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1、怡馨心理咨詢沙龍 面試溝通 如何快速挖掘應(yīng)聘者的內(nèi)心世界 諸葛亮的識(shí)人七法 問之以是非而觀其志 窮之以辭辯而觀其變 咨之以計(jì)謀而觀其識(shí) 告之以禍難而觀其勇 臨之以利而觀其廉 醉之以酒而觀其性 期之以事而觀其信 怡 毊 心理咨 詢 心理學(xué)描述的 -人內(nèi)心世界 人 態(tài)度、價(jià)值觀、動(dòng)機(jī)、人格傾向 能力、行為模式、行為傾向 語言、行為表現(xiàn) 怡 毊 心理咨 詢 招聘流程環(huán)節(jié)中的面試溝通目的 1 2 3 核實(shí)補(bǔ)充基本人事信息 評(píng)估基本能力素質(zhì) （非專業(yè)技能、專業(yè)能力） 評(píng)估核心價(jià)值觀系統(tǒng)是否適合企業(yè)文化 評(píng)估是否有心理問題或異常心理狀態(tài) 或有人格潛伏隱患 怡馨心理咨 詢 心理咨詢技術(shù)如何幫助提升面試效果？
2、 咨詢技術(shù)提升面試效果四大方面 提升面試 關(guān)系狀態(tài) 更快更準(zhǔn) 評(píng)估基本 能力 評(píng)估 核心價(jià)值 傾向 發(fā)現(xiàn)不 正常心理 Company Logo 心理咨詢技術(shù)提升面試溝通技巧 1. 填表信息中 判斷 2. 語言中判斷 3. 非語言行為 中判斷 4. 心理咨詢中 的阻抗及削 除方法 1. 詢問的要 點(diǎn) 2. 提什么樣 的問題更 利于引導(dǎo) 面試者交 流，能觀 其價(jià)值取 向和心理 狀況 1. 傾聽的作 用 2. 聽什么 3. 哪些事件 容易誘發(fā) 不正常心 理 1. 如何消除 面試人員 緊張情緒 2. 非語言信 息的傳遞 應(yīng)注意些 什么 3. 初次面談 應(yīng)問什么 面 試 開 始 面 試 中 傾 聽 面 試 中 詢問 如何判 斷 說謊傾 向 面試溝通中如何辨別企業(yè)需要的關(guān)鍵品質(zhì) 執(zhí)行力 忠 誠 誠 信 責(zé)任心 協(xié)作力 面試溝通中如何辨別企業(yè)需要的思維方式 積極、消極認(rèn)知模式 系統(tǒng)思維 條理性、細(xì)致性 逡輯思維 創(chuàng)造思維 嚴(yán) 重心理 問題 偏 執(zhí) 抑郁 強(qiáng)迫 . . 一般心理 問題 情 緒 反 應(yīng) 應(yīng) 激反 應(yīng) 特立 獨(dú) 行 . . 如何發(fā)現(xiàn)異常心理狀態(tài)？ 異常心理狀態(tài)
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