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1、虛擬股分紅協(xié)議書甲 方： 陜西萬盛祥實業(yè)有限公司 乙 方： 簽訂地點： 陜西省西安市 簽訂時間： 20 年 月 日（虛擬股）分紅協(xié)議書甲方：陜西萬盛祥實業(yè)有限公司（以下簡稱甲方）甲方注冊地址：陜西省西安市灞橋區(qū)浐河濱河花園二期甲方法定代表人（委托人）： 法定代表人（委托人）身份證號碼： 乙方： （以下簡稱乙方）性別： 民族： 身份證號碼： 籍貫： 現(xiàn)住址： 乙方系甲方員工，鑒于乙方以往對甲方的貢獻及激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經(jīng)濟效益，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，本著互惠互利的原則，雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，特訂立以下協(xié)議：一、
2、定義： 除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下: 1、股權(quán)：指甲方在工商部門注冊的資本金，總額為人民幣 萬元，一定比例的股權(quán)對應(yīng)相應(yīng)金額的注冊資本金；2、虛擬股：指甲方對內(nèi)名義上的股權(quán)，虛擬股擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與甲方年終凈利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利，此虛擬股權(quán)不得對內(nèi)、對外轉(zhuǎn)讓和繼承。3、分紅：指甲方按照中華人民共和國司法及公司章程的規(guī)定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按照所持股權(quán)比例進行分配所得的紅利。二、 分配方式及分紅的兌現(xiàn)：1、 乙方獲取虛擬股份的提取、核算方式及兌現(xiàn)詳見甲方公司管理人員激勵與考核管理辦法第六章：“分紅比例及分
3、紅基數(shù)的確定”、第七章：“激勵對象分紅系數(shù)確定”及第八章：“激勵紅利分配辦法”；2、 分紅的兌現(xiàn)：2.1、分紅的發(fā)放分三次兌現(xiàn)，當(dāng)年年末兌現(xiàn)分配紅利總額的的50%，次年第二季度末兌現(xiàn)分配紅利的30%，次年年末兌現(xiàn)分配紅利剩余的20%；2.2、離職員工的兌現(xiàn) A、乙方被動離職情況下（被甲方開除），甲方一次性兌現(xiàn)前期剩余紅利，同時取消其當(dāng)期分配紅利的資格；B、勞動期滿雙方無意續(xù)簽勞動合同的，按相關(guān)約定扣除應(yīng)扣款項，甲方一次性兌現(xiàn)當(dāng)期所得與前期剩余紅利；C、勞動期未滿因客觀原因無法在甲方繼續(xù)任職，按規(guī)定程序辦理離職手續(xù)并經(jīng)甲方同意的員工，甲方一次性兌現(xiàn)前期剩余紅利，同時取消其當(dāng)期分配紅利的資格；D、
4、合同期未滿并沒有按程序隨意離職的員工，甲方有權(quán)取消當(dāng)期紅利及前期剩余紅利。 3、 簽訂本協(xié)議不影響甲方和乙方的正常勞動關(guān)系，乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍然按照甲乙雙方簽署的勞動合同的待遇領(lǐng)取相應(yīng)的勞動報酬。三、 甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù):1、 甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.1、 甲方有權(quán)要求乙方按其所聘崗位的要求為公司工作，若乙方不能勝任所聘崗位工作或者考核不合格，甲方有權(quán)取消其享受分紅權(quán)激勵的資格并對其崗位進行調(diào)整或辭退；1.2、 若乙方因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽，經(jīng)甲方薪酬考核委員會審批備案，甲方有權(quán)取消其享受分紅權(quán)激勵的資格并有權(quán)追究其法律責(zé)
5、任；1.3、 甲方根據(jù)國家稅收法規(guī)的規(guī)定，代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個人所得稅及其它稅費；1.4、 乙方應(yīng)根據(jù)分紅權(quán)激勵計劃及方案的有關(guān)規(guī)定，積極配合相關(guān)手續(xù)并按流程辦理，若因乙方自身不配合造成損失的，甲方不承擔(dān)責(zé)任；1.5、 法律、法規(guī)規(guī)定的其它相關(guān)權(quán)利義務(wù)；1.6、 甲方應(yīng)當(dāng)及時支付乙方所得分紅；2、 乙方的權(quán)利和義務(wù)：2.1、 乙方有對公司激勵及績效評估工作進行監(jiān)督和提出改進建議的權(quán)利；2.2、 乙方按照約定享受公司年終分紅；2.3、 乙方需以主人翁精神關(guān)心公司利益，增收節(jié)支，維護公司形象和聲譽；2.4、 乙方應(yīng)當(dāng)按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責(zé)、恪守職業(yè)道德，遵守公司所有規(guī)章制度及國家法律法規(guī)
6、，為公司的發(fā)展作出貢獻；2.5、 乙方不得將本公司的商業(yè)秘密以有償和無償形式轉(zhuǎn)讓他人，不得在其他同類機構(gòu)中兼任職務(wù)，保護公司的商業(yè)秘密；2.6、 乙方有權(quán)按照本計劃的規(guī)定行權(quán)，并遵守鎖定期的相關(guān)規(guī)定；2.7、 乙方所享受的分紅權(quán)不得用于擔(dān)保、質(zhì)押或償還債務(wù)；2.8、 乙方因本計劃獲得的收益應(yīng)按國家稅收法規(guī)繳納個人所得稅及其它稅費；2.9、 分紅權(quán)激勵是我公司對員工的在職激勵行為，因此乙方不享受實表決權(quán)。四、 乙方喪失分紅資格或扣發(fā)前期剩余分紅的情形： 1、任職期限內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方薪酬考核委員會有權(quán)決定徹底取消其激勵資格，必要時取消當(dāng)期可獲分配的全部分紅及前期剩余分紅：1.1、刑事
7、犯罪被追究刑事責(zé)任的；1.2勞動合同期未滿，未獲公司同意，擅自離職或辭職的；1.3、違反勞動法等法規(guī)規(guī)定，被公司依法解除勞動合同關(guān)系辭退、解雇的； 1.4、嚴重違反公司有關(guān)管理制度和規(guī)定，損害公司利益的；1.5、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽；1.6、擔(dān)任或兼職本公司以外其他職務(wù)；1.7、利用甲方或甲方項目部聲譽或崗位職權(quán)謀取私利，損公濟私；1.8、人品道德差，生活作風(fēng)壞，利用工作便利收受他人或其他公司禮品、金錢；1.9、因工作失職造成其他人員傷殘、死亡事故；1.10、公司有足夠的證據(jù)證明激勵對象在任職期間，有挪用、貪污盜竊、泄漏公司商業(yè)秘密、嚴重損害公司聲
8、譽與利益等行為，給公司造成損失；1.11、濫用權(quán)利或違反甲方、甲方項目部規(guī)定，給甲方項目部或甲方造成重大利益損失的；1.12、工作過程中沒有成本控制意識，不注意節(jié)約或故意浪費的；1.13、造謠生事、散播謠言致使甲方蒙受重大不利者；2、出現(xiàn)下列情況之一，乙方不再參加當(dāng)年度的激勵分紅權(quán)紅利分配，已分配尚未發(fā)放的紅利基金仍按本細則規(guī)定的發(fā)放期限發(fā)放： 2.1、執(zhí)行職務(wù)時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；2.2、依據(jù)考核管理體系、崗位職責(zé)等公司制度，經(jīng)甲方或甲方項目部考核，當(dāng)期考核結(jié)果不合格的；2.3、經(jīng)甲方認定對當(dāng)期公司或項目部目標完成率下降負有直接責(zé)任的；2.4、勞動合同期未滿，激勵對象申請
9、離職，公司同意時；2.5、勞動合同期未滿，激勵對象因違法勞動合同被解聘時；2.6、年出勤率85%。五、 協(xié)議期限： 1、本協(xié)議期限為20 年 月 日至20 年 月 日； 2、協(xié)議到期后甲方根據(jù)合同期間的經(jīng)營情況及乙方的工作情況決定是否簽訂新的“虛擬股分紅協(xié)議書”，如需重新簽訂，應(yīng)以書面形式予以確認，任何非書面形式形成的確認均無效。六、 爭議的解決：因本協(xié)議引起的相關(guān)爭議，雙方應(yīng)爭取友好協(xié)商解決。如雙方協(xié)商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、 其他規(guī)定：1、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效；2、本協(xié)議不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改；3、本合同以中文寫就，正本一式 份，甲方持兩份，乙方每人持一份；4、本協(xié)議書為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充，履行本協(xié)議不影響原勞動合同所約定的權(quán)利義務(wù)；5、本協(xié)議未盡事宜參考甲方關(guān)于公司管理人員激勵與考核管理辦法。甲方蓋章： 甲方法定代表人 乙方： 或委托人： 簽訂時間： 年 月 日
虛擬股分紅協(xié)議書
