黨組書記學習教育專題民主生活會

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1、黨組書記學習教育專題民主生活會“四個方面〞個人對比 檢查材料 依據(jù)市委黨史學習教育工作安排，我緊扣“學黨史、悟思想、辦實事、開新局〞的總要求，認真學習了《中國共產(chǎn)黨簡史》《習近平論中國共產(chǎn)黨歷史》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習問答》等必讀內(nèi)容，組織和參加黨史學習教育的各項活動，帶頭宣講黨史、帶頭講黨課、帶頭研討交流，帶頭錘煉黨性，為開好專題民主生活會打下了扎實的思想基礎(chǔ)。同時，按照市委組織部關(guān)于認真開好黨史學習教育專題民主生活會的通知要求，結(jié)合工作實際，與班子成員、黨員干部、市場主體展開談心談話，廣泛征求看法和建議，對比 黨的革新理論，對比 黨章黨規(guī)黨紀，對比 初心使命，對比 先輩先

2、進，認真查擺問題，自我剖析，深入分析存在問題的根源，明確了今后努力和整改方向?，F(xiàn)將個人對比 檢查狀況報告如下，請同志們批評和指正。 一、存在的問題 〔一〕對比 黨的革新理論。一是理論學習有短板。對習近平新時代中國特色社會主義思想等革新理論研學不深，對其理論精髓和核心要害，咀嚼不細，“吃〞的不透，存在囫圇吞棗的現(xiàn)象，“往深里走、往心里走、往實里走〞有待強化。雖然平常能夠積極參加黨組中心組學習、“三會一課〞、黨支部主題黨日等各項組織生活，參加集體學習，但一般拘于表面化，俗套化，通讀多，研習少，主動學、深入學做的還不夠。二是革新施行有短板。對黨的革新理論結(jié)合實際不多，運用理論指導施行的意識不強，

3、理論和施行聯(lián)系不夠緊密。學用沒有很好貫穿、知行沒有很好合一。工作缺乏創(chuàng)造性，工作方法跟不上新時代要求。工作革新力度不夠，特別是對一些時間短、任務(wù)緊、要求高的工作更是如此，有時也存在著過得去的思想，有降低標準以求過關(guān)的想法。三是主觀思想有短板。存在抓理論武裝不如抓具體工作的主觀思維，沒有把革新理論融入到日常工作中。作為主要負責人，平常工作中更注重具體工作的落實和推動，對干部職工的理論武裝有所忽視和弱化，甚至把二者割裂開來，在將黨的一系列革新理論作為指導和推動具體工作的重要力量方面有所欠缺。 〔二〕對比 黨章黨規(guī)黨紀。一是工作作風的嚴實度有待提升。對一些因工作失誤、失職等原因受到處理的干部職工，

4、只是進行組織或者紀律處分，沒有把思想工作更進到位，沒有很好的進行思想原因剖析和思想交流，幫助他們從思想上熟悉到錯誤，汲取教訓。針對基層單位黨員干部違紀問題，對當事人進行細致的思想交流和教育反思還不夠深入。二是敢于斗爭的精神有待提升。同錯誤言行作斗爭方面管理不嚴。比如在機構(gòu)改革后，系統(tǒng)部分中層干部因為年齡原因退職后，有的干部存在工作標準不高、工作熱情減退、不按時參加黨內(nèi)活動等現(xiàn)象，合計到他們也為組織作出過貢獻，我沒有及時旗幟鮮亮地批評和改正，放松了對這些群體的有效管理。在意識形態(tài)領(lǐng)域的斗爭意識不夠激烈，對有些同志私下傳播小道消息，議論網(wǎng)上敏感話題，沒有旗幟鮮亮作斗爭，導致消極負面情緒影響其他同志

5、。三是以上率下的示范作用有待提升。作為主要負責人，表率作用的發(fā)揮有所欠缺，有些紀律和制度帶頭執(zhí)行不夠，有時因工作忙、事務(wù)多就沒有認真執(zhí)行，導致沒有發(fā)揮保持落實、積極參加的示范作用。比如，對公務(wù)接待管理方面要求不嚴。主要表現(xiàn)在公務(wù)接待就餐方面，有時還存在陪餐人數(shù)超標、接待標準超標的問題，因為合計到都是為了工作必須要，沒有帶頭執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，沒有及時制止這種現(xiàn)象。 〔三〕對比 初心使命。一是宗旨觀有偏差。在一定程度還存在官僚主義作風，沒有把“我為群眾辦實事〞真正落到到行動中，“群眾利益無小事〞的觀念樹的不牢。對事關(guān)群眾切身利益的問題解決還不得力，比如，在收到損害群眾利益的投訴舉報、輿情轉(zhuǎn)辦等材料后

6、，大多批示給相關(guān)科室和單位落實，但督辦、檢查落實狀況比較少，有的問題解決不利，群眾滿意度不高。二是“一線工作法〞落實不夠。基層調(diào)查研究的頻率不夠，還達不到調(diào)研次數(shù)和時間的要求。同時，在調(diào)研中聽取匯報多、提要求多，但直接與辦事群眾接觸的少、交流的少，對基層必須所盼所想回應(yīng)不夠，對基層存在的問題重視不夠，很多問題一直沒有得以解決。另外，與基層干部職工交流不夠，聽取一般干部職工的想法比較少，對一般干部職工的思想動態(tài)和實際必須求關(guān)注不夠。三是擔當精神有待強化。對存在的問題缺乏扭住不放、一抓到底的韌勁。在日常工作中比較注重安排和布暑，但對工作落實的過程督辦檢查還不夠，日常工作中“問〞的比較多，但是直接“

7、出現(xiàn)場〞比較少，督辦落實力度還不大。另外，對市局會議多、文件多的問題雖早有了解，也聽取了基層單位的看法，但一直沒有認真研究，至今沒有拿出行之有效的解決辦法，擔當負責精神有所退化。 〔四〕對比 先輩先進。一是看齊意識有待提升。向先輩先進看齊，對標深入查找自身差距，在這方面做的還不夠好。以先輩先進為鏡，在對黨忠誠、為民服務(wù)、擔當作為、為政清廉方面還存在不小的差距。“向自己叫板、拿自己開刀〞的覺悟與勇氣不夠，沒有真正把自己擺進去、把使命擺進去、把工作擺進去查找差距和不夠。始終忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于馬克思主義的崇高品行沒有完全體現(xiàn)在工作中和生活中，對樹牢“四個意識〞、堅定“四個自信〞、做到“兩

8、個維護〞，表現(xiàn)的還不夠特別，對堅決執(zhí)行上級決策布暑有“打折扣〞的現(xiàn)象。二是公仆意識有待提升。遵守人民態(tài)度、始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，自覺同人民群眾想在一起、干在一起、為民謀利、為民盡責還存在差距。一切以人民為中心的理念樹的不牢，有時對群眾路線把握不準，設(shè)身處地為群眾著想，真心誠意為群眾辦事的作風還有待改善，為人民服務(wù)、為人民盡責、為人民奉獻的公仆意識還有待強化。三是模范意識有待提升。在充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面還有差距，沒有隨時做到高標準要求自己，主要表現(xiàn)在執(zhí)行制度方面有滑坡的現(xiàn)象。比如在參加黨支部主題黨日活動方面，有時忙于工作事務(wù)就沒有參加，或者雖然參加了但也有中途提前離開的狀況，對黨

9、支部的其他黨員有一定的影響。另外，有時面對急、難、重的工作，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是想到如何盡力做到最好，工作標準不高，要求不嚴，有以求過關(guān)的想法，影響了工作效果和質(zhì)量，也給干部職工做了不好的示范。 二、問題原因剖析 〔一〕黨性錘煉不夠嚴實。自認為工作時間長，在政治上沒有自醒、自省，沒有每時每刻、自始至終保持敏感性，總是覺得自己政治態(tài)度堅定，遵章守紀、清廉自律，在黨性修養(yǎng)上下的功夫不夠深，用黨性原則衡量自己較少，習慣于憑借經(jīng)驗、慣例處理事情。平常忙于事務(wù)工作，有時看不進去、浮于表面，不能做到深入研究，導致對政治理論的掌握理解膚淺，不深不透。對黨的重大理論與施行問題，有時候沒有做到先

10、學先用、真學真用，導致在施行中，碰到一些疑惑時難以從理論上找到依據(jù)，缺乏理論對施行的指導。 〔二〕群眾觀念不夠堅定。對黨的群眾路線熟悉有差距，踐行群眾路線有偏差，還沒有完全在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識。有些工作聽取群眾看法不夠，停留在下幾次基層、走訪幾家包掛企業(yè)、開幾次座談會層面上，沒有真正和干部職工以及群眾打成一片。特別是在具體工作上，為民服務(wù)的觀念不強，缺乏換位思索，沒有站在群眾的態(tài)度上想問題、辦事情，致使部分工作脫離群眾，沒有走進群眾心里。雖然有調(diào)查、有研究，但因為解決問題的困難多、成本大，沒有及時為群眾解決實際問題，在急群眾所急、為群眾解憂方面做的還不到位。

11、〔三〕工作作風不夠扎實。工作上擔責意識還不夠強，工作缺乏主動性，雖然平常對各項工作都能認真負責地抓好落實，但有時也有懈怠，不夠勤奮，求穩(wěn)，求不出事，求過得去的現(xiàn)象，沒有用更高的標準、更嚴的要求，革新性的展開工作。對上級文件只是簡單的轉(zhuǎn)批，照單全收，缺乏聯(lián)系實際、統(tǒng)籌謀劃、綜合分析和檢查督辦，歸根結(jié)底還是工作作風不實，對官僚主義、形式主義的危害性熟悉不夠，警惕性不高。 三、整改努力方向 〔一〕強化理論學習，堅定理想信念。認真制定政治理論學習年度計劃，做到有計劃、有重點、有實效。積極參加市委中心組、市局黨組中心組、支部主題黨日活動等政治理論學習。確保學習時間，領(lǐng)會精神實質(zhì)，確保學懂弄通，使政治

12、理論入腦入心、走深走實。加強學習的主動性、自覺性、系統(tǒng)性和創(chuàng)造性。樹立終身學習的思想，追根溯源，在學習中，樹理想、強信念，強化品德修為，淬煉黨性原則，不斷提升自身綜合素養(yǎng)，提升駕馭工作的能力。 〔二〕強化務(wù)實革新，嚴實工作作風。推動工作革新，注重對工作思路、工作方法研究，克服因循守舊的思想，破解改革發(fā)展難題。多用時間深入基層一線，了解最新狀況，掌握第一手資料，切實聽取群眾和企業(yè)的看法和建議，了解基層干部職工的思想動態(tài)，統(tǒng)籌謀劃全局工作。在服務(wù)基層和企業(yè)發(fā)展上作表率，強化調(diào)研的實效性，解決基層和企業(yè)反映的問題。同時，努力做到不擾民，不擾企，不給群眾添麻煩，不給基層出難題。主動與班子成員、中層干

13、部、機關(guān)干部交心談心，開誠布公，增進理解，促進工作展開。 〔三〕強化宗旨意識，砥礪初心使命。進一步樹牢為民、為企的服務(wù)初心，鼓足干勁，高標準、嚴要求把工作融入到服務(wù)群眾中去，切實擔負起使命使命。保持問題發(fā)現(xiàn)在一線、工作推動在一線，踏踏實實為辦事群眾和企業(yè)解難題、辦實事，切實做到深入基層、貼近群眾、服務(wù)為民，加強為民情懷。強化履職擔當，依照工作權(quán)限和工作程序履行使命，保持公平正直，不徇私情，工作中真抓實干，不做花架子，求真務(wù)實，不做表面文章，以工作實績贏得民心。 〔四〕強化表率示范，嚴守紀律規(guī)矩。工作中以身作則，嚴格遵守各項紀律，帶頭執(zhí)行學習、財務(wù)管理、公車管理、公務(wù)接待等相關(guān)制度。堅定不移落實“八項規(guī)定〞，帶頭遵守《準則》和《條例》，遵守政治紀律和政治規(guī)矩。落實黨風廉政建設(shè)主體責任，落實“一崗雙責〞，不越“紅線〞，恪守“底線〞，保持黨員干部的“標線〞，切實做到以嚴標準、高要求來約束自己，規(guī)范自己的行為，做一名“忠誠、干凈、擔當〞的黨員干部。充分發(fā)揮“頭雁〞作用，帶領(lǐng)系統(tǒng)廣大干部職工團結(jié)拼搏、踏踏實實，創(chuàng)造新業(yè)績，奮進新征程，作出新貢獻，為“十四五〞開局起步凝集智慧和力量。