《績效考核個人月度績效考核得分表(管理部)》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《績效考核個人月度績效考核得分表(管理部)（5頁珍藏版）》請在裝配圖網上搜索。
1、 月個人績效考核得分表崗位：人事課長 被考核人：項次考核項目權重評分標準得分扣分記錄1部門考核部門業(yè)績達成5050部門業(yè)績得分*50%23崗位考核崗位業(yè)績人員流失率440人員流失率8%不扣，每上升1%扣1分。4培訓計劃達成率4培訓計劃完成率=100%不扣，每下降10%扣1分。5人事檔案完整性4檔案齊全，缺失一份扣1分；6人力需求計劃達成4需求計劃達成率=100%不扣，每下降10%扣1分。7考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計4每推遲一天扣1分，統(tǒng)計數(shù)據(jù)出錯扣5分。8勞動合同的簽訂4未及時簽訂勞動合同，每一份扣2分。9員工離職辦理4未按規(guī)定辦理離職手續(xù)，每一項扣1分。10文娛活動的組織4未按計劃組織，每次扣5分。11
2、專業(yè)技能熟練的電腦操作能力4能熟練運用office軟件，打字速度60字/分以上。12熟悉勞動法、基層工會管理辦法 4未及時收集相關法律法規(guī)每缺失一項扣2分。13核心價值當月行政獎懲記錄210以管理部公告為準14出勤狀況2實際出勤時間/應出勤時間*分數(shù)15執(zhí)行力2A：4分；B：3分；C：2分；D：1分；E：0分16培養(yǎng)潛力2A：4分；B：3分；C：2分；D：1分；E：0分17儀態(tài)情況2A：4分；B：3分；C：2分；D：1分；E：0分合計1000審核核主管評定主管日 期日 期 月個人績效考核得分表崗位：部門經理 被考核人：項次考核項目權重評分標準得分扣分記錄1公司考核業(yè)績見品質目標分解表2020 總目標達成得分*20%2部門考核表現(xiàn)見2070部門表現(xiàn)得分*20%3業(yè)績見50部門業(yè)績得分*50%4個人考核核心價值當月行政獎懲記錄210以管理部公告為準5出勤狀況2實際出勤時間/應出勤時間*分數(shù)6執(zhí)行力2A：4分；B：3分；C：2分；D：1分；E：0分7培養(yǎng)潛力2A：4分；B：3分；C：2分；D：1分；E：0分8儀態(tài)情況2A：4分；B：3分；C：2分；D：1分；E：0分合計1000總經理日 期
績效考核個人月度績效考核得分表(管理部)
