大學生擇業(yè)與創(chuàng)

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1、第 二 節(jié) 大 學 生 擇 業(yè) 與 創(chuàng) 業(yè)一 、 正 確 認 識 當 前 我 國 的 就 業(yè) 形 勢 目 前 我 國 的 就 業(yè) 現 狀 ： “ 新 增 就 業(yè) 壓 力 大 、 轉 移 就 業(yè) 壓 力 大 、 再就 業(yè) 壓 力 大 、 總 量 規(guī) 模 壓 力 大 ” 1.經 濟 高 增 長 為 何 沒 帶 來 預 期 的 高 就 業(yè) ： 我 國 人 口 基 數 大 ， 需 要 就 業(yè) 的 人 員 多 ， 就業(yè) 高 峰 持 續(xù) 時 間 長 ； 產 業(yè) 結 構 不 合 理 ； 企 業(yè) 大 量 富 余 人 員 的 釋 放 ； 經 濟 增 長 對 勞動 力 的 吸 納 能 力 減 弱 ； 勞 動 力

2、供 求 關 系 錯位 ； 從 勞 動 者 個 人 來 說 ， 既 要 轉 變 就 業(yè) 觀念 ， 更 要 提 高 自 身 素 質 。 2 當 前 失 業(yè) 的 類 型 結 構 性 失 業(yè) ； 發(fā) 展 性 失 業(yè) ； 周 期 性失 業(yè) ； 摩 擦 性 失 業(yè) 為 什 么 不呢 ? 路漫漫其修遠兮吾將上下而求索我不知道該往哪里去？我不知道如何去那里？教 學 內 容 二 、 做 良 好 的 職 業(yè) 人-走 向 職 場 的 重 要 準 備 一 、 什 么 是 職 業(yè) 化 ？ 職 業(yè) 化 的 傳 統(tǒng) 概 念 按 時 上 班 聽 上 級 的 話 遵 守 規(guī) 范 遵 守 制 度 上 級 讓 干 什 么 就 干

3、什 么 職 業(yè) 化 就 是 穿 著 與 行 為 規(guī) 范 這 些 概 念 已 經 過 時 了 ！ 美 國 最 著 名 的 哈 佛 商 業(yè) 評 論 評 出 了 條 職 業(yè) 人 應 該 遵 循 的 職 業(yè) 道 德 ： 誠 實 、 正直 、 守 信 、 忠 誠 、 公 平 、 關 心 他 人 、 尊 重他 人 、 追 求 卓 越 、 承 擔 責 任 。 香 港 經 盛 國 際 集 團 有 限 公 司 董 事 陳 育 輝 先生 在 嘉 木 職 業(yè) 化 ， 首 先 要 忠 誠 自 己 一 文 中 把 職 業(yè) 化 解 釋 的 最 為 精 練 ： “ 職 業(yè) 化 ， 老 板 用 打 工 的 心 態(tài) 決 策 ，

4、 老 板不 要 做 員 工 的 事 情 。 員 工 用 老 板 的 心 態(tài) 打工 ， 員 工 不 要 想 老 板 的 事 情 。 ” 職 業(yè) 化 是 什 么 ？ “ 職 業(yè) 化 ” 就 是 訓 練 有 素 “ 職 業(yè) 化 ” 是 國 際 化 的 職 場 準 則 “ 職 業(yè) 化 ” 是 職 場 專 用 語 言 和 行 為 規(guī) 范 “ 職 業(yè) 化 ” 是 職 業(yè) 精 神 、 態(tài) 度 和 價 值 觀 “ 職 業(yè) 化 ” 是 成 為 優(yōu) 秀 職 業(yè) 人 的 歷 程 “ 職 業(yè) 化 ” 是 按 職 業(yè) 的 標 準 化 塑 造 自 己 “ 職 業(yè) 化 ” 追 求 高 效 率 和 高 效 果 “ 職 業(yè) 化

5、 ” 是 精 于 此 道 ， 樂 于 此 道 常 見 國 際 化 職 場 準 則 主 動 積 極 ， 自 動 自 發(fā) 認 真 敬 業(yè) ， 承 擔 責 任 恪 守 誠 信 ， 說 到 做 到 換 位 思 考 ， 善 解 人 意 自 尊 自 愛 ， 平 等 待 人 團 隊 精 神 ， 學 會 分 享 欣 賞 他 人 ， 寬 容 待 人 陽 光 心 態(tài) ， 樂 于 付 出 嚴 格 守 時 ， 尊 重 他 人 微 笑 應 對 ， 注 重 禮 儀 職 業(yè) 化 必 備 十 二 種 動 物 精 神 盡 職 責 的 牧 羊 犬 團 結 合 作 的 蜜 蜂 堅 韌 執(zhí) 著 的 鮭 魚 目 標 遠 大 的 鴻 雁

6、 目 標 銳 利 的 老 鷹 腳 踏 實 地 的 大 象 忍 辱 負 重 的 駱 駝 嚴 格 守 時 的 公 雞 感 恩 圖 報 的 山 羊 勇 敢 挑 戰(zhàn) 的 獅 子 機 智 應 變 的 猴 子 善 解 人 意 的 海 豚 顯 性 職 業(yè) 素 質 職 業(yè) 資 質 職 業(yè) 技 能 職 業(yè) 規(guī) 范 隱 性 職 業(yè) 素 質 職 業(yè) 心 態(tài) 職 業(yè) 道 德 職 業(yè) 意 識職 業(yè) 化 六 大 核 心 模 塊 二 、 職 業(yè) 心 態(tài) 塑造 心 態(tài) 的 重 要 性 : 職 業(yè) 心 態(tài) 鑄 就 成 功 在 這 個 變 幻 無 定 的 環(huán) 境 中 ,個 人 如 何 才 能 實 現 自 已 的 目 標 ,最 終

7、 取 得 勝 利 呢 ? 答 案 調 整 職 業(yè) 心 態(tài) ! 一 個 人 的 職 業(yè) 心 態(tài) ， 決 定 了 他 的 能 與 不 能 ,成 與 不成 !如 果 你 的 內 心 已 失 敗 ,成 功 就 已 經 遠 離 你 ! l什 么 是 職 業(yè) 心 態(tài) ？ 職 業(yè) 活 動 中 的 各 種 對 自 己 職 業(yè) 及 其 職 業(yè) 能否 成 功 的 心 理 反 應 .好 的 職 業(yè) 心 態(tài) 是 營 業(yè) 品 ,會 滋 養(yǎng) 我 們 的 人 生 ,積 累 自 信 ,成 就 大 雄 心 ,積 累 小 成 績 ,成 就 大 事 業(yè) . 通 俗 地 講 ,良 好 的 職 業(yè) 心 態(tài) 就 是 ,作 為 水 手 在

8、哪 條 船 上 ,就 是 那 條 船 上 的 好 水 手 . 有 相 當 數 量 的 人 ,分 不 清 個 人 心 態(tài) 和 職 業(yè) 心態(tài) ,憑 自 己 的 情 緒 ,用 自 己 的 個 人 心 態(tài) 來 對 待工 作 . 職業(yè)化必備職業(yè)心態(tài) 放 下 個 人 心 態(tài) 必 成 功 什 么 的 心 態(tài) 將 決 定 我 們 什 么 樣 的 生 活 . 唯 有 心 態(tài) 解 決 了 ,你 才 會 感 覺 到 自 己 的 存 在 唯 有 心 態(tài) 解 決 了 ,你 才 會 感 覺 到 生 活 與 工 作的 快 樂 . 唯 有 心 態(tài) 解 決 了 ,你 才 會 感 覺 到 所 有 一 切 都是 理 所 當 然 .

9、 心 態(tài) 行 為 習 慣 性 格 命 運 職 業(yè) 化 必 備 的 18種 職 業(yè) 心 態(tài) 積 極 的 心 態(tài) 方 圓 的 心 態(tài) 主 動 的 心 態(tài) 舍 得 的 心 態(tài) 空 杯 的 心 態(tài) 反 省 的 心 態(tài) 學 習 的 心 態(tài) 服 務 的 心 態(tài) 雙 贏 的 心 態(tài) 服 從 的 心 態(tài) 包 容 的 心 態(tài) 奉 獻 的 心 態(tài) 自 信 的 心 態(tài) 競 爭 的 心 態(tài) 行 動 的 心 態(tài) 專 注 的 心 態(tài) 老 板 的 心 態(tài) 感 恩 的 心 態(tài) 三 、 職 業(yè) 道 德的內涵: 職 業(yè) 道 德 -是 指 從 事 一 定 職 業(yè) 勞 動 的 人 們 ,在 特 定 的 工 作 和 勞 動 中 以 其

10、 內 心 信 念 和 特殊 社 會 手 段 來 維 系 的 ,以 善 惡 進 行 評 價 的 心理 意 識 行 為 原 則 和 行 為 規(guī) 范 的 總 和 職 業(yè) 道 德 -是 人 們 在 從 事 職 業(yè) 的 過 程 中 形成 的 一 種 內 在 的 非 強 制 性 的 心 理 行 為 規(guī) 范約 束 機 制 。 騰 駒 達 管 理 顧 問 有 限 公 司 董 事 長 景 素 奇 先生 認 為 ： “ 我 認 為 職 業(yè) 化 就 是 職 業(yè) 素 養(yǎng) 的 專 業(yè) 化 ，職 業(yè) 化 分 三 個 部 分 ： 職 業(yè) 技 能 、 職 業(yè) 道 德 、職 業(yè) 意 識 ， 三 者 中 最 難 做 到 的 就

11、是 職 業(yè) 意識 。 職 業(yè) 意 識 在 職 業(yè) 化 過 程 中 起 著 關 鍵 作用 。 ” 職 業(yè) 道 德 與 職 業(yè) 竟 爭 力 職 業(yè) 道 德 是 個 人 職 業(yè) 竟 爭 的 一 個 重 要 的 因素 ： 職 業(yè) 道 德 是 職 業(yè) 競 爭 力 的 價 值 和 邏 輯起 點 ,職 業(yè) 競 爭 力 作 用 和 實 現 過 程 離 不 開 職業(yè) 道 德 。 職 業(yè) 道 德 是 任 何 個 人 職 業(yè) 發(fā) 展 的 基 本 條 件和 主 要 標 志 .要 進 一 步 加 強 自 身 職 業(yè) 道 德 建設 ,進 而 提 高 個 人 的 職 業(yè) 兗 爭 力 ,促 進 個 人 的全 面 發(fā) 展 。

12、高 尚 的 職 業(yè) 道 德 是 每 個 職 業(yè) 人 的 做 事 之 本 。 何 謂 敬 業(yè) ? 宋 代 理 學 家 朱 熹 云 :“敬 業(yè) 者 ,專 心 致 志 以 事其 業(yè) 也 .”所 謂 “ 敬 業(yè) ” 就 是 敬 重 你 的 工 作 敬 業(yè) 就 是 對 工 作 的 一 種 責 任 心 ,對 工 作 的 一種 事 業(yè) 心 ,對 工 作 的 一 種 熱 情 敬 業(yè) 精 神 是 人 們 基 于 對 一 事 情 一 種 職 業(yè) 的熱 愛 而 產 生 的 一 種 全 身 心 投 入 的 精 神 ,是 社會 對 人 們 工 作 態(tài) 度 的 一 種 道 德 要 求 .職 業(yè) 道 德 之 敬 業(yè) 精 神

13、 敬 業(yè) 精 神 缺 失 的 十 大 表 現序 號 主 要 癥 狀 1 敷 衍 了 事 事 情 做 得 差 不 多 就 行 .2 頻 繁 跳 槽 這 山 望 著 那 山 高3 循 規(guī) 被 動 撥 一 撥 ,動 一 動4 做 事 拖 沓 在 等 待 中 完 成 工 作5 偏 離 目 標 沒 有 做 正 確 的 事 情6 抗 挫 力 差 總 覺 得 受 到 不 公 平 的 待 遇7 投 機 取 巧 不 愿 付 出 相 應 的 努 力8 虎 頭 蛇 尾 沒 有 一 件 事 情 善 始 善 終9 推 卸 責 任 為 自 己 的 失 職 找 借 口 10 眼 高 手 低 不 能 扎 扎 實 實 地 做

14、事 衡 量 是 否 敬 業(yè) 的 四 個 指 標 你 有 沒 有 全 身 心 地 投 入 工 作 你 有 沒 有 高 效 率 ,高 效 果 的 工 作 你 沒 有 做 到 持 續(xù) 改 善 、 創(chuàng) 新 突 破 和 創(chuàng) 造 性 工 作 你 有 沒 有 協(xié) 助 他 人 和 關 注 整 體 目 標 的 實 現你有沒有全身心地投入工作你有沒有高效率,高效果的工作你沒有做到持續(xù)改善、創(chuàng)新突破和創(chuàng)造性工作你有沒有協(xié)助他人和關注整體目標的實現 工 作 中 、 生 活 中 的 兩 種 人 第 一 種 人 :日 常 工 作 、 生 活 中 ,我 們 常 見 有 一類 人 他 們 頭 腦 聰 明 也 能 干 ,但 卻

15、 工 作 平 平 ,甚至 常 出 紕 露 ,究 其 原 因 ,周 圍 人 的 共 同 看 法 是 ,此 人 缺 乏 責 任 感 . 第 二 種 人 :人 并 無 過 人 之 處 ,但 做 事 卻 目 標 明確 ,敢 做 敢 當 ,事 業(yè) 有 成 ,與 其 共 事 的 人 也 很信 任 他 ,具 有 良 好 的 信 譽 ,他 們 對 人 、 對 事 、對 工 作 有 強 烈 的 責 任 感 . 責 任 感 的 培 養(yǎng) 是 一 個 人 健 康 成 長 的 必 由 之路 ,也 是 一 個 成 功 者 的 必 備 條 件 職 業(yè) 道 之 責 任 意 識 責 任 的 三 重 含 義 其 一 ,使 人 擔

16、 當 起 某 種 職 務 種 職 責 其 二 ,份 內 應 做 之 事 其 三 ,做 不 好 份 內 應 做 的 事 ,因 而 應 承 擔 的 過失 . 職 業(yè) 化 之 團 隊 精 神 企 業(yè) 內 部 內 耗 嚴 重 ,部 門 之 間 扯 皮 ,部 門 內 部 成 員 扯皮 用 大 量 的 時 間 進 行 非 建 設 性 的 辯 論 ,問 題 是 好 象 誰 也不 能 說 服 誰 .很 難 做 出 一 個 大 家 一 致 的 快 定 . 喜 歡 按 照 自 己 的 好 惡 行 事 ,從 不 考 慮 其 它 成 員 正 在 做的 事 情 團 隊 執(zhí) 行 能 力 特 別 差 因 內 耗 而 使 團

17、 隊 的 智 慧 極 度 降 低 失 敗 時 大 家 相 互 指 責正 視 自 己 :缺 乏 團 隊 意 識 什 么 是 團 隊 ?在心理上相互認同、相互信任在技能上各有優(yōu)勢、相互補充在行為上相互作用、相互影響在利益上相互負責、相互依存為了達到共同的目標而結合在一起的人群的集合體. 序 號 主 要 特 征 表 現1 目 標 清 晰 的 共 同 目 標 與 愿 景2 責 任 相 互 承 擔 責 任 ,角 色 與 分 工 明 確3 關 系 和 諧 、 相 互 依 賴 和 高 度 信 任 的 關 系4 技 能 互 補 的 技 能5 規(guī) 范 具 有 共 同 的 規(guī) 范 與 方 法6 價 值 觀 擁 有

18、 共 同 的 思 想 和 價 值 觀7 學 習 從 經 驗 中 富 于 效 率 的 學 習8 領 導 恰 當 的 創(chuàng) 造 性 的 領 導 方 式職 業(yè) 化 團 隊 的 八 項 特 征 6.職業(yè)化規(guī)范日常工作與生活中,個人的思想和行為都應該遵循一定的標準,這個標準就是規(guī)范.我們在社會中,有許多規(guī)範必須遵守,這些規(guī)範也引導我們表現應有的行為.有了規(guī)範,社會秩序才容易維持;沒有規(guī)范社會秩序就會混亂.了解各種規(guī)范,并努力的遵守,是現代員工應該有的表現.何謂規(guī)范? 團隊流行的原因 30多年前,當豐田、活爾瑪等公司將團墜引入生產過程中時,曾轟動一時 30多年以前,談團隊建設是稀奇事現在,不談團隊是稀奇事.

19、今天,500強中如果哪個公司沒有采用團隊形式,則會成為新聞熱點事實證明,當需要不同的技能時團隊工作比單個工作好,便于協(xié)調. 團隊合作對於組織的好處 提出新的觀點和看法作出高質量的決定更好地解決問題順利地進行改革提高雇員的滿意程度生產力的提高員工士氣的增強費用的降低 團隊合作對于個人的好處快樂工作的源泉接受新的挑戰(zhàn)更好地利用自己的才華與能力有利於成長和學習更多地分享組織的成績作為團隊的一部分而得到激勵更好地決定關系到自身利益的問題 什么是團隊?為了共同的目標而在一起工作的群體團隊是由有互補技能、願意為了共同的願景目的、業(yè)績目標和方法而相互承擔責任的人們組成的群體團隊能夠合理的利用每一個成員的技巧

20、與才能,一起工作,解決問題,達到組織的目標一個真正的團隊應該有一個共同的目標,其成員行為之間相互依存相互影響,並且能很好地合作,以追地追求集體的成功. 6.1職業(yè)行為規(guī)范對待工作: 勤奮做個好職員對待公司: 敬業(yè)做個好成員對待老板: 忠誠做個好下屬(老板泛指自已的上級)對待下屬: 盡心做個好上司對待自已: 自信做個優(yōu)秀人對待同事: 熱情做個好同事對待客戶: 誠信做個誠信人職業(yè)化行為規(guī)範七大範疇 6.2行為習慣規(guī)范職業(yè)化員工要塑造20個優(yōu)秀的行為習慣序號好習慣序號好習慣1懂得做人11雙贏思維2主動積極12團隊精神3明確目標13終生學習4要事第一14持續(xù)創(chuàng)新5服從命令15抓住機會6快速反應16主動

21、溝通 7反饋信息17知彼解己8充滿熱情18勇于自制9頑強精神19統(tǒng)合綜效10勤奮工作20不斷更新 6.3職業(yè)形象規(guī)範何為職業(yè)形象職業(yè)形象就是通過衣著打扮、言行舉止,反映你的個性、形象及公眾面貌,從而樹立起來的印象.同時,職業(yè)形象也是你在自我思想、追求抱負、個人價值和人生觀等方面,與社會進行溝通并為之接受的方法如何扮演一個合適的公眾角色,如何使你看起來與眾不同,如何舉止恰如其分,如何從容自信地應付各種工作環(huán)境,這些都是檢驗一個人是否具有專業(yè)特性的標準.如果你具備了這些能力,那麼你的優(yōu)勢就很明 顯了. 職業(yè)形象規(guī)範要點成熟穩(wěn)重是職業(yè)形象關鍵職場形象可以融合個人風格美化清潔你辦公室空間保持良好的工作

22、狀態(tài)學會給同事好印象以合理的稱謂稱呼別人掌握言語表達的要決個人的情緒不帶進單位常常保持微笑 恪守職業(yè)規(guī)範請牢記:你的言行、形象=職業(yè)規(guī)範=自身素養(yǎng)=公司形象 堅守行為規(guī)範,從現在開始行動是成功的關鍵!讓我們現在就開始吧! “我們的事業(yè)不是一句空話,這是大家共同的奮斗目標!感受這些規(guī)範,遵循這些原則,走在前面的一定是你!違背這些規(guī)範,淘汰的一定是你! 7.職業(yè)意識修煉7.1意識的重要性意識的重要性意識是觀念形態(tài),是思想的集中體現.企業(yè)的意識,實質指的是企業(yè)家、經理人和員工的群體意識不斷解放和創(chuàng)新,才能使企業(yè)獨步于天下,長勝不敗. 何謂職業(yè)意識?職業(yè)意識就是職業(yè)人士對自己、對職業(yè)以及自己與外部世界

23、關系的認識,也包含對自己的主動地改造職業(yè)意識就是全立位地培養(yǎng)職業(yè)興趣,立下職業(yè)目標,并且根據這個目標,有意識地走向成功 7.2 職業(yè)化必備職業(yè)意識市場意識營銷意識客戶意識服務意識經營意識決策意識問題意識解決意識效率意識效益意識質量意識 創(chuàng)新意識前瞻意識表率意識情報意識自動意識全局意識文化意識制度意識自律意識短板意識細節(jié)意識健康意識危機意識人才意識安全意識 8.成為真正的企業(yè)人8.1認識企業(yè)企業(yè)是什么場所實現人生價值的場所學習進步的場所個性、能力的場所謀生的利益共同體人際關系的場所享受生的場所兗爭的場所 8.2如何與上司相處與上司相處的幾個要點與上司多交流除非上司想聽,否則不要輕易講有不同意見時

24、應該先表示贊同,不應當頂撞上司上司的觀點有錯誤時,應單獨與其幵誠布公的溝通應尊重你的上司 8.3如何與同事相處與同事相處的三個要點彼此尊重平等互惠換位思考 8.4如何與下屬相處對下屬相處要點多說小話,少說大話.不急著說話,先聽聽看廣幵言路,接納意見.下屬有錯,私下規(guī)勸真心尊重下屬關心下屬,多考慮下屬利益. 8.5成為職業(yè)人的基本守則個人+企業(yè)=成為企業(yè)人=雙贏職業(yè)發(fā)展設計對于我國而言,是一個新的概念,也是一個新課題.做好發(fā)展規(guī)劃,把自己真正融入企業(yè),成為真正的企業(yè)人,實現企業(yè)與經理人、員工之間的”雙贏”. 成為真正企業(yè)人的二十項基本守則(1)忠誠于企業(yè)熱愛企業(yè)個人目標與企業(yè)發(fā)展目標相結合積極讓

25、產品和服務更貼近客戶做的比上司期望的結果還好創(chuàng)造性地工作,懂得提升工作效率在期限內完成工作任務工作時間全身心投入及時向公司提出合理化建議工作中及時協(xié)調溝通,主動匯報工作進度 成為真正企業(yè)人的二十項基本守則(2)多計劃、多總結、多借鑒利用不同的工作機會表現自己的才能做好整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)具備工作持續(xù)改善意識養(yǎng)成節(jié)約費用的好習慣密切關注兗爭對手,把自己融入到團隊之中樹立主人翁觀點不斷學習,提高自己的能力具備12項美德:忠誠、規(guī)范、誠信、勤奮、節(jié)儉、激情、敬業(yè)、責任、服從、團隊、創(chuàng)新、感恩 8.6應對變革與挑戰(zhàn)變革的時代來臨,如何應對?對不定時代的變化作出正確反應的關鍵在于我們的職業(yè)化素質與職業(yè)化能力,我們必須提升職業(yè)化程度我們采取何種方式對發(fā)生的變化進行觀察如何,決定著我們的反應或行動,而我們是否能在急劇變化的世界中生存和興旺發(fā)達,又取決于反應或行動的結果 學會學習是你一生的財富學習是人的自然需要,同時,它又有許多規(guī)律,有許多奧秘,遠不是刻苦學習、努力學習等口號所能替代的每天進步一點點由內而外全面造就自己 敬業(yè)經理人、員工的特點序號特點與表現1每天都使用他們的才干2始終保持優(yōu)秀業(yè)績3主動創(chuàng)新,注重效率4相互支持,相互協(xié)作5明確工作要求和工作目標6挑戰(zhàn)工作目標7精力充沛 ,士氣高昂8從不做等指標,主動找活干9不斷拓寬和增強自身業(yè)務 10對公司、團隊和工作盡心盡力