老干局2024年工作總結(jié)及2025年工作計劃范文

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1、老干局2024年工作總結(jié)及2025年工作計劃范文 2024年，在市委市政府的堅強領導下，市老干局緊緊圍繞中心工作，牢記為老干部服務的宗旨，砥礪奮進、開拓創(chuàng)新，全力推動各項任務落地落實，為全市老干部工作高質(zhì)量發(fā)展書寫了濃墨重彩的篇章。現(xiàn)將2024年工作匯報如下： 一、2024年工作開展情況 （一）政治引領，強化離退休干部思想建設。一是組織理論學習活動。通過舉辦專題講座、線上學習課程推送、線下學習小組交流等多種形式，組織離退休干部深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神等重要內(nèi)容。全年累計舉辦大型專題講座xx次，參與離退休干部達xx人次；線上推送學習資料xx篇，確保老干部們能

2、及時跟進學習黨的最新理論成果。二是開展主題黨日活動。結(jié)合重要紀念日和重大節(jié)日，組織離退休干部黨員開展主題黨日活動。例如，在七一建黨節(jié)組織參觀紅色教育基地，回顧黨的光輝歷程，讓老同志們現(xiàn)場接受黨性教育，傳承紅色基因。全年共開展各類主題黨日活動xx次，參與人數(shù)共計xx人，有效激發(fā)了離退休干部黨員的愛黨愛國熱情，進一步凝聚了他們繼續(xù)為黨和人民事業(yè)增添正能量的共識。 （二）精準服務，用心用情落實老干部待遇。一是生活待遇保障方面。積極協(xié)調(diào)相關部門，按時足額發(fā)放離退休干部的養(yǎng)老金、津補貼等各項生活待遇費用，確保老干部們的基本生活無憂。定期開展走訪慰問活動，全年共走訪慰問生病住院、生活困難的離退休干部xx

3、人次，送去慰問金及慰問品共計xx萬元；同時，加強與社區(qū)、醫(yī)療機構(gòu)的聯(lián)動協(xié)作，為老干部們提供居家養(yǎng)老服務、醫(yī)療保健服務等便利，協(xié)調(diào)解決他們在生活中遇到的實際問題xx個，切實提升了老干部們的生活質(zhì)量和幸福感。二是政治待遇落實方面。嚴格落實離退休干部閱讀文件、參加重要會議等政治待遇。定期組織老干部們參加市情通報會、專題座談會等，讓他們及時了解全市經(jīng)濟社會發(fā)展情況，聽取他們的意見和建議。2024年，共組織召開市情通報會xx次，邀請老干部參與各類專題座談會xx次，收集到有價值的意見和建議xx條，并及時反饋給相關部門研究采納，充分發(fā)揮了老干部們的政治優(yōu)勢和經(jīng)驗優(yōu)勢。 （三）搭建平臺，引導離退休干部發(fā)揮作

4、用。一是助力基層治理工作。鼓勵離退休干部積極參與社區(qū)志愿服務、矛盾調(diào)解、文明創(chuàng)建等基層治理活動。組建了xx支離退休干部志愿服務隊，深入社區(qū)開展關愛留守兒童、助力垃圾分類宣傳、鄰里糾紛調(diào)解等工作，全年累計開展志愿服務活動xx次，服務時長達到xx小時，為營造和諧穩(wěn)定的社區(qū)環(huán)境貢獻了力量。二是參與文化傳承與發(fā)展。充分發(fā)揮離退休干部在文化領域的特長，組織他們參與地方文化挖掘、民俗傳承、文藝創(chuàng)作等活動。例如，邀請有書法繪畫特長的老干部參與社區(qū)文化節(jié)，舉辦書畫展覽，弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化；組織愛好文學創(chuàng)作的老干部編寫地方史志、回憶錄等，記錄城市發(fā)展歷程，傳承地方特色文化。通過這些活動，不僅豐富了老干部們的精

5、神文化生活，也為我市文化事業(yè)的繁榮發(fā)展添磚加瓦。 （四）豐富活動，提升離退休干部精神文化生活品質(zhì)。一是舉辦文體活動。根據(jù)老干部們的興趣愛好，舉辦了形式多樣的文體活動，如老年運動會、文藝匯演、棋牌比賽等。2024年舉辦了全市離退休干部運動會，設置了門球、乒乓球、太極拳等多個適合老年人參與的比賽項目，共有xx支隊伍、xx名老干部參賽；舉辦文藝匯演xx場，展示了老干部們的才藝風采，豐富了他們的業(yè)余生活，促進了他們的身心健康。二是加強老年大學建設。不斷優(yōu)化老年大學的課程設置和教學管理，新增了攝影、智能手機應用等熱門課程，滿足老干部們?nèi)找娑鄻踊膶W習需求。目前，老年大學在校學員達到xx人，全年共開設x

6、x個班級，聘請專業(yè)教師xx名，為老干部們提供了一個良好的學習交流平臺，讓他們能在這里“老有所學、老有所樂”。 二、存在問題 （一）服務工作有待進一步細化。雖然在落實離退休干部生活待遇和政治待遇方面做了大量工作，但在面對老干部們?nèi)找娑鄻踊?、個性化的需求時，服務的精準度和細致程度還有所欠缺。例如，部分老干部對特殊醫(yī)療護理、精神慰藉等方面有更高的要求，我們在協(xié)調(diào)相關資源和提供針對性服務方面還需要加強探索和實踐。 （二）引導老干部發(fā)揮作用的機制不夠完善。雖然積極搭建平臺鼓勵離退休干部參與社會事務發(fā)揮作用，但在長效機制建設方面還存在不足。比如，對老干部志愿服務隊的組織管理、激勵保障機制還不夠健全，

7、導致部分志愿服務活動的持續(xù)性和規(guī)范性不夠強，影響了老干部發(fā)揮作用的效果和積極性。 （三）信息化建設相對滯后。在當今數(shù)字化時代背景下，老干局的信息化建設步伐還需加快。目前，在利用信息化手段開展老干部學習教育、服務管理、活動組織等方面還存在短板，如線上學習平臺的功能不夠完善，信息更新不及時，與老干部之間的線上互動交流不夠便捷高效等，難以滿足老干部對信息化服務的期望。 （四）宣傳工作力度不足。對離退休干部工作中的亮點、老干部們發(fā)揮正能量的先進事跡等宣傳報道不夠廣泛和深入，導致社會各界對老干部工作的認知度和重視程度還有待提高，不利于營造全社會關心支持老干部工作的良好氛圍。 三、2025年工作計劃

8、 （一）加強服務精細化管理，提升服務質(zhì)量。開展需求調(diào)研，通過問卷調(diào)查、上門走訪、座談會等多種形式，深入了解離退休干部的實際需求，尤其是在健康養(yǎng)老、精神文化、生活照料等方面的個性化需求，建立詳細的需求臺賬，為精準服務提供依據(jù)。優(yōu)化服務資源配置，加強與民政、衛(wèi)健、人社等部門以及各類社會服務機構(gòu)的溝通協(xié)作，整合醫(yī)療、養(yǎng)老、家政等服務資源，針對不同需求的老干部制定個性化的服務方案，提供更加精準、貼心的服務。例如，對于失能半失能的老干部，協(xié)調(diào)專業(yè)護理團隊提供上門護理服務；對于有精神文化需求的老干部，推薦適合的學習、娛樂活動項目等。 （二）完善工作機制，更好發(fā)揮離退休干部作用。健全志愿服務管理機制，制

9、定完善離退休干部志愿服務隊的管理制度，明確志愿服務隊的組織架構(gòu)、職責分工、活動流程等內(nèi)容，加強對志愿服務活動的規(guī)范化管理。建立志愿服務激勵機制，通過表彰優(yōu)秀志愿者、頒發(fā)榮譽證書等方式，對積極參與志愿服務的老干部給予精神和物質(zhì)獎勵，激發(fā)他們的參與熱情。 （三）加快信息化建設步伐，提升工作效率。加大資金投入，整合現(xiàn)有信息系統(tǒng)資源，打造集學習教育、服務管理、活動組織、溝通交流等多功能于一體的離退休干部綜合服務平臺。完善平臺功能，實現(xiàn)線上學習課程實時更新、服務預約一鍵操作、活動信息精準推送、老干部之間以及與工作人員之間的互動交流便捷暢通等目標。組織開展信息化培訓課程，如智能手機應用、電腦操作基礎等培訓，幫助老干部掌握基本的信息化技能，提高他們對信息化服務的接受度和使用率，讓他們能更好地融入數(shù)字生活，享受信息化帶來的便利。 （四）強化宣傳工作，營造良好氛圍。拓寬宣傳渠道，充分利用傳統(tǒng)媒體和新媒體相結(jié)合的方式，加大對老干部工作的宣傳力度。在報紙、電視臺等傳統(tǒng)媒體開設老干部工作專欄，定期報道工作動態(tài)、先進事跡等內(nèi)容；同時，利用微信公眾號、抖音等新媒體平臺，制作發(fā)布圖文并茂、生動有趣的宣傳短視頻、推文等，擴大宣傳覆蓋面，提高老干部工作的影響力。