公司主要領導2024年民主生活會“新四個帶頭“對照檢查材料例文

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1、公司主要領導2024年民主生活會“新四個帶頭“對照檢查材料例文 按照集團黨委關于召開2024年度民主生活會的通知要求，我深入學習了黨的二十大精神、黨的二十屆三中全會精神、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》以及有關黨內法規(guī)制度，認真對照“四個帶頭”的要求，結合自身思想和工作實際，進行了深刻的自我剖析。現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下： 一、存在的問題 （一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面。一是深刻領悟豐富內涵還不夠。對“兩個確立”的深刻內涵和重大意義的理解還不夠透徹，在將黨的創(chuàng)新理論融入具體工作實踐、推動賓館改革發(fā)展的過程中，思路還不夠開闊，方法還不夠豐富，措施還不夠得力。向班子成員

2、和全體職工及時傳導“兩個確立”的時代內涵和實踐要求還不夠經(jīng)常。二是增強政治敏感意識還不夠。在分析判斷敏感問題特別是意識形態(tài)領域問題上，還缺乏必要的政治警惕性，注重了抓經(jīng)營生產(chǎn)，弱化了職工意識形態(tài)方面的教育引導；對中層和普通職工的思想政治建設關注還不夠，例會上布置業(yè)務工作多，開展思想政治學習教育還不經(jīng)常。三是政治素養(yǎng)還需進一步提升。在提高政治素養(yǎng)方面，仍需深入理解和全面把握集團黨委精神，對自身的優(yōu)勢和短板需有清醒的認識，增強斗爭精神。在推動賓館高質量發(fā)展方面的理解需更透徹，面對新形勢新任務新挑戰(zhàn)，需增強敢于動真碰硬的精神和攻堅克難的勇氣。 （二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是站位全

3、局考慮問題還不夠。與2024年相比，2025年的市場環(huán)境更為復雜多變，不確定性顯著增加，從賓館整體發(fā)展的政治高度去理解和貫徹集團黨委決策部署的意識還不夠強，存在一定的本位主義傾向，未能充分把握大局，聚焦年度工作重點和難點謀劃工作思路、靠實工作責任、傳導責任壓力存在薄弱環(huán)節(jié)。二是主動帶頭作用發(fā)揮還不夠。用過硬的黨組織建設引領、帶領全體員工推動賓館發(fā)展建設的意識還不牢；年初制定工作計劃、確定工作思路時，還缺乏將貫徹上級重大決策、落實年度工作目標、階段性重大攻堅任務同黨建工作一體謀劃、同步推進，黨建工作與經(jīng)營生產(chǎn)工作結合還不夠緊密，還沒有充分發(fā)揮抓黨建促發(fā)展的作用。三是抓支部管理責任落實不夠。推進黨

4、建品牌創(chuàng)建和黨支部標準化規(guī)范化建設研究的還夠深入，對黨員的教育、管理和監(jiān)督主要依賴于黨支部，自身督促檢查的比較少，掌握不夠深入透徹。存有好人主義的思想，對錯誤思想、不良現(xiàn)象的處理不夠及時，力度上有欠缺；對從嚴治黨、建設清廉企業(yè)工作中存在的問題認識還不夠充分。 （三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責，敢于創(chuàng)新方面。一是積極探索推動工作的力度有所弱化。在如何發(fā)揮賓館對景區(qū)管委會的支持和地方經(jīng)濟發(fā)展的促進作用上，研究和思考還不夠深入細致。如何在新形勢下更好地將理論學習與工作實踐相結合，真正做到學以致用，仍需在下步工作中進一步探索和完善。二是多維發(fā)力狠抓落實的韌勁還需加強。面對經(jīng)營效益提升困難

5、實際，雖然沒有動搖破解難題、創(chuàng)新發(fā)展、提質換擋的決心，對標高質量發(fā)展要求還有差距，對如何真正從根本上實現(xiàn)廣開門路、引進資本、激發(fā)活力所做工作的力度還不夠大，辦法還不夠多。在破解公司歷史遺留問題上，主動作為還不夠，等靠思想一定程度存在，還沒有把這些問題的破解，放到推進公司高質量發(fā)展的高度上來。三是敢于創(chuàng)新開拓進取的精神還有不足。在調動員工參與賓館發(fā)展建設和出臺激勵機制上還缺乏新思路，調研時偏向于一線經(jīng)營部門，深入后勤保障部門調研不夠，對一線工作的跟蹤問效安排的多、問的多，實際深入查看少。針對全面加強黨的領導、黨組織建設、難點問題攻堅、解決歷史遺留問題等方面的調查研究還要更經(jīng)常、更精準，“解剖麻雀

6、”的求實作風還要增強。 （四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是履行“一崗雙責”不夠到位。在落實全面從嚴治黨主體責任上，思想認識還不夠深刻，壓力傳導還不夠到位，有層層遞減的現(xiàn)象；抓黨風廉政建設的工作思路在適應新形勢需要上還需持續(xù)加強，存在經(jīng)驗主義，習慣于用老辦法做新形勢下的廉政工作，對新時期新形勢下黨風廉政建設的新動向新要求把握還不夠準確，廉政教育的方式方法比較單一。二是隊伍管理還需持續(xù)加強。雖然能夠發(fā)揮“頭雁”作用，帶領班子成員增強修養(yǎng)、嚴守紀律，砥礪作風，但對班子成員監(jiān)督管理缺乏常態(tài)化的管控措施和有效手段，人性化的管理和輸出較多，教育引導和激勵監(jiān)督方面的措施和辦法不強。對中層管理人員

7、平時提要求、壓擔子多，交流思想、溝通工作少，嘴上喊的多，真正打板子少。三是在紀律意識上還需提升。在認真執(zhí)行管理局和集團黨委決議決定上，執(zhí)行力和落實力有所欠缺；在落實“兩個責任”方面謀劃研究仍然偏少，工作上還存在一些亟待改進的地方；沒有按照最嚴格的標準要求自己，黨性黨風黨紀方面標桿還不夠高，防微杜漸、警鐘長鳴的自覺性還不夠強。 二、原因剖析 （一）理論學習欠深入，系統(tǒng)掌握待加強。雖然能夠按時參加各種政治理論學習但往往只是停留在表面沒有真正做到入腦入心。對黨的創(chuàng)新理論沒有進行深入的研究和思考導致在指導實踐時缺乏針對性和實效性。缺乏主動學習的自覺性和主動性，被動地接受學習。 （二）黨性修養(yǎng)有懈

8、怠，紀律意識需緊繃。隨著工作年限的增加逐漸放松了對自己的嚴格要求。在黨性修養(yǎng)方面沒有做到持之以恒地加強和提升自己的黨性覺悟；在紀律意識方面也沒有始終保持清醒的頭腦和堅定的立場。 （三）擔當精神顯不足，創(chuàng)新意識待提升。在工作中有時過于求穩(wěn)怕亂缺乏敢于擔當和勇于創(chuàng)新的勇氣。在面對困難和挑戰(zhàn)時缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神，依賴于傳統(tǒng)的工作方法，沒有主動地去探索和創(chuàng)新新的工作方式和手段。 （四）全面從嚴責任輕，落實力度需加大。在工作中沒有真正做到把責任扛在肩上、抓在手上。在履行“一崗雙責”方面還需進一步提升；在推動黨風廉政建設工作方面缺乏力度和深度；在查處違紀違法行為方面存在“好人主義”思想。 三、整

9、改措施和努力方向 （一）在深化理論武裝上下真功、使長勁。制定學習計劃確保每周至少安排一次集中學習時間，深入學習黨的二十大、黨的二十屆三中全會精神和中央紀委三次、四次全會精神。積極參加管理局和集團黨委組織的各種培訓和學習活動不斷提升自己的政治素養(yǎng)和理論水平。同時，通過閱讀書籍、觀看視頻、參加線上學習等方式不斷拓寬自己的知識面和視野提升自己的綜合素質和能力水平。 （二）在加強黨性鍛煉上下真功、使長勁。持之以恒地加強黨性修養(yǎng)不斷提升自己的黨性覺悟。通過參加黨性教育活動、學習黨的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)等方式不斷增強自己的黨員意識和組織觀念。嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，加強對身邊人的教育和管理，始終做到言行一致

10、、表里如一。加強與賓館員工的溝通和聯(lián)系，深入了解需求和訴求，積極為他們排憂解難，切實維護好群眾的利益。 （三）在履職擔當盡責上下真功、使長勁。牢固樹立責任意識和擔當精神，面對困難和挑戰(zhàn)時敢于主動承擔責任，積極解決實際問題?？朔蠓€(wěn)怕錯的思想，敢于攻堅克難、迎難而上，推動工作中存在的難點、堵點問題得到有效突破。在創(chuàng)新思維和方法上，勇于跳出慣性思維，突破固有框架，在紀律規(guī)矩的前提下，大膽創(chuàng)新、積極實踐，不斷提高解決實際問題的能力。 （四）在履行政治責任上下真功、使長勁。作為主要負責人，堅決履行全面從嚴治黨的政治責任，嚴格落實黨風廉政建設要求，始終把紀律和規(guī)矩挺在前面，帶頭執(zhí)行黨規(guī)，形成良好的示范作用。堅持把學習教育作為日常工作的長效機制，嚴于律己、嚴負其責、嚴管所轄，推動黨風政風持續(xù)好轉。同時，結合反面典型案例加強警示教育，做到以案促改、以案為戒，切實在賓館內部營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。 以上是我的發(fā)言，不妥之處，請批評指正。