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2、開關(guān)”， “總開關(guān)” 擰不緊，出了問題，就難免行至邪路、誤入歧途。二、制度執(zhí)行不到位以信任代替監(jiān)督，以慣例代替制度都是行不通的。把信任當借口，在工作上不作為，盲目聽從或者服從都不可取。信任不能成為監(jiān)督缺位、履職不到位的借口。三、不相容崗位未分離不相容崗位職務(wù)分離要求一項經(jīng)濟業(yè)務(wù)不能由一人全程辦理，應(yīng)由兩個或兩個以上人員來承擔。如果僅由一人擔任，則存在弄虛作假的風險。 四、信息溝通不暢案發(fā)部門、單位皆存在發(fā)現(xiàn)異常未深究，業(yè)務(wù)拖延未及時向直管領(lǐng)導反饋的問題，這與上下信息渠道的搭建、管理有很大關(guān)系。五、檢查、整改流于形式各單位的各類檢查、整改皆是雨過地皮濕，流于形式，工作停留在表面，并未真正起到實效
3、。六、對重點領(lǐng)域、重點崗位缺乏有效監(jiān)督三個案件都在加強財務(wù)管理，特別是資金全過程管理方面存在重大疏漏。對于重要崗位員工缺乏有效監(jiān)督、管理不到位。七、落實黨風廉政建設(shè)“一崗雙責”、“兩個責任”不到位 廉潔從業(yè)基層單位應(yīng)該做到一、深入落實“一崗雙責”，落實好“兩個責任”，確保黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作各項任務(wù)落到實處。二、建立健全談心制度，要經(jīng)常分析在工作中存在的問題，建立廉政預(yù)警機制，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性傾向及時予以指出，幫助改正。三、加強監(jiān)督，以積極探索作風建設(shè)長效機制為核心，深入開展調(diào)研，廣泛征求意見，改進工作，切實做到靠制度管人，靠流程中各崗位的相互制約，形成一條監(jiān)督 有力的鏈條，是預(yù)防工作出現(xiàn)違規(guī)違紀問題的長效措施。 廉潔從業(yè)基層員工應(yīng)該做到一、樹立正確的人生觀、價值觀，堅定信念，武裝自己，堅決抵制利益主義、拜金主義、享樂主義等腐朽思想的侵襲，樹立正確地追求，做正確額選擇。二、加強學習和修養(yǎng)，不斷提高自身素質(zhì)和工作水平，提高反腐倡廉意識和個人道德操守。三、不斷增強自律意識，從自己做起，從小事做起，時刻敲響警鐘，堅持清正廉潔，樹立良好作風，時時刻刻謹小慎微，嚴于律己。
廉潔案例教育(廉潔黨課)
