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2、一節(jié) 企業(yè)會計法律制度,我國現(xiàn)行會計法律制度體系由會計法律、會計行政法規(guī)和會計規(guī)章三個層次構(gòu)成。其基本構(gòu)成如下,:,第一層：會計法律,即,1985,年,1,月,21,日由第六屆全國人大常委會第九次會議通過，,1993,年,12,月,29,日第八屆全國人大常委會第五次會議第一次修正，,1999,年,10,月,31,日第九屆全國人大常委會第十二次會議進(jìn)行了第二次修訂的,中華人民共和國會計法,（以下簡稱,會計法,）。,會計法,是規(guī)范我國經(jīng)濟(jì)生活中會計工作和會計行為的法律總規(guī)范，是我國會計法律制度中層次最高的法律規(guī)范，是制定其他會計法規(guī)的依據(jù)，也是指導(dǎo)會計工作的最高準(zhǔn)則。,現(xiàn)行的,會計法,共有,7,章
3、,52,條，主要對會計工作總的原則、會計核算、公司和企業(yè)核算的特別規(guī)定、會計監(jiān)督、會計機(jī)構(gòu)和會計人員以及法律責(zé)任等方面作了具體的規(guī)定。,我國目前有兩部會計法律，分別是,會計法,和,中華人民共和國注冊會計師法,。,第二層：會計行政法規(guī)。它是指調(diào)整經(jīng)濟(jì)生活中某些方面會計關(guān)系的法律規(guī)范。會計行政法規(guī)是由國務(wù)院制定發(fā)布，或者由國務(wù)院有關(guān)部門擬定經(jīng)過國務(wù)院批準(zhǔn)發(fā)布的，其制定的依據(jù)是,會計法,。我國最為重要的會計行政法規(guī)是,2006,年,2,月,15,日由財政部擬定，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)發(fā)布的,企業(yè)會計準(zhǔn)則,，此外，會計行政法規(guī)還有國務(wù)院發(fā)布的,總會計師條例,、,會計人員職權(quán)條例,和,企業(yè)財務(wù)會計報告條例,等待。
4、,第三層：會計規(guī)章。它是指由主管全國會計工作的行政部門,財政部就會計工作中某些方面的內(nèi)容所制定的規(guī)范性文件。會計規(guī)章依據(jù)會計法律和會計行政法規(guī)制定，如財政部發(fā)布的,股份有限公司會計制度,、,會計基礎(chǔ)工作規(guī),范,，財政部與,國家檔案,局聯(lián)合發(fā)布的,會計檔案管理辦,法,等。,此外，各省、,自治,區(qū)、直轄市人民代表大會及其常委會在同憲法和會計法律、會計行政法規(guī)不相抵觸的前提下制定發(fā)布的規(guī)范性文件，也是我國會計法律制度的重要組成部分，例如,天津市會計從業(yè)資格管理辦法,。,一、會計法律,（一）會計法的概念及調(diào)整對象,（二）會計法的基本原則,1,、各單位必須依法辦理會計事務(wù)；,2,、各單位必須依法設(shè)置設(shè)置
5、會計賬簿，并保證其真實(shí)、完整；,3,、單位負(fù)責(zé)人對本單位的會計工作和會計資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)；,4,、會計機(jī)構(gòu)、會計人員依法進(jìn)行會計核算、實(shí)行會計監(jiān)督。,（三）會計管理體制,（四）會計監(jiān)督,（五）會計機(jī)構(gòu)與會計人員,（六）法律責(zé)任,二、會計行政法規(guī),三、會計規(guī)章,第二節(jié) 企業(yè)勞動關(guān)系法律制度,企業(yè)勞動關(guān)系法律制度主要涉及到勞動合同管理制度、勞動用工法律制度、企業(yè)勞動爭議處理制度等內(nèi)容。企業(yè)勞動關(guān)系的調(diào)整是我國勞動法調(diào)整的重點(diǎn)內(nèi)容，在勞動關(guān)系中勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，企業(yè)一方被稱為用人單位，另一方是勞動者。勞動關(guān)系雖是依據(jù)勞動者與企業(yè)的釋放合意產(chǎn)生，但國家運(yùn)用法律進(jìn)行一定干預(yù)，國家對企業(yè)內(nèi)部勞
6、動關(guān)系的法律調(diào)整主要是通過制定勞動標(biāo)準(zhǔn)、勞動監(jiān)察及勞動爭議處理制度等進(jìn)行的，目的是保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促使企業(yè)依法行使勞動管理制權(quán),。,一、勞動用工法律制度,（一）勞動合同制度：勞動合同應(yīng)采用書面形式；勞動合同的種類；勞動合同的解除與終止；違反勞動合同的賠償責(zé)任。,（二）企業(yè)的規(guī)章制度（又稱為“廠紀(jì)廠規(guī)”，是指企業(yè)依法制定的組織管理本單位勞動者的各種規(guī)則和規(guī)程的總稱。）,二、勞動者的權(quán)利和義務(wù),根據(jù),勞動法,的規(guī)定，勞動者的勞動權(quán)利主要有：,1,、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；,2,、取得勞動報酬的權(quán)利；,3,、休息休假的權(quán)利；,4,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；,5,、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；,
7、6,、享受社會保險和福利的權(quán)利；,7,、依法參加工會和職工民主管理的權(quán)利；,8,、提請勞動爭議處理的權(quán)利；,9,、法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動義務(wù)主要有：勞動者應(yīng)按時完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，愛護(hù)和保衛(wèi)公共財產(chǎn)，保守國家秘密和商業(yè)秘密等。對勞動者的勞動權(quán)利義務(wù)，企業(yè)與勞動者可以在不違背法律、法規(guī)、政策規(guī)定的前提下，通過勞動合同進(jìn)行具體約定。,三、勞動爭議的處理,勞動爭議又稱勞動糾紛，是勞動者與用人單位因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛,（一）勞動爭議處理機(jī)構(gòu),我國勞動爭議處理機(jī)構(gòu)有勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院。,（二）勞
8、動爭議的解決方式及處理程序,勞動法,規(guī)定：企業(yè)與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。我國勞動爭議的解決方式主要有和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。其中和解、調(diào)解屬于可經(jīng)程序，仲裁和訴訟是處理勞動爭議案件的必經(jīng)程序。,第三節(jié) 安全生產(chǎn)法律制度,安全生產(chǎn)是指在社會生產(chǎn)過程中控制和減少職業(yè)危害因素，避免和消除勞動場所的風(fēng)險，保障從事勞動人員和相關(guān)人員的人身安全健康以及勞動場所的設(shè)備、財產(chǎn)安全。安全生產(chǎn)法律制度，是國家為了實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)而制定的各種法律規(guī)范的總稱。,一、安全生產(chǎn)責(zé)任制度（是根據(jù)我國的安全生產(chǎn)方針“安全第一，預(yù)防為主”和安全生產(chǎn)法規(guī)建立的，一般按照責(zé)、權(quán)、利相
9、結(jié)合的原則，對安全工作采用目標(biāo)管理的方法。）,二、安全生產(chǎn)檢查制度（監(jiān)督的主題是多元的，有國家有關(guān)行政機(jī)關(guān)的監(jiān)督檢查、社會的監(jiān)督、企業(yè)的自查和互查、企業(yè)的檢查和整改、群眾的監(jiān)督檢查等。）,三、安全生產(chǎn)教育制度,企業(yè)安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)制度從內(nèi)容上劃分：,1,、安全技術(shù)知識教育與培訓(xùn)；,2,、安全生產(chǎn)規(guī)則的教育與培訓(xùn)；,3,、安全法制教育與培訓(xùn),4,、典型經(jīng)驗(yàn)和事故教訓(xùn)的教育,第四節(jié) 企業(yè)法律顧問制度,企業(yè)法律顧問制度是包括企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格制度、企業(yè)法律顧問工作制度、企業(yè)法律顧問培訓(xùn)教育制度、企業(yè)法律顧問評議制度、企業(yè)法律顧問專業(yè)技術(shù)等級制度、企業(yè)法律顧問監(jiān)督檢查制度、企業(yè)法律顧問獎懲制度以及
10、企業(yè)總法律顧問制度等一系列制度的總和。企業(yè)法律顧問制度，既是現(xiàn)代企業(yè)制度的有機(jī)組成部分，也是我國法律職業(yè)制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容。,一、企業(yè)法律顧問,（一）企業(yè)法律顧問的概念與特征,企業(yè)法律顧問，是指依法取得企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格、由企業(yè)聘任專門從事企業(yè)法律事務(wù)工作的企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人員。其特征如下：,1,、是從事本企業(yè)的法律事務(wù)工作的人員；,2,、是企業(yè)內(nèi)部的法律專業(yè)人員。,（二）企業(yè)法律顧問的任務(wù),1,、從事企業(yè)法律事務(wù)工作；,2,、促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營管理；,3,、維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。,（三）企業(yè)法律顧問的任職條件,1,、形式要件：具有企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格，由企業(yè)聘任，并經(jīng)過注冊備案。,2,、實(shí)質(zhì)要件：應(yīng)
11、當(dāng)是專門從事企業(yè)法律事務(wù)工作的企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人員。,（四）企業(yè)法律顧問的工作原則：依法執(zhí)業(yè)原則；為本企業(yè)服務(wù)原則；以管理為主原則。,（五）企業(yè)法律顧問的權(quán)利和義務(wù),二、企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu),（一）企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的概念和特征,企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)是指企業(yè)依法自主設(shè)置的專門承擔(dān)法律事務(wù)工作的職能部門，是企業(yè)法律顧問的執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)。其特征如下：,1,、企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)是由企業(yè)依法自主設(shè)置的內(nèi)部機(jī)構(gòu),;,2,、企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)是企業(yè)內(nèi)部專門承擔(dān)法律事務(wù)工作的職能部門；,3,、企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)是企業(yè)法律顧問的執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)。,（二）企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置,1,、企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置原則,（,1,）依法設(shè)置原則；,（,2
12、,）企業(yè)根據(jù)需要自主設(shè)置原則；,（,3,）從嚴(yán)約束國有企業(yè)原則。,2,、企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置模式：,（,1,）大型國有獨(dú)資企業(yè)、國有獨(dú)資公司和國有控股公司應(yīng)當(dāng)設(shè)置專門的法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，其他國有及國有控股企業(yè)根據(jù)需要設(shè)置法律事務(wù)機(jī)構(gòu)；,（,2,）非國有或國有控股企業(yè)根據(jù)經(jīng)營管理和企業(yè)法律事務(wù)工作的需要設(shè)置法律事務(wù)機(jī)構(gòu)或者配備企業(yè)法律顧問。,（三）企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的法律地位,1,、企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)在企業(yè)內(nèi)部具有相對獨(dú)立性。,2,、企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的重要地位在與其他部門的關(guān)系中得到體現(xiàn)。,（四）企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的職能,1,、職能分類：,根據(jù)工作性質(zhì)，可以分為兩項(xiàng)：管理職能和承辦法律業(yè)務(wù)職能。,2,、
13、具體職責(zé),三、企業(yè)總法律顧問制度,（一）企業(yè)總法律顧問的概念和特征,企業(yè)總法律顧問，是指具有企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格，由企業(yè)聘任并直接向企業(yè)法定代表人（總經(jīng)理或主要經(jīng)營者）負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)本企業(yè)建立企業(yè)總法律顧問法律事務(wù)的內(nèi)部高級管理人員。企業(yè)總法律顧問的設(shè)立，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。,（二）建立企業(yè)總法律顧問制度的重要意義,（三）建立企業(yè)在法律顧問制度的基本原則,（四）企業(yè)總法律顧問制度的主要內(nèi)容。,企業(yè)總法律顧問制度是指規(guī)范企業(yè)總法律顧問的設(shè)置、條件、產(chǎn)生、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)等一系列規(guī)章制度的總和。,1,、企業(yè)總法律顧問的的法律地位。,2,、企業(yè)總法律顧問的設(shè)置模式。,3,、企業(yè)總法律顧問的聘任。,
14、4,、企業(yè)總法律顧問的任職條件。,5,、企業(yè)總法律顧問的主要職責(zé)。,6,、企業(yè)總法律顧問制度下的法律事務(wù)管理模式。,7,、以企業(yè)總法律顧問為核心的企業(yè)法律事務(wù)運(yùn)行機(jī)制,（五）我國企業(yè)總法律顧問制度工作開展情況,四、企業(yè)法律風(fēng)險防范,（一）企業(yè)法律風(fēng)險與防范機(jī)制的基本涵義,（二）建立企業(yè)法律風(fēng)險防范機(jī)制的工作原則和重點(diǎn),1,、原則：全方位管理原則；規(guī)范化運(yùn)作原則；動態(tài)化調(diào)整原則。,2,、三種模式：縱向集中模式；橫向分散模式；縱橫結(jié)合模式或“網(wǎng)絡(luò)”模式。,3,、組織體系,4,、運(yùn)行制度,5,、關(guān)鍵環(huán)節(jié),第一節(jié) 中央銀行法律制度,第二節(jié) 商業(yè)銀行法律制度,第三節(jié) 證劵法律制度,第四節(jié) 保險法律制度,
15、第五節(jié) 外匯管理法律制度,第六節(jié) 稅收法律制度,第七節(jié) 環(huán)境保護(hù)法律制度,第八節(jié) 自然資源管理法律制度,第九節(jié) 社會保險法律制度,第十節(jié) 反傾銷反補(bǔ)貼與保障措施法律制度,第五章 企業(yè)外部環(huán)境法律制度,一、中央銀行的法律地位,(,我國的中央銀行是中國人民銀行,),二、中央銀行的性質(zhì)與職責(zé),1,、關(guān)于其性質(zhì)的兩點(diǎn)結(jié)論：中國人民銀行是公法人，中國人民銀行是特殊的銀行。,2,、中國人民銀行是我國的貨幣發(fā)行銀行、銀行的銀行、政府的銀行，肩負(fù)著調(diào)控國家經(jīng)濟(jì)、提供公共服務(wù)、進(jìn)行金融監(jiān)管的重任。其職責(zé)是：制定與執(zhí)行貨幣政策；發(fā)行人民幣與管理人民幣流通；實(shí)施外匯管理等,13,條。,第一節(jié) 中央銀行法律制度,第二
16、節(jié) 商業(yè)銀行法律制度,一、商業(yè)銀行業(yè)務(wù)規(guī)則,（一）商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)范圍,（二）商業(yè)銀行的存款,（三）商業(yè)銀行的貸款,（四）商業(yè)銀行的結(jié)算,二、商業(yè)銀行的監(jiān)督管理：分為內(nèi)部的監(jiān)督管理與外部的監(jiān)督管理。,第三節(jié) 證劵法律制度,一、證劵法概述,二、證劵的發(fā)型,三、證劵的上市,四、證劵的交易：對于證劵交易的方式，,證劵法,規(guī)定必須采用公開的集中競價交易方式，實(shí)行價格優(yōu)先、時間優(yōu)先的原則。,五、證劵信息公開制度,六、證劵監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)及其監(jiān)督職責(zé),第四節(jié) 保險法律制度,一、保險合同概述：可分為財產(chǎn)保險合同和人身保險合同，采用格式合同形式訂立。,二、財產(chǎn)保險合同：包括財產(chǎn)損失保險、責(zé)任保險、信用保險和保險保險等。,三、人身保險合同：具體險種主要有普通個人壽險、簡易人身保險、團(tuán)體人身保險、意外傷害保險、醫(yī)療保險等。,四、保險公司,五、保險業(yè)的監(jiān)督管理,第五節(jié) 外匯管理法律制度,一、外匯管理法律制度的概述,二、我國外匯管理法律制度,人民幣匯率實(shí)行以市場供求為基礎(chǔ)的、單一的、有管理的浮動匯率制度。中國人民銀行根據(jù)銀行間外匯市場形成的價格，公布人民幣對主要外幣的匯率。,三、違反外匯管理規(guī)定的法律責(zé)任,第六節(jié)
企業(yè)經(jīng)營管理人員法律知識概述下
