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1、,人力資源管理中心,各模塊工作流程,人才招募的源動力,人才培養(yǎng)的源動力,企業(yè)發(fā)展的源動力,我們的戰(zhàn)略定位,公平,公正,客觀,對事,不對人,我們的工作原則,部門,第一負責人,培訓,HR,經理人,我們的目標,部門第一負責人就是,HR,經理人,勞動合同管理流程,培訓管理流程,招聘管理流程,入職管理流程,離職、調動、轉正流程,培訓主要內容,員工本人,部門經理,人事招聘副主管,人事總監(jiān),總裁,勞動合同簽訂,合同續(xù)簽,合同終止,員工勞動合同管理流程,擬定合同文本,審核？,簽訂,勞動合同,新員工,入職管理流程,通知簽訂,勞動合同,（授權）,簽訂,蓋章,存檔,保存,A,年度合同清查,征求意見,建議,續(xù)聘？,A
2、,審核,雙方同意續(xù)簽,續(xù)聘？,表達意愿,員工離職,管理流程,表示否定,表示肯定,人事經理,招聘組,員工關系組,薪酬福利組,員工本人,人力資源總監(jiān),/,經理,勞動合同簽訂,公司審核及蓋章,員工勞動簽訂流程,招聘員工,辦理入職手續(xù),員工確認合同信息，并簽訂勞動合同,填寫合同信息,審核工資標準,制作工資表,審核合同信息,審核合同信息,并簽字,安排蓋章,公司存檔,員工存檔,簽勞動合同時請用,黑色鋼筆或簽字筆,填寫，字跡必須清楚，并,不得涂改,。,員工,簽名處都需蓋手印,。,外包合同,一式三份,。,每份合同后面需附,“,承諾書,”,。,每份合同后面需,附身份證復印件，身份證復印件上需有員工的簽名及蓋手印
3、,。,需填寫,轉正工資,。,(,因外包公司要求外包合同里面需填寫轉正后工資，由于不知員工轉正后工資，,轉正后工資就填寫試用期的工資,),合同請在,左上角進行裝訂,，裝訂順序：合同、承諾書、身份證復印件。,項目人事在收到總部簽定合同資料后，需在,一周內簽定好合同,，并寄回總部。,各項目須按,合同樣本,簽訂合同。,外包合同簽訂注意事項,外包合同簽訂樣本,第一頁,第二頁,第三頁,第四頁,第五頁,第六頁,第七頁,第八頁,非外包合同簽訂注意事項,簽勞動合同時請用,黑色鋼筆或簽字筆,填寫，字跡必須清楚，,并不得涂改,。,員工簽名處都需,蓋手印,。,每一頁確保有一個,員工本人的簽字和蓋手印,。,非外包合同,
4、一式兩份,。,每份合同后面需附,身份證復印件,，身份證復印件上需有員工的簽名及蓋手印。,合同請在,左上角進行裝訂,，裝訂順序：合同、身份證復印件、補充協(xié)議。,項目人事在收到總部簽定合同資料后，需在,一周內,簽定好合同，并寄回總部。,各項目須按,合同樣本,簽訂合同,。,第一頁,第二頁,第三頁,第四頁,物業(yè)合同簽訂樣本,第五頁,員工行為準則簽訂樣本,第一頁,第二頁,第三頁,第四頁,房地產合同簽訂樣本,第一頁,第二頁,第四頁,第五頁,第三頁,完全勞務合同簽訂樣本,第一頁,第二頁,第三頁,第四頁,第五頁,第六頁,其他通用補充協(xié)議簽訂樣本,廉政協(xié)議,保密協(xié)議正面,保密協(xié)議反面,身份證復印件,合同簽訂補充
5、注意事項,所有合同內容包括協(xié)議，在,“,乙方,”,處均需員工簽名按手印,；,合同內容中，,每一頁至少有一個員工簽名及手印,；,在協(xié)議的,“,甲方,”,處，填寫規(guī)范的甲方公司名稱,；,每人需簽一份,廉政協(xié)議,和,保密協(xié)議,；,保密協(xié)議,甲方處，加印,“,員工與公司簽訂保密協(xié)議,”,字樣，,保密協(xié)議雙面打印,;,廉政協(xié)議,甲方處，加印,“,員工與本公司簽訂廉政協(xié)議,”,字樣。,身份證復印件：,2,份身份證復印件需員工本人簽名、按手印,。并加上下列字樣：,僅作與本公司簽訂勞動合同之用，本人保證提供的身份證復印件真實有效，如有虛假，本人愿意承擔一切法律責任。,且需印上,“,已核,”,字樣，并加蓋核對人
6、,（項目人事,/,主管）的簽章,。,一式兩份，合格裝訂！,片區(qū),公司全稱,簡稱,片區(qū),公司全稱,簡稱,番禺,廣州完全房地產物業(yè)管理有限公司,廣州完全,廣州,廣州市番成貿易有限公司,番成貿易,廣州市敏捷投資有限公司,廣州敏投,廣州市番成物業(yè)管理有限公司,番成物業(yè),廣州市,合力物業(yè)管理有限公司,廣州合力,廣州敏信廣告有限公司,廣州敏信,廣州完全建筑勞務有限公司,完全勞務,中山,中山,市國利房地產有限公司,中山國利,廣州市,旭達物業(yè)管理有限公司,廣州旭達,中山,市敏捷房地產有限公司,中山敏房,廣州,迅捷物業(yè)管理有限公司,廣州迅捷,中山,市錦繡大地房地產有限公司,中山大地,廣州,真誠物業(yè)管理有限公司,
7、廣州真誠,中山,市完全物業(yè)管理有限公司,中山完全,廣州,匯星物業(yè)管理有限公司,廣州匯星,廣州,完全房地產物業(yè)管理公司,-,中山分公司,廣州完全,-,中山分公司,廣州,比華利莊園有限公司,比華利,中山,市雙印房地產有限公司,中山印,廣州錦繡大地房地產發(fā)展有限公司,廣州大地,中山,市翠恒房地產開發(fā)有限公司,中山翠恒,廣州錦繡投資有限公司,錦繡投資,中山,南方電力燃料有限公司,南方電力,廣州市,番禺區(qū)房地產聯(lián)合總公司大石公司,大石公司,華農,廣州演森置業(yè)有限公司,演森置業(yè),增城,廣州市,敏捷房地產開發(fā)有限公司,廣州敏房,三亞,三亞敏捷房地產開發(fā)有限公司,三亞敏房,廣州華新置業(yè)有限公司,華新置業(yè),三亞
8、,真誠物業(yè)服務有限公司,三亞物業(yè),廣州駿順房地產開發(fā)有限公司,廣州駿順,三亞,完全房地產開發(fā)限公司,三亞完全,廣州市,群力物業(yè)管理有限公司,廣州群力,海南華益工業(yè)總公司,海南華益,肇慶,肇,慶市敏捷房地產物業(yè)管理有限公司,肇慶物業(yè),內蒙,包頭市,敏捷物業(yè)服務有限公司,包頭物業(yè),肇,慶市錦繡大地房地產有限公司,肇慶大地,梅州,梅,州市敏捷建筑工程有限公司,梅州建筑,四會,四,會市錦繡大地房地產開發(fā)有限公司,四會大地,肇,慶市敏捷房地產物業(yè)管理,有限公司四會分公司,四會物業(yè),合同公司全稱及簡稱,試用期,與,合同期限,合同簽訂常見錯誤,合同期限,三個月以上不滿一年,的，試用期,不得超過一個月,；,合
9、同期限在,一年以上不滿三年,的，試用期,不得超過二個月,；,三年以上固定期限和無固定期限的合同,，,試用期,不得超過六個月,。,以完成,一定工作任務為期限的合同,或,合同期限不滿三個月,的，,不得約定試用期,。,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。,勞動法,規(guī)定,：,1,年合同期：,2010-4-26,起，合同終止期,?,2011-4-25,身份證復印件,身份證復印紙不是用標準的,A4,紙,（,A5,或環(huán)保紙）,身份證復印件,只復印正面，沒有復印反面,非第二代身份證，仍采用,第一代身份證,？,無身份證復印件,常見問題,：,合同簽訂常見錯誤,合同信息,常見問題,：,漏乙方,簽名及手印,
10、（雙漏或單漏）；,員工的,手印不是按在其本人名字上,；,合同,信息更改無按乙方手印,確認；,職工填寫,基本信息,時有誤（如：,班組,處也填寫）；,填寫時，,字跡潦草,，無法識別,同一個人,兩份合同信息資料不一致,。,合同簽訂常見錯誤,合同空白處理,常見問題,：,續(xù)簽合同，,試用期無需填寫，要劃掉，選擇第,1,種合同簽訂方式,非外包合同,轉正后工資,需要劃掉,“,/,”,其他合同空白劃線,合同簽訂常見錯誤,反面空白頁,不完整頁,合同簽訂常見疑問,在敏捷總部上班，為何合同的公司會是梅州建筑或是中山翠亨？,合同簽訂常見疑問,為何合同上,不寫轉正后的工資,？,如果是轉正后再填寫，那么是不是該等到轉正后
11、才來簽合同？轉正后的工資是空白，到時該如何填寫，該填多少？,合同簽訂常見疑問,合同上沒有說何時買社保。,在總部上班社保會買在哪里？,是番禺還是廣州？,合同簽訂常見疑問,合同上的拆分工資，有基本工資、績效工資、加班工資,，,那么如果沒有加班的話是否這個加班費就沒有了？,合同簽訂常見疑問,廉政協(xié)議,和,保密協(xié)議,不是采購部才簽的嗎？,為何其他部門也要簽？,合同簽訂常見疑問,為什么去年簽的合同現(xiàn)在也沒有拿到？不是說公司一份，本人一份的嗎？,合同簽訂常見疑問,簽完合同后,什么時間可以拿到自己的那份？,合同簽訂常見疑問,合同上乙方的工作崗位地點寫得太廣，沒有具體寫清楚工作地點，拒絕簽合同！,用人申請，主
12、管級以下職位提交需提前,15,天；主管級以上提前,30,天。,編制內主管級以下,（,3000,元,/,月以下）經用人部門及人事部簽字后，即可辦理入職手續(xù)，后報批。,主管級以上,（,3000,元,/,月以上）,及編制外人員,，需經集團人事部及總辦批準后方可辦理入職手續(xù)。,人員招聘管理,分支機構,人員需求部門,分支機構,行政人事部,公司直屬部門,人力資源,管理中心,人事總監(jiān),總裁,招聘申請,員工招聘管理流程,01,編制內？,審核？,主管級以上崗位招聘計劃,/,申請,本部門,招聘計劃,編制內？,審核？,審批？,終止,終止,調劑解決？,A,員工,調崗流程,審批？,審核？,審核？,審核？,編制內,?,普
13、工及班組長申請,列入,招聘計劃,A,A,表示否定,表示肯定,終止,A,員工,調崗流程,調劑解決,?,分支機構,人員需求部門,分支機構,行政人事部,公司直屬部門,人力資源,管理中心,人事總監(jiān),總裁,招聘申請,面試,員工招聘管理流程,02,列入,招聘計劃,列入,招聘計劃,A,信息發(fā)布,推薦應聘人,擬定,面試方案,應聘人登記,筆試,擬定復試,人員名單,擬定,錄用人員名單,應聘人篩選,面談,復試,信息發(fā)布,推薦應聘人,擬定,面試方案,應聘人登記,筆試,擬定復試,人員名單,背景調查,應聘人篩選,面談,復試,擬定,錄用人員名單,C,B,表示否定,表示肯定,分支機構,人員需求部門,分支機構,行政人事部,公司
14、直屬部門,人力資源,管理中心,人事總監(jiān),總裁,薪酬方案,審批,入職,員工招聘管理流程,03,擬定,薪酬方案,C,薪酬談判,審批,審核審批,達成一致？,審核,審核,審核審批,辦理入職,提交檔案,辦理入職,建檔,審核審批,審批,反饋用人部門,B,薪酬主管部門,高管及特殊人員,淘汰,重新招聘,參見,員工入職管理流程,參見,員工入職管理流程,表示否定,表示肯定,普工,班組長及以上,主管、專業(yè)技術、特殊崗位,其他人員,員工,項目行政人事部,公司主管部門,培訓專員,人事總監(jiān),總裁,培訓需求調查,培訓計劃,員工培訓管理流程,01,收集,/,篩選培訓資源,培訓需求,匯總,審核,填寫,培訓需求調查表,組織調查,
15、協(xié)助培訓,需求調查,匯總,制定公司年度培訓計劃,組織評審,審批,發(fā)布年度,培訓計劃,審核,審核,審核,審核,審核,計劃外,培訓申請,發(fā)布信息,月度培訓計劃,表示否定,表示肯定,公司直屬部門員工,分支機構員工,用人部門經理,人事招聘副主管,培訓專員,薪酬,副主管,人事經理,人事總監(jiān),總裁,入職手續(xù)辦理,入職培訓,報到上崗,新員工入職管理流程,01,是否入職？,辦理,入職手續(xù),員工薪酬管理流程,新員工,入職培訓,培訓,合格？,審批？,審核？,淘汰？,接收,新員工到崗,試用期,管理流程,反饋,用人部門,審批,起薪,員工招聘管理流程,員工招聘管理流程,通知錄用,員工招聘管理流程,反饋,用人部門,體檢合
16、格？,表示否定,表示肯定,員工,項目行政人事部,公司主管部門,培訓專員,人事總監(jiān),總裁,培訓實施,培訓總結,員工培訓管理流程,02,審核,審批,公司年度培訓計劃總結,月度培訓計劃,培訓,準備與實施,培訓,課程開發(fā),參與培訓,部門內部,培訓,/,考核,培訓,評價調查,（培訓考核）,備案,/,存檔,/,共享,知識應用,跟蹤調查,檢查,/,通報,部門培訓計劃年度總結,表示否定,表示肯定,新入職員工,引導人,部門經理,分支機構,行政人事部,人力資源,管理中心,人事總監(jiān),總裁,試用期考核,轉正審批,分支機構員工試用期管理流程,指定引導人,自我評價,員工入職管理流程,轉正申請,審批,審核,審核,試用期工作,A,評價,考核意見,員工離職管理流程,備案,評價,轉正意見,審批,建議轉正,審核,淘汰,or,延長試用期,延期轉正通知,員工離職管理流程,轉正面談,薪酬調整,績效,考核流程,薪酬,管理流程,審核權限見流程說明,試用期滿,延長試用期,審核,審批,A,A,提前轉正,轉正意見,審核,審批,備案,主管以上,一般員工,淘汰,通過,主管以上,一般員工,表示否定,表示肯定,新入職員工,引導人,部門經理,人力資
人力資源各模塊流程培訓(通用版本)
