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1、市政府辦公室2024年度選人用人工作報告范文
一、基本情況
2024年，我辦提拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員**名，其中：提拔科長**名，副科長**名；晉升職級人員**名；從外單位調(diào)入公務(wù)員**名。
二、主要做法
（一）堅持黨管干部原則，貫徹新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)
一是強化政治標(biāo)準(zhǔn)。在選拔任用干部工作中，市政府辦公室黨組始終堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，從政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力和政治自律等五個方面嚴(yán)格把關(guān)，在選人用人工作中進一步提高政治站位、突出政治標(biāo)準(zhǔn)、強化政治考察、嚴(yán)明政治紀(jì)律。以對黨忠誠選忠誠于黨的人，以事業(yè)為上選擔(dān)當(dāng)干事的人，以扎實作風(fēng)選作風(fēng)扎實的人。突出精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，全方位、多角度
2、、立體式考察干部，走進干部工作圈、生活圈、社交圈，聽其言、觀其行，多方印證、全面掌握干部的真實表現(xiàn)。
二是堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。始終堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的好干部?biāo)準(zhǔn)。既鮮明政德導(dǎo)向，大力選拔信仰堅定、政治過硬、對黨忠誠，明大德、守公德、嚴(yán)私德的干部，堅決不用信念動搖、品行不端、心術(shù)不正的干部，又鮮明道德導(dǎo)向，堅持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭垂范，大力弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，提拔具有良好道德風(fēng)尚的干部，切實把德才兼?zhèn)涞母刹窟x出來、用起來。
三是大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部。市政府辦公室黨組注重在日常管理過程中觀察和掌握干部工作業(yè)績和群眾公認(rèn)度，把上級部署的各項重大任務(wù)
3、作為考察和識別干部的重要時機，堅持在業(yè)務(wù)工作和隊伍建設(shè)的一線考察干部、在解決實際問題中識別干部、在有效破解難題中發(fā)現(xiàn)干部、在推進工作發(fā)展中檢驗干部，通過樹立正確的用人導(dǎo)向來匡正干部價值取向。
（二）嚴(yán)把程序關(guān)口，提升選人用人公信度
一是把好推薦關(guān)。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié)，是堅持群眾公認(rèn)原則的具體體現(xiàn)。在民主推薦環(huán)節(jié)，我辦將談話調(diào)研前置，從而能更好地聽取多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部在選人用人方面的意見建議，防止簡單的以票取人，力求推薦結(jié)果科學(xué)有效。每次民主推薦前，認(rèn)真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規(guī)范，保證推薦工作的順利進行。在確定考察對象時，黨組把群眾推薦的
4、結(jié)果作為評價干部的重要依據(jù)，根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實績等因素，結(jié)合推薦人選一貫表現(xiàn)進行綜合研判，從而使能力出眾、實績突出的干部得到提拔任用。
二是嚴(yán)把考察關(guān)。在干部考察環(huán)節(jié)，由市政府辦干部考察組通過發(fā)布考察預(yù)告、個別談話了解，民主測評、核查干部人事檔案及計生情況，書面征求紀(jì)檢部門廉政審查意見，查核信訪舉報、考察干部政治表現(xiàn)、廉潔自律情況和工作實績等方式對考察對象進行了解，排除不得晉升的7種情形，在全方位考察干部的基礎(chǔ)上，突出政治考察，保證考察過程公開、公平、公正。嚴(yán)格按照《干部任用工作條例》規(guī)定實行干部考察工作責(zé)任制，考察組堅持實事求是，公道正派，如實反映考察情況和意見，對考
5、察材料負(fù)責(zé)，履行干部選拔任用工作監(jiān)督職責(zé)。
三是嚴(yán)把決策關(guān)。在討論干部任免時，堅決做到?jīng)]有按規(guī)定進行醞釀動議、民主推薦、組織考察的不上會，沒有按規(guī)定核實清楚有關(guān)問題的不上會，沒有征求紀(jì)委和相關(guān)部門意見的不上會，沒有按規(guī)定向上級報告或報告后未經(jīng)批復(fù)同意的干部任免事項不上會；做到出席黨組成員達(dá)不到規(guī)定人數(shù)不討論、臨時動議的不討論、討論不充分不表決、問題不查清不提拔；堅持黨組會集體決定、堅持人人發(fā)言明確表態(tài)、堅持黨組書記不率先發(fā)言定調(diào)，充分發(fā)揮黨組的集體把關(guān)作用，堅持從工作需要出發(fā)，集體研究確定擬任人選，讓選人用人權(quán)力在陽光下運行。
（三）強化監(jiān)督管理，確保忠誠干凈擔(dān)當(dāng)
一是強化干部日常監(jiān)督管
6、理。堅持從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，嚴(yán)抓干部作風(fēng)，改進干部作風(fēng)督查方式，優(yōu)化干部考評機制，強化監(jiān)督提醒教育。對黨員干部身上出現(xiàn)的苗頭和傾向性問題及時敲響警鐘、拉響警報，做到防微杜漸、舉一反三，防止小錯誤演變?yōu)榇髥栴}。
二是加強干部正向激勵。把正確用人導(dǎo)向作為對干部最大的激勵，大力選拔敢擔(dān)當(dāng)善作為的好干部，推動不擔(dān)當(dāng)不作為突出問題整治常態(tài)化，堅決調(diào)整不擔(dān)當(dāng)不作為的干部，推動能上能下成為常態(tài)，用好一個人激勵一大片。深入推進公務(wù)員職務(wù)與職級并行，加大表彰獎勵力度，落實好帶薪休假制度，關(guān)注干部心理健康，幫助干部解決實際困難，讓干部安心、安身、安業(yè)，強化干部正向激勵促進擔(dān)當(dāng)作為。
三、存在問題
7、回顧2024年，我辦干部選拔任用工作取得了一定成績，但也存在一些不足，主要表現(xiàn)在：一是干部考察考實工作方法仍需不斷完善?？疾炜紝嵎椒ㄟ€不夠創(chuàng)新，以集中性的常規(guī)考察為主，采取民主測評、個別談話形式，對干部的了解有時聽得多、看得少，了解靜態(tài)狀況多、掌握動態(tài)情況少。開展考察的時間不夠多，有時較為倉促，難以全面、深入考察干部。二是干部培訓(xùn)工作有待加強。對干部的教育培訓(xùn)存在范圍不廣、內(nèi)容單一、個性化不強等問題。干部培訓(xùn)仍以選派參加市委黨校組織的專題培訓(xùn)為主，辦公室內(nèi)組織的培訓(xùn)也主要以參加專題講座為主，沒有形成針對不同業(yè)務(wù)、不同職級干部的個性化培訓(xùn)機制。
四、下一步打算
接下來，市政府辦公室黨組將持續(xù)深入貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針政策，按照新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅持科學(xué)正確的用人導(dǎo)向，繼續(xù)認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的實施意見》等文件，堅持從嚴(yán)審核把關(guān)，堅決防止干部“帶病提拔”，不斷改進完善方法舉措，進一步加強和改進干部選拔任用工作，確保各項規(guī)定落實到位。
市政府辦公室2024年度選人用人工作報告范文
