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1、,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,*,單擊此處編輯母版標題樣式,1、工齡以該施工員在九鼎公司內參加工作的年限為依據，一年為1分，不滿六個月不計年限，超出六個月按一年計。,2、產值以該施工員在本年度公司內所完成竣工年內進行內部結算的合同產值為依據，每20萬為1分。,3、項目以該施工員在本年度公司內所施工完成竣工驗收的工程只數為依據，一個項目為1分。,4、優(yōu)良工程以該施工員在本年度公司內所施工的工程被公司評為優(yōu)良工程的工地為依據，一只工程為3分。,5、其它表彰以該施工員在本年度內受到公司和有關政府部門表彰、業(yè)主表揚（以錦旗、信函為標準）為依據，一次表彰得1分。,6、業(yè)務介
2、紹以該施工員在本年度內為公司介紹客戶并簽訂施工合同進場施工的工程項目為依據，一只工程為1分。,7、工地形象以該施工員在本年度公司內所施工的工作安排、衛(wèi)生情況、資料張貼、材料堆放、業(yè)主反映五個方面為依據綜合評分，每個方面為2分，10分為滿分。,8、業(yè)主評分以該施工員在本年度公司內施工完成的業(yè)主在竣工驗收單上的評選等級為依據，業(yè)主評定一個優(yōu)為5分，一個良為2.5分，一般或業(yè)主無評定不得分，所有業(yè)主評定分累計匯總后除以項目只數為業(yè)主評分。,9、管理員評分以部門領導對該施工員在本年度中各方面的表現進行綜合評分，以10分制形式由各總監(jiān)和工程部經理評定（無總監(jiān)的公司由工程部經理和公司經理評定）評定人員有多
3、人時，累計匯總除以人數，管理員評分滿分為10分。出現下列情況在原得分中扣除，,可出現負分：施工員責任引起業(yè)主提出更換施工員，每更換一次扣2分；苛刻或超發(fā)員工工資（按公司內部人工定額計算，超出10%為標準）一次，每次扣2分。,科目一考試,http:/ C1科目四仿真考試,七、,如因財務部把票據遺失，導致裝修押金無法收回，則由財務部票據保存人承擔全部責任。如委托其他人員在辦理催討過程中票據遺失而導致裝修押金無法收回，則由該人及財務共同承擔經濟責任。,九、,材料按工作順序進場，堆放整齊，及時清理場地衛(wèi)生，搞好成品保護工作。,十、,各工種在完工時必須自檢，合格者提前12天通知工程部、質檢部、設計師，并落實業(yè)主到現場參加工程驗收。,十一、,加強圖紙、預算保護意識，認真填寫施工手冊里所需記載的內容，并及時讓業(yè)主在需要業(yè)主簽字的內容欄目中簽字確認?？⒐ず髮⑺匈Y料移交公司存檔，以備核查。,
施工員考核評比辦法
