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1、事業(yè)單位在職人員工資調(diào)整辦法 一、每月增資額1、工資構(gòu)成(四部分)崗位工資、薪級工資、基礎(chǔ)性績效工資、獎勵性績效工資?，F(xiàn)在執(zhí)行的是2006年的標(biāo)準(zhǔn)。薪級工資每年漲一個級別。 2、新的工資標(biāo)準(zhǔn)從2014年10月1日起執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資、薪級工資大幅增加，基礎(chǔ)績效降低，獎勵績效不變，固定工資占比增加，補(bǔ)貼部分降低。薪級工資每兩年漲一個級別 3、月增資額新工資（四項(xiàng)之和）舊工資（四項(xiàng)之和）=增資額薪級工資取決于現(xiàn)崗位和現(xiàn)崗位年限，年限越長，級別越高，年限越短，級別越低。每一個崗位都有一個基礎(chǔ)薪級，然后每年漲一個級。 二、月實(shí)際增資額1、工資基數(shù)上述工資四項(xiàng)之和再加上十三月工資平均到每月之中的
2、數(shù)額，即為工資基數(shù)。十三月工資是崗位工資和薪級工資之和。 2、養(yǎng)老保險（預(yù)扣額）國家規(guī)定：養(yǎng)老保險預(yù)扣額為工資基數(shù)*8%。 3、職業(yè)年金（預(yù)扣額）國家規(guī)定：職業(yè)年金預(yù)扣額為工資基數(shù)*4%。 4、月實(shí)際增資額月增資額工資基數(shù)*12%（養(yǎng)老保險+職業(yè)年金比例）=實(shí)際月增資額 三、補(bǔ)發(fā)工資去年10月1日-今年7月31日，共10月。補(bǔ)發(fā)工資 月實(shí)際增資額*10個月。1、2014年和2015年月增資額不同。2、2015年1月大部分人晉升了1級薪級工資，還有沒晉升的。3、2015年4月，一部分人晉升職稱，造成崗位工資與薪級工資的變化。 4、2014年與2015年十三月工資不同。5、2014年需分兩段計算，1-9月， 10-12月，然后做平均。6、2014年十三月工資也需補(bǔ)發(fā)。7、補(bǔ)發(fā)工資為每月的實(shí)際增資之和+6。大部分人分三段計算，一部分人分四段計算。 人事處會仔細(xì)計算每人的月增資額和補(bǔ)發(fā)工資，請大家相信計算結(jié)果。如果你自己計算和我們算的差距很大，也可以咨詢我們。
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