醫(yī)院黨委2024年度選人用人工作情況報(bào)告范文

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1、醫(yī)院黨委2024年度選人用人工作情況報(bào)告范文 院黨委高度重視選人用人工作，堅(jiān)持黨管干部原則，貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、人崗相適為原則，建立科學(xué)、合理、充滿活力的人才管理體制，健全干部選拔任用制度，積極營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的良好環(huán)境，干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)大幅度提高。現(xiàn)將2024年選人用人工作情況匯報(bào)如下： 一、基本情況 ***醫(yī)院是**市唯一一家集醫(yī)療、教學(xué)、科研為一體的***?？漆t(yī)院，擁有一支高素質(zhì)、專業(yè)化的醫(yī)療團(tuán)隊(duì)。為確保醫(yī)院持續(xù)健康發(fā)展，我院高度重視選人用人工作，致力于構(gòu)建科學(xué)、公正、高效的選人用人機(jī)制，切

2、實(shí)為醫(yī)院的長遠(yuǎn)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才保障。2024年我院共動(dòng)議和任命干部**名。其中正式任命正科級干部**名，副科級干部**名。動(dòng)議并報(bào)**市衛(wèi)生健康局審查備案擬任干部**名，全部為副科級。 二、主要做法 （一）提高政治站位，強(qiáng)化思想理論政策學(xué)習(xí) 一是院黨委高度重視選人用人工作的重要性，將選人用人工作作為醫(yī)院發(fā)展的重要戰(zhàn)略之一。嚴(yán)格貫徹落實(shí)《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，把此項(xiàng)工作做為建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，全面推動(dòng)我院衛(wèi)生事業(yè)工作高質(zhì)量發(fā)展的重要措施。二是認(rèn)真組織學(xué)習(xí)選人用人和干部隊(duì)伍建設(shè)工作系列政策法規(guī)。院黨委堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的二十大、二十屆三中全

3、會精神，通過集中學(xué)習(xí)和自學(xué)等形式，深入學(xué)習(xí)黨和國家關(guān)于干部選拔任用的政策法規(guī)，提高全體干部對選人用人工作的認(rèn)識和重視程度。通過理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高了我院干部選撥任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，提高了選人用人工作質(zhì)量。 （二）建立健全規(guī)章制度，強(qiáng)化監(jiān)督管理 一是圍繞選好干部、用好干部，嚴(yán)格遵照《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的標(biāo)準(zhǔn)和程序組織開展工作，確保選人用人工作的公平、公正、公開，保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)肅性。二是完善選拔任用監(jiān)督機(jī)制，在完善制度建設(shè)的基礎(chǔ)上不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)院黨委對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效防止違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。確保用科

4、學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，選用好干部。 （三）嚴(yán)把程序關(guān)口，提升選人用人公信度 我院嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，嚴(yán)把“三關(guān)”提升干部選拔任用質(zhì)量，不斷擴(kuò)大黨員干部群眾在干部選拔工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保選準(zhǔn)用好干部。一是嚴(yán)把醞釀關(guān)。在工作過程中，不斷完善對干部的日常了解和考核機(jī)制，堅(jiān)持全方位、多角度、近距離了解干部，為選人用人提供依據(jù)和參考。對擬提拔交流任用的干部，在提交院黨委討論之前，廣泛征求相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、科（室）職工的意見，并充分進(jìn)行醞釀。二是嚴(yán)把推薦考察關(guān)。在干部考察環(huán)節(jié)，通過下基層，聽民意，個(gè)別科室職工

5、談話了解等民主測評等方式對考察對象進(jìn)行了解，確?？疾爝^程公開、公平、公正。三是嚴(yán)把決策關(guān)。在討論干部任免時(shí)，堅(jiān)決做到?jīng)]有按規(guī)定進(jìn)行醞釀動(dòng)議、民主推薦、組織考察的不上會，沒有按規(guī)定核實(shí)清楚有關(guān)問題的不上會，沒有征求紀(jì)委和相關(guān)部門意見的不上會等。同時(shí)堅(jiān)持問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向相結(jié)合，準(zhǔn)確把握嚴(yán)格規(guī)范與提高效能的關(guān)系，杜絕重形式輕內(nèi)容、重過程輕結(jié)果、重程序輕質(zhì)量等問題，真正做到在眾多考察人選中選出最優(yōu)秀、最適合的干部。2024年我院共動(dòng)議和任命干部**名。其中正式任命正科級干部**名，副科級干部**名。動(dòng)議并報(bào)**市衛(wèi)生健康局審查備案，擬任干部**名，全部為副科級。對違規(guī)任用的**名**級干部問題進(jìn)行整

6、改，并免去**名**級干部，同時(shí)對分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行了談話提醒。 （四）強(qiáng)化正向激勵(lì)，加大培養(yǎng)力度 院黨委高度重視領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)工作，通過舉辦培訓(xùn)班、選派進(jìn)修、開展學(xué)術(shù)交流等多種形式，切實(shí)加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)和教育。注重提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，鼓勵(lì)干部參加省、市、縣培訓(xùn)。2024年組織科級領(lǐng)導(dǎo)干部參加黨的二十屆三中全會精神學(xué)習(xí)**人次、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想主題教育學(xué)習(xí)專欄等培訓(xùn)**余人次。同時(shí)，建立健全人才激勵(lì)機(jī)制，對在醫(yī)療、教學(xué)、科研等方面取得突出成績的醫(yī)護(hù)人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，有力激發(fā)醫(yī)護(hù)人員的工作積極性和創(chuàng)造力。 三、存在問題及工作打算 2024

7、年，我院選人用人工作雖然取得一定的成效，但在工作中還存在以下問題，主要表現(xiàn)在：一是干部培訓(xùn)工作有待加強(qiáng)。對干部的教育培訓(xùn)存在范圍不廣、內(nèi)容單一、個(gè)性化不強(qiáng)等問題。干部培訓(xùn)仍以選派參加黨校組織的專題培訓(xùn)為主，院內(nèi)組織的培訓(xùn)也主要以參加專題講座為主，沒有形成針對不同業(yè)務(wù)、不同職級干部的個(gè)性化培訓(xùn)機(jī)制，導(dǎo)致干部自身素質(zhì)低，擬提拔任用條件不夠。二是人才儲備不足。因歷史機(jī)構(gòu)改革原因，我院前期對干部教育、引導(dǎo)、培養(yǎng)力度不夠，導(dǎo)致人才短缺，符合選拔任用的干部人選缺少，只能采用任命自聘人員為科室負(fù)責(zé)人。 下來，我院將持續(xù)深入貫徹新時(shí)代黨的組織路線和干部工作方針政策，按照新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持科學(xué)正確的用人導(dǎo)

8、向，繼續(xù)認(rèn)真執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等文件，堅(jiān)持從嚴(yán)審核把關(guān)，堅(jiān)決防止干部“帶病提拔”，不斷改進(jìn)完善方法舉措，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作，確保各項(xiàng)規(guī)定落實(shí)到位。一是提高政治站位，深化思想認(rèn)識。高度重視歷史遺留問題，直面問題，深入剖析，想方設(shè)法、穩(wěn)妥有序克服歷史問題；同時(shí)深化干部人事制度改革，總結(jié)競爭上崗工作中好的經(jīng)驗(yàn)和做法，不拘一格選人用人，持續(xù)為醫(yī)院高質(zhì)量健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證。二是強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)。通過舉辦培訓(xùn)班、選派進(jìn)修、開展學(xué)術(shù)交流等多種形式，對干部職工持續(xù)加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉。同時(shí)在干部選拔任用中，進(jìn)一步解放思想，大膽提拔任用有能力、高素質(zhì)的同志擔(dān)任中層干部，構(gòu)成人人思發(fā)展，人人謀發(fā)展的良好局面。三是持續(xù)深化選人用人和干部隊(duì)伍建設(shè)工作系列政策法規(guī)學(xué)習(xí)，深入研讀《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中關(guān)于選拔任用條件、程序、監(jiān)督等方面的關(guān)鍵條款，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，制定具體選拔任用程序和要求，完善選拔任用機(jī)制，確保各項(xiàng)規(guī)定落實(shí)到位。四是堅(jiān)持從嚴(yán)審核把關(guān)，不斷完善改進(jìn)方法舉措，根據(jù)不同崗位不同職責(zé)，認(rèn)真研究制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn)；探索拓展干部考察的范圍、深度和廣度，擴(kuò)大黨員干部群眾的參與率，自覺接受黨員干部群眾的監(jiān)督，確保把領(lǐng)導(dǎo)干部選準(zhǔn)、選好、用好。