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1、工工作作分分析析問(wèn)問(wèn)卷卷調(diào)調(diào)查查表表尊敬的員工：您好!非常感謝您參加本公司工作分析的問(wèn)卷調(diào)查活動(dòng)，以下信息請(qǐng)您根據(jù)所在的崗位如實(shí)填寫(xiě)，如發(fā)現(xiàn)有遺漏或者不足之處，請(qǐng)您在后面附言或與人力資源部聯(lián)系。謝謝合作!公司人力資源部 年 月 日一一、調(diào)調(diào)查查目目的的為了更好地明確各個(gè)崗位的工作職責(zé)和任務(wù)，保證各個(gè)崗位之間相互協(xié)調(diào)、配合，共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)，現(xiàn)企業(yè)人力資源部門(mén)對(duì)企業(yè)各個(gè)崗位進(jìn)行一次全面的工作分析活動(dòng)。二二、基基本本信信息息姓 名崗位名稱職位編號(hào)所屬部門(mén)直接上級(jí)從事本工作時(shí)間三三、工工作作職職責(zé)責(zé)1、職責(zé)概述(描述本崗位設(shè)置的目的和主要工作目標(biāo))崗位設(shè)置目的主要工作目標(biāo)2、工作具體事項(xiàng)每日必做的
2、工作負(fù)責(zé)程度(負(fù)全責(zé)，部分協(xié)助)完成工作所占工作時(shí)間的比重每周每季度必做的工作負(fù)責(zé)程度(負(fù)全責(zé)，部分，協(xié)助)完成工作所占工作時(shí)間的比重突發(fā)、臨時(shí)性的工作負(fù)責(zé)程度(負(fù)全責(zé)，部分，協(xié)助)完成工作所占工作時(shí)間的比重 四四、工工作作權(quán)權(quán)限限為了更好地完成工作，您覺(jué)得還需增加哪些權(quán)限五五、工工作作關(guān)關(guān)系系(頻頻率率的的高高低低：ll偶偶爾爾，22般般，33經(jīng)經(jīng)常常，44頻頻率率高高)企業(yè)內(nèi)部部門(mén)崗 位發(fā)生的頻率企業(yè)外部組織、機(jī)構(gòu)發(fā)生的頻率六六、工工作作時(shí)時(shí)間間及及工工作作負(fù)負(fù)荷荷1、每天工作時(shí)問(wèn)共計(jì)()小時(shí)，自()開(kāi)始，至()結(jié)束2、加班情況說(shuō)明3、是否經(jīng)常按時(shí)上下班 口是 口否4、所從事的工作是否忙閑
3、不均 口是 口否5、若工作狀態(tài)是忙閑不均，則最忙狀態(tài)發(fā)生在哪段時(shí)間 ()至()6、是否需要經(jīng)常出差 口是 口否7、若需要經(jīng)常出差，則外出時(shí)間占總工作時(shí)間的比重 比重()8、工作負(fù)荷狀況口超負(fù)荷 口飽滿 口基本飽滿 口不飽滿七七、工工作作中中使使用用的的設(shè)設(shè)備備工作活動(dòng)使用設(shè)備設(shè)備使用的頻率使用設(shè)備所需專業(yè)技術(shù)及其他所處的工作環(huán)境八八、工工作作失失誤誤分分析析容易失誤的工作活動(dòng)或環(huán)節(jié)工作環(huán)境產(chǎn)生的原因產(chǎn)生的后果為了防止失誤的發(fā)生，需要注意什么問(wèn)題，如何避免？九九、任任職職資資格格任職資格任職資格項(xiàng)目本崗位所需的最低標(biāo)準(zhǔn)學(xué)歷和職稱專業(yè)知識(shí)和技術(shù)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)計(jì)算機(jī)水平外語(yǔ)要求工作經(jīng)驗(yàn)所需接受的培訓(xùn)個(gè)
4、性特征工作能力類 別需求程度(單選，在合適的選項(xiàng)中打“”)不需要較低一般較高領(lǐng)導(dǎo)決策能力組織協(xié)調(diào)能力授 權(quán)監(jiān)控能力計(jì)劃能力語(yǔ)言表達(dá)能力書(shū)面表達(dá)能力靈活應(yīng)變能力學(xué)習(xí)能力談判能力人際溝通的能力團(tuán)隊(duì)合作能力創(chuàng)新能力工作主動(dòng)性十十、培培訓(xùn)訓(xùn)與與發(fā)發(fā)展展1、企業(yè)組織的培訓(xùn)企業(yè)組織的培訓(xùn)項(xiàng)目(內(nèi)容)培訓(xùn)課程(內(nèi)容)培訓(xùn)時(shí)間2、為了更好地完成工作，您覺(jué)得還需進(jìn)行哪些方面的培訓(xùn)培訓(xùn)項(xiàng)目(內(nèi)容)培訓(xùn)課程(內(nèi)容)培訓(xùn)時(shí)間十十一一、關(guān)關(guān)鍵鍵業(yè)業(yè)績(jī)績(jī)考考核核指指標(biāo)標(biāo)十十二二、工工作作環(huán)環(huán)境境請(qǐng)簡(jiǎn)要地描述一下您的工作環(huán)境，有何建議？祝：工作順利！尊敬的員工：您好!非常感謝您參加本公司工作分析的問(wèn)卷調(diào)查活動(dòng)，以下信息請(qǐng)您根據(jù)所在的崗位如實(shí)填寫(xiě)，如發(fā)現(xiàn)有遺漏或者不足之處，請(qǐng)您在后面附言或與人力資源部聯(lián)系。謝謝合作!公司人力資源部 年 月 日為了更好地明確各個(gè)崗位的工作職責(zé)和任務(wù)，保證各個(gè)崗位之間相互協(xié)調(diào)、配合，共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)，現(xiàn)企業(yè)人力資源部門(mén)對(duì)企業(yè)各個(gè)崗位進(jìn)行一次全面的工作分析活動(dòng)。完成工作所占工作時(shí)間的比重完成工作所占工作時(shí)間的比重完成工作所占工作時(shí)間的比重高口超負(fù)荷 口飽滿 口基本飽滿 口不飽滿所處的工作環(huán)境產(chǎn)生的后果
工作分析訪談法分析表(模板)
