勞務(wù)糾紛的處理管理辦法

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1、勞務(wù)糾紛的處理管理辦法勞務(wù)糾紛的處理管理辦法1、1、項目承包人是勞務(wù)用工管理工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)項目勞務(wù)用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組、勞動爭議調(diào)解委員會兩機構(gòu)的組建工作，并擔(dān)任第一負(fù)責(zé)人職務(wù)，組織和領(lǐng)導(dǎo)勞務(wù)用工管理工作。2、2、項目部勞務(wù)用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)依法制定項目部勞務(wù)分包和勞動用工管理辦法，并對其執(zhí)行落實情況進行直接監(jiān)督；項目部勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)接待受理項目部民工投訴，解決用工糾紛等。施工現(xiàn)場應(yīng)在明顯位置公開相關(guān)負(fù)責(zé)人、聯(lián)系人的姓名和聯(lián)系方式。3、3、勞務(wù)管理員是勞務(wù)用工管理的直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行項目部勞務(wù)用工管理的規(guī)定，并組織制定項目部勞務(wù)分包和勞動用工的管理措施和辦法，親自監(jiān)督項

2、目部的勞務(wù)用工工資支付工作，親自組織解決項目部的用工糾紛和勞動爭議。4、4、在勞務(wù)分包合同履行過程中發(fā)生爭議的，發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)自行協(xié)商解決，也可向有關(guān)行政主管部門申請調(diào)解；協(xié)商或調(diào)解不成的，應(yīng)根據(jù)勞務(wù)分包合同約定的爭議解決方式，向仲裁機構(gòu)申請仲裁或者向人民法院起訴。勞務(wù)分包糾紛解決程序：項目承包人或授權(quán)委托人負(fù)責(zé)組織協(xié)商項目部勞務(wù)用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組組織協(xié)商依法申請勞動仲裁依法向人民法院提起訴訟。勞動爭議解決程序：班組長組織協(xié)商項目承包人或授權(quán)委托人組織協(xié)商項目部勞務(wù)用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組組織協(xié)商依法申請勞動仲裁依法向人民法院提起訴訟。勞務(wù)用工糾紛必須依法按程序解決，嚴(yán)禁任何一方采取違法手段解決糾紛。5、5、項目承包人或授權(quán)委托人把勞務(wù)工資發(fā)放給班組長等不具備主體資格的組織或個人，導(dǎo)致拖欠民工工資的，由項目部負(fù)責(zé)解決所拖欠的民工工資。若有勞務(wù)工投訴拖欠工資問題，項目部接到相關(guān)部門通知后，應(yīng)立即派項目部處理拖欠民工工資的負(fù)責(zé)人及項目承包人或授權(quán)委托人到指定地點處理。已結(jié)清工賬的，當(dāng)場確定清欠期限、清欠方式等；未結(jié)清工賬的，當(dāng)場確定結(jié)清工賬的期限、清欠期限、清欠方式等。