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1、單擊此處編輯母版樣式,單擊此處編輯幻燈片母版樣式,第二層,第三層,第四層,第五層,*,秘書與人,力,力資源管理,之七,薪,薪酬與,福,福利管理,工作項(xiàng)目：薪酬與福利管理,工作任務(wù)一,實(shí)施薪酬管理,工作任務(wù)二,確定工資制度,工作任務(wù)三,依法給付工資,工作任務(wù)四,設(shè)計(jì)員工福利,工作任務(wù)一,：,：實(shí)施薪酬,管,管理,薪酬管理的,基,基本流程,崗位評(píng)價(jià)方,法,法,薪酬等級(jí)類,型,型,企業(yè)薪酬,管,管理的基本,流,流程,設(shè)定薪酬等,級(jí),級(jí)與標(biāo)準(zhǔn),執(zhí)行制度控,制,制調(diào)整薪酬,確定薪酬結(jié),構(gòu),構(gòu),薪酬調(diào)查,崗位分析與,評(píng),評(píng)價(jià),明確薪酬目,標(biāo),標(biāo),崗位評(píng)價(jià),方,方法,崗位排列法,評(píng)價(jià)所設(shè)崗,位,位的,崗位分
2、類法,難易程度、,責(zé),責(zé)任大小,要素比較法,等相對(duì)價(jià)值,要素計(jì)點(diǎn)法,劃分系列,收集信息,選擇薪,酬,酬要素,界,界定薪酬要,素,素確定,要,要素等級(jí),確定要素,相,相對(duì)價(jià)值（,權(quán),權(quán)重）,確,確定各要素,和,和各要素等,級(jí),級(jí)的點(diǎn)值,薪酬等級(jí),類,類型,分層式薪酬,等,等級(jí)類型（,成,成熟企業(yè)常,用,用）,寬泛式薪酬,等,等級(jí)類型（,企,企業(yè)對(duì)人提,供,供薪酬而不,是,是對(duì)崗位）,工作任務(wù)二,：,：確定工資,制,制度,熟悉常見的,工,工資制度,工資制度設(shè),計(jì),計(jì)的基本流,程,程,實(shí)施薪點(diǎn)工,資,資制的流程,熟悉常見,的,的工資制度,薪點(diǎn)工資制,：,：在崗位勞,動(dòng),動(dòng)評(píng)價(jià)上，,用,用點(diǎn)數(shù)和點(diǎn),值
3、,值來(lái)確定職,工,工的工資。,提成工資制,：,：按營(yíng)業(yè)額,或,或利潤(rùn)額等,提,提取一定的,比,比例支付工,資,資報(bào)酬。,談判工資制,：,：?jiǎn)T工的工,資,資額由企業(yè),根,根據(jù)操作的,技,技術(shù)復(fù)雜熟,練,練程度與員,工,工當(dāng)面協(xié)商,確,確定，其工,資,資額的高低,取,取決于勞務(wù),市,市場(chǎng)的供求,狀,狀況和企業(yè),經(jīng),經(jīng)營(yíng)狀況。,年薪制：以,經(jīng),經(jīng)營(yíng)者為實(shí),施,施對(duì)象，以,年,年度為考核,周,周期，根據(jù),其,其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),、,、經(jīng)營(yíng)難度,和,和風(fēng)險(xiǎn)，合,理,理確定其年,度,度收入的一,種,種工資分配,制,制度。,工資制度,設(shè),設(shè)計(jì)的基本,流,流程,制定付酬原,則,則與策略,工作分析,職位評(píng)價(jià),工資結(jié)構(gòu)設(shè)
4、,計(jì),計(jì),外部工資調(diào),查,查與分析,工資分級(jí)和,定,定薪,執(zhí)行控制與,調(diào),調(diào)整,工資制度設(shè),計(jì),計(jì),實(shí)施薪點(diǎn),工,工資制的流,程,程,職位評(píng)價(jià),明確評(píng)分規(guī),則,則,組建評(píng)價(jià)小,組,組,培訓(xùn)評(píng)價(jià)小,組,組,建立評(píng)價(jià)標(biāo),桿,桿,實(shí)施評(píng)價(jià),制定工資管,理,理辦法,薪點(diǎn)工資制,修訂完善規(guī),則,則,工作任務(wù)三,：,：依法給付,工,工資,計(jì)時(shí)工資制,計(jì)件工資制,工資法律政,策,策,計(jì)時(shí)工資,制,制,年薪制,年薪制一般,適,適用于對(duì)高,層,層管理人員,。,。,月工資制,月工資制一,般,般適用于固,定,定員工(或,者,者說工作期,限,限較長(zhǎng)的員,工,工)的勞動(dòng),報(bào),報(bào)酬的計(jì)算,。,。,日工資制,日工資制一,般
5、,般適用于非,經(jīng),經(jīng)常發(fā)生的,工,工作報(bào)酬的,計(jì),計(jì)算，或適,用,用于短時(shí)間,在,在企業(yè)工作,的,的員工的勞,動(dòng),動(dòng)報(bào)酬計(jì)算,。,。,小時(shí)工資制,小時(shí)工資制,一,一般適用于,非,非全日制或,需,需要按小時(shí),計(jì),計(jì)付工資的,工,工作。,計(jì)件工資,制,制,1.直接無(wú),限,限計(jì)件工資,制,制,2.直接有,限,限計(jì)件工資,制,制,3.累進(jìn)計(jì),件,件工資制,4.超額計(jì),件,件工資制,5.按質(zhì)分,等,等計(jì)件工資,制,制,6.包工工,資,資制,7.間接計(jì),件,件工資制,8.最終產(chǎn),品,品計(jì)件工資,制,制,工資支付,法定貨幣支,付,付,書面記錄方,式,式支付,提供工資清,單,單,按約定日期,支,支付，節(jié)假,日
6、,日、休息日,提,提前就近,至少每月支,付,付一次,非勞動(dòng)者原,因,因停工停產(chǎn),在,在一個(gè)工資,支,支付周期，,按,按合同約定,標(biāo),標(biāo)準(zhǔn)支付；,之,之后若勞動(dòng),者,者提供正常,勞,勞動(dòng)則不得,低,低于當(dāng)?shù)刈?低,低工資標(biāo)準(zhǔn),解約一次性,支,支付,破產(chǎn)首先支,付,付,視為提供正,常,常勞動(dòng)時(shí)正,常,常支付等,“克扣”,工,工資的例外,法律法規(guī)有,明,明確規(guī)定的,約定事由,由效力的企,業(yè),業(yè)紀(jì)律、規(guī),定,定,工效掛鉤企,業(yè),業(yè)效益下滑,時(shí),時(shí),事假,代扣所得稅,；,；個(gè)人負(fù)擔(dān),的,的社會(huì)保險(xiǎn),費(fèi),費(fèi)用；生效,判,判決裁定要,求,求的撫養(yǎng)費(fèi),、,、贍養(yǎng)費(fèi)；,法,法律、行政,法,法規(guī)規(guī)定可,以,以代扣
7、的其,他,他費(fèi)用,“拖欠”,工,工資的例外,不可抗力,經(jīng)營(yíng)困難，,征,征得工會(huì)同,意,意，在省級(jí),勞,勞動(dòng)行政部,門,門允許的時(shí),間,間范圍內(nèi)延,期,期支付,工作日的,種,種類,標(biāo)準(zhǔn)工作日,縮短工作日,不定時(shí)工作,日,日（兼顧休,息,息，超標(biāo)無(wú),相,相應(yīng)報(bào)酬）,綜合計(jì)算工,作,作日（超標(biāo),有,有相應(yīng)報(bào)酬,）,）,計(jì)件工作日,（,（勞動(dòng)定額,、,、計(jì)件單價(jià),）,）,休息休假,工作日內(nèi)的,休,休息時(shí)間（,至,至少半小時(shí),）,）,工作日間的,休,休息時(shí)間,公休日（每,周,周2天）,法定節(jié)假日,全體公民,部分公民（3/8、5/4、6/1、8/1,）,）,帶薪年休假,（,（工作滿一,年,年）,探親假（配
8、,偶,偶30天/,年,年；未婚探,望,望父母20,天,天/年，45天/2年,路,路費(fèi)單位承,擔(dān),擔(dān)）（已婚20天/4,年,年，單位承,擔(dān),擔(dān)月標(biāo)準(zhǔn)工,資,資30%以,上,上部分路費(fèi),）,）,加班加,點(diǎn),點(diǎn)工資,一、加點(diǎn),按150%標(biāo)準(zhǔn)支,付,付,二、休息,日,日工作,又不能安,排,排補(bǔ)休,按200%標(biāo)準(zhǔn)支,付,付,三、法定,節(jié),節(jié)假日工,作,作,按300%標(biāo)準(zhǔn)支,付,付,工作任務(wù),三,三：設(shè)計(jì),員,員工福利,法定福利,補(bǔ)充福利,員工服務(wù),法定福,利,利,工傷保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),養(yǎng)老保險(xiǎn),法定福利,社會(huì)保險(xiǎn),比,比較,險(xiǎn)種,作 用,費(fèi)用負(fù)擔(dān),待 遇,養(yǎng)老,保障生活,分擔(dān),養(yǎng)老保險(xiǎn)
9、金,醫(yī)療,援助病者,分擔(dān),小病自理、大病統(tǒng)籌,工傷,預(yù)防補(bǔ)償,單位負(fù)擔(dān),醫(yī)療補(bǔ)償康復(fù),失業(yè),保障再就業(yè)前生活,分擔(dān),失業(yè)保險(xiǎn)金,生育,保障生育,單位負(fù)擔(dān),工資津貼費(fèi)用,失業(yè)保險(xiǎn),金,金的領(lǐng)取,時(shí),時(shí)間,累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間,最長(zhǎng)時(shí)間,15年,12月,510年,18月,10年以上,24月,補(bǔ)充福,利,利,補(bǔ)充福利,企業(yè)年金,補(bǔ)充醫(yī)保,帶薪休假,福利項(xiàng)目,的,的設(shè)計(jì),福利的,項(xiàng),項(xiàng)目,社會(huì),保,保險(xiǎn)福利,用人,單,單位集體,福,福利,經(jīng)濟(jì)性福,利,利,非經(jīng)濟(jì)性,福,福利,福利項(xiàng),目,目的設(shè)計(jì),原,原則,提高效率,；,；多樣化,；,；激勵(lì)性,；,；影響行,為,為性,員工服,務(wù),務(wù),購(gòu)房服務(wù),理財(cái)服務(wù),法律咨詢,用餐服務(wù),托老服務(wù),托兒服務(wù),教育培訓(xùn),顧問服務(wù),員工服務(wù),員工援助,計(jì),計(jì)劃EAP,THANKSA LOT!,
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