經(jīng)濟(jì)師考試中級人力資源備考習(xí)題(14)

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1、 2011年經(jīng)濟(jì)師考試中級人力資源備考習(xí)題(14) 第十四章 勞動用人制度（答案分離版） 　　一、單項(xiàng)選擇題 　　1.用人單位招用人員時的義務(wù)不包括（?。?。 　　A.應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件 　　B.應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧 　　C.應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查 　　D.不必向勞動者反饋是否錄用的情況 　　2.下列關(guān)于用人單位招用人員時的表述錯誤的是（?。?。 　　A.應(yīng)當(dāng)依法招用持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員 　　B.可以對傳染病病原攜帶者提高錄用條件或拒絕錄用 　　C.不得招用未滿16周歲的未成年人

2、 　　D.用人單位依法享有自主用人的權(quán)利 　　3.用人單位在招聘廣告中，不得對婦女、殘疾人、少數(shù)民族勞動者和（?。┑扔芯芙^錄用的內(nèi)容。 　　A.無許可證件的外國人 　　B.勤工助學(xué)大學(xué)生 　　C.傳染病病原攜帶者 　　D.無身份證件者 　　4.用人單位在招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起（?。┤諆?nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理就業(yè)登記手續(xù)。 　　A.5 　　B.10 　　C.15 　　D.30 　　5.下面有關(guān)外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的陳述，錯誤的是（?。?。 　　A.已辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后30日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申

3、辦居留證 　　B.經(jīng)文化部批準(zhǔn)持有臨時營業(yè)演出許可證進(jìn)行營業(yè)性文藝演出的外國人在我國就業(yè)可不申辦就業(yè)許可證和就業(yè)證 　　C.持有《外國人在中華人民共和國從事海上石油作業(yè)準(zhǔn)許證》從事海上石油作業(yè)、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務(wù)人員在我國就業(yè)可不申辦就業(yè)許可證和就業(yè)證 　　D.在被應(yīng)聘者（外國人）入境后30日內(nèi)，持就業(yè)許可證、勞動合同及有效護(hù)照或替代護(hù)照證件，到原發(fā)證機(jī)關(guān)辦理外國人就業(yè)證，并填寫外國人就業(yè)登記表 　　6.用人單位應(yīng)在被應(yīng)聘的外國人入境后（?。┤諆?nèi)，持就業(yè)許可證、勞動合同及有效護(hù)照或代替護(hù)照證件，到原發(fā)證機(jī)關(guān)辦理《外國人就業(yè)證》，并填寫外國人就業(yè)登記表。

4、 　　A.10 　　B.15 　　C.20 　　D.30 　　7.已辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后（?。﹥?nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申辦居留證。 　　A.15日 　　B.30日 　　C.60日 　　D.90日 　　8.香港、澳門人員在內(nèi)地從事個體工商經(jīng)營的，須向所在地的地（市）級勞動保障行政部門申請辦理《就業(yè)證》。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到該人員提交的文件之日起（?。┕ぷ魅諆?nèi)辦理。 　　A.5 　　B.7 　　C.10 　　D.15 　　9.對下列違反法律規(guī)定招用人員的法律責(zé)任表述不正確的是（?。?。 　　A.用

5、人單位非法招用未滿16周歲未成年人情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照 　　B.用人單位未及時為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)的，由工商行政管理部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款 　　C.用人單位提供虛假招聘信息、發(fā)布虛假招聘廣告的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款 　　D.用人單位招用無合法身份證件的人員，對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 　　10.對持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員靈活就業(yè)后，申報(bào)就業(yè)并參加社會保險的，給予一定數(shù)額的社會保險補(bǔ)貼，期限最長不超過（?。┠?。 　　A.2 　　B.3 　　C.4 D

6、.5 　　11.勞動合同法律關(guān)系的主體指的是（?。?。 　　A.勞動義務(wù) 　　B.勞動權(quán)利 　　C.勞動行為 　　D.自然人、法人和其他組織 　　12.下面有關(guān)勞動規(guī)章制度規(guī)定的陳述，錯誤的是（　）。 　　A.國有與非國有企業(yè)制定勞動規(guī)章都應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會討論通過 　　B.用人單位應(yīng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或告知勞動者 　　C.用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可解除勞動合同 　　D.勞動規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足三個條件：內(nèi)容合法、經(jīng)過民主程序制定、要向勞動者公示 　　13.

7、在解除或者終止勞動合同后，約定競業(yè)限制的人員自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過（?。┠?。 　　A.2 　　B.3 　　C.5 　　D.6 　　14.個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY（　）數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。 　　A.0.5倍 　　B.1倍 　　C.2倍 　　D.3倍 　　15.因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，（?。?。 　　A.勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 　　B.由勞動爭議仲裁委員會決定由誰承擔(dān)賠償責(zé)

8、任 　　C.用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任 　　D.勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任 　　16.勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（?。┍断騽趧诱咧Ц顿r償金。 　　A.1 　　B.1.5 　　C.2 　　D.2.5 　　17.集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立；尚未建立工會的企業(yè)，由（?。┲笇?dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。 　　A.企業(yè) 　　B.人民法院 　　C.勞動行政部門 　　D.上級工會 　　18.下列針對集體合同的描述，錯誤的是（?。?。 　　A.集體合同是

9、一種勞動協(xié)議，且必須是書面合同，其生效要經(jīng)過特定程序 　　B.集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議 　　C.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效 　　D.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得高于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) 　　19.受理和協(xié)調(diào)處理簽訂集體合同爭議的日常工作機(jī)構(gòu)是（?。┮陨先嗣裾畡趧颖Ｕ闲姓块T的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)。 　　A.鄉(xiāng)級 　　B.縣級 　　C.市級 　　D.省級 　　20.勞動者因履行勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以（?。楸桓?。

10、 　　A.接受單位 　　B.企業(yè)法定代表人 　　C.派遣單位 　　D.派遣單位和接受單位 　　21.下列屬于勞動爭議范圍的是（?。?。 　　A.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論的異議糾紛 　　B.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛 　　C.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金而產(chǎn)生的爭議 　　D.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛 　　22.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以（?。?。 　　A.列新的用人單位為第三人

11、 　　B.列新的用人單位和勞動者為共同被告 　　C.列勞動者為第三人 　　D.以上都不對 　　23.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h，其訴訟時效一般為（?。┠?。 　　A.1 　　B.2 　　C.3 D.4 　　二、多項(xiàng)選擇題 　　1.用人單位在招用人員時不得有下列（?。┬袨?。 　　A.以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益 　　B.扣押被錄用人員的居民身份證 　　C.以擔(dān)保名義向勞動者收取財(cái)物 　　D.招用未滿18周歲的未成年人 　　E.招用

12、無合法身份證件的人員 　　2.下列有關(guān)就業(yè)登記內(nèi)容的描述，正確的有（?。?。 　　A.就業(yè)登記制度由國家建立，就業(yè)登記具體內(nèi)容和所需材料由省級勞動保障行政部門規(guī)定 　　B.通過對勞動者就業(yè)實(shí)行登記，可以加強(qiáng)就業(yè)管理，掌握人力資源市場的基本情況 　　C.勞動者被用人單位招用的，由當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動者辦理就業(yè)登記并備案 　　D.用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起30日內(nèi)辦理就業(yè)登記手續(xù) 　　E.就業(yè)登記的內(nèi)容主要包括：勞動者個人信息、就業(yè)類型、就業(yè)時間、就業(yè)單位以及訂立、終止或者解除勞動合同情況等 　　3.用人單位在招用完職工后，通過對勞動者就業(yè)實(shí)

13、行登記，可以（?。?。 　　A.有利于維護(hù)勞動者的權(quán)利 　　B.鑒別勞動者的個人情況是否真實(shí) 　　C.便于及時調(diào)整就業(yè)促進(jìn)的相關(guān)政策 　　D.掌握人力資源市場的基本情況 　　E.加強(qiáng)就業(yè)管理 　　4.外國人在中國就業(yè)必須具備的條件有（　）。 　　A.年滿16周歲，身體健康 　　B.有確定的聘用單位 　　C.無犯罪記錄 　　D.具有從事其工作所必需的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷 　　E.持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國際旅行證件 　　5.在我國就業(yè)可不申辦就業(yè)許可證和就業(yè)證的外國人有（?。?。 　　A.年滿18周歲，身體健康，

14、持有內(nèi)地主管機(jī)關(guān)簽發(fā)的有效旅行證件 　　B.具有所要從事工作的技能資格證明或相應(yīng)的學(xué)歷證明以及從事本專業(yè)的實(shí)際工作經(jīng)歷 　　C.經(jīng)文化部批準(zhǔn)持有《臨時營業(yè)演出許可證》進(jìn)行營業(yè)性文化演出的外國人 　　D.由國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位出資聘請，具有本國確認(rèn)的高級技術(shù)職稱的外籍專業(yè)技術(shù)人員，并持有外國專家局簽發(fā)的《外國專家證》的外國人 　　E.持有《外國人在中華人民共和國從事海上石油作業(yè)許可證》從事海上石油作業(yè)、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務(wù)人員 　　6.在內(nèi)地就業(yè)的臺、港、澳人員包括（　）。 　　A.與用人單位建立勞動關(guān)系的人員 　　B.經(jīng)文化部批準(zhǔn)的進(jìn)行營業(yè)性文

15、藝演出的香港澳門人員 　　C.在內(nèi)地從事個體經(jīng)營的香港澳門人員 　　D.在內(nèi)地從事個體經(jīng)營的臺灣人員 　　E.與境外或臺港澳用人單位建立勞動關(guān)系并受其派遣到內(nèi)地一年內(nèi)在同一用人單位累計(jì)工作三個月以上的人員 　　7.下列關(guān)于再就業(yè)基本政策陳述正確的是（?。? 　　A.對合伙經(jīng)營和組織起來就業(yè)的，可根據(jù)人數(shù)和經(jīng)營項(xiàng)目擴(kuò)大貸款規(guī)模 　　B.對其他不持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員申請小額擔(dān)保貸款并從事微利項(xiàng)目的，由財(cái)政給予30%的貼息 　　C.對持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員靈活就業(yè)后，申報(bào)就業(yè)并參加社會保險的，給予一定數(shù)額的社會保險補(bǔ)貼，期限最

16、長不超過3年 　　D.對持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員從事個體經(jīng)營的，在規(guī)定限額內(nèi)免收管理類等各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)，期限最長不超過3年 　　E.社會保險補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)應(yīng)為所招人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費(fèi)計(jì)算，個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費(fèi)仍有本人承擔(dān) 　　8.勞動規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件有（?。?。 　　A.國有企業(yè)制定勞動規(guī)章制度沒有強(qiáng)制必須經(jīng)職代會討論通過 　　B.非國有企業(yè)制定勞動規(guī)章制度，法律強(qiáng)制必須經(jīng)職代會討論通過 　　C.內(nèi)容合法，不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策 　　D.向勞動者公示 　　E.經(jīng)過民主程序制定 　　9.下列關(guān)

17、于培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制的表述，正確的有（?。?。 　　A.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 　　B.勞動者違反服務(wù)期約定而支付的違約金數(shù)額可以超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 　　C.用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報(bào)酬 　　D.除約定培訓(xùn)服務(wù)期和約定競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金 　　E.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 　　10.根據(jù)集體協(xié)商的內(nèi)容，勞動報(bào)酬主要包括（　）。 　　A.工資調(diào)整方法 　　B.工資支付辦法

18、 　　C.基本福利制度和福利設(shè)施 　　D.加班加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配方法 　　E.特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付方法 　　11.下列屬于勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利的有（?。?。 　　A.有權(quán)選擇勞動爭議調(diào)解程序，也有權(quán)拒絕調(diào)解而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 　　B.在調(diào)解、仲裁和訴訟程序中，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避 　　C.有權(quán)在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解 　　D.勞動爭議仲裁程序中有權(quán)按自己的意愿決定是否同意調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后、調(diào)解書送達(dá)之前有權(quán)反悔 　　E.有權(quán)在法定時效期內(nèi)及時申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟

19、 　　12.在勞動爭議訴訟活動中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的（?。?、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 　　A.開出 　　B.除名 　　C.辭退 　　D.公有住房轉(zhuǎn)讓 E.解除勞動合同 　　答案部分 　　一、單項(xiàng)選擇題 　　1. 　　【正確答案】：D 　　【答案解析】：用人單位招用人員時的義務(wù)之一是用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況。參見教材P232 　　2. 　　【正確答案】：B 　　【答案解

20、析】：用人單位招用人員時，不可以對傳染病病原攜帶者提高錄用條件或拒絕錄用。參見教材P232—233 　　3. 　　【正確答案】：C 　　【答案解析】：用人單位在招用人員簡章或招聘廣告中，不得對婦女、殘疾人、少數(shù)民族勞動者和傳染病病原攜帶者等有拒絕錄用的內(nèi)容。參見教材P233 　　4. 　　【正確答案】：D 　　【答案解析】：用人單位在招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起30內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理就業(yè)登記手續(xù)。參見教材P233 　　5. 　　【正確答案】：D 　　【答案解析】：本題考查外國人在中國就業(yè)的相關(guān)規(guī)定。在被應(yīng)聘者（外國人）入境后15日

21、內(nèi)，持就業(yè)許可證、勞動合同及有效護(hù)照或替代護(hù)照證件，到原發(fā)證機(jī)關(guān)辦理外國人就業(yè)證，并填寫外國人就業(yè)登記表。所以選項(xiàng)D的表述錯誤。參見教材P233 　　6. 　　【正確答案】：B 　　【答案解析】：用人單位應(yīng)在被應(yīng)聘的外國人入境后15日內(nèi)，持就業(yè)許可證、勞動合同及有效護(hù)照或代替護(hù)照證件，到原發(fā)證機(jī)關(guān)辦理《外國人就業(yè)證》，并填寫外國人就業(yè)登記表。參見教材P234 　　7. 　　【正確答案】：B 　　【答案解析】：已辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后30日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申辦居留證。參見教材P234 　　8. 　　【正確答案】：A 　　【答案解

22、析】：勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到香港、澳門人員（從事個體工商經(jīng)營的）提交的文件之日起5個工作日內(nèi)為其辦理《就業(yè)證》。參見教材P235 　　9. 　　【正確答案】：B 　　【答案解析】：用人單位未及時為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款。參見教材P235 　　10. 　　【正確答案】：B 　　【答案解析】：對持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員靈活就業(yè)后，申報(bào)就業(yè)并參加社會保險的，給予一定數(shù)額的社會保險補(bǔ)貼，期限最長不超過3年。參見教材P236 　　11. 　　【正確答案】：D 　　【答案解析】：本

23、題考查勞動合同法律關(guān)系的主體。選項(xiàng)AB屬于勞動合同法律關(guān)系的內(nèi)容，選項(xiàng)C屬于勞動合同法律關(guān)系的客體。參見教材P236 　　12. 　　【正確答案】：A 　　【答案解析】：本題考查勞動規(guī)章制度的相關(guān)內(nèi)容?！度袼兄乒I(yè)企業(yè)法》、《全民所有制企業(yè)職工代表大會條例》等均規(guī)定，國有企業(yè)制定勞動規(guī)章應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會討論通過。而非國有企業(yè)制定勞動規(guī)章制度，法律沒有強(qiáng)制必須經(jīng)職代會討論通過。因此選A。參見教材P237 　　13. 　　【正確答案】：A 　　【答案解析】：在解除或者終止勞動合同后，約定競業(yè)限制的人員自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得

24、超過2年。參見教材P238 　　14. 　　【正確答案】：D 　　【答案解析】：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。參見教材P238 　　15. 　　【正確答案】：A 　　【答案解析】：本題考查勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。參見教材P239 　　16. 　　【正確答案】：C 　　【答案解析】：勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)

25、濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。參見教材P240 　　17. 　　【正確答案】：D 　　【答案解析】：集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立；尚未建立工會的企業(yè)，由上級工會指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。參見教材P241 　　18. 　　【正確答案】：D 　　【答案解析】：本題考查集體合同的相關(guān)內(nèi)容。集體合同的效力規(guī)定：用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。因此選D。參見教材P241-243 　　19. 　　【正確答案】：B 　　【答案解析】：受理和協(xié)調(diào)處理簽訂集體合同爭議的日常工作機(jī)構(gòu)是

26、縣級以上人民政府勞動保障行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)。參見教材P245 　　20. 　　【正確答案】：D 　　【答案解析】：依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》，勞動者因履行勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。參見教材P246 　　21. 　　【正確答案】：C 　　【答案解析】：本題考查勞動爭議的范圍。選項(xiàng)ABD都不屬于勞動爭議的范圍。參見教材P249 　　22. 　　【正確答案】：A 　　【答案解析】：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動

27、者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。參見教材P251 　　23. 　　【正確答案】：B 【答案解析】：勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h，不必再進(jìn)行勞動仲裁程序，而按照普通民事糾紛處理。普通民事糾紛時效一般為2年。 　　二、多項(xiàng)選擇題 　　1. 　　【正確答案】：ABCE 　　【答案解析】：用人單位在招用人員時不得有的行為之一是招用未滿16周歲的未成年人。參見教材P232 　　2. 　　【正確答案】：ABDE 　　【答案解析】：本題考

28、查就業(yè)登記的相關(guān)內(nèi)容。勞動者被用人單位招用的，由用人單位為勞動者辦理就業(yè)登記，并到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。所以選項(xiàng)C錯誤。參見教材P233 　　3. 　　【正確答案】：ACDE 　　【答案解析】：通過對勞動者就業(yè)實(shí)行登記，可以加強(qiáng)就業(yè)管理，掌握人力資源市場的基本情況，有利于維護(hù)勞動者的權(quán)利，及時調(diào)整就業(yè)促進(jìn)的相關(guān)政策。參見教材P233 　　4. 　　【正確答案】：BCDE 　　【答案解析】：外國人在中國就業(yè)必須具備的條件之一是年滿18周歲，身體健康。參見教材P233 　　5. 　　【正確答案】：CDE 　　【答案解析】：本題考查在我國就業(yè)

29、可不申辦就業(yè)許可證和就業(yè)證的外國人。參見教材P234 　　6. 　　【正確答案】：ACE 　　【答案解析】：本題考查在內(nèi)地就業(yè)的臺、港、澳人員，共三類，即選項(xiàng)ACE。參見教材P234 　　7. 　　【正確答案】：ACDE 　　【答案解析】：對其他不持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員申請小額擔(dān)保貸款并從事微利項(xiàng)目的，由財(cái)政給予50%的貼息。所以選項(xiàng)B錯誤。參見教材P235—236 　　8. 　　【正確答案】：CDE 　　【答案解析】：勞動規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件有3個，即選項(xiàng)CDE。參見教材P237 　　9. 　　【

30、正確答案】：ACDE 　　【答案解析】：勞動者違反服務(wù)期約定而支付的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。所以選項(xiàng)B錯誤。參見教材P237 　　10. 　　【正確答案】：ABDE 　　【答案解析】：本題考查集體協(xié)商內(nèi)容中的勞動報(bào)酬。選項(xiàng)C屬于集體協(xié)商內(nèi)容中補(bǔ)充保險和福利的內(nèi)容。參見教材P243 　　11. 　　【正確答案】：ABCD 　　【答案解析】：選項(xiàng)E是勞動爭議當(dāng)事人的義務(wù)。參見教材P247 　　12. 　　【正確答案】：ABCE 　　【答案解析】：在勞動爭議訴訟活動中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。參見教材P248 15