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1、2021小我 季度工作總結(jié)整體來講，第四季度是進入工作狀態(tài)十分好的一個季度，經(jīng)由 第三季度的適應和調(diào)劑 ，職業(yè)籌劃 相關工作漸入佳境，小我 各方面潛力加倍 成熟，所以，也能夠說第四季度是一個豐產(chǎn) 的季候 ，現(xiàn)將本季度工作盤點如下：一、工作資料1、跨部分 協(xié)調(diào)與溝通項目從9月10日項目啟動年夜 會到11月9日跨部分 協(xié)調(diào)與溝通項目正式停止 ，整個項目歷經(jīng)2個多月的時間，項目運動 主要包孕“有效溝通培訓”;“公共事務辦事 咨詢?nèi)铡?“部分 例會互動”;“部長輪崗”;“標桿部分 評優(yōu)”;“部分 協(xié)工作機制”，第四季度小我 。整個項目運動 前期因客不雅 原因相對滯后，后期嚴格依照 籌劃 時間開展，并在
2、籌劃 停止 時間前完成整個項目，進度掌握 優(yōu)越 !各項運動 前期準備充分 、宣傳到位，后期總結(jié)完善;容身 公司現(xiàn)狀和實際，沒有搞形式主義;整個運動 在公司組成 了必須 的影響力，獲得 員工和公司領導的認可;運動 停止 后新聞報道和反饋實時 ;能夠依據(jù) 三級公司實際同步開展部分 運動 ;每一階段都有奇特 立異 和亮點，實施細致，落地效果好。1)有效溝通培訓吸引了240多位員工用心介入 ，張總監(jiān)用富厚 的人生閱歷和智慧的語言讓員工享受了一頓富厚 的溝通盛宴，員工透過培訓對于溝通技能 和技能 等方面的知識有了深刻的認識，現(xiàn)場互動熱烈，培訓滿意度高達95%，整個運動 效果十分好!2)公共事務辦事 咨詢
3、日運動 現(xiàn)場異?；鸨?，員工對于公共辦事 部分 的需求獲得 了很好的滿足，整個運動 謀劃 和組織很勝利 ，后期成果 的反饋很實時 ，員工的對于辦事 部分 的認識有了進一步加深，員工在工作和生活中的疑問獲得 了很好的解決，增強 了辦事 部分 與公司員工之間的交換 與溝通。3)部分 例會互動運動 前期調(diào)研深入、各部分 對運動 認知度很高和介入 度很高，共14個部分 組織了例會互動運動 ;例會運動 中插入了跨部分 七項行為規(guī)范光盤的學習，使溝通規(guī)范在廣東公司深入人心;例會效果查詢訪問表的設計與查詢訪問，使運動 效果能夠獲得 很好的量化，成為整個團體 的亮點;整個運動 停止 后，例會成果 展做成了海報，
4、在整個公司巡展，包孕三級公司，整個運動 對于打破部分 之間的隔閡 起到了很好的推動作用，實施簡單 ，易操作，能夠在公司耐久 推廣運用。4)部長輪崗運動 因為種種原因只在辦公室與企管部;信用治理 部與財務 部;法務監(jiān)察部與營運部之間進行開展，然則 運動 的持續(xù) 性和完整性很高，包孕迎接 會和總結(jié)會，以及運動 后期的評估一體化，輪崗期間各部分 均進行了詳細的學習籌劃 與課程支配 ，整體輪崗效果優(yōu)越 ，對于接洽 慎密 的部分 之間的溝通是一種年夜 膽的測驗測驗 和實踐。5)標桿評優(yōu)運動 的評選成果 來自于公司400多人整體評估，整個歷程 公平 、公平 、公開，很年夜 水平 上反應 了員工的認可度，標
5、桿部分 的出爐對于其他部分 起到了很好的模范 作用，讓所有部分 了解到員工和領導對本部分 協(xié)調(diào)與溝通工作的評價，尋找與標桿部分 的差距，正確定位，提升整體辦事 質(zhì)量。6)部分 協(xié)調(diào)工作機制的樹立 濫觴于項目運動 的實踐，比如 部分 例會互動的流程設計濫觴于運動 自己 ，擁有強年夜 的群眾基本 ，能夠在廣東公司耐久 推廣。部長輪崗運動 未在全公司充分 深入開展，工作機制尚未組成 ，值得進一步探討。2、職業(yè)籌劃 項目第四季度主要完成了財務 系統(tǒng)、質(zhì)量治理 系統(tǒng)、采購系統(tǒng)、物流系統(tǒng)物流序列、助理營銷師、信用治理 系統(tǒng)的崗亭 資格認證工作。廣東公司共有262人報名介入 認證，250人參加 認證測驗 ，
6、245人透過了認證測驗 ，季度整體透過率高達96.41%，位居團體 前列。認證方法 也結(jié)合 具體崗亭 要求實現(xiàn)了多樣化的評估：主要包孕筆試、答辯、績效考評、無領導小組討論、領導評價、現(xiàn)場實操等方法 。對員工的綜合潛力進行了全方位、立體的摸底。3、人力資源籌劃 1)廣東公司中層貯備 培訓班順利畢業(yè) ：本次中層貯備 學習班12月1日開端 ，歷時五天，課程設計全面，有晨跑軍訓、理論課程的學習、沙龍?zhí)接?、外出拓展環(huán)節(jié)。培訓班的順利畢業(yè) ，適應了公司快速成長 的需要，為培養(yǎng)一支能適應公司治理 崗亭 的“職業(yè)司理 人”探索了思路，為中山、廣州、深圳、湛江乃至明年開業(yè)的陽江、廣西公司貯備 一批素質(zhì)好、作風硬
7、、業(yè)務技能 強的中層治理 人才。本次項目培訓的全程介入 和跟進，對于小我 熟悉培訓組織與培訓治理 工作有了很年夜 的協(xié)助 ，組織和協(xié)調(diào)潛力獲得 了很年夜 的提升。2)九州通團體 第四期中高管培訓班學員第四季度學習狀況跟進：主要協(xié)助團體 人力資源籌劃 中心對第四期廣東公司中高管培訓學員學習狀況進行跟進：轉(zhuǎn)訓課程滿意度查詢訪問統(tǒng)計與收集、月度培養(yǎng)籌劃 表的制定、階段性培養(yǎng)會議的組織等。4、活出真我風度 集訓營10月30-10月31日，在手頭工作很勞碌的狀況下用心報名介入 了公司組織為期2天的“活出真我風度 集訓營”，透過培訓營的學習，小我 在職業(yè)心態(tài)、演講潛力、執(zhí)行力方面獲得 了很好的錘煉 ，并獲
8、得了集訓營“最佳談鋒 獎”榮譽稱號!5、營銷貯備 職業(yè)籌劃 治理 一方面，團體 人力資源總部的集中招聘無法滿足廣東公司業(yè)務快速成長 對貯備 人才的需求，廣東公司迫切需要扶植 自己的人才梯隊;另一方面，目前90%以上的營銷貯備 人員對小我 的職業(yè)成長 目標與成長 路線很迷茫，找不到實現(xiàn)職業(yè)成長 的方法 和途徑。基于以上狀況，作為廣東公司職業(yè)籌劃 專員，在第四度完成了營銷貯備 職業(yè)籌劃 治理 規(guī)劃的撰寫，對于營銷貯備 職業(yè)成長 路線和考察 規(guī)劃進行了明確的籌劃 ，目前規(guī)劃正在審批中，預計明年可投入使用。6、新員工指點 第四季度完成了對新員工陳夢佳和周軍職業(yè)籌劃 理論知識和實踐操作的指點 和傳代，目
9、前而言，兩人已經(jīng)能夠自力 完成職業(yè)籌劃 認證測驗 的操作流程。7、部分 項目的工作支持1)兼職治理 崗關愛運動 ：從兼職治理 崗關愛運動 規(guī)劃的撰寫到運動 后期的宣傳，協(xié)助陳夢佳對本次運動 進行了全程的介入 和跟進，包管 了運動 的順利開展。2)群眾婚禮：全程負責婚禮現(xiàn)場的拍照和新人的戶外取景攝影。二、小我 亮點1、項目治理 和項目組織潛力獲得 了很好的提升跨部分 協(xié)調(diào)與溝通項目的順利開展和圓滿停止 ，使小我 在項目工作的開展上積聚 了富厚 的工作經(jīng)驗，對項目治理 有了很深刻的體會，項目組織潛力獲得 很年夜 的提升。2、立異 意識賡續(xù) 增強 從部分 例會互動實際效果查詢訪問表的設計實施到營銷貯備 職業(yè)籌劃 治理 規(guī)劃的撰寫，隨著小我 對實際工作的了解和認識進一步加深，打破老例 的思維模式逐漸組成 ，各類 年夜 膽立異 的規(guī)劃賡續(xù) 涌現(xiàn)。3、綜合素質(zhì)在實踐中獲得 很好的錘煉 202_小我 季度工作總結(jié)關鍵詞：工作總結(jié)202_個人季度整體第 8 頁 共 8 頁
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