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1、入股協議書為了讓公司成為一個更好的創(chuàng)業(yè)平臺，幫助員工實現自己的夢想；為了增強團隊凝聚力，讓員工能夠共享企業(yè)發(fā)展成果；為了更好的拉動全員，促進公司平臺快速裂變，經公司董事會決議，現允許一部分有意愿且符合條件的員工入股。 一、入股條件1.發(fā)自內心的渴望成就更多的企業(yè)家；2.全身心的交給公司平臺的人；3.有強烈的企圖心；4.精力充沛，有靈性、有悟性；5.業(yè)績在公司前五名、靈魂一致的員工或在其他崗位能夠獨當一面的干部。二、合作機制1.必須用至少50%的精力做此事業(yè)；2.帶人帶錢進入；3.能獨當一面；4.原則上三年以上，特殊情況優(yōu)秀者也可直接進入；5.每年1-3人加入，加入者80%董事會成員認可通過；6
2、.是公司給的機會，加入者高度認可，靈魂一致；7.已實現基本財務自由；8.無故退出只結算當年已發(fā)生的利潤；9.能力不夠、不思進取，經半數股東會通過，就可勸退，只享受 當年利潤分配，不再有其他權利；10.遇不可抗因素（生病、意外傷亡等）導致不能再工作只能享 有資金股，且資金股1-5年過渡完畢至退出；11.如需轉讓內部優(yōu)先，對外轉讓需半數董事會成員認可。12.借公司平臺謀取私利，損害公司形象、公司利益者一經發(fā)現 直接退出，不再享有任何權利；13.親屬不得繼承股權，優(yōu)秀者另議；14.勸退者經自己改好，可重新申請加入，按當下股權標準；15.每年按董事會決議分配利潤；16.年終按董事會成員持股分配以外，再
3、獎勵貢獻突出的董事， 貢獻不足者相應懲罰；17.公司設立當年利潤5%幫助董事會成員及相關員工處理突發(fā)事 件及困難；18.公司所有合作模式及各股東的職位職責根據實際情況需要及 時調整改變，有80%董事會成員通過即可。三、合作原則1.快樂第一，發(fā)展第二，利益第三。2.有問題以自我反省為主，多向內求。四、入股方案按2013年利潤情況進行股權評定，一股 萬元，根據上述 入股條件和合作機制， 將 的股權轉讓給 ，共計 ，大寫： 。五、其他約定1.本合同一式兩份，股東執(zhí)一份，公司存檔一份。兩份具有同等 法律效力，本合同自簽字蓋章之日起生效。2. 本協議未盡事宜及所引發(fā)的爭議由股東會協協商解決，協商達 成的補充條款與本協議具有同等法律效力；如協商不成，法院 解決。 3.若任何一方提前終止本協議，須提前30天書面告知對方，否則 視為違約。六、補充條款甲方： 身份證號：乙方： 身份證號： 見證人： 簽約日期： 年 月 日
思八達員工入股協議書
