《車間管理人員定性考核表》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《車間管理人員定性考核表（2頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。
1、車間管理人員定性考核表崗位：被考核人：考核日期：年 月至 月評分標準：10090 優(yōu)秀；8980 良；7970 中 6960合格；600 差分類名稱明細分項得分工工作作能能力力（0 0分分）崗崗位位技技能能熟熟練練程程度度對對自自己己崗崗位位的的管管理理需需求求對工作要求茫然無知，工作疏忽1不求上進，尚需繼續(xù)加以訓練2肯上進，接受指導尚能應付工作3學識、經(jīng)驗較一般人良好，工作熟練4經(jīng)驗豐富，能舉一反三，且常提供改進意見5組組織織協(xié)協(xié)調(diào)調(diào)能能力力對對屬屬下下員員工工的的組組織織管管理理能能力力工作雜亂無章，下屬之間不能進行很好的協(xié)作1能對一線生產(chǎn)工人進行簡單的任務分配和協(xié)調(diào)2能進行復雜任務的分配
2、和協(xié)調(diào)，并取得他人對自己工作的支持和配合3很好地安排和協(xié)調(diào)周圍的資源，較好地領導他人有效地展開工作4能合理、有效地安排和協(xié)調(diào)周圍的資源，并得到他人的信任和尊重5語語言言表表達達能能力力會會議議、通通知知宣宣貫貫，與與屬屬下下員員工工交交流流能能力力語言含糊不清，表達的意思不清楚1能較清晰流利地表達自己的觀點或意見，但過于刻板、生硬2掌握一定的說話技巧，自己的意見或建議能得到他人的認可3能有效地和他人進行交流和溝通，并有一定的說服能力4語言清晰、幽默，具有出色的談話技巧5創(chuàng)創(chuàng)新新能能力力對對生生產(chǎn)產(chǎn)工工藝藝、設設備備能能力力、規(guī)規(guī)章章流流程程的的創(chuàng)創(chuàng)新新沒有創(chuàng)新精神，工作因循守舊1工作中有一定的
3、創(chuàng)新和獨到的見解2能開動腦筋對工作進行改進但取得成果較小3通過借鑒他人的經(jīng)驗，將某些工藝改進與創(chuàng)新運用到生產(chǎn)過程中，并取得一定成果4善于思考和研究，并經(jīng)常提出新點子、新想法且對提高生產(chǎn)效益做出了重大的貢獻5計計劃劃與與管管理理能能力力生生產(chǎn)產(chǎn)計計劃劃的的可可實實施施性性有周密可行的工作計劃；班組管理水平突出1有較為周密可行的工作計劃；班組管理水平較高2有工作計劃,但不夠全面；班組管理水平一般3對工作有設想,但無計劃；班組管理水平較差4只能做事務性工作；班組管理水平很低5問問題題解解決決能能力力在在未未驚驚動動上上級級的的情情況況下下解解決決問問題題遇到問題總能夠準確靈活解決1遇到問題一般能夠靈
4、活解決2解決問題偶爾能夠靈活解決3遇到問題較少能夠靈活解決4遇到問題一般無法解決5工工作作態(tài)態(tài)度度（2020分分）責責任任心心是是否否能能自自發(fā)發(fā)工工作作，能能否否主主動動承承擔擔責責任任消極被動不負責任1有時責任心強，但多數(shù)情況下缺乏責任心2有一定的責任心并敢于對自己的工作負責，知錯就改3責任心強，能清楚地知道自己的責任，并勇于負責4對任何事情都有強烈的責任心且積極付諸行動5積積極極性性無無詳詳盡盡指指示示、無無人人監(jiān)監(jiān)督督下下的的工工作作狀狀態(tài)態(tài)從不主動學習業(yè)務知識；從不主動請求承擔額外任務；不能提出新思路和建議1極少主動學習業(yè)務知識；極少主動完成一般的額外任務；極少提出新的思路和建議2偶
5、爾主動學習業(yè)務知識；有時主動完成一般額外任務；能提出個別的新思路和建議3主動學習業(yè)務知識；主動承擔一般的額外任務；工作中有時能夠提出新的思路和建議4長期堅持學習業(yè)務知識；對于額外任務能主動請求并且能高質(zhì)量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，并經(jīng)常提出新思路和建議5服服從從性性是是否否接接受受上上級級的的領領導導經(jīng)常不接受上級安排的工作，嚴重影響部門工作開展1偶爾不愿接受上級安排的工作，需督促勉強完成2愿意接受上級布置的工作，通常能在規(guī)定時間內(nèi)完成3主動接受上級布置的工作，并能較快付之行動4積極接受上級布置的工作，并在第一時間付之行動5協(xié)協(xié)作作性性與與他他人人在在工工作作上上的的協(xié)協(xié)作作程程度度不能積極響
6、應同事的請求或者協(xié)作任務的完成質(zhì)量較差1根據(jù)同事的請求，提供的協(xié)助勉強可以滿足工作要求2根據(jù)同事的請求能夠提供一般協(xié)助3能夠與同事保持良好的合作關系，協(xié)助完成工作4主動協(xié)助同事出色的完成工作5紀紀律律性性工工作作執(zhí)執(zhí)行行力力經(jīng)常遲到早退且不服從領導工作上的安排1較少情況下遲到、早退，基本上服從領導工作上的安排2偶爾遲到早退，服從領導工作上的安排3從不遲到早退，服從領導工作上的安排4經(jīng)常加班，積極聽從領導工作上的安排5原原則則性性個個人人崗崗位位職職責責明明確確，原原則則性性強強原則性差，是非不分，常常拿原則做交易1原則性較差，有時為了情面放棄原則2一般情況下，能堅持原則，但不能硬碰3原則性較強，是非分明，能開展批評與自我批評4原則性強，敢于硬碰，能同違法亂紀的現(xiàn)象作不懈的斗爭5工工作作態(tài)態(tài)度度（2020分分）積積極極性性無無詳詳盡盡指指示示、無無人人監(jiān)監(jiān)督督下下的的工工作作狀狀態(tài)態(tài)
車間管理人員定性考核表
