公司領導班子民主生活會對照檢查材料

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1、公司領導班子民主生活會對照檢查材料精品文檔，僅供參考PERSONAL 公司領導班子民主生活會對照檢查材料公司領導班子民主生活會對照檢查材料 按照*公司黨委關于認真開好202_ 年度黨員領導干部民主生活會的通知要求，*公司黨委深刻學習領會新時代中國特色社會主義思想和黨的精神，學習貫徹總書記關于金融保險領域的重要講話和指示批示精神。在深入學習基礎上，黨委班子深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，從5個方面認真查擺存在的突出問題，剖析產(chǎn)生問題的思想根源。下面，匯報一下黨委班子對照檢查情況。 一、查擺的主要問題 黨委班子對照總書記關于嚴肅黨內政治生活的重要指示精神，對照黨章黨規(guī)黨紀，對照初心使命，綜合意

2、見建議征求情況，查擺的問題和不足如下： （一）在學懂弄通做實新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強四個意識、堅定四個自信、做到兩個維護方面方面。一是堅持把思想政治建設擺在首位，牢記四個意識、堅定四個自信，使每名班子成員，打牢理想信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。二是堅持通過全面系統(tǒng)學習新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和十九屆四中、五中全會精神，不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力。三是堅持把政治理論學習作為首要任務，以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效

3、果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。四是堅持持續(xù)推進落實安全生產(chǎn)領域改革發(fā)展實施意見，全面完成我局承擔的各項具體目標任務。五是堅持走出去、引進來，加強系統(tǒng)內外的交流學習，加強對業(yè)務工作的調查研究，加強對工作的研究討論。 （二）在知敬畏、存戒懼、守底線方面針對該方面存在的黨風廉政建設責任、制度建設與執(zhí)行等3個問題，一是進一步學習中國共產(chǎn)黨黨章、中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則、中國共產(chǎn)黨紀律處分條例、中國共產(chǎn)黨問責條例、關于新形勢下黨內政治生活若干準則和中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例等黨規(guī)黨紀，不斷增強廉潔自律、以身作則、當好表率的自覺性。二是修訂完善黨風廉政建設責任制度文件，明確責任分工與履責內容。嚴格落實黨風廉政一崗雙

4、責，層層簽訂黨風廉政目標責任書，推進責任落實。三是抓好制度執(zhí)行的落實工作，局機關紀委和有關科室不定期開展督查檢查。四是嚴格落實各項組織生活制度。五是克服老好人思想，每名黨委班子成員都要做到堅持原則、擺正心態(tài)，在批評與自我批評中敢于直言。建立了協(xié)商議事工作機制，兼職黨委委員定期參與公司重大決策和活動，通過現(xiàn)場調研、電話微信咨詢建議等方式參與公司重大事件的研究、商討、決策，每月現(xiàn)場工作時間不少于1次。但由于不在公司本部辦公，對部分情況了解不夠深入，參與集體領導的效果不夠明顯。二是落實上級指示不夠有力。公司黨委對黨中央決策部署和*集團黨委新時期發(fā)展戰(zhàn)略學習不夠深入，對*保險品牌建設、新時期統(tǒng)一文化價

5、值體系的認識不夠深刻，對集團公司提出的*中國時代主旋律構建新型商業(yè)模式*等新理念新要求新目標，沒有專題進行研究思考，沒有制定貫徹落實的具體措施辦法，還沒有跟上集團公司和總公司、分公司的發(fā)展戰(zhàn)略。三是黨員先鋒模范作用不夠突出。個別黨員干部不注重加強政治學習和黨性錘煉，初心和使命意識不強，工作不夠積極主動。有的把自己等同于普通員工，認為自己到公司上班，目的是工作賺錢，養(yǎng)家糊口，只要完成本職工作就行，學不學政治理論、過不過組織生活、起不起模范作用都無所謂。個別黨員不嚴格要求自己，不注重業(yè)務學習，在日常管理和業(yè)務工作上，甚至還不如普通員工。 （三）在履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解

6、風險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情和經(jīng)濟社會發(fā)展工作，扎實做好六穩(wěn)工作、全面落實六保任務，全力抓好脫貧攻堅等工作方面。一是攻堅克難精神不足。受公司多年業(yè)務發(fā)展的限制，公司核心業(yè)務主要是*業(yè)務，其他業(yè)務保費收入相對偏少。雖然黨委班子有多元化發(fā)展、擴大其他業(yè)務的意愿，但受個人能力、社會關系、行業(yè)發(fā)展等因素的影響，未能取得明顯成效。班子成員對轉型發(fā)展中出現(xiàn)的熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，缺乏深入研究，超前謀劃、提前介入、未雨綢繆不夠到位。二是推動團隊建設不夠。公司各業(yè)務渠道建設與*分公司的要求相比，還有較大的差距。*險各業(yè)務團隊發(fā)展不均衡，主體業(yè)務在縣域機構。團隊年齡結構偏大，創(chuàng)新意識弱，今

7、年新增人力少，脫落人力多，團隊缺少和活力，整體素質滿足不了業(yè)務快速持續(xù)發(fā)展的要求。*、*險、*渠道均缺乏有經(jīng)驗的銷售人力，銷售隊伍建設薄弱，無法滿足業(yè)務的需求。各渠道急需組建銷售團隊，激發(fā)團隊熱情，推動業(yè)務發(fā)展。三是解決員工困難不多。受保費收入等因素的影響，和其他兄弟公司相比，近兩年公司干部員工年終績效獎金數(shù)額偏小。黨委班子雖然關注員工的工作生活，但宗旨意識樹得不夠牢固，沒有真正撲下身子走進員工中間，近距離聆聽員工呼聲，了解員工期盼。工作中服務意識不強，對員工、客戶反映的熱點、難點問題處理不夠及時。 （四）在學習貫徹黨的精神，對照黨中央提出的十四五經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標，加強

8、科學謀劃，查找短板弱項方面。一是學習五中全會精神不夠深入。公司黨委中心組在11月組織學習了中共中央關于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二三五年遠景目標的建議，但只是由我進行了領讀，沒有組織討論交流，沒有深入解讀建議的內容，也沒有思考建議對金融保險行業(yè)的謀劃部署如何落實，沒有思考*如何服務國家脫貧攻堅和*中國發(fā)展戰(zhàn)略，學習不夠深入。二是研究謀劃公司發(fā)展不夠到位。近年來，集團公司和總公司推動轉型發(fā)展，提出了一系列戰(zhàn)略思想、未來發(fā)展思路和發(fā)展路徑。但公司黨委對如何貫徹落實集團公司和總公司發(fā)展戰(zhàn)略，如何推進*機構轉型發(fā)展，缺乏深入的思考謀劃。在公司建設上，更多著眼于落實上級任務、完成年度目標、

9、推進當前工作，對如何提高公司業(yè)績，如何提高員工能力素質，如何培養(yǎng)儲備干部，沒有詳細規(guī)劃和具體措施，缺乏前瞻性的思考和深層次的研究。三是推動公司改革創(chuàng)新不夠有力?？偣咎岢鲋貥?、提升*、激活*的發(fā)展路徑，就是要打破原有格局，勇于創(chuàng)新，深化改革，推動轉型。但*機構黨委班子安于現(xiàn)狀，滿足于既有成績，存在因循守舊，按部就班的問題。在近幾年業(yè)務保持穩(wěn)定的情況下，憑借以往經(jīng)驗推動工作，墨守成規(guī)，思想固化，沒有與時俱進，沒有跟上集團公司和總公司的發(fā)展步伐。 （五）在落實全面從嚴治黨責任，貫徹執(zhí)行黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定，帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀言行，鍥而不舍

10、落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面。一是落實全面從嚴治黨責任不夠到位。雖然公司黨委明確了班子成員抓黨建和黨風廉政建設的責任，但班子成員一崗雙責意識不夠強，在日常工作中，抓業(yè)務工作多，抓黨建工作和黨風廉政建設少。黨委班子各司其職、協(xié)調配合、齊抓共管的合力不足，在層層抓落實、層層傳導壓力上做得還不夠，對執(zhí)行過程、落實情況監(jiān)督檢查相對不足。二是抵制錯誤思想不夠堅決。公司黨委落實意識形態(tài)責任制不到位，對新時代意識形態(tài)領域斗爭的嚴峻性。 三、原因分析 之所以出現(xiàn)這方方面面的問題，究其原因，主要是思想上，沒有將世界觀、人生觀、價值觀問題這個總開關擰緊，以至于問題不能及時發(fā)現(xiàn)、有效克服。 （

11、一）理想信念有待進一步強化。領導班子對理論武裝頭腦重視不足，大多數(shù)的班子同志，認為自己官職不大，只要不違紀、不違規(guī)，按照上級要求做好各項工作，就是對共產(chǎn)主義理想信念的堅守； 還有的在思想上放松了對政治理論的學習，只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，滿足于了解一些基本概念觀點，對黨章黨規(guī)和習總書記系列重要講話精神，缺乏深入研讀和理解把握，使理論學習處于片段化、表面化、膚淺化，對政治理論的精髓和實質掌握得不全不透，沒有形成有力的思想武器。 （二）宗旨意識有待進一步提高。面對任務和挑戰(zhàn)，班子成員攻堅克難的決心和韌勁不足，工作力度有所松懈。踐行黨的群眾路線、牢固樹立群眾觀點不夠，沒有緊扣群眾最關心、最

12、迫切的需求，聽取群眾意見、為民解決實際困難等方面的工作還存在差距，對群眾集中反映的問題解決力度還不夠，沒有完全地把黨的根本宗旨貫徹落實到各項工作中。同時，關心干部職工的力度不大，與干部職工的談心談話不夠，了解職工的思想動態(tài)、聽取意見建議不夠。 （三）底線思維有待進一步強化。領導班子認為自己受黨教育多年，做人做事能夠秉持公心，致使腦中的廉政弦沒有時時繃緊，織密廉政防護網(wǎng)的意識沒有跟上當前全面從嚴治黨的高壓態(tài)勢，緊抓黨風廉政建設的意識和水平還需進一步轉型升級。四、今后努力方向和改進措施堅持對準問題、強化整改、務求實效的原則，進一步堅定理想信念、宗旨意識，轉變工作作風、強化廉潔自律意識，力爭把領導班

13、子打造成為優(yōu)秀黨員領導班子。 （一）強化理論武裝，提升思想覺悟。一是要把加強理論學習作為堅定理想信念，提高理論水平的首要途徑，始終把學習貫徹新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神擺在首位，統(tǒng)一思想認識，提高政治站位，堅決貫徹落實上級各項重大決策部署，加強統(tǒng)籌協(xié)調，勇于擔當作為，自覺用理論武裝頭腦、指導實踐、推動局各項工作。二是堅持學習制度，進一步堅持和完善局黨委中心組理論學習制度，持續(xù)做好理論學習中心組年度學習工作，加強對學習活動的管理，班子成員按要求做好學習記錄、學習心得筆記，及時將學習成果傳達到各自分管的業(yè)務科室，保證學習效果。 （二）站穩(wěn)政治立場，堅定政治方向。黨委班子成員要帶頭樹牢

14、四個意識，堅定四個自信，落實兩個維護，帶頭堅決落實黨中央和省委市委的各項決策部署，落實到具體行動上，堅決做到聽令而行、聞令而動，不打折扣、不搞變通，把黨員干部的先進性純潔性體現(xiàn)在實際行動中，始終把自己處于黨紀約束、群眾監(jiān)督和陽光照射下，以實際行動、具體成效檢驗政治成色、詮釋忠誠擔當。 （三）強化責任擔當，勇于攻堅克難。積極踐行以人民為中心的發(fā)展思想，圍繞收官十三五謀劃十四五、推動常態(tài)化疫情防控、六穩(wěn)六保等工作，深入研究、創(chuàng)新舉措、狠抓落實，尤其是對重大專項、重點項目以及疑難問題、復雜矛盾，親自研究解決，親自督促落實。始終以夙夜在公的精神把落實抓到位、責任盡到位、工作干到位； 始終重心向下，多做打基礎、蓄底氣、利長遠的工作； 始終堅持真抓實干，一把尺子量長短，不搞華而不實的東西。 （四）嚴格遵規(guī)守紀，樹好自身形象。班子成員要帶頭嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，帶頭嚴格遵守中央八項規(guī)定精神，帶頭嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，時時處處用黨紀條規(guī)和黨員標準規(guī)范言行； 嚴格落實廉潔自律各項規(guī)定，始終嚴守思想防線、道德底線和法紀紅線，切實抵制誘惑、守住小節(jié)，以身作則，嚴于律自，做好表率。 自覺接受監(jiān)督，廣泛聽取意見，積極開展批評與自我批評，謙虛謹慎、戒驕戒躁，嚴于律己、寬以待人，樹立為民務實清廉、忠誠干凈擔當良好形象。