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1、公司新員工小我 培訓工作總結入職*公司已有2月有余，期間，公司組織了1次新員工入職培訓會。主由公司高層領導就公司的戰(zhàn)略成長 思路，技巧 項目成長 偏向 ，現(xiàn)代企業(yè)員工的不雅 念和公司的規(guī)章制度進行了1次全面系統(tǒng)的培訓。此次培訓雖然時間就短短兩天，但年夜 家都感到 受益匪淺。不管是從自身的修養(yǎng)照樣 自己 工作狀況都獲得 了許多 的贊助 。我的工作崗亭 是款待文秘，那么就此結合 培訓談談我的工作情況?？偨庹f 的有關公司戰(zhàn)略成長 思路，需要站在一個高度來懂得 ，然則 聽了之后，我對公司充斥 了信心。王總和吳總的相關內容對我而言對照深刻，主要是純技巧 的問題，讓我了解了公司精深 的技巧 。與我崗亭 息
2、息相關且印象深刻的內容主要是關于現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的不雅 念，做事的方法 辦法 和工作目標及籌劃 ?？偨庹f 的現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的不雅 念：事業(yè)心，責任感，危機感(憂患意識)，競爭意識，民主意識，團隊精力 和立異 。這些不雅 念中我最有體會的是關于立異 。剛來公司時總感到 工作許多 ，雜且亂，經常工作只做了個外面 ，比如 預交各項行政費用。公司所有可報銷的手機的費用全部在本崗充值，先前認為只要純真 地按標準 將費用充進各手機就完成此項工作了，根本 沒有站在公司的角度深入地斟酌 由我來做此項工作的直接目的。為此部分 領導專門就此項工作內部進行了溝通要求將此項工作進行立異 ，告訴 行政人事部在做好
3、辦事 的同時也要把好治理 關，行之有效地掌握 各項費用，為公司節(jié)儉 費用成本?？偲饰隽似髽I(yè)員工十種常見的毛病 不雅 念，形象生動，自己的工作心態(tài)有了可比性，有則改之，更新自己毛病 的不雅 念?？畲拿馗綄?于行政人事部，行政人事部的工作主要就是負責公司上下瑣碎的事情。款待文秘同樣如此。自己原先定的很容易就會被臨時的工作任務所打亂。剛開端 的時候，因為工作分不清輕重緩急，沒有整體的系統(tǒng)性，導致工作越做越累，努力了，卻總達不到預期幻想 的效果。唐總培訓的做事辦法 及張司理 的目標與籌劃 給了我很年夜 的啟示。做事的4步調 ：第1，做事之前的態(tài)度，要知道自己在為誰做事;第2，是誰在做事年夜 家是合作
4、地在做事，要應用 身邊1切可應用 的資源完成你的工作;第3，怎么去做，這就是做事的方法 辦法 了，做事之前要理出1條主線，多思考，多問為什么;第4，做完事后，你的幻想 狀態(tài)，如何對待 同時做事都要有目標，而后 訂立籌劃 。前臺工作對照瑣碎，如何做到有條不紊這就與工作的目標與籌劃 有著相昔時 夜 的關系?，F(xiàn)在每天1早上班，我都邑 小列1下今天的籌劃 ：主要完成什么事，如何完成。做完1件事，標明完成記號，總結經驗和教導 。培訓停止 了，作為新員工的我感到 在精力 上已經融入了公司。我對公司充斥 信心，愿為公司成長 供獻 自己的力量 。公司新員工小我 培訓工作總結關鍵詞：個人公司新員工培訓工作總結第 4 頁 共 4 頁
公司新員工小我 培訓工作總結
