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1、2020 年勞動法對基本工資的規(guī)定
第一條為了維護(hù)勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益，保障勞動者個
人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)勞動法和國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定
本規(guī)定。
第三條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或
依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，
用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，
在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者
依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育 （ 產(chǎn) ） 假、節(jié)育手術(shù)假
等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，
視為提供了
2、正常勞動。
第四條縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)
域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
各級工會組織依法對本規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支
付勞動者工資違反本規(guī)定的，有權(quán)要求當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T處理。
第五條最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)
準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工
資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。
確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基
礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，
同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動
強度、福利等方面
3、與全日制就業(yè)人員之間的差異。
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體測算方法見附件。
第七條省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的
最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到后 14 日內(nèi) 未提出修訂意見的，視為同意。
什么是基本工資
所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指在法定工作時間內(nèi)勞動者提供了正常勞
動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業(yè)不能簡單地將其作為
企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分，以其中的
一部分來計算加班費。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益良好的企業(yè)，工資
發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，最低工資不包括加班加
點工資，不包括
4、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種
特殊工作環(huán)境條件下的津貼。
關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保的問題。勞動部發(fā)布的《企業(yè)最
低工資規(guī)定》第 3 條規(guī)定：最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)
提供了正常勞動的前提下，其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。
《企業(yè)最低工資規(guī)定》第 17 條規(guī)定：下列各項不作為最低工資
的組成部分：
(1) 加班加點工資 ;
(2) 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、
條件下的津貼 ;
而《最低工資規(guī)定》第六條明確指出，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)
準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消
費價格指數(shù)、職工個
5、人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均
工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。據(jù)此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)里考
慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。
因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是包含個人繳納的社會保險費的。也就是說，
用人單位在依法代扣代繳社會保險費后，勞動者實際領(lǐng)取的工資可
能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，個別省、市、自治區(qū)為了加強對
勞動者的保護(hù)，在地方規(guī)定中明確：最低工資不包括個人所繳納的
社會保險費和住房公積金，如上海市就有明確規(guī)定。因此，最低工 資中是否包含個人承擔(dān)社保費的問題時，還要結(jié)合地方法規(guī)來確定。
最低工資也包括加班加點工資嗎
加班加點工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外勞動者所從事的
6、勞動而
支付的報酬，不屬于最低工資。用人單位把職工的加班加點工資按
最低工資支付，是對國家有關(guān)工資支付政策的錯誤理解，也是對勞
動者勞動權(quán)利和工資權(quán)利的侵犯。
原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動
者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在
法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)分別按 150%、 200%、 300%支付勞
動者的工資。因此，加班加點工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外勞動
者所從事的勞動而支付的報酬。
為了避免出現(xiàn)由于支付工資不當(dāng)，給勞動者帶來損失，用人單位
在支付勞動者工資時，應(yīng)當(dāng)按照工資支付規(guī)定，向勞動者提供一份
個人的工資清單，列明所支付的工資項目，使勞動者知道自己所領(lǐng)
取的工資報酬哪些是基本工資，哪些是獎金、補貼，哪些是加班加
點工資，防止出現(xiàn)只向勞動者提供工資數(shù)額，而隱藏著低于最低工
資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的問題發(fā)生。
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2020年勞動法對基本工資的規(guī)定
