門市部員工分紅協(xié)議

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1、 Hibaby 員 工 分 紅 協(xié) 議 ——門市部 甲方 :嗨貝貝攝影服務有限公司 乙方 : 身份證: 門市部分紅協(xié)議 甲方 :嗨貝貝攝影服務有限公司 乙方 : 現(xiàn)任職崗位: 一、 分紅標準 基層員工: 銷售分紅   投入分紅金:0.5元,50萬銷售目標,分紅1萬 季度 半年度35%(0.35萬) 第三季15%(0.15萬) 第

2、四季50%(0.5萬) 分紅目標 季度目標25萬 季度目標13萬 季度目標12萬 銷售分紅   投入分紅金分紅金:0.5萬元,70萬銷售目標,分紅2萬 季度 半年度35%(0.7萬) 第三季15%(0.3萬) 第四季50%(1萬) 分紅目標 季度目標35萬 季度目標18萬 季度目標17萬 銷售分紅   投入分紅金分紅金:0.5萬元,100萬銷售目標,分紅3萬 季度 半年度35%(1.05萬) 第三季15%(0.45萬) 第四季50%(1.5萬) 分紅目標 季度目標50萬 季度目標26萬 季度目標24萬 分紅方式 其中分配金額里面包含下山,

3、單次分紅超過2萬元(包含2萬元)包含40%的下山部分。例如總監(jiān)分配2.1萬,則0.84萬是下山,1.26是分紅金額.如果不超過2萬則沒有下山原則,下山為一些福利,用品等非現(xiàn)金模式,以上所有下山福利不折現(xiàn); 年底未達成目標,分配繳納分紅金的10%作為福利獎勵,同次年1月份工資一起發(fā)放;核算周期為本年度1月1日零點至12月31日24點。 門市主管: 銷售分紅   投入分紅金:1萬元,50萬銷售目標,分紅2萬 季度 半年度35%(0.7萬) 第三季15%(0.3萬) 第四季50%(1萬) 分紅目標 季度目標25萬 季度目標13萬 季度目標12萬 銷售分紅  

4、 投入分紅金分紅金:1萬元,70萬銷售目標,分紅3萬 季度 半年度35%(1.05萬) 第三季15%(0.45萬) 第四季50%(1.5萬) 分紅目標 季度目標35萬 季度目標18萬 季度目標17萬 銷售分紅   投入分紅金分紅金:1萬元,100萬銷售目標,分紅5萬 季度 半年度35%(1.75萬) 第三季15%(0.75萬) 第四季50%(2.5萬) 分紅目標 季度目標50萬 季度目標26萬 季度目標24萬 分紅方式 其中分配金額里面包含下山,單次分紅超過2萬元(包含2萬元)包含40%的下山部分。例如總監(jiān)分配2.1萬,則0.84萬是下山,1.26是

5、分紅金額.如果不超過2萬則沒有下山原則,下山為一些福利,用品等非現(xiàn)金模式,以上所有下山福利不折現(xiàn); 年底未達成目標,分配繳納分紅金的10%作為福利獎勵,同1月份工資一起發(fā)放;核算周期為本年度1月1日零點至12月31日24點 二、分紅的執(zhí)行準則 乙方自愿繳納_______萬本金(大寫)_______________ 若沒有完成任務,返還本金__________元(大寫)。紅利__________元(大寫)共計:______ ______元(大寫) 若完成50萬任務,返還本金__________元(大寫)。紅利__________元(大寫)共計:______ ______元(大寫)

6、 若完成70萬任務,返還本金__________元(大寫)。紅利__________元(大寫)共計:______ ______元(大寫) 若完成100萬任務,返還本金__________元(大寫)。紅利__________元(大寫)共計:______ ______元(大寫) 分紅不累計,只拿其中一個檔。乙方已經(jīng)熟悉并認可以上的分紅金額,簽字確認乙方愿意執(zhí)行________________ 三、入局的標準 1、乙方在甲方任職6個月以上; 2、進入分紅的人,必須是團隊骨干員工; 3、分紅是團隊內(nèi)部利益分配方式,一切發(fā)放和扣除都屬于本人自愿行為; 4、乙方在甲方入職期間沒有發(fā)生惡性客怨

7、(辱罵客戶,刪除客戶,客怨概不處理),挪用公款等違反甲方經(jīng)營制度的行為。 四、分紅操作核心 1、合約有效期為一年,例如:2017年合約有效期自1月1日至12月31日。 2、所有參與分紅的人員在簽署分紅協(xié)議的1個月內(nèi)繳納完成各自崗位分紅基金的金額( 年 月 日之前)。 3、分紅日期只分紅利,本金不返還,本金作為種子基金作為下一年的分紅基金(在本年度12月15日之前確定下一年度的分紅基金是否要投)。次年1月1日確認新一年度的分紅基金和分紅額度,分紅基金按照多退少補的形式轉(zhuǎn)為下一年度的分紅。若因為個人原因不參與分紅,分紅基金7個月后返還。 4、如有離職的情況,需提前3個月報備人

8、事部(以正式的書面申請呈現(xiàn)),領(lǐng)取分紅基金本金的時間為離職后6個月,公司為保障員工利益,多返還本金的30%(例如交1萬本金,則6個月后返還1.3萬(多返還0.3萬))但不參與當年度公司未發(fā)的分紅。任何人不得私自要求提前領(lǐng)取。發(fā)生惡性離職(沒有報備),個人行為導致團隊和客戶損失,無組織無紀律,強硬離職,不享有分紅且本金不予返還。 5、請休假超過110天(包括110天,其中包括公司正常公休時間,不享有分紅)。 6、違背公司重大原則性問題,接私單,業(yè)績舞弊造假等行為,分紅資格取消,本金不退。 7、任職期間收集的資料或研發(fā)的東西均屬于公司的資產(chǎn),若任職期間將資料泄露給第三方(其他公司或個人)

9、則取消當年分紅,并不返還分紅本金。比如客戶資料,微信號,QQ號,微信公眾號,電話號碼等匹配的工作用具。 8、離職一年內(nèi)不得從事與公司存在競爭的公司任職。在其他存在競爭的公司任職者,本金不退分紅不發(fā)。 9、因為自然等不可抗拒原因?qū)е鹿緹o法正常運營,則不再進行當年度分紅,本金退還。 10、分紅權(quán)利不具備轉(zhuǎn)讓權(quán)和出售權(quán)。 11、分紅業(yè)績算全年消費過的部分,未消費的存在退款風險,全年只有消費完了才整體核算; 12、規(guī)定時間內(nèi)未完成本金的繳納;若沒有繳納,視為放棄。交納不夠,則按最低檔來處理。 13、以上所有分紅,都是在公司年度總目標完成的基礎(chǔ)上有效,若公司年度總目標沒有完成,公司所有員工均不享受分紅 五、退出原則 1、規(guī)定期限內(nèi)不投錢者,不參與分紅; 2、投錢者,中途離職,不參與本年度剩余未發(fā)的分紅,一年后退還本金,多返本金的50%;若一年內(nèi)跳槽其他同行公司,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),本金不退還; 3、所有的福利基金不折現(xiàn); 4、參與分紅人員,本年目標未達成30萬,則次年不再享有分紅資格; 本協(xié)議最終解釋權(quán)歸甲方所有 甲方: 乙方: 日期: 日期:

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