2021年局干部廉政談話制度

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1、2021年局干部廉政談話制度第一篇：_局干部廉政談話制度（范文）干部廉政談話制度為加強全局黨員干部的管理，完善廉政談話制度，依據(jù)中國共產(chǎn)黨黨章和中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行），制定本制度。一、實行談話制度，是局黨組從全局廉政建設(shè)的實際出發(fā)，對局內(nèi)黨員干部嚴格教育、管理和監(jiān)管，著眼于防范，立足于教育，懲前毖后，治病救人，對應(yīng)當注意的問題給予提醒，已經(jīng)出現(xiàn)的問題及時指出，并明確提出改進意見的監(jiān)督教育制度。通過談話，增加黨員干部廉政勤政意識，筑牢思想道德防線，前移反腐關(guān)口。二、談話形式及內(nèi)容談話包括任前談話、任中談話、誡勉談話。任前談話是對新提拔任用和調(diào)配任用的干部所進行的崗前教育性談話；任中談話是

2、對現(xiàn)任干部任職期間內(nèi)所進行的經(jīng)常性談話；誡勉談話是對有問題苗頭的干部所進行的勸誡性的談話。（一）任前談話由黨組成員負責。重點圍繞如何貫徹民主集中制，團結(jié)務(wù)實；如何正確對待和使用權(quán)力，執(zhí)政為民；如何遵守四大紀律、八項要求，廉政勤政；如何自覺接到監(jiān)督，透明辦公；如何貫徹執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制，一崗雙責等有關(guān)內(nèi)容進行的談話。同時要聽取談話對象對黨風廉政建設(shè)的認識、打算和建議。（二）任中談話由黨組不定期進行。主要與各科室負責人談話，了解落實“三個代表”重要思想，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級各項指示、決定情況；改進、轉(zhuǎn)變工作作風；支持民主集中制，實行黨內(nèi)監(jiān)督及廉政勤政；了解依法行政、嚴格審批程序情

3、況，并有針對性地對今后工作重點和方向提出具體建議、希望和要求。（三）誡勉談話由黨組成員和紀檢人員隨機進行。發(fā)現(xiàn)黨員干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題及群眾反映或舉報的問題，在了解和澄清事實真相的基礎(chǔ)上，提出誡勉要求，指出存在的問題或錯誤，告誡其違_紀政紀規(guī)定的程序，警示發(fā)展下去的后果和危害，要求應(yīng)有的改錯態(tài)度。對確有問題需要糾正的，責成其限期改正；對構(gòu)成錯誤事實的，在開展批評的同時，征求其對組織處理的意見。三、談話程序進行談話前，黨組成員應(yīng)根據(jù)談話對象和內(nèi)容，對平時掌握的情況進行認真研究分析，圍繞加強黨風廉政建設(shè)、保證廉潔從政，有針對性地宣傳黨紀條規(guī)，有針

4、對性地對違紀苗頭性問題進行告誡等方面的要求。談話對象確定后，須提前將談話的時間、地點、內(nèi)容通知到談話對象本人。談話對象必須按通知的時間、地點接受談話。主談人按下列規(guī)定確定：（一）任前談話由黨組成員主談，紀檢組參加。（二）任中談話由黨政正職主談，或由其委托其他黨組成員和組織人事工作人員進行。（三）誡勉談話，由分管主管領(lǐng)導主談，紀檢部門工作人員參加。談話人一般不少于二人。對澄清的問題，要明確告訴談話對象，使其解除思想顧慮；對證實需要糾正的問題，要明確提出糾正意見；發(fā)現(xiàn)的一般性錯誤，要批評教育，幫助提高認識，改正錯誤。對談話對象需要糾正的問題以及需要改正的問題，由紀檢組負責跟蹤回訪。談話過程中，要認

5、真做好談話情況記錄，并嚴格遵守保密制度。談話結(jié)束后，要整理出談話記錄，由紀檢組存檔。四、談話要求：（一）談話要以關(guān)心愛護干部為出發(fā)點，堅持實事求是、客觀公正、坦誠相待的原則。（二）在誡勉談話中，談話對象要正確對待組織談話，實事求是地回答或說明有關(guān)情況，并按要求提供相關(guān)材料。不準懷疑、追查、報復舉報人。如有違紀，將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。（三）談話對象不接受談話，不如實向組織說明情況和問題，甚至弄虛作假、隱瞞錯誤事實的，一經(jīng)查實，按有關(guān)黨紀、政紀從重處理。第二篇：干部廉政談話制度干部廉政談話制度為加強全鎮(zhèn)黨員干部的管理，完善廉政談話制度，依據(jù)中國共產(chǎn)黨黨章和中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行），制定本制度

6、。一、實行談話制度，是鎮(zhèn)黨委從全鎮(zhèn)廉政建設(shè)的實際出發(fā)，對鎮(zhèn)屬黨員干部嚴格教育、管理和監(jiān)管，著眼于防范，立足于教育，懲前毖后，治病救人，對應(yīng)當注意的問題給予提醒，已經(jīng)出現(xiàn)的問題及時指出，并明確提出改進意見的監(jiān)督教育制度。通過談話，增加黨員干部廉政勤政意識，筑牢思想道德防線，前移反腐關(guān)口。二、談話形式及內(nèi)容談話包括任前談話、任中談話、誡勉談話。任前談話是對新提拔任用和調(diào)配任用的干部所進行的崗前教育性談話；任中談話是對現(xiàn)任干部任職期間內(nèi)所進行的經(jīng)常性談話；誡勉談話是對有問題苗頭的干部所進行的勸誡性的談話。（一）任前談話由黨委成員負責。重點圍繞如何貫徹民主集中制，團結(jié)務(wù)實；如何正確對待和使用權(quán)力，執(zhí)政

7、為民；如何遵守四大紀律、八項要求，廉政勤政；如何自覺接到監(jiān)督，透明辦公；如何貫徹執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制，一崗雙責等有關(guān)內(nèi)容進行的談話。同時要聽取談話對象對黨風廉政建設(shè)的認識、打算和建議。（二）任中談話由黨委不定期進行。主要與各站所辦、服務(wù)中心負責人談話。了解落實“三個代表”重要思想，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級各項指示、決定情況；改進、轉(zhuǎn)變工作作風；支持民主集中制，實行黨內(nèi)監(jiān)督及廉政勤政；了解依法行政、嚴格審批程序情況。并有針對性地對今后工作重點和方向提出具體建議、希望和要求。（三）誡勉談話由黨委成員和紀檢人員隨機進行。發(fā)現(xiàn)黨員干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面

8、的苗頭性問題及群眾反映或舉報的問題，在了解和澄清事實真相的基礎(chǔ)上，提出誡勉要求，指出存在的問題或錯誤，告誡其違_紀政紀規(guī)定的程序，警示發(fā)展下去的后果和危害，要求應(yīng)有的改錯態(tài)度。對確有問題需要糾正的，責成其限期改正；對構(gòu)成錯誤事實的，在開展批評的同時，征求其對組織處理的意見。三、談話程序進行談話前，黨組成員應(yīng)根據(jù)談話對象和內(nèi)容，對平時掌握的情況進行認真研究分析，圍繞加強黨風廉政建設(shè)、保證廉潔從政，有針對性地宣傳黨紀條規(guī)，有針對性地對違紀苗頭性問題進行告誡等方面的要求。談話對象確定后，須提前將談話的時間、地點、內(nèi)容以口頭通知或書面通知書等形式，通知到談話對象本人。談話對象必須按通知的時間、地點接受

9、談話。主談人按下列規(guī)定確定（一）任前談話由黨組成員主談，分管組織人事工作人員參加。（二）任中談話由黨政正職主談，或由其委托其他黨委成員和組織人事工作人員進行。（三）誡勉談話，由分管主管領(lǐng)導主談，紀檢部門工作人員參加。談話人一般不少于二人。對澄清的問題，要明確告訴談話對象，使其解除思想顧慮；對證實需要糾正的問題，要明確提出糾正意見；發(fā)現(xiàn)的一般性錯誤，要批評教育，幫助提高認識，改正錯誤。對談話對象需要糾正的問題以及需要改正的問題，由紀檢組負責跟蹤回訪。談話過程中，要認真做好談話情況記錄，并嚴格遵守保密制度。談話結(jié)束后，要整理出談話記錄，由組織人事工作人員存檔。四、談話要求：（一）談話要以關(guān)心愛護干

10、部為出發(fā)點，堅持實事求是、客觀公正、坦誠相待的原則。（二）在誡勉談話中，談話對象要正確對待組織談話，實事求是地回答或說明有關(guān)情況，并按要求提供相關(guān)材料。不準懷疑、追查、報復舉報人。如有違紀，將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。（三）談話對象不接受談話，不如實向組織說明情況和問題，甚至弄虛作假、隱瞞錯誤事實的，一經(jīng)查實，按有關(guān)黨紀、政紀從重處理。第三篇：黨員干部廉政談話制度黨員干部廉政談話制度為了進一步加強和規(guī)范對黨員、干部的廉政監(jiān)督，使黨風廉政建設(shè)關(guān)口前移，根據(jù)上級的有關(guān)要求，結(jié)合我中心實際，特制定本制度。一、實行廉政談話制度，是中心黨委、紀委按照黨章要求，對全體黨員干部實施教育、管理和監(jiān)督的重要措施。通過

11、廉政談話的手段，增強黨員干部廉潔從政意識，筑牢思想道德防線。二、廉政談話要堅持實事求是、客觀公正、坦誠相待的原則，采取同志式、平等式的方式進行。三、廉政談話工作按照干部管理權(quán)限，下管一級，逐級負責，分級進行。四、廉政談話主要分為在職廉政談話、任職廉政談話、誡勉談話、警示談話四種類型。廉政談話可以采取個別談話或集體談話兩種方式。廉政談話主要內(nèi)容包括：加強黨風廉政建設(shè)，廉潔從政；宣傳黨紀條規(guī)；提出廉潔自律要求；對違紀苗頭性問題進行告誡等方面。五、廉政談話要提前做出計劃安排，并嚴格履行必要的審批程序。原則上應(yīng)由中心黨紀委提出建議，報經(jīng)中心黨委同意后，方可進行。六、廉政談話前，應(yīng)確定廉政談話的類型及談

12、話對象，確定談話方式和主談人以及參加談話人員；根據(jù)對平時掌握的情況進行認真研究分析，提出廉政談話的主題及主要內(nèi)容；提前將談話主題、時間、地點、主談人及有關(guān)要求通知談話對象。進行廉政談話，要認真做好談話情況記錄，并嚴格遵守保密制度。七、談話結(jié)束后，談話對象對要求整改的問題，要制定措施及時認真整改，必要時應(yīng)寫出書面整改報告，報送中心黨紀委。八、進行廉政談話，可要求談話對象如實匯報思想和工作情況，以及黨風廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行情況；允許談話對象就有關(guān)問題做出解釋和提出不同意見；對主談人提出的有關(guān)建議、希望和要求，談話對象應(yīng)有明確的表態(tài)。九、中心黨紀委要主動與各部門溝通有關(guān)情況，抓好落實。要及時收集反饋

13、信息，認真總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善創(chuàng)新談話工作。十、要切實加強領(lǐng)導，中心黨委將廉政談話制度列入重要工作議事日程，納入全年黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作總體部署之中，納入黨風廉政建設(shè)責任制之中，納入干部管理工作之中。第四篇：木壘縣氣象局干部廉政談話制度木壘縣氣象局干部廉政談話制度一、廉政談話的對象（一）副科級領(lǐng)導干部；（二）單位內(nèi)設(shè)科股室負責人。二、實施廉政談話的部門和人員對單位科級以上干部的廉政談話，由上級紀檢組、監(jiān)察室負責；對單位股級以上干部的廉政談話，由單位的領(lǐng)導班子、紀檢員負責。根據(jù)需要，縣紀委（監(jiān)察局）也可以直接對單位機關(guān)領(lǐng)導班子成員進行廉政談話。三、廉政談話的主要內(nèi)容談話主要分為定期廉政談話、任

14、職廉政談話、誡勉談話、警示談話三種類型。（一）定期廉政談話1、本年度所管轄范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)和自身反腐敗工作的主要任務(wù)及進展情況；2、落實黨風廉政建設(shè)責任制情況；3、遵守領(lǐng)導干部廉潔自律規(guī)定情況；4、執(zhí)行“十不準”情況；5、執(zhí)行黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例情況；6、其他需要向組織說明的有關(guān)情況。（二）任職廉政談話黨組織主要負責人圍繞廉潔從政的基本要求，與新任職的領(lǐng)導干部進行任前廉政談話。重點圍繞如何正確對待和使用權(quán)力；如何改進、轉(zhuǎn)變工作作風；如何加強領(lǐng)導班子民主集中制；如何貫徹執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制，切實履行一崗雙責；如何加強自身修養(yǎng)，帶頭廉潔自律；如何遵守政治紀律和組織紀律，自覺接受監(jiān)督等

15、有關(guān)內(nèi)容進行。同時提出廉潔從政要求，勉勵他們時刻做到自重、自省、自警、自勵，筑牢思想道德防線。（三）誡勉談話紀檢監(jiān)察部門對有群眾反映或已出現(xiàn)輕微違紀行為，但尚不構(gòu)成紀律處分的領(lǐng)導干部進行誡勉談話：1、在工作中，利用手中權(quán)力為個人或小團體謀取私利，群眾有反映的；2、在廉潔自律、選人用人、道德品質(zhì)方面群眾有反映的；3、在工作和社會交往活動中有不良表現(xiàn)，群眾有反映的；4、群眾有反映，組織認為應(yīng)該提醒、勸勉或需要由本人說明的其它方面問題的。談話中注意講清群眾反映或舉報的主要問題，說明其違_紀政紀規(guī)定的程度，發(fā)展下去的后果及危害；提出處理和糾正的具體意見。（四）警示談話紀檢監(jiān)察部門針對有關(guān)單位在一個時期

16、出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，與領(lǐng)導班子及領(lǐng)導干部進行警示談話：、貫徹執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制規(guī)定和機關(guān)黨組關(guān)于黨風廉政建設(shè)部署不力或有抵觸表現(xiàn)的；、事業(yè)心和責任心不強，不能認真履行黨風廉政建設(shè)責任制中所應(yīng)承擔責任內(nèi)容的；、有令不行，有禁不止，不正之風滋長，出現(xiàn)違紀苗頭的；、隨意傳播、泄露黨政機關(guān)及有關(guān)部門尚未公開或不宜公開的事宜，造成不良影響的；5、在年度黨風廉政建設(shè)責任制考核中民主測評較差票達30%以上的；6、接到涉及領(lǐng)導干部重大問題信訪舉報的；7、其他相關(guān)問題。在警示談話中，對于單位的工作情況和干部隊伍建設(shè)情況，在認真客觀評價分析的基礎(chǔ)上，指出存在問題的嚴重性和危害性，并對今后工作重點或方向提

17、出具體建議、希望和要求。四、廉政談話的要求（一）廉政談話要堅持實事求是、客觀公正、坦誠相待的原則，采取同志式、平等式的方式進行。（二）廉政談話要以批評教育為主，針對性要強，實事求是。要耐心細致地做好思想工作，幫助談話對象總結(jié)教訓，改正錯誤。（三）紀檢部門與領(lǐng)導干部進行廉政談話，要通過交流情況，交換意見，統(tǒng)一思想，取得共識。（四）對涉及領(lǐng)導干部的比較敏感的問題，要注意保密，重大問題不要隨意表態(tài)；涉及談話應(yīng)注意的原則問題，必須打招呼提醒。（五）進行廉政談話時要做好記錄，之后要整理成書面材料，及時向上級報告。談話人、記錄人不準向談話對象泄露舉報人的任何情況。（六）談話對象對廉政談話要積極予以配合，對

18、需要說明的問題，要客觀的、實事求是地做出說明，對不予配合或拒絕接受廉政談話的，要給予批評教育。（七）談話對象要本著“有則改之，無則加勉”的態(tài)度，正確對待群眾反映。發(fā)現(xiàn)有打擊報復行為的要嚴肅處理，情節(jié)嚴重的，要進行組織處理。（八）廉政談話后，談話對象仍不接受告誡、勸勉，根據(jù)情節(jié)輕重，給予通報批評或進行必要處理，直至給予黨紀政紀處分。第五篇：中層干部廉政談話和誡勉談話制度中層干部廉政談話和誡勉談話制度為增強林業(yè)系統(tǒng)干部職工廉政意識和自我約束能力，促使認真履行林業(yè)職能、認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，發(fā)揮中層干部的示范帶頭作用，建設(shè)一支高素質(zhì)的林業(yè)干部隊伍，制定本制度。一、談話的目的進一步貫徹落實建立健

19、全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要，切實加強黨風廉政建設(shè)，把對嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督落到實處。通過談話，樹立林業(yè)系統(tǒng)干部職工正確的世界觀、人生觀、價值觀，時刻保持清醒的政治頭腦，明辨是非，拒腐防變，及時解決出現(xiàn)的苗頭性、傾向性的問題，達到嚴明紀律、規(guī)范言行、自覺廉潔從政的目的。二、談話的方式：采取集體或個別談話的方式進行。三、談話的對象各場站正副站長、局機關(guān)各股室正副股長（主任）；新任正副場站長和正副股長（主任）；在廉政方面有反映的人員；其他需要進行廉政談話的林業(yè)工作人員。四、談話的主要內(nèi)容宣傳廉潔自律各項規(guī)定，開展黨性黨風和宗旨教育、權(quán)力與責任教育、遵紀守法教

20、育，要求認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，履行好一崗雙責，自覺執(zhí)行廉政準則及廉潔自律各項規(guī)定，自覺接受組織和群眾監(jiān)督等，并根據(jù)每個崗位特點有針對性地對干部提出具體要求。同時聽取談話對象對廉政建設(shè)的意見和建議。五、談話的實施1、談話工作在局黨委的領(lǐng)導下進行，由局黨委和局紀委作出安排。2、談話由紀委書記負責，監(jiān)察室、政工股等相關(guān)股室人員參加。3、對各場站和局機關(guān)各股室負責人的談話每年進行一次，對新任及其他需談話對象的談話由局黨委和紀委根據(jù)具體情況和工作需要確定。六、談話的要求1、負責談話的同志要以對組織、對同志高度負責的政治責任感開展談話工作。2、談話對象接到談話通知后，安排好工作，按時到約定地點參加談話。3、對談話內(nèi)容要作好談話記錄，并將談話記錄和相關(guān)材料存入廉政檔案。第 12 頁 共 12 頁