《【網(wǎng)絡安全論文】CISP人才培養(yǎng)對網(wǎng)絡安全體系的影響》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《【網(wǎng)絡安全論文】CISP人才培養(yǎng)對網(wǎng)絡安全體系的影響（3頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。
1、【網(wǎng)絡安全論文】CISP人才培養(yǎng)對網(wǎng)絡安全體系的影響
自2011年取得CISP認證至今已有近九年的時間，筆者在企業(yè)中一直從事著網(wǎng)絡安全的相關工作，親身經(jīng)歷了永恒之藍勒索病毒事件，“網(wǎng)絡安全法”的試行到實施、演習活動這些里程碑事件，從一個參與者角度見證了企業(yè)網(wǎng)絡安全保障體系從單薄到飽滿，直至趨近完善的過程。專業(yè)的安全人員在其中發(fā)揮了巨大的正向作用，是網(wǎng)絡安全體系建設和發(fā)展的重要組成部分。結合這些經(jīng)歷，筆者談談CISP人才培養(yǎng)對企業(yè)網(wǎng)絡安全工作的積極作用。
一、企業(yè)網(wǎng)絡安全工作及從業(yè)人員情況
CISP體系一直倡導的“三分技術、七分管理”是企業(yè)網(wǎng)絡安全工作的真
2、實寫照，其管理體系一般采取垂直管理機制，以行政主體為單位，每層級設有網(wǎng)絡安全的管理人員和技術人員；制度體系一般也依附在管理體系中，逐層逐級繼承細化；技術方面一般按照業(yè)務方向不同進行劃分，如網(wǎng)絡、終端、服務器等?？偨Y下來就是“以人為本”，網(wǎng)絡安全工作效果的好壞，基本取決于企業(yè)各層級網(wǎng)絡安全從業(yè)人員專業(yè)知識儲備情況和技能水平的高低。按照職能劃分，企業(yè)網(wǎng)絡安全工作者可分為方向型管理人員、技術型管理人員、技術操作人員、技術服務人員。受學校專業(yè)因素影響，以前很多管理人員到技術人員基本沒有網(wǎng)絡安全專業(yè)學歷，而是依靠工作經(jīng)驗和查閱資料完成網(wǎng)絡安全能力的積累，這種片面的學習過程造成了很多企業(yè)網(wǎng)絡安全工作者能力
3、的局限性，影響到工作中的方方面面：如制度與機制的設置執(zhí)行是否到位、安全措施的選擇和配置是否完善等，甚至存在技術人員不懂安全措施的作用和原理、裸跑在網(wǎng)絡中的情況。隨著“網(wǎng)絡安全法”、網(wǎng)絡安全等級保護制度的深入落實和企業(yè)安全體系的不斷完善，這種現(xiàn)象已經(jīng)逐漸消失，但曾經(jīng)對企業(yè)的網(wǎng)絡安全的影響是一直客觀存在的。
二、企業(yè)網(wǎng)安從業(yè)者能力匱乏的原因
作為企業(yè)中的一員，可以深刻體會到內部從業(yè)者在網(wǎng)絡安全學習積累上的無力感，總結下來，主要有三方面原因：一是知識碎片化，缺乏系統(tǒng)性。網(wǎng)絡安全作為后興起的專業(yè)領域，與傳統(tǒng)信息化發(fā)展相比存在滯后性，早期學校也沒有相關專業(yè)或知識的傳輸，即
4、便目前國內部分高校已經(jīng)開通了相關專業(yè)，但短時間很難發(fā)展到如傳統(tǒng)文理課程的標準化。雖然互聯(lián)網(wǎng)的興起加快了知識的傳遞和分享，但內部從業(yè)者很難從網(wǎng)絡中汲取到系統(tǒng)性的知識體系，知識碎片化則意味著內容的時效性低、準確性低，學習者無法知悉自己欠缺什么，甚至應該學習什么。二是培訓機制僵化，學習機會匱乏。培訓在企業(yè)內部是一項常態(tài)化開展的經(jīng)營活動，受企業(yè)內部管理機制所制約，無論是“內對內”還是“外對內”的培訓課程，都按照數(shù)年前的標準執(zhí)行。但網(wǎng)絡安全的培訓體系是創(chuàng)新型的，其知識體系對授課者的能力要求頗高，像CISP的講師全國僅有100余名，基本為行業(yè)中出類拔萃且適合傳授知識的中堅力量，培訓成本相對較高，因此企業(yè)往
5、往在考慮合規(guī)和成本的前提下，采取低成本的培訓模式，照本宣科的開展安全培訓，千篇一律的內容讓內部從業(yè)者疲于應對，甚至起到反向效果。三是工作界面狹窄，缺少實訓場景。行業(yè)對于網(wǎng)絡安全都是講體系，但在企業(yè)實際工作過程中，從業(yè)人員受到行政、業(yè)務、人員分配、編制等多方面原因的制約，往往從事一個細分領域的工作，在網(wǎng)絡安全工作中兼職居多，比如負責網(wǎng)絡管理的兼職網(wǎng)絡安全管理，但管理終端的另有其人。這種現(xiàn)象大大降低了內部從業(yè)者對跨工作范圍安全知識和技能學習的興趣，即使掌握了跨工作范圍的技能和知識也很難在實際工作中得到應用和驗證。
三、CISP人才認證對企業(yè)安全保障的積極作用
CIS
6、P認證資質發(fā)展到今天，其知識體系覆蓋管理、技術、風險評估、物理環(huán)境等方向，已具備系統(tǒng)化、多元化等特性，在結合企業(yè)實際需求的基礎上，可以為企業(yè)培養(yǎng)復合型的網(wǎng)絡安全人才，符合企業(yè)“以人為本”的網(wǎng)絡安全工作思路,對各項工作的落地和高質量推進有著積極的促進作用。具體有以下幾點：
1.為企業(yè)培養(yǎng)全面的中層管理型人才。通過CISP知識體系，使得管理層對網(wǎng)絡安全整體工作內容、性質和方向有詳盡的了解，在具體的企業(yè)管理工作中可對具體方向有很好的延伸，落實企業(yè)網(wǎng)絡安全戰(zhàn)略規(guī)劃時可以更高質量地完成工作任務，以及更合理的協(xié)調分配資源。
2.為企業(yè)培養(yǎng)全面的基層技術型人才。通過CISP知
7、識體系，使得網(wǎng)絡運維管理人員對安全威脅的識別有了深刻的認知，對網(wǎng)絡、終端、物理環(huán)境等方面的網(wǎng)絡安全知識及技能有全面的了解，在具體工作中可以結合實際環(huán)境就某一方向進行深入研究和操作，可適用于企業(yè)基層的多種技術應用場景，為企業(yè)網(wǎng)絡安全工作的落地推進提供了基礎的保障，是對企業(yè)網(wǎng)絡安全工作的重要支撐。
3.為企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)的檢查評估與滲透服務人才。通過CISP-PTE等知識體系可為企業(yè)培養(yǎng)對內服務的紅客人才，擺脫依賴外部服務可能存在的數(shù)據(jù)泄漏、敏感泄密等安全風險，同時也為企業(yè)儲備可以在網(wǎng)絡安全方向擔負安全對抗的人才隊伍，保障企業(yè)在復雜形勢及環(huán)境下的安全穩(wěn)定。
四、結語
在企業(yè)網(wǎng)絡安全保障體系中，無論是管理體系、技術體系還是運維體系、監(jiān)督體系，都是依靠人去運轉和操作落實，企業(yè)安全體系建設與發(fā)展的優(yōu)劣維系在企業(yè)內部網(wǎng)絡安全從業(yè)者的身上。CISP是國家目前含金量最高的專業(yè)認證培訓體系，能很好地解決企業(yè)在人員網(wǎng)絡安全專業(yè)能力缺失和不足上的問題，從而幫助企業(yè)進一步加快網(wǎng)絡安全保障體系的建設和完善。作為年頭較長的CISP持證者，筆者建議在體系課程中加強實操實訓環(huán)節(jié)，讓接受培訓的一方能更清晰、更深刻掌握網(wǎng)絡安全知識與技能，更好地為企業(yè)網(wǎng)絡安全工作作出貢獻，同時也希望CISP認證資質蓬勃發(fā)展，為我國的網(wǎng)絡強國道路提供強而有力的支撐。
【網(wǎng)絡安全論文】CISP人才培養(yǎng)對網(wǎng)絡安全體系的影響
