《在2024年深化“為官不為”問(wèn)題專項(xiàng)治理工作推進(jìn)會(huì)上的講話》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《在2024年深化“為官不為”問(wèn)題專項(xiàng)治理工作推進(jìn)會(huì)上的講話（5頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、在2024年深化“為官不為”問(wèn)題專項(xiàng)治理工作推進(jìn)會(huì)上的講話同志們：習(xí)近平總書(shū)記指出：“干部干部，干是當(dāng)頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會(huì)干善于干?！币粋€(gè)地方的干部若是不作為，抑或是懶政怠政，都嚴(yán)重影響著這個(gè)地方的改革與發(fā)展，于大處講，更是影響黨和國(guó)家事業(yè)的發(fā)展。今天，我們?cè)谶@里召開(kāi)深化“為官不為”問(wèn)題專項(xiàng)治理工作推進(jìn)會(huì)，主要目的是進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，以更堅(jiān)決的態(tài)度、更有力的措施，持續(xù)深入推進(jìn)專項(xiàng)治理工作，為推動(dòng)我們各項(xiàng)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。下面，我講幾點(diǎn)意見(jiàn)。一、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)清開(kāi)展“為官不為”治理工作的重要意義黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央把全面從嚴(yán)治黨納入“四個(gè)
2、全面”戰(zhàn)略布局，以前所未有的勇氣和定力推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)，剎住了一些多年未剎住的歪風(fēng)邪氣，解決了許多長(zhǎng)期沒(méi)有解決的難題頑疾，管黨治黨寬松軟狀況得到根本扭轉(zhuǎn)，開(kāi)辟了百年大黨自我革命的新境界。習(xí)近平總書(shū)記在十九屆中央紀(jì)委六次全會(huì)上強(qiáng)調(diào)，要加固中央八項(xiàng)規(guī)定的堤壩，鍥而不舍糾“四風(fēng)”樹(shù)新風(fēng)。在二十屆中央紀(jì)委二次全會(huì)上，習(xí)近平總書(shū)記明確指出，“為官不為”是當(dāng)前黨內(nèi)存在的突出問(wèn)題，必須下大力氣加以解決。在二十屆中央紀(jì)委三次全會(huì)上，習(xí)近平總書(shū)記再次強(qiáng)調(diào)，要緊盯不敬畏、不在乎、喊口號(hào)、裝樣子的問(wèn)題，堅(jiān)決破除形式主義、官僚主義?？倳?shū)記的這些重要論述，深刻闡明了“為官不為”問(wèn)題的本質(zhì)和危害，為我們深化專
3、項(xiàng)治理工作提供了根本遵循。深化“為官不為”問(wèn)題專項(xiàng)治理工作，是貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記重要論述的實(shí)際行動(dòng)，是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要，是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。全區(qū)各級(jí)各部門(mén)要提高政治站位，充分認(rèn)識(shí)深化專項(xiàng)治理工作的重要性和緊迫性，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央和省委、市委的部署要求上來(lái)，以更加堅(jiān)決的態(tài)度、更加有力的舉措，推動(dòng)專項(xiàng)治理工作向縱深發(fā)展，以實(shí)際行動(dòng)忠誠(chéng)擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。二、強(qiáng)化認(rèn)識(shí)，準(zhǔn)確把握黨員干部“為官不為”的表現(xiàn)形式針對(duì)基層黨員干部“為官不為”問(wèn)題，市委專門(mén)組建調(diào)研組對(duì)部分縣（市、區(qū)）50余名基層公務(wù)人員開(kāi)展訪談。調(diào)研顯示，盡管顯性的“為官不為”現(xiàn)象明顯減少，
4、但是仍有80以上的受訪者認(rèn)為，基層黨員干部的“為官不為”問(wèn)題仍在一定程度上存在，并已轉(zhuǎn)向隱性化，具體表現(xiàn)在以下方面。習(xí)慣表面化的“偽為”“亂為”，重量輕質(zhì)。有的基層黨員干部熱衷表面上忙碌，在正常工作時(shí)間不抓緊，下班之后再加班，造成整天忙碌的假象（在調(diào)查中，有高達(dá)81.17的公務(wù)人員認(rèn)為，“喜歡做表面工作，不考慮事實(shí)工作效果”是當(dāng)前“為官不為”的主要表現(xiàn)形式）。有的基層黨員干部喜歡在工作中“鋪攤子”“亂作為”，脫離實(shí)際需要，搞缺乏科學(xué)論證的“華而不實(shí)”的“樣板工程”，既浪費(fèi)了政府資源，也損害了群眾利益。“唯上級(jí)與領(lǐng)導(dǎo)安排”適從，忽視本職工作要求。有的基層黨員干部抱有“少操民眾閑心，多討領(lǐng)導(dǎo)歡心”
5、的工作心態(tài)，存在“在其位，不謀其政”“責(zé)任觀缺失”“服務(wù)宗旨意識(shí)淡薄”等工作弊病，喜歡圍著上級(jí)安排轉(zhuǎn)，使自己本職工作成為“副業(yè)”：上級(jí)重視，自己就重視；上級(jí)不重點(diǎn)關(guān)注，自己就糊弄，從而養(yǎng)成等、靠、要，以及一門(mén)心思迎合領(lǐng)導(dǎo)等錯(cuò)誤思想。習(xí)慣“無(wú)過(guò)式”的絕對(duì)穩(wěn)妥工作，固守條條框框卻回避真問(wèn)題。有的基層黨員干部緊摳文件字眼，盡力避免犯錯(cuò)擔(dān)責(zé)（調(diào)研顯示，有60多的基層科級(jí)以上干部認(rèn)為，存在“死摳政策字眼，教條理解政策”的現(xiàn)象）。有的基層黨員干部凡事必上報(bào)，出事好推責(zé)。有的基層黨員干部熱衷于傳達(dá)布置，落實(shí)卻乏力（調(diào)研中有62.46的受訪者認(rèn)為基層存在“重傳達(dá)，輕落實(shí)”的現(xiàn)象），“以會(huì)議貫徹會(huì)議、以文件落實(shí)
6、文件”，不在貫徹落實(shí)上下真功夫。忙于制造新聞數(shù)據(jù)，存在數(shù)據(jù)形式主義。有的基層黨員干部熱衷于媒體宣傳，只顧面子不顧里子；有的基層黨員干部片面夸大單個(gè)指標(biāo)優(yōu)勢(shì)，重達(dá)標(biāo)率、滿意度等數(shù)據(jù)，千方百計(jì)使數(shù)據(jù)表現(xiàn)趨近完美；有的基層黨員干部過(guò)度依賴網(wǎng)絡(luò)資源，在撰寫(xiě)工作報(bào)告或總結(jié)時(shí)，不搞真調(diào)研，而是依賴于對(duì)網(wǎng)絡(luò)資料數(shù)據(jù)的搬運(yùn)。三、主動(dòng)作為，切實(shí)采取有效措施治理“為官不為”問(wèn)題二十屆中央紀(jì)委二次全會(huì)強(qiáng)調(diào)，要緊盯玩忽職守不作為，任性用權(quán)亂作為等形式主義、官僚主義問(wèn)題精準(zhǔn)糾治。治理基層黨員干部隱性“為官不為”，應(yīng)從以下幾方面發(fā)力。一要建立各種典型“為官不為”案例的警示公示機(jī)制。建立基層典型“為官不為”案例公示機(jī)制。全
7、省、各地市（區(qū)）、縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)定期及時(shí)梳理“為官不為”尤其是隱性“為官不為”的典型問(wèn)題，并定期報(bào)送，借助政務(wù)網(wǎng)站、微博、微信公眾號(hào)等公眾平臺(tái)公開(kāi)“為官不為”典型案例。同時(shí)，科學(xué)界定典型案例信息公開(kāi)范圍。對(duì)免予公開(kāi)的信息進(jìn)行列舉，提高條文的可操作性，準(zhǔn)確劃清“公開(kāi)”“保密”“隱私”的界限。二要從嚴(yán)加強(qiáng)基層黨員干部監(jiān)督管理。建立政府工作人員行為規(guī)范體系，并以此為基礎(chǔ)加強(qiáng)對(duì)“真干實(shí)干”黨員干部的考核激勵(lì)。優(yōu)化基層考核激勵(lì)制度，加強(qiáng)考核中的群眾滿意度評(píng)價(jià)比重，加大對(duì)服務(wù)發(fā)展成效明顯、造福群眾實(shí)績(jī)突出的黨員干部的激勵(lì)力度，對(duì)“為官不為”的黨員干部實(shí)施相應(yīng)懲戒。建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。對(duì)容錯(cuò)糾錯(cuò)的目標(biāo)原
8、則、工作流程、適用主體、范圍以及相應(yīng)配套制度等作出明確規(guī)定，尤其區(qū)分“不為”之過(guò)與“有為”之過(guò)，鼓勵(lì)后者而杜絕前者。同時(shí)，厘清“犯錯(cuò)”單位或個(gè)人的問(wèn)題和原因，制定適用于容錯(cuò)免責(zé)的整改措施，履行科學(xué)求證、征詢民意等程序。三要充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。鞏固傳統(tǒng)監(jiān)督“陣地”。設(shè)立“為官不為”舉報(bào)電子郵箱、黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督平臺(tái)等；落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部接待日、群眾來(lái)電來(lái)訪承諾制度；發(fā)揮好基層人大的監(jiān)督作用，通過(guò)人大代表座談會(huì)、基層群眾座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查、網(wǎng)絡(luò)調(diào)研等“開(kāi)門(mén)監(jiān)督”的形式，使人民群眾能夠廣泛參與監(jiān)督。創(chuàng)新監(jiān)督方式方法。鼓勵(lì)群眾對(duì)隱性“為官不為”行為按正常途徑時(shí)時(shí)舉報(bào)，實(shí)現(xiàn)立舉立查立糾；形成立體式、全方位、多渠道
9、的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，確保監(jiān)督無(wú)死角、無(wú)盲區(qū)、全覆蓋，切實(shí)提高人民群眾對(duì)各種“為官不為”行為的監(jiān)督質(zhì)效。四要進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感使命感。廣大基層黨員干部要自覺(jué)養(yǎng)成深入群眾調(diào)查實(shí)情、聆聽(tīng)群眾心聲與“勇解民憂”的工作作風(fēng)。要以求深、求實(shí)、求細(xì)、求準(zhǔn)、求效的態(tài)度，深入基層，換位思考，感受群眾生活甘苦，深入分析問(wèn)題，做到“感民生、知民需、解民難”。要不斷加強(qiáng)主體自覺(jué)，勇于自我反思，杜絕工作中無(wú)意識(shí)的隱性“為官不為”現(xiàn)象。要善于反思工作方式方法，克服自我無(wú)意識(shí)的“不為”傾向；對(duì)“應(yīng)合”“討巧”“會(huì)來(lái)事兒”等不良工作作風(fēng)，勇于批評(píng)抵制。同志們，深化“為官不為”問(wèn)題專項(xiàng)治理工作，是一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)。我們要以高度的政治責(zé)任感和使命感，扎實(shí)推進(jìn)專項(xiàng)治理工作，為實(shí)現(xiàn)我們的奮斗目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)保障。讓我們以更加飽滿的熱情、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)、更加有力的措施，努力開(kāi)創(chuàng)各項(xiàng)工作新局面！謝謝大家！ 5
在2024年深化“為官不為”問(wèn)題專項(xiàng)治理工作推進(jìn)會(huì)上的講話
