《202__ 年度黨風(fēng)黨性談心談話教育活動報告_黨建工作》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《202__ 年度黨風(fēng)黨性談心談話教育活動報告_黨建工作（3頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。
1、202_ 年年度黨風(fēng)黨性談心談話教育活動報告_黨建工作【按黨風(fēng)黨性談心談話教育活動報告按照中共縣委組織部關(guān)于開展領(lǐng)導(dǎo)干部“在職不為”和干部管理松散專項整治工作的通知文件要求，我臺黨支部組書記同志及時對“上小編為您整理了2020年度黨風(fēng)黨性談心談話教育活動報告，給您在日常工作學(xué)習(xí)中借鑒。黨風(fēng)黨性談心談話教育活動報告 按照中共縣委組織部關(guān)于開展領(lǐng)導(dǎo)干部“在職不為”和干部管理松散專項整治工作的通知文件要求，我臺黨支部組書記同志及時對“上班不在狀態(tài)”的同志開展了談心談話教育活動，通過談心談話，有效地促進了干部職工轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，找回工作狀態(tài)迸發(fā)工作熱情，更好地推動了全局工作的開展。 一談話的基本情況 （
2、一）注重談話的方式方法 談話過程中，我臺領(lǐng)導(dǎo)非常注重談話方式，針對不同對象，分別采取鼓勵激勵溝通提示關(guān)心知情誡勉批評等方式，講真話交真心求實效，從而構(gòu)建起組織與干部間真誠交流平等互助的思想平臺，從而真正達到了解干部教育干部鼓勵干部溝通思想促進工作的目的。 （二）把控談話的主要內(nèi)容 1.增強領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力。通過談心談話，進一步增強廣大領(lǐng)導(dǎo)干部的公仆意識宗旨意識，提高了班子權(quán)為民所用情為民所系利為民所謀的主動性和自覺性，提高了領(lǐng)導(dǎo)班子整體戰(zhàn)斗力和凝聚力。 2.解決干部隊伍中突出問題。對一些內(nèi)部協(xié)調(diào)不夠思想不夠集中統(tǒng)一的干部職工，引導(dǎo)其尋找產(chǎn)生分歧的原因，努力消除隔閡；對一些存在互相推諉作風(fēng)漂浮等問
3、題的干部職工，予以嚴肅的批評教育，并提出了整改要求。 3.進一步加強干部隊伍思想政治建設(shè)。通過談話掌握了干部的思想動態(tài)，了解到他們對組織工作的期盼，不少干部在談話時，暢開了心扉，傾吐了心聲，并提出許多真知灼見，進一步增強了干部的工作信心。 二取得的效果 1.進一步激發(fā)了干部職工的工作熱情增強了責(zé)任意識。我局領(lǐng)導(dǎo)在談心談話中鼓勵先進鞭策后進，特別是對個人工作生活存在困難的，談話后及時給予疏導(dǎo)幫助，有效增強了干部的事業(yè)心責(zé)任感。 2.更加全面地掌握了我臺干部職工各方面的表現(xiàn)。通過談話準確把握了談話對象存在的優(yōu)點和不足，為客觀評價干部合理調(diào)配干部提供可靠依據(jù)。 3.及時發(fā)現(xiàn)了問題并加強了監(jiān)督管理。通過談心談話加強了對干部的平時的了解和日常的監(jiān)督，對于有問題反映思想認識不到位工作不在狀態(tài)的干部，給予了適當提醒，并要求其抓緊改進或改正；對于平時工作中有違紀違規(guī)行為群眾反映問題較多的干部，通過早打招呼予以及時告誡，避免了“亞健康”惡化成“不健康”。 4.通過談話廣泛收集了職工的關(guān)于機關(guān)管理建設(shè)方面的意見建議，將有效推動干部改作風(fēng)轉(zhuǎn)作風(fēng)，以更實的舉措推動全局工作更好地發(fā)展。
202__ 年度黨風(fēng)黨性談心談話教育活動報告_黨建工作
