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1、《薪酬管理》答案
中國人民大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院《薪酬管理》部分作業(yè)答案一一、單項(xiàng)選擇題(一共10題，每題6分。)
試題1
(6分) 【76276】企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險又稱為〔〕。
A．企業(yè)自主福利
B．社會保險
C．企業(yè)年金
D．法定福利
C。標(biāo)準(zhǔn)答案為：C
試題2
(6分) 【76287】生育保險對〔〕不提供支持。
A．懷孕女職工
B．分娩女職工
C．流產(chǎn)女職工
D．未婚女職工
D。標(biāo)準(zhǔn)答案為：D
試題3
(6分) 【76303】健康的薪酬制度的基本標(biāo)準(zhǔn)不包括〔〕。
A．符合企業(yè)戰(zhàn)略必須要
2、B．兼具內(nèi)外公平性
C．高層管理者和員工滿意
D．特別行業(yè)的薪酬制度還應(yīng)該合計(jì)到國家政策和制度的限制
C。標(biāo)準(zhǔn)答案為：C
試題4
(6分) 【76408】以下不屬于薪酬制度一般性調(diào)整的要求的是〔〕。
A．對一些條目或具體制定的保留與刪除
B．對一些決定保留的條目或具體制定進(jìn)行調(diào)整
C．增加一些在試行過程中獲得的新看法和新條款，在文本撰寫時可能沒有合計(jì)的地方，應(yīng)該加入到制度中去
D．對一些員工的看法進(jìn)行說明
D。標(biāo)準(zhǔn)答案為：D
試題5
(6分) 【76411】不屬于企業(yè)福利制度診斷的關(guān)鍵關(guān)注點(diǎn)的是〔〕。
A．企業(yè)支付的
3、法定福利是否切實(shí)有效
B．企業(yè)現(xiàn)有的福利制度是否符合國家的法定福利要求
C．企業(yè)補(bǔ)充福利部分是否切實(shí)有效
D．企業(yè)補(bǔ)充福利部分的成本是否是可控的
A。標(biāo)準(zhǔn)答案為：A
試題6
(6分) 【76419】不屬于薪酬制度調(diào)整的基本原則有〔〕。
A．戰(zhàn)略原則
B．針對性原則
C．從員工利益出發(fā)的原則
D．確保優(yōu)良的溝通原則
C。標(biāo)準(zhǔn)答案為：C
試題7
(6分) 【76470】某一種商品賣出去的難度較大，但是成為該商品銷售人員的難度較小，對其銷售人員的報酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該是〔〕。
A．固定薪水＋變動薪水，且比例為20：80
4、B．固定薪水＋變動薪水，且比例為80：20
C．固定薪水＋變動薪水，且比例為50：50
D．全部是變動薪水
A。標(biāo)準(zhǔn)答案為：A
試題8
(6分) 【76475】斯坎倫獎勵計(jì)劃屬于〔〕。
A．收益獎勵計(jì)劃
B．股票獎勵計(jì)劃
C．成本節(jié)省獎勵計(jì)劃
D．利潤分享計(jì)劃
C。標(biāo)準(zhǔn)答案為：C
試題9
(6分) 【101767】以下是一些對平衡記分卡的熟悉，不正確的有〔〕。
A．平衡記分卡是以戰(zhàn)略為中心的
B．平衡記分卡是適用于各種狀況的企業(yè)和考核對象的
C．平衡記分卡的考核指標(biāo)之間是有邏輯關(guān)系的
D．平衡記分卡
5、是強(qiáng)調(diào)各種指標(biāo)平衡的
B。標(biāo)準(zhǔn)答案為：B
試題10
(6分) 【101770】以下對組合薪酬制的表述，不正確的是〔〕。
A．組合薪酬制適用于機(jī)關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位
B．組合薪酬是一種依據(jù)決定薪酬的不同因素及薪酬的不同職能而將薪酬劃分為幾個部分，每個部分的薪酬對應(yīng)一個付酬的因素，并通過幾部分?jǐn)?shù)額的合理確定，匯總后確定員工的薪酬總額的薪酬制度
C．組合薪酬一般由基礎(chǔ)薪酬、職務(wù)薪酬、年功薪酬、技能薪酬、效益薪酬等組成
D．組合薪酬有兩種主要的組合方式：職務(wù)技能薪酬制和多元的組合薪酬制
D。標(biāo)準(zhǔn)答案為：D
二、多項(xiàng)選擇題(一共5題，每題8分。)
6、 試題1
(8分) 【76295】好的福利制度的標(biāo)準(zhǔn)是〔〕。
A．恰當(dāng)?shù)?
B．可支付的
C．容易理解的
D．可管理的
E．靈活的
A,B,C,D,E。標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,C,D,E
試題2
(8分) 【76426】檢驗(yàn)一套薪酬制度是否符合企業(yè)戰(zhàn)略的必須要應(yīng)該關(guān)注〔〕。
A．支付對象是否與戰(zhàn)略要求一致
B．支付規(guī)模是否與戰(zhàn)略要求一致
C．對戰(zhàn)略層級的支付是否與戰(zhàn)略要求一致
D．人力資源戰(zhàn)略是否與公司戰(zhàn)略相匹配
E．薪酬戰(zhàn)略是否與公司戰(zhàn)略相匹配
A,B,C,E。標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,C,E
試題3
7、(8分) 【76428】進(jìn)行薪酬調(diào)整，不應(yīng)調(diào)整〔〕。
A．依據(jù)市場競爭格局的變化，調(diào)整人力資源戰(zhàn)略
B．由于外部狀況變化調(diào)整薪酬戰(zhàn)略
C．基本薪酬的決定基礎(chǔ)
D．調(diào)整企業(yè)自主福利
E．調(diào)整薪酬的市場水平
A,E。標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,E
試題4
(8分) 【78239】一般來說，企業(yè)的薪酬制度文本應(yīng)當(dāng)包括〔〕。
A．總則：說明企業(yè)薪酬制度的指導(dǎo)思想、制定原則、制度依據(jù)等
B．附則：其他應(yīng)說明的問題
C．基本工資的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付范圍、支付時間〔周期〕、支付方式
D．獎金的獎勵標(biāo)準(zhǔn)、獎勵范圍、獎勵發(fā)放的時間〔周期〕、支付方式
8、E．福利的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放范圍、福利發(fā)放的時間〔周期〕和發(fā)放方式
A,B,C,D,E。標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,C,D,E
試題5
(8分) 【101768】執(zhí)行團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃時，團(tuán)隊(duì)可以分為〔〕等三種類型。A．平行團(tuán)隊(duì)
B．項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
C．知識團(tuán)隊(duì)
D．流程團(tuán)隊(duì)
E．智囊團(tuán)隊(duì)
A,B,D。標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,D
中國人民大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院《薪酬管理》部分作業(yè)答案二一、單項(xiàng)選擇題(一共10題，每題6分。)
試題1
(6分) 【76276】企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險又稱為〔〕。
A．企業(yè)自主福利
B．社會保險
C．企業(yè)年金
D．法
9、定福利
C。標(biāo)準(zhǔn)答案為：C
試題2
(6分) 【76279】我國的失業(yè)保險制度是在〔〕年正式建立的。
A．1956
B．1976
C．1986
D．2006
C。標(biāo)準(zhǔn)答案為：C
試題3
(6分) 【76303】健康的薪酬制度的基本標(biāo)準(zhǔn)不包括〔〕。
A．符合企業(yè)戰(zhàn)略必須要
B．兼具內(nèi)外公平性
C．高層管理者和員工滿意
D．特別行業(yè)的薪酬制度還應(yīng)該合計(jì)到國家政策和制度的限制
D。標(biāo)準(zhǔn)答案為：C
試題4
(6分) 【76304】〔〕不屬于能力工資。
A．技能薪酬制
B．職能薪酬制
C．職務(wù)薪酬制
D．能力資格制
C。標(biāo)準(zhǔn)答案為：C
《薪酬管理》答案
