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1、實驗室人力資源控制程序?qū)嶒炇胰肆Y源控制程序1 目的1 目的招聘、配備合格的工作人員，有計劃地對相關(guān)人員進行培訓(xùn)和考核，并根據(jù)其能力授權(quán)相應(yīng)工作，定崗定員，不斷提高各級人員的技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力，確保工作正常有序開展。2 范圍2 范圍適用于本科檢驗人員的招聘、培訓(xùn)與考核管理。包括以下方面的工作：2.1 人員的聘用和崗前培訓(xùn)；2.2 人員的授權(quán)管理；2.3 人員的繼續(xù)教育和考核；2.4 建立科室人員技術(shù)檔案和健康檔案；2.5 制定崗位職責。3 職責3 職責3.1 醫(yī)院人力資源部、教育培訓(xùn)部負責人員配備、人員錄用考核、人員年度工作考核、職稱晉升考核及新職工的崗前培訓(xùn)。檢驗科主任配合醫(yī)院人力資源部、教
2、育培訓(xùn)部的工作。3.2 科室人員資源組負責新來職工的技術(shù)培訓(xùn)及考核，各專業(yè)組長負責本組新來職工的技術(shù)培訓(xùn)。3.5 科室人力資源組負責職工檔案管理，包括技術(shù)檔案和健康檔案。3.6 科室人力資源組負責制定崗位職責，由科主任批準。4 要求4 要求4.1 人員的招聘4.1.1 檢驗科主任依據(jù)工作需要結(jié)合醫(yī)院人力資源部計劃提出檢驗科人員招聘計劃，醫(yī)院人力資源部根據(jù)檢驗科要求和醫(yī)院人事計劃負責人員配備、人員錄用考核、人員年度工作考核和職稱晉升考核。4.1.2 檢驗科主任協(xié)助醫(yī)院人力資源部對應(yīng)聘人員進行考核。4.2 職工的培訓(xùn)4.2.1 新職工的崗前培訓(xùn)和考核4.2.1.1 新職工的崗前培訓(xùn)，由醫(yī)院人力資源
3、部、科教部、醫(yī)務(wù)等部門負責介紹醫(yī)院的歷史、醫(yī)院文化、服務(wù)理念、規(guī)章制度、信息體系、技術(shù)體系、業(yè)務(wù)體系、服務(wù)體系等內(nèi)容，以及進行禮儀、行為規(guī)范培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)業(yè)由醫(yī)院人力資源部組織考核，考核合格后方可到科室上崗。4.2.1.2 檢驗科管理層負責對新職工進行科室文化、生物安全和 IS015189 質(zhì)量體系的培訓(xùn)。4.2.1.3 各專業(yè)組長負責對本專業(yè)新職工進行崗前培訓(xùn)和考核，考核合格方可進行獨立的檢驗操作。4.2.2 在崗職工的培訓(xùn)當科室的規(guī)章制度、操作規(guī)程、工作流程發(fā)生改變時或出現(xiàn)新的有害物質(zhì)等，需要對在崗職工進行培訓(xùn)。4.3 繼續(xù)教育4.3.1 繼續(xù)教育計劃科主任根據(jù)醫(yī)院的要求結(jié)合科室發(fā)展的需要，
4、于每年年底制定出第二年的在崗職工繼續(xù)教育計劃。4.3.2 繼續(xù)教育方式4.3.2.1 科主任根據(jù)實際情況，向醫(yī)院申請安排人員外出參加專業(yè)技術(shù)學(xué)習、進修培訓(xùn)。4.3.2.2 適當安排人員外出參加各類專業(yè)學(xué)術(shù)交流會、討研會。4.3.2.3 每月進行一次科室內(nèi)部業(yè)務(wù)學(xué)習。4.3.2.4 積極參加醫(yī)院組織的院內(nèi)講座、學(xué)術(shù)會議。4.4 人員考核4.4.1 檢驗工作上崗考核高、中、初級專業(yè)檢測技術(shù)人員由醫(yī)院人力資源部審核，確認獲得我國相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格后，由醫(yī)院頒布聘書，聘任上崗。4.4.2 各類培訓(xùn)考核4.4.2.1 參加本市醫(yī)學(xué)會和外出學(xué)習、培訓(xùn)、進修人員，培訓(xùn)結(jié)束應(yīng)向科室提交學(xué)習匯報和鑒定表，并記入
5、個人技術(shù)檔案。4.4.2.2 本科每月組織一次三基三嚴考核，并將試卷、成績等記錄存檔。4.4.2.3 檢驗科主任負責對每位員工進行年度考核（按醫(yī)院下發(fā)考核表），上報醫(yī)院科人力資源部。4.5 職工個人檔案4.5.1 科室人力資源組收集員工的檔案資料，建立職工的檔案，分為技術(shù)檔案和健康檔案。4.5.2 技術(shù)檔案資料盡可能包括(但不限于)以下內(nèi)容：個人簡歷、學(xué)歷證明（復(fù)印件）、身份證復(fù)印件、職稱證（復(fù)印件）；工作描述。崗前培訓(xùn)考核記錄；培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書（復(fù)印件）；業(yè)務(wù)培訓(xùn)記錄及培訓(xùn)考核記錄；上崗資格審批表；科研成果、中標課題、發(fā)表專著、論文（復(fù)印件）；管理者授權(quán)能力；獎罰記錄等。見個人檔案登記表4.5.3 健康檔案：檢驗科工作人員每年一次傳染病病原體篩查，包括乙肝病毒、丙肝病毒、艾滋病、梅毒。并建立檔案。4.6 人員授權(quán)4.6.1 由科主任制定崗位能力要求，見檢驗科崗位能力要求；4.6.2 對科室每一位工作人員授權(quán)，見檢驗科工作人員權(quán)表4.7 崗位職責4.7.1 檢驗科崗位分為工作崗位和管理崗位。4.7.2 科室人力資源組根據(jù)科室工作情況，制定崗位職責。見檢驗科崗位職責表5 相關(guān)文件醫(yī)院醫(yī)技人員教育內(nèi)容（崗前培訓(xùn)資料）檢驗科管理制度6 附則新職工崗前培訓(xùn)記錄繼續(xù)教育計劃崗位能力要求人員授權(quán)表檢驗科崗位職責表個人檔案登記表
實驗室人力資源控制程序
