鄉(xiāng)鎮(zhèn)關(guān)于擬招聘人員的請示

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1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)關(guān)于擬招聘人員的請示 篇一：關(guān)于公開招聘公司工作人員的請示 關(guān)于公開招聘公司工作人員的請示 XX總公司： 為適應本市發(fā)展建設(shè)新要求，進一步擴充公司專業(yè)人員力量，改善專業(yè)人員結(jié)構(gòu)，提升員工整體隊伍素質(zhì)，根據(jù)公司生產(chǎn)實際及業(yè)務發(fā)展需要，結(jié)合公司員工層結(jié)構(gòu)老齡化嚴重的現(xiàn)狀，經(jīng)研究，現(xiàn)擬招聘全日制本科及以上學歷相關(guān)專業(yè)的執(zhí)行類、操作類工作人員17名。 妥否，請批復。 二〇一三年二月十九日 篇二：2014.6.4關(guān)于關(guān)于招聘臨時工作人員的請示 巴中市巴州區(qū)環(huán)境保護局 關(guān)于招聘臨時工作人員的 請 示 區(qū)政府： 2013年行政區(qū)劃調(diào)整后，我局在編人員縮減至2

2、8人，目前我局承擔了國家環(huán)保模范城市、省級生態(tài)區(qū)創(chuàng)建以及巴州區(qū)13個場鎮(zhèn)污水處理廠的建設(shè)任務，工作任務異常繁重，現(xiàn)有工作人員難以為繼。為更好地開展全區(qū)環(huán)保工作，進一步推進我區(qū)生態(tài)文明建設(shè)，經(jīng)局班子研究決定，申請招聘臨時工作人員充實環(huán)保隊伍，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下： 一、人員現(xiàn)狀 我局現(xiàn)有在編人員28名，其中行政編制10名、監(jiān)察參公編制13名、監(jiān)測事業(yè)編制3名、工勤編制2名。 二、存在的困難 （一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水處理廠建設(shè)任務重 按照區(qū)委區(qū)政府的安排部署，今年我局將完成化成、清江、曾口、水寧寺4家場鎮(zhèn)污水處理廠建設(shè)任務，同時擬建13家場鎮(zhèn)污水處理廠。以上項目的完成關(guān)系到省政府對市政府

3、、市政府對區(qū)政府的考核，也是環(huán)?！皟蓜?chuàng)”工作能否順利完成的關(guān)鍵，但目前我局項目工作人員僅1名，加之時間緊、任務重，致使項目工作壓力巨大。 （二）環(huán)境監(jiān)察執(zhí)法力量弱 我局原有執(zhí)法人員23人，2013年行政區(qū)劃調(diào)整后劃走編制9個，現(xiàn)有14人中抽調(diào)9人充實到局機關(guān)工作，實際從事環(huán)境執(zhí)法工作的僅6人。我區(qū)環(huán)保投訴逐年增加，年平均處理 環(huán)保案件達300件以上，加之鄉(xiāng)鎮(zhèn)無下伸環(huán)保機構(gòu)，環(huán)保執(zhí)法工作舉步維艱。 （三）環(huán)境監(jiān)測工作開展難 2013年區(qū)委機構(gòu)編制委員會下達《關(guān)于成立巴中市巴州區(qū)環(huán)境監(jiān)測站的通知》（巴區(qū)編委發(fā)[2013]13號）文件，核定巴州區(qū)環(huán)境監(jiān)測站事業(yè)編制5名，設(shè)主任1名，

4、按8級職員配備。目前，我局已調(diào)入3名教師充實環(huán)境監(jiān)測站力量，但仍存在人員編制不足、缺乏監(jiān)測設(shè)備、無辦公場地等諸多問題，環(huán)境監(jiān)測工作暫無法開展。 三、擬采用的招聘方式和工資待遇 （一）人員要求：本科以上文化程度。 （二）招聘方式：以簽訂勞動合同的形式聘用臨時工作人員，不占用、不增加現(xiàn)有編制，使臨時聘用人員管理合同化，既保證被聘用人員的勞動合法權(quán)益，又便于統(tǒng)一管理。 （三）工資待遇：工資待遇不低于當前社會基本工資，保障聘用人員“三金”和法律規(guī)定的其他社會保障、待遇。 （四）招聘數(shù)量及經(jīng)費：共需臨聘工作人員5名，按每人每年4萬元（含基本工資和其他社會保障）計算，每年經(jīng)費共計20萬

5、元。 （五）經(jīng)費來源：在區(qū)財政中安排解決。 特此請示，望批復。 巴中市巴州區(qū)環(huán)境保護局 2014年6月4日 篇三：關(guān)于應聘人員面試考核情況及擬聘意見的請示 關(guān)于應聘人員面試 考核情況及擬聘意見的請示 公司領(lǐng)導： 根據(jù)公司架構(gòu)及人員配置，結(jié)合公司實際工作需要，公司XX、XX 等X個崗位急需招聘工作人員。經(jīng)對應聘人員簡歷進行搜集、篩選并請示公司領(lǐng)導，X年X月X日9:00-13:00，公司領(lǐng)導XXX、XXX、XXX、XXX（記錄）在XX會議室對XX等X名應聘人員進行面試考核?，F(xiàn)將面試考核情況及擬聘意見請示如下： 一、應聘人員基本情況 （一）XXX，男，

6、X年X月出生，X周歲，X人。大學本科學歷，X年畢業(yè)于廣西師范大學人力資源管理專業(yè)，X年X月至X年X月在XX公司工作，期間歷任XX、XX、XX、XX、XX、XX等職位；X年X月至今在XX公司工作，期間任XX、XX等職位。目前定居XX，已婚育有X孩。 （二）XX，男，XX年出生，XX周歲，同上。 （三）其他應聘人員，由于其他應聘人員不在聘用考慮范圍，因此不詳細介紹其基本情況。 二、面試情況及擬聘意見 （一）擬聘XX為XX崗位 經(jīng)面試考核，XX形象良好，言談舉止大方得體，善于表達，思路清晰，條理清楚，邏輯性強，善于抓住問題的關(guān)鍵，反應靈敏。該應聘人員有大型國有企業(yè)6個部門、9個

7、 - 1 - 崗位的任職經(jīng)驗，具有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗，綜合管理能力突出。該應聘人員3年董事會秘書工作經(jīng)驗，對董事會秘書崗位的相關(guān)工作熟悉掌握，并對該崗位所具備的職能有自己的獨到見解。此外，該應聘人員父母現(xiàn)定居欽州，本人希望回到父母身邊。綜合各方面因素考慮，該應聘人員與XX崗位匹配度較高。綜合各考官評分，該面試者綜合評分為XX分。 因此，建議錄用XX為公司XX總經(jīng)理，薪資暫核定為XX檔工資薪酬，基本薪酬為XX元，績效薪酬為全年基本薪酬的XX%。 (二)同上 （三）不予聘用人員 此次面試人員共有X名，除以上X名擬聘用人員外，應聘人員中XX也符合其應聘崗位要求，但該名應聘人員薪資要求過高，超過我公司預定的崗位薪資，因此不予考慮。還有X名人員與其應聘崗位與要求有一定距離，面試效果不理想，因此不考慮聘用。 以上請示妥否，懇請審批。 附件：擬聘用人員簡歷（2名） XX部 2014年10月20日 - 2 - 《鄉(xiāng)鎮(zhèn)關(guān)于擬招聘人員的請示》