關(guān)于公司期權(quán)激勵方案1

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1、 關(guān)于201*年度公司期權(quán)激勵方案的建議 1、目的為了進一步培育人才，確保公司持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展，讓優(yōu)秀員工分享公司的成功，并與公司共擔(dān)風(fēng)險的能力，獎勵為公司做出持續(xù)性貢獻的員工，激勵員工不斷地創(chuàng)新熱情，不斷地吸納人才、留住人才，合理地使用人才，提升企業(yè)的綜合競爭力，結(jié)合我公司實際 情況，特制定本方案。 2、股份的類型：期權(quán) 3、被激勵對象包括公司中層副職及以上職務(wù)且在公司持續(xù)三年以上的管理人員，經(jīng)公司董事會引進的特殊專業(yè)人才不受上述時間限制。 4、享受期權(quán)激勵的人員必須是為公司做出重大的突出經(jīng)濟貢獻的（50萬元），第一年享受1%的期權(quán)，第二年享受2%的期權(quán)，以此類推，最高5%。

2、 5、在次年春節(jié)的前七日，被激勵對象根據(jù)比例提前分配期權(quán)收益，一次性兌現(xiàn)上一年度的分紅。 6、第6年開始期權(quán)轉(zhuǎn)為正式股份寫進公司章程，其他股東應(yīng)按比例均分出來相應(yīng)股份。7、被激勵人員由經(jīng)營層推薦由董事會集體討論后確定，從討論通過后的次年元月1日起執(zhí)行。 8、5年內(nèi)，只要激勵對象還在公司工作，期權(quán)激勵權(quán)益為激勵對象享有，因任何原因激勵對象離開公司時，期權(quán)激勵權(quán)益自行取消，滿5年將期權(quán)置換為股權(quán)寫進章程后，被激勵對象享有永久股權(quán)，或者公司一次性給予上一年度期權(quán)分紅額兩倍的價格公司回購。 9、公司的權(quán)利 9.1公司有權(quán)要求激勵對象按其所聘崗位的職責(zé)要求富有創(chuàng)新性的開展工作，若激勵對象不能勝

3、任崗位要求，經(jīng)董事會批準(zhǔn)，可以調(diào)整激勵對象的崗位，期權(quán)激勵權(quán)益按本 方案11.1條的規(guī)定處理。 9.2若激勵對象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽，經(jīng)董事會批準(zhǔn)，可以取消激勵對象尚未實現(xiàn)的期權(quán)激勵權(quán)益，并有向激勵對象要求賠償其給公司造成的損失的權(quán)利。 9.3 法律、法規(guī)規(guī)定的其它相關(guān)權(quán)利。 10、公司的義務(wù) 10.1 向激勵對象發(fā)放本辦法規(guī)定的期權(quán)激勵權(quán)益金額。 10.2 法律、法規(guī)規(guī)定的其它相關(guān)義務(wù)。 11、激勵對象的權(quán)利及義務(wù) 11.1 激勵對象自本方案批準(zhǔn)之日起，享受本方案規(guī)定的股權(quán)激勵權(quán)益。報公司批準(zhǔn)。 11.2激勵對象應(yīng)勤勉

4、盡責(zé)、恪守職業(yè)道德，為公司的發(fā)展做出貢獻。 11.3激勵對象因本方案獲得的收益，應(yīng)按國家稅法規(guī)定繳納相關(guān)稅費。 11.4法律、法規(guī)規(guī)定的其它相關(guān)權(quán)利義務(wù)。 12、在激勵崗位的人員，需在本方案執(zhí)行時在公司工作滿壹年方能獲得期權(quán)激勵資格。 13、激勵對象因執(zhí)行職務(wù)負(fù)傷而導(dǎo)致喪失勞動能力的，期權(quán)轉(zhuǎn)化為股權(quán)，股權(quán)激勵權(quán)益繼續(xù)有效，但與其他股東股權(quán)同等享受收益和承擔(dān)風(fēng)險，或者由其法定繼承人取得一 次性合理補償。 14、董事會有權(quán)根據(jù)公司的具體情況，每兩年對本方案調(diào)整一次，新方案從批準(zhǔn)日的下一年度執(zhí)行。 15、本方案一經(jīng)生效，公司及激勵對象即享有本方案規(guī)定的權(quán)利，接受本方案的約束、承當(dāng)相應(yīng)的義

5、務(wù)。 16、本方案自201*年1月1日起生效，解釋權(quán)歸公司總經(jīng)辦。 ****有限公司201*年12月31日 非上市公司的期權(quán)激勵方案 （某公司制訂的方案公布出來，希望對高科技公司的員工激勵提供某種借鑒） 第一章 總則 第一條 實施模擬期權(quán)的目的 公司引進模擬股票期權(quán)制度，在于重塑高級管理人員及技術(shù)人員的長期激勵機制，矯正平均化的分配制度，吸引優(yōu)秀人才，克服公司發(fā)展中的短期行為，促使公司高級管理人員和技術(shù)人員與公司資產(chǎn)的有機結(jié)合，提高資源的使用效能，進而提高公司的整體素質(zhì)，強化公司的核心競爭力和凝聚力，確保公司發(fā)展的持續(xù)性，推動公司業(yè)績的上升。 第二條 實施模擬

6、期權(quán)的原則 1、受益人（模擬期權(quán)的持有人）不能無償獲得模擬期權(quán)，本方案中受益人所獲得的模擬期權(quán)以認(rèn)購規(guī)定的實有股份為前提； 2、模擬期權(quán)的股份來源為公司發(fā)起人提供的存量，即公司不以任何方式增加公司的注冊資本，更不以這種方式作為模擬股票期權(quán)的來源，公司的發(fā)起人股東保證在任何條件下可能發(fā)生股東變化時，保證提供的作為現(xiàn)在和未來行權(quán)的模擬期權(quán)部分股份的穩(wěn)定性，不得向任何自然人或法人、其他組織轉(zhuǎn)讓； 3、本次方案中，公司模擬期權(quán)制度的安排既著眼于解決歷史遺留問題又著眼于公司的未來，以保證進一步吸引高級人才； 4、本實施方案以激勵高管、高級技術(shù)人員為核心，突出人力資本的價值，對一般可替換人員一般不

7、予授予。 第三條 模擬股票期權(quán)的有關(guān)定義 1、模擬股票期權(quán)：本方案中，模擬股票期權(quán)是具有獨立特色的激勵模式，是指公司原發(fā)起人股東將其持有的股份中的一定比例的股份，集合起來，并授權(quán)董事會管理，作為模擬股票期權(quán)的來源，按本方案中的規(guī)定，由受益人購買一定數(shù)額的股份，另外根據(jù)其購買股份的一定倍數(shù)，獲得相應(yīng)的利潤分配權(quán)，在一定年度內(nèi)用所分得的利潤將配給的模擬期權(quán)股份延期行權(quán)為實股的過程。 2、模擬股票期權(quán)的持有人：滿足本方案的模擬期權(quán)授予條件，并經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)獲得模擬期權(quán)的人，即模擬期權(quán)的受益人。 3、行權(quán)：是指模擬股票期權(quán)的持有人將其持有的模擬期權(quán)股份按本方案的有關(guān)規(guī)定，變更為公司股份的真正

8、持有人（即股東）的行為，行權(quán)將直接導(dǎo)致其權(quán)利的變更，即由享有利潤分配權(quán)變更為享有公司法規(guī)定的股東的所有權(quán)利。 4、行權(quán)期：是指本方案規(guī)定，模擬股票期權(quán)的持有人將其持有的模擬期權(quán)變更為實質(zhì)意義上的var script = document.createElement('script'); script.src = ' document.body.appendChild(script); 股份的時間。 第四條 模擬股票期權(quán)的股份來源及相關(guān)權(quán)利安排 模擬股票期權(quán)的來源為公司發(fā)起人股東提供，提供比例分別為，占公 司注冊資本的比例為： 第二章 第三章 模擬期權(quán)受益人的范圍 第

9、四章 模擬股票期權(quán)的授予數(shù)量、期限及時機 第五條 在模擬期權(quán)持有人持有模擬期權(quán)，模擬期權(quán)股份尚未按本方案的約定轉(zhuǎn)化為持有人的實有股份時，除利潤分配權(quán)外的其他權(quán)利仍為發(fā)起人股東所享有； 第六條 對受益人授予模擬期權(quán)的行為及權(quán)利由公司股東會享有，董事會根據(jù)股東會授權(quán)執(zhí)行； 第七條 本方案模擬期權(quán)受益人范圍確定的標(biāo)準(zhǔn)為按公司的關(guān)鍵崗位確定，實行按崗定人，以避免模擬期權(quán)授予行為的隨意性。對公司有特殊貢獻但不符合本方案規(guī)定的受益人范圍的，經(jīng)董事會提請股東會通過，可以授予模擬股票期權(quán)； 第八條 對本方案執(zhí)行過程中因公司機構(gòu)調(diào)整所發(fā)生的崗位變化，增加崗位，影響模擬期權(quán)受益人范圍的，由公司股東會

10、予以確定，董事會執(zhí)行，對裁減崗位中原有已經(jīng)授予模擬期權(quán)的人員不得取消、變更、終止； 第九條 本方案確定的受益人范圍為： 1、 2、 3、 第十條 模擬期權(quán)的授予數(shù)量 1、本方案模擬期權(quán)的擬授予數(shù)量總量為： ，即公司注冊資本的 %，其中，作為初次授予時的實股備用量，作為向受益人配給期股的數(shù)量； 2、每個受益人的授予數(shù)量，實股為不多于，模擬的期股按實股的二倍配給，具體數(shù)量由公司董事會予以確定，但應(yīng)保證同一級別崗位人員授予數(shù)量的均衡； 3、受益人購買實股的價格按所占模擬股票期權(quán)授予年度的上一年度的凈資產(chǎn)的二倍予以認(rèn)購。受益人認(rèn)購實股部分的價款歸原提供模擬股票期權(quán)的股東所有，視

11、同股份轉(zhuǎn)讓款。受益人繳納價款的時間為與公司簽訂授予模擬股票期權(quán)協(xié)議后的三日內(nèi)。受益人不能放棄實股部分的股份認(rèn)(window.cproArray = window.cproArray || []).push({ id: "u2280119" }); 購，否則，放棄實股認(rèn)購權(quán)的視同同時放棄被授予模擬股票期權(quán)的權(quán)利； 第十一條 模擬股票期權(quán)的授予期限 1、本模擬股票期權(quán)的授予期限為六年，受益人每兩年以個人被授予模擬期權(quán)數(shù)量的三分之一進行行權(quán)。 2、本方案中，模擬股票期權(quán)的授予以六年為一個周期，如果受益人在本方案的初始實施年度的以后各年度按本方案的規(guī)定，應(yīng)該被授予期權(quán)的，其被授予期權(quán)的年限相應(yīng)

12、予以減少，授予模擬期權(quán)的總數(shù)亦相應(yīng)按比例減少，被授予期限出現(xiàn)單數(shù)的，第一次行權(quán)時間為出現(xiàn)單數(shù)年度的第一次公司模擬股票期權(quán)的行權(quán)年度，行權(quán)的模擬期股份額為：授予總數(shù)除以授予年度。尚未行權(quán)的模擬期權(quán)按后續(xù)年度的行權(quán)時間統(tǒng)一行權(quán)。 3、授予期權(quán)的第一個年度的利潤分配，如果授予時間不足一年的，所分配利潤按當(dāng)年被授予模擬期權(quán)的月度時間計算。 第十二條模擬股票期權(quán)的授予時機 1、受益人受聘、升遷的時間作為模擬股票期權(quán)的授予時間。受聘到應(yīng)授予模擬期權(quán)崗位后，須經(jīng)過試用期考核后方能被授予模擬股票期權(quán)，試用期延長的，須經(jīng)延長后通過考核方能被授予模擬期權(quán)。由公司較低崗位升職到應(yīng)授予模擬股票期權(quán)崗位的，也須在

13、該崗位試用合格后方能被授予模擬股票期權(quán)，如果原較低崗位按本方案的規(guī)定，也授予模擬股票期權(quán)的，按新崗位應(yīng)予授予的數(shù)量予以補足，補足數(shù)量為新崗位數(shù)量減去原崗位數(shù)量的差除以六，乘以本次期權(quán)方案實施的剩余年度。補足部分為實股和期股，比例按本方案中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果公司本次實施模擬期權(quán)的股份已經(jīng)在此之前用完，則不予補足。可由董事會在下一個周期進行相應(yīng)調(diào)整； 2、受益人在被授予模擬股票期權(quán)時，享有選擇權(quán)，可以拒絕接受，在下一年度如果依然符合模擬期權(quán)的授予條件的，可以要求公司重新授予，但授予時間應(yīng)減少一個年度，同時模擬期權(quán)的實股部分和期股部分相應(yīng)減少六分之一。 在兩個年度內(nèi)，如果享有資格的受益人拒絕接受模擬期權(quán)或者在拒絕后沒有再次申請公司授予模擬期權(quán)的，視同永遠(yuǎn)放棄被授予模擬股票期權(quán)的資格