛(wèi)生 加強個人防護 加強醫(yī)療預防措施 體育運動預防措施,第一節(jié) 勞動力管理,3.勞動保護制度 工人的安全和健康，不僅同安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生方面的問題有關(guān)，也同勞動保護制度有關(guān)。 勞動保護制度由兩方面的內(nèi)容組成的: 一方

7、面，是屬于生產(chǎn)行政管理的制度，如安全生產(chǎn)責任制度、安全教育制度、安全生產(chǎn)是監(jiān)督檢查制度、工傷事故的調(diào)查分析處理制度、加班加點審批制度、衛(wèi)生保健制度、勞動用品發(fā)放制度，以及特殊保護制度等。 另一方面，是屬于生產(chǎn)技術(shù)管理的制度，如設(shè)備維護檢修制度和安全操作規(guī)程，等等。,第一節(jié) 勞動力管理,四、勞動報酬 （一）勞動報酬的內(nèi)容 企業(yè)支付給職工的勞動報酬，包括工資、津貼和獎金等。 1.工資 工資是勞動報酬的基本部分，包括基本工資和加班工資，是按職工勞動的數(shù)量和崗位支付的。 2.津貼 津貼是對特殊工作崗位和工作條件付出特殊勞動的報酬，如高溫津貼、低溫津貼、井下津貼、班組長津貼、有害環(huán)境保健津貼等。 3.獎

8、金 獎金是對職工特殊貢獻的獎勵，是對超額勞動的報酬，是工資的補充形式。,第一節(jié)工業(yè)設(shè)備的種類,（二）工資的計算 工資的計算，有計時工資和計件工資兩種。 計時工資的計算 日工資= 月應(yīng)得工資 = 出勤日數(shù)日工資+加班工資 = 月基本工資缺勤日數(shù)日工資+加班工資 計件工資的計算 計件單價= 應(yīng)得工資=工人完成合格產(chǎn)品數(shù)量計件單價,第一節(jié)工業(yè)設(shè)備的種類,第二節(jié) 勞動時間利用情況評價,一、勞動時間的構(gòu)成及計算 （一）勞動時間構(gòu)成,第二節(jié)勞動時間利用情況評價,（二）各種勞動時間的計算 1.日歷時間 日歷工日數(shù)=工人人數(shù)30 日歷工時數(shù)=日歷工日數(shù)8 2.公休時間 3.制度工作時間 制度工作工日數(shù)=工人人

9、數(shù)當月制度工作日數(shù) 制度工作工時數(shù)= 制度工作工日數(shù)8 4.出勤時間 出勤工日數(shù) = 制度工作工日數(shù)缺勤工日數(shù) 出勤工時數(shù) = 出勤工日數(shù)8非全日缺勤工時,第二節(jié)勞動時間利用情況評價,5.停工時間 停工工日數(shù)=全日停工日數(shù)當日應(yīng)出勤工人人數(shù) 停工工時數(shù)=停工工日數(shù)8+非全日停工工時 6.非生產(chǎn)時間 非生產(chǎn)工時數(shù)=非生產(chǎn)工日數(shù)8+非全日非生產(chǎn)工時 7.制度內(nèi)實際工作時間 制度內(nèi)實際工作工日數(shù)=出勤工日數(shù)停工工日數(shù)非生產(chǎn)工日數(shù) 制度內(nèi)實際工作工時數(shù)=出勤工時數(shù)停工工時數(shù)非生產(chǎn)工時數(shù) 8.實際工作時間 實際工作工日數(shù)=制度內(nèi)實際工作工日數(shù)+加班工日數(shù) 實際工作工時數(shù)=制度內(nèi)實際工作工時數(shù)+加班工日8

10、+加點工時,第二節(jié)勞動時間利用情況評價,二、勞動時間利用情況評價 (一)出勤率 出勤率是反映工人在制度規(guī)定的工作時間內(nèi)出勤的程度。用以反映工人勞動時間可供利用的程度。 出勤率=,第二節(jié)勞動時間利用情況評價,(二)出勤時間利用率 出勤時間利用率 ，是反映工人出勤后，勞動時間直接用于生產(chǎn)的情況。 出勤時間利用率=,第二節(jié)勞動時間利用情況評價,(三) 制度工作時間利用率 制度工作時間利用率，用來反映制度規(guī)定應(yīng)該工作的時間實際被利用的程度，是一個反映勞動時間利用程度的綜合性指標，能全面反映全日和非全日停工、缺勤、非生產(chǎn)時間的影響程度。 制度工作時間利用率=,第二節(jié)勞動時間利用情況評價,(四)加班加點強

11、度 加班加點強度指標，反映加班加點時間與制度內(nèi)工作時間比較的對比程度，說明工人加班加點的勞動強度。 計算方法為： 加班加點強度=,第二節(jié)勞動時間利用情況評價,第三節(jié) 勞動定額,第三節(jié) 勞動定額,一、勞動定額的概念和形式 勞動定額是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)組織條件下，為生產(chǎn)一定量的產(chǎn)品或完成一定量的工作所規(guī)定的勞動消耗量的標準。 勞動定額有兩種表現(xiàn)形式: 1.工時定額：完成一件產(chǎn)品應(yīng)消耗的時間。 2.產(chǎn)量定額：單位時間內(nèi)應(yīng)完成的合格產(chǎn)品數(shù)量。,第三節(jié) 勞動定額,二、勞動定額的作用 1勞動定額是企業(yè)計劃管理的重要依據(jù) 2勞動定額是合理組織勞動的重要依據(jù) 3勞動定額是換算勞動成果、確定工資的重要依據(jù)

12、 4正確地制定勞動定額，可以提高勞動生產(chǎn)率,第三節(jié) 勞動定額,三、勞動定額的時間構(gòu)成 1. 定額時間 定額時間是指為完成某項工作所必須消耗的勞動時間，它包括四部分時間因素。 (1)作業(yè)時間 是指直接用于生產(chǎn)、工藝消耗的時間，它是定額時間中最主要的組成部分 (2)布置工作地時間 是指工人用于照管工作地，使工作地經(jīng)常保持正常工作狀態(tài)所需時間 (3)休息與生理需要時間 是指工人休息、喝水及上廁所等自然需要所消耗的時間 (4)準備和結(jié)束時間,第三節(jié) 勞動定額,大批量生產(chǎn)下的單件工時定額： 單件工時定額 = 作業(yè)時間 +布置工作地時間 + 休息與生理需要時間 成批生產(chǎn)條件下的單件計算時間定額: 單件計算

13、工時定額=單件工時定額+ 產(chǎn)量定額是單位時間內(nèi)應(yīng)當生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量時間定額成反比關(guān)系： 產(chǎn)量定額=,第三節(jié) 勞動定額,2. 非定額時間 非定額時間是指不是為了完成某項工作所必須的時間 (1)非生產(chǎn)工作時間 是指工人做了本身工作以外的事情所消耗的時間。 (2)非工人責任造成的損失時間 如停電等。 (3)工人責任造成的損失時間 指工人不遵守勞動紀律、違反操作規(guī)程造成的停工時間。 非定額時間屬于無效和不必要的時間，是一種時間損失。因此，應(yīng)減少直至消除這種時間損失。,第三節(jié) 勞動定額,四、勞動定額的制定 企業(yè)制定勞動定額的一般方法 (一) 經(jīng)驗估工法 (二) 統(tǒng)計分析法： (三）類推法 （四）技術(shù)測定法

14、,第三節(jié) 勞動定額,五、勞動定額完成情況考核 每個班組或個人在單位時間內(nèi)規(guī)定應(yīng)完成的產(chǎn)品數(shù)量，稱為“產(chǎn)量定額”；為生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成每道工序規(guī)定所消耗的勞動時間，稱為“工時定額”。 產(chǎn)量定額完成率= 工時定額完成率= 其中 單位產(chǎn)品平均實用工時=,第三節(jié) 勞動定額,六、勞動力需要量的核定 (一) 生產(chǎn)一種產(chǎn)品時的勞動力需要量核定 勞動力需要量= (二) 生產(chǎn)多種產(chǎn)品時的勞動力需要量核定 勞動力需要量= =,第四節(jié) 勞動生產(chǎn)率,一、勞動生產(chǎn)率的概念 勞動生產(chǎn)率，是指勞動力在生產(chǎn)中的勞動效率。用工人在單位時間內(nèi)所生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量來表示，也可以用生產(chǎn)單位產(chǎn)品所消耗的勞動時間來表示。 提高勞動生產(chǎn)率

15、，就是用更少的勞動，生產(chǎn)同等數(shù)量的產(chǎn)品；或者用同等數(shù)量的勞動，生產(chǎn)更多的產(chǎn)品。 不斷地提高勞動生產(chǎn)率，是工業(yè)企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的最有效的方法。勞動生產(chǎn)率提高，能降低單位產(chǎn)品的工資費用，促進產(chǎn)品成本的降低，增加企業(yè)利潤。,第四節(jié) 勞動生產(chǎn)率,二、勞動生產(chǎn)率的表現(xiàn)形式 （一）用單位時間內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量來表示。其計算公式； 勞動生產(chǎn)率 = 又稱為正指標，被廣泛用來說明各車間、企業(yè)、地區(qū)、工業(yè)部門和整個工業(yè)的勞動生產(chǎn)率水平。 （二）用單位產(chǎn)品所耗用的勞動量來表示。其計算公式： 勞動生產(chǎn)率 = 又稱逆指標，一般在企業(yè)內(nèi)部使用，主要用來表現(xiàn)勞動效率，制訂勞動定額。,第四節(jié) 勞動生產(chǎn)率,三、勞動生產(chǎn)率的計算 勞

16、動生產(chǎn)率是工業(yè)企業(yè)某特定時期（月或年）和范圍內(nèi)的工業(yè)產(chǎn)品數(shù)量與其勞動消耗量之比。 （一）工人勞動生產(chǎn)率 工人勞動生產(chǎn)率= 工人平均人數(shù)=,第四節(jié) 勞動生產(chǎn)率,（二）全員勞動生產(chǎn)率 全員勞動生產(chǎn)率，是以工業(yè)企業(yè)的全部人員為范圍計算的，反映報告期內(nèi)工業(yè)企業(yè)每一人員平均創(chuàng)造的產(chǎn)值數(shù)。其計算公式如下 全員勞動生產(chǎn)率=,第四節(jié) 勞動生產(chǎn)率,（三）工日勞動生產(chǎn)率 工日勞動生產(chǎn)率反映工人每個工日可以生產(chǎn)產(chǎn)品的數(shù)量，計算方法為 工日勞動生產(chǎn)率= （四）工時勞動生產(chǎn)率 工時勞動生產(chǎn)率反映工人每工時可以生產(chǎn)產(chǎn)品的數(shù)量，計算方法為 工時勞動生產(chǎn)率=,第四節(jié) 勞動生產(chǎn)率,四、提高勞動生產(chǎn)率的途徑 （一）采用先進的科學技術(shù)，不斷提高企業(yè)的技術(shù)水平 （二）提高勞動者的技術(shù)水平和熟練程度 （三）加強工作方法研究，實行先進合理的勞動定額和定員，采取合理的勞動組織形式 （四）嚴格勞動紀律，做好勞動保護工作 （五）落實以承包為中心的經(jīng)濟責任制，做好工資和獎勵工作,第四節(jié) 勞動生產(chǎn)率,