公司《考勤管理制度》范本(很規(guī)范)
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1、XX技有限公司 公司文件 【2012】104號 簽發(fā)人: 考勤管理制度 第一章 總則 一、目的 為適應(yīng)公司發(fā)展,進一步規(guī)范和完善公司考勤制度,明確勞動紀律,保障員工合法 權(quán)益,依據(jù)國家勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,特制定本管理制度。 二、適用范圍: 本制度適用于有限公司(以下簡稱“公司”)在中國大陸范圍內(nèi)的全資子公司。 第二章 工作制度 一、基本工作時間 實行五天工作制,每周工作5天,每天工作8小時。 上班時間:8:30 ?12:00 13:30 ?18:00 實習(xí)實驗室上班時間:8:00?11:30 13:00?17:30 二、打卡制度(包括磁卡、紙質(zhì)卡和指紋識別系統(tǒng),
2、統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng)) 1、公司執(zhí)行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。 2、打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。在工作時間 如有外出公干或請假,離崗和到崗時也應(yīng)打卡。 3、打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間,凌晨 5:00之前的打卡為 前一天的考勤記錄、凌晨5:00之后的打卡為當天的考勤記錄。 4、代打卡:不允許員工之間代打卡,凡有代打卡行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),雙方同時按違 規(guī)處理,具體處理意見由人力資源部確定。 第三章 加班與值班管理制度 1、 定義 公司提倡員工應(yīng)在國家法定的工作時間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。 加班是指員工在國家法定的
3、工作時間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務(wù)后,在公休日、 法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的情況。 除本章 4( 2)條規(guī)定的突發(fā)事件外,所有人員的加班必須事先得到直接主管以上 的審批同意,未事先審批通過的加班為無效加班。 2、加班時數(shù)限定 每月加班總時數(shù)不得超過 36小時。 3、加班費標準 ( 1)公休日加班:計發(fā) 200%的加班工資。 ( 2)法定節(jié)假日加班:計發(fā) 300%的加班工資。 ( 3)加班小時工資的計算方法: 加班小時工資 =(月基本工資) /20.92/8 ( 4)當月加班費在下月工資中一起發(fā)放。 4、加班的申請、審批、確認流程 ( 1)須提前直
4、面填寫《加班申請》,寫明事由和加班起止時間,經(jīng)相關(guān)主管審批 簽名后,方為有效申請。因突發(fā)事件不能提前填寫《加班申請》的,應(yīng)在加班后兩個工 作日內(nèi)提交紙面申請,并提交給部門主管批準。 ( 2) 有效加班時數(shù) 是指:加班申請時間與實際出勤(打卡)記錄的交集。 ( 3)原則上, 加班申請應(yīng)扣除中間用餐及休息時間 。 ( 4)參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)、參觀、非業(yè)務(wù)會議及其他 集體活動均不作為加班。 第四章 各類假期規(guī)定 、病假 1、 因病不能正常上班而病休者, 須請病假。病休 1天以上的必須提供醫(yī)院有效證明。 1天以內(nèi)的病假不需提供醫(yī)院證明,但每月這樣的病假最多一
5、次。 2、病假期間包含公休日、法定節(jié)假日。 3、請病假最小單位為半天,病假期間不計入有效工作時間。 4、法定醫(yī)療期內(nèi)的病假工資: ( 1)病假在 6個月以內(nèi)的: 連續(xù)工齡< 10年,病假期間的基本工資按50%計發(fā) 10年《連續(xù)工齡< 20年,病假期間白^基本工資按60%計發(fā) 20年《連續(xù)工齡< 30年,病假期間白^基本工資按70%計發(fā) 連續(xù)工齡》30年,病假期間的基本工資按80%計發(fā) ( 2)病假在 6個月以上的: 連續(xù)工齡< 10年,病假期間的基本工資按40%計發(fā) 10年《連續(xù)工齡< 20年,病假期間白^基本工資按50%計發(fā) 20年《連續(xù)工齡< 30年,病假期間白^基
6、本工資按60%計發(fā) 連續(xù)工齡》30年,病假期間的基本工資按70%計發(fā) 5、病假超過法定醫(yī)療期的,不再計發(fā)病假工資,可按公司所在地同期最低工資標 準的 80%給予醫(yī)療救助費。 二、事假 1、因私事而不能正常出勤的,須請事假,由直接主管及以上領(lǐng)導(dǎo)批準后才能離崗。 2、上班時間因個人事務(wù)(如看病、體檢等)暫時離崗 超過半小時者 ,也須按事假處 理,提交請假申請。 3、事假期間不計發(fā)基本工資。 4、事假期間不包含公休日和法定節(jié)假日。 5、事假期間不計入有效工作時間。 6、請事假最小單位為半小時。 7、半天以上的事假,如有年休假余額的,應(yīng)優(yōu)先選擇請年休假。 8、忘刷卡: 上班
7、或者下班忘刷卡的情況,按照半天事假處理。 上班和下班都忘刷卡的情況,按照一天事假處理。 三、婚假 1、員工本人在公司工作期間結(jié)婚,可休婚假。 2、婚假天數(shù): 早婚:按法定結(jié)婚年齡(女 20周歲,男 22周歲)結(jié)婚的,可享受 3天法定婚假; 晚婚:符合晚婚年齡(女 23周歲,男 25周歲)初婚的,可享受 15天婚假(含 3天法定 婚假); 再婚:僅享受 3天法定婚假。 3、婚假在結(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)一次性使用完畢,婚假期間包含公休日。 4、員工本人在公司工作期間結(jié)婚,可休 1天婚檢假。 5、婚假、婚檢假期間發(fā)放 100%工資。 6、婚假、婚檢假計入有效工作時間。 四、喪
8、假 1、員工親屬(限于父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡,可休喪假。一般為 3天, 另給適當路程假,但累計不超過 6天,喪假在親屬喪亡一個月內(nèi)使用。 2、喪假期間發(fā)放 100%工資。 3、喪假期間包含公休日。 4、喪假計入有效工作時間。 五、計劃生育假期 1 .符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)和政策的,可享受以下待遇: ( 1) 孕期產(chǎn)檢假 懷孕期間每月給予 1天孕期產(chǎn)檢假,計入有效工作時間。孕期產(chǎn)檢假期間發(fā)放 100% 工資。 ( 2)懷孕期流產(chǎn)休假 懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,可休假 20天;三個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn) 的,可休假 50天。 對有生育指標的女員
9、工或沒有生育指標但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工,懷孕流產(chǎn)的, 可享受上述流產(chǎn)休假, 懷孕流產(chǎn)休假期間包含公休日, 計入有效工時, 發(fā)放 100%基本工 資。 ( 3) 產(chǎn)期產(chǎn)假 產(chǎn)假為 90天(含產(chǎn)前 15天)。根據(jù)醫(yī)院證明,剖宮產(chǎn)的,增加 15天;難產(chǎn)的,增加 產(chǎn)假 7天;多胞胎生育的,每多一嬰兒增加產(chǎn)假 15天。以上假期包含公休日,計入有效 工作時間,計發(fā) 100%基本工資。 女方實行晚育者( 24周歲后生育第一胎),給予男員工陪產(chǎn)假 7天,陪產(chǎn)假須于女 方生育前七天至生育后三十天內(nèi)一次性使用完畢。 以上假期包含公休日, 計入有效工作 時間,計發(fā) 100%工資。 女員工產(chǎn)假結(jié)
10、束后, 因身體原因仍不能工作的, 經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后, 其超過產(chǎn)假 期間的待遇,享受公司病假待遇。如因其他原因需要續(xù)假的,按事假處理。 ( 4) 哺乳期哺乳時間 有未滿一周歲嬰兒的女員工, 每個工作日給予兩次哺乳時間, 每次 30分鐘; 多胞胎 生育的, 每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加 30分鐘。 每個工作日的兩次哺乳時間可以 合并使用,直至嬰兒年滿一周歲。計入有效工作時間。發(fā)放 100%工資。 ( 5) 其他計劃生育假 其他計劃生育假按照國家有關(guān)規(guī)定處理。 2. 不符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)或政策的,按以下規(guī)定處理 如女員工不符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)或政策的,其
11、孕期產(chǎn)檢、生產(chǎn)、哺乳 期哺乳等期間,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,給予適當時間檢查、休息或哺乳,該時間一律按事假 處理,不計入有效工作時間。 對沒有生育指標的女員工, 且以前未接受節(jié)育手術(shù)的, 意外懷孕后主動流產(chǎn)的, 參 照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應(yīng)的休息時間, 該時間按病假處理, 享受病假待遇, 不計 入有效工作時間; 除此之外的情形, 參照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應(yīng)的休息時間, 該 時間一律按事假處理,不計入有效工作時間。 七、年休假 1、 根據(jù)員工在公司的連續(xù)服務(wù)年限來配給相應(yīng)的年休假天數(shù)。 每年在年初統(tǒng)一配給 年休假天數(shù)。員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿
12、20年的, 年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。不滿一年的,如果報到時間在7月1日之前 (不含)的,下一年可享有5天年休假;報到時間在7月1日之后(含)的,下一年可享 有3天年休假。 2、員工有下列情形的,不再享有當年年休假: 累計工作滿1年不滿10年的,上年度請病假累計2個月以上的; 累計工作滿10年不滿20年的,上年度請病假累計3個月以上的; 累計工作滿20年以上的,上年度請病假累計4個月以上的。 3、年休假可以半天使用。 年休假休假時段的最小單位為半天, 半天是指每天上午和下午的工作時間。 員工中 請年休假時除一整天休假(即休假時段為00:00-00:00)外其他不
13、可跨中午休息時間填 單。 國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。 4、休假要求 (1)年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下, 經(jīng)部門主管審批 同意,由員工在可休假年度內(nèi)自行安排休假時間??煞侄啻涡菁?,每次休假時段的最小 單位為半天。 (2)為保證工作的延續(xù)性,法定節(jié)日(春節(jié)除外)前后休年休假的員工必須事先經(jīng) 主管審批。部門主管應(yīng)事先安排好部門內(nèi)部工作, 不得因員工請假而影響正常業(yè)務(wù)的開 展。 5、年休假期間計發(fā)100%:資,計入有效工作時間。 6、公司配給的帶薪年休假原則上在配給年度休完。如公司確因工作需要不能在年度 內(nèi)安排員工休完的,可跨一個年度補休,仍未休完
14、的,則不再繼續(xù)累計,余額部分在年 度末核算為年休假余額補償金,隨下月工資發(fā)放。如因個人原因沒有休完的,將不累計 到下年度,也不發(fā)補償金。 年休假補償金以基本工資加崗位津貼為基數(shù),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 八、工傷 1、員工因工(公)造成病、傷、殘等,憑經(jīng)勞動部門(或社保機構(gòu))審批認定的工 傷材料,填寫請假申請,經(jīng)人力資源部審批確認后,休假按工傷假處理。 2、工傷假期間發(fā)放 100%工資。 3、工傷假期間計入有效工作時間。 九、國家法定節(jié)假日 遵照國家的法律法規(guī)執(zhí)行,員工享受法定節(jié)假日休假。 十、 派駐海外的中方員工休假及回國期間考勤的特殊規(guī)定, 遵照人力資源部的相關(guān)文件 執(zhí)行。
15、 第五章 請、銷假制度及缺勤規(guī)定 一、請假制度 1、員工請假、外出公干等,均應(yīng)提前提交 紙件的 加班請假申請。 2、 員工請假, 如因不可預(yù)見的原因未及時提前提交請假申請的, 應(yīng)在從請假之時起 算 1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請。 3、對病假、婚假、婚檢假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、晚育陪產(chǎn)假、其他計劃 生育假、工傷假等必需提供相應(yīng)有效證明的假別,請假時如不能提供有效證明的,可先 請事假,待銷假時 補齊有效證明 后再作相應(yīng)處理 。 4、如因緊急事務(wù)外出公干,應(yīng)在從外出之時起算 3個工作日內(nèi)由本人或委托部門秘 書提交紙件申請。 二、銷假制度 員工請假、 外出公干期滿
16、應(yīng) 在 3個工作日內(nèi)銷假 。 因未及時銷假而造成員工本人的考 勤記錄異常,人力資源部有權(quán)不作任何修改。 三、請假審批權(quán)限 1、普通員工請假七天以內(nèi)的(含七天),由部門主管審批。 2、一周以上的請假由總監(jiān)審批。 3、如因主管外出,無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,可由主管書面授權(quán)人簽字,或在 得到主管本人電話許可后,交由部門考勤員代為處理,事后補齊書面審批簽字 件并備案。 四、缺勤規(guī)定 1、遲到、早退每次以小時為單位扣款,不足一小時的按一小時計扣除基本工資和 崗位津貼。 2、每曠工1天按個人日基本工資和崗位津貼額的3倍扣款,連續(xù)曠工3天按自動離職 處理。 第六章 彈性上班時間 1
17、、如因工作需要,周一至周四晚上加班超過 21:30,則第二天上班時間可以推遲到9:30 該大為彈性上班時間。 2、實習(xí)實驗室的相應(yīng)彈性時間為:周一至周四晚上加班超過 21:00,第二天上班時間可 以推遲到9:00。 3、彈性上班時間必須有前一天晚上21:30之后的刷卡記錄。如果前一天下班忘刷卡,或 者刷卡時間在21:30之前,則不滿足彈性上班時間的要求。 第七章 附則 、本制度的任何規(guī)定,如與國家現(xiàn)行的法律規(guī)定有沖突之處,以國家法律法規(guī)為準。 、本制度自簽發(fā)之日起生效。之前發(fā)布與本制度不一致的,以本制度為準。 、本制度的廢止和修改權(quán)在公司,解釋權(quán)在公司人力資源部。 附件一:員工
18、請假、外出公干申請單 附件二:銷假單 附件三:加班申請登記表 附件四:加班統(tǒng)計匯總審批表 附件五:部門月度考勤表 報送:總裁、公司副總裁以上干部 主送:公司全體員工 有限公司 附件 員工請假、外出公干申請單 部門: 項目組: 工號 姓名 離崗起止日期 天數(shù) 事由選擇 開始時間: 月 日 時 結(jié)束時間: 月 日 時 開始時間: 月 日 時 結(jié)束時間: 月 日 時 開始時間: 月 日 時 結(jié)束時間: 月 日 時 開始時間: 月 日 時 結(jié)束時間: 月 日 時 開始時間:
19、 月 日 時 結(jié)束時間: 月 日 時 開始時間: 月 日 時 結(jié)束時間: 月 日 時 事由選擇類別:事假、病假、婚假、婚檢假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、晚育陪產(chǎn)假、計生假、 哺乳時間假、司機年審假、工傷假、年休假、補休調(diào)休、外出公干、曠工 請彳陵事由、外出公干任務(wù)說明: 考勤員簽名: 日期:月 日 主管審批: 日期: 月 日 注:1、員工請假、外出公干須提前填報此申請單,申請單的審批權(quán)限參閱考勤管理制度。 2、請假、外出公干結(jié)束后,應(yīng)在 3個工作日內(nèi)確認銷假時間。 3、事由選擇僅標明類別代碼,同一時間只能有一種代碼選擇。 4、員工必須按要
20、求填寫申請單。如因單據(jù)填寫不規(guī)范而造成單據(jù)無效,導(dǎo)致員工考勤記錄異 常,人力資源部有權(quán)不作任何異常記錄的補充和調(diào)整。 附件二: 銷 假 單 部門: 項目組: 工號 姓名 填寫日期 請假假別 原請假起止 日期 實際請假起 止日期 考勤員: 14 附件三: 加班申請登記表 部門: 項目組: 工號: 姓名:: 月份: 年—月 日期 加班內(nèi)容 起止時間 加班時數(shù) 主管審批 審批日期 復(fù)核時數(shù)
21、 實際加班時數(shù)合計: 小時 注:1、此表由員工本人在加班前填寫,并于下月初經(jīng)部門考勤員統(tǒng)一審核。 2、員工加班起止時間應(yīng)對照實際加班時數(shù)審核,部門考勤員審核后在審核時數(shù)一欄中填 寫。 3、對需發(fā)放加班工資的員工,該表作為《加班統(tǒng)計匯總表》的附件一同上報。 復(fù)核: 審核: 填制:
22、 部門: 填報日期: 年 月 日 廳P 工 號 姓 名 加班時數(shù)(小時) 備 注 注: 此表須匯同《加班申請登記表》在下月第三個工作日前上報人力資源部,以作為加班工資 的發(fā)放依據(jù)。
23、 附件四: 加班統(tǒng)計匯總審批表( 年 月) 審批: 部門負責人: 考勤員: 附件五: XXX語B門 月度考勤表 部門名稱: 注:、正常出勤、事假、病假、婚假、婚檢假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、晚育陪產(chǎn)假、計生 序 工 姓 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 號 號 名 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 假、哺乳時間假、司機年審假、工傷假、年休假、補休調(diào)休、外出公干、曠工 考勤員簽字: 部門主管簽字:
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