《公司規(guī)章管理制度》

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1、四川長(zhǎng)鑫創(chuàng)越電子商務(wù)有限公司 四川長(zhǎng)鑫創(chuàng)越電子商務(wù)有限公司 規(guī)章管理制度 目錄 總則 3 人事制度 3 員工招聘和錄用 3 招聘程序 4 勞務(wù)合同簽訂 4 培訓(xùn) 4 離職 5 內(nèi)部調(diào)動(dòng) 7 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 8 考勤制度 8 薪資及福利制度 9 薪資 9 福利 10 出差及報(bào)銷(xiāo)管理制度 10 公司用車(chē)管理制度 12 保密制度 12 保密范圍 12 保密措施 13 責(zé)任與處罰 13 員工行為準(zhǔn)則 14 附則 15 總則 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)公司制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，

2、提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際發(fā)展，特制訂本公司管理制度。 1、 公司全體員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。 2、 公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。 3、 公司通過(guò)激發(fā)全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 4、 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)和文化知識(shí)，并為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。 5、 公司鼓勵(lì)員

3、工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 6、 公司實(shí)行“崗薪制”，為員工提供收入和福利保障，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)。 7、 公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。 8、 員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 人事制度 1、 員工招聘和錄用 招聘和錄用基本條件 1． 品行端正，沒(méi)有不良記錄； 2． 知識(shí)水平，符合崗位要求； 3． 工作經(jīng)驗(yàn)，符合崗位要求；

4、4． 儀表儀容精神，談吐領(lǐng)悟得體； 5． 身體健康，符合各崗位要求； 6． 就業(yè)證件齊全。 2、 招聘程序 1． 行政部根據(jù)各部門(mén)人員要求展開(kāi)招聘工作，通過(guò)各種渠道搜索簡(jiǎn)歷，并交用人部門(mén)進(jìn)行初步篩選； 2． 用人部門(mén)經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)，經(jīng)面試合格后提交給行政部備案； 3． 在面試中部門(mén)經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)及專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力進(jìn)行全面考察，并將考察結(jié)果反饋給行政部； 4． 應(yīng)聘人員面試合格后由總經(jīng)理進(jìn)行最終決策是否錄用； 5． 行政部通知應(yīng)聘合格者辦理相關(guān)錄用手續(xù)； 6． 辦理錄用手續(xù)時(shí)，錄用人員在報(bào)道日提供以下資料到行政部備案： 1） 身份證原件及復(fù)印件、畢

5、業(yè)證/學(xué)位證復(fù)印件； 2） 一寸彩色照片2張； 3） 其它有效證明專(zhuān)業(yè)能力的證件復(fù)印件； 4） 填寫(xiě)《員工基本資料表》。 3、 勞務(wù)合同簽訂 1． 新入職員工試用期一律為3個(gè)月； 2． 試用期員工辭職應(yīng)提前一周通知公司，否則公司有權(quán)不予結(jié)算工資； 3． 試用期滿(mǎn)，符合公司錄用要求的員工，由其所在部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《試用期考核表》，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂正式勞務(wù)合同，結(jié)束試用期； 4． 轉(zhuǎn)正員工必須與公司簽訂勞務(wù)合同。合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格按照合同執(zhí)行； 5． 員工在簽訂勞務(wù)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同規(guī)則，對(duì)于存在疑慮的地方，及時(shí)詢(xún)問(wèn)相關(guān)負(fù)責(zé)人。 4、 培訓(xùn) 為提高員工的自身素質(zhì)和工

6、作技能，公司舉辦各種培訓(xùn)并根據(jù)業(yè)務(wù)的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工與該員工崗位相應(yīng)的培訓(xùn)。員工的培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)三種。 1、職前培訓(xùn)主要由行政部和宣傳部負(fù)責(zé)，內(nèi)容為： 1） 考勤制度和人事管理制度； 2） 公司簡(jiǎn)介、公司文化知識(shí)； 3） 工作要求、工作程序、工作職責(zé)； 4） 禮儀培訓(xùn)； 5） 業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)。 2、在職培訓(xùn) 在職培訓(xùn)主要是指由各部門(mén)經(jīng)理組織開(kāi)展的培訓(xùn)。通過(guò)在職培訓(xùn)增加經(jīng)理和員工接觸的機(jī)會(huì)，方便彼此的溝通，互相學(xué)習(xí)，建立彼此的信任基礎(chǔ)和溝通渠道，讓培訓(xùn)成為經(jīng)理和員工溝通的方式。培訓(xùn)形式以學(xué)習(xí)性工作會(huì)議為主。 1）管理人員應(yīng)學(xué)習(xí)

7、和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)，充分了解政府的有關(guān)方針、政策和法規(guī)，提高市場(chǎng)預(yù)測(cè)能力、決策能力、控制能力； 2）市場(chǎng)人員的培訓(xùn)應(yīng)包含營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)的制定、客戶(hù)關(guān)系的管理、如何了解客戶(hù)需求等方面； 3）財(cái)務(wù)人員、技術(shù)人員等專(zhuān)業(yè)人員，應(yīng)接受各自的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，了解政府有關(guān)政策，掌握本專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)理論和方法，提高專(zhuān)業(yè)技能； 4）所有員工都應(yīng)通過(guò)培訓(xùn)不斷充實(shí)自己，提高自己的實(shí)際工作能力。 3、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn) 1） 公司文化及公司經(jīng)營(yíng)理念，只有真正理解并認(rèn)同公司文化及公司經(jīng)營(yíng)理念，才能更加快速的融入公司發(fā)展； 2） 專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)； 3） 營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)； 4） 具體業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，包括對(duì)公司經(jīng)營(yíng)政

8、策的學(xué)習(xí)、平臺(tái)模式的理解、客戶(hù)的管理、市場(chǎng)的管理以及客戶(hù)信息的搜集等； 5） 培訓(xùn)形式：公司專(zhuān)業(yè)人員培訓(xùn)、市場(chǎng)問(wèn)題總結(jié)學(xué)習(xí)、主題學(xué)習(xí)性工作會(huì)議、拓展訓(xùn)練、員工專(zhuān)題自修。 五、離職 為確保員工離職后，其工作能順利開(kāi)展。方便交接人完全接任離職員工的工作，為此離職員工的工資結(jié)算將受到一定約束。 1、 離職： 試用期員工、正式員工均可提出離職，離職需填寫(xiě)《離職員工交接手續(xù)表》，行政部為其辦理辦公用品、宣傳資料、電腦、工作資料等公司物品的收回和未清款項(xiàng)的交接工作。如未進(jìn)行以上交接，公司有權(quán)不結(jié)算當(dāng)月薪資。經(jīng)公司批準(zhǔn)交接完后，離職員工的薪資按正常發(fā)放日期進(jìn)行結(jié)算。 2、 辭職： 試用期員工辭

9、職需提前一周提供書(shū)面“辭職報(bào)告”告知公司；正式員工辭職需提前30天向公司提供書(shū)面“辭職報(bào)告”，并在書(shū)面報(bào)告上簽字，經(jīng)公司批準(zhǔn)，并辦理完交接工作后方能離職。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，公司有權(quán)不結(jié)算任何薪資。經(jīng)公司批準(zhǔn)交接完后，離職員工的薪資按正常發(fā)放日期進(jìn)行結(jié)算。 3、 合同到期： 1） 行政部在合同到期前40天向總經(jīng)理發(fā)送《勞動(dòng)合同到期通知》，總經(jīng)理應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)給行政部是否續(xù)簽。對(duì)公司不再續(xù)簽的，公司應(yīng)提前30天通知員工公司拒絕續(xù)簽合同的決定； 2） 員工不愿意續(xù)簽的，應(yīng)在合同到期前30天反饋到直接上司以及行政部。經(jīng)公司批準(zhǔn)同意，并辦理完交接工作后方能離職，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，公司有權(quán)不結(jié)

10、算任何薪資。經(jīng)公司批準(zhǔn)交接完后，離職員工的薪資按正常發(fā)放日期進(jìn)行結(jié)算。 4、自動(dòng)離職： 連續(xù)曠工三天者、未按正規(guī)手續(xù)申請(qǐng)離職而自行離開(kāi)者、已申請(qǐng)離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開(kāi)公司者，以上情況公司均有權(quán)不結(jié)算任何薪資。 5、 解雇： 工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等原因不符合本公司要求，無(wú)法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，經(jīng)公司批準(zhǔn)交接完后，離職員工的薪資按正常發(fā)放日期進(jìn)行結(jié)算。 6、 開(kāi)除： 在職期間內(nèi)，員工違反公司規(guī)定或做出有損公司利益的行為，給公司造成重大損失，不需做出任何的書(shū)面警告，可立即解除與該員工的勞務(wù)關(guān)系。有下列情況之一者，公司有權(quán)開(kāi)除員工： 1）觸犯法律； 2

11、）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過(guò)失者； 3）有損公司利益，并給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失； 4）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其它嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害； 5）泄露公司機(jī)密，使公司遭受損失； 6）年度內(nèi)記大過(guò)3次； 因給公司利益造成損失，被公司開(kāi)除的員工，公司有權(quán)不結(jié)算任何薪資，并有追索利益損失的權(quán)利。 7、 離職程序： 1） 離職申請(qǐng)：?jiǎn)T工本人填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)單》。試用期員工辭職需提前一周申請(qǐng)，正式員工辭職需提前1個(gè)月申請(qǐng)（以部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署后的《員工離職申請(qǐng)單》提交到行政部之日起算）。 2） 離職審核：《員工離職申請(qǐng)單》經(jīng)相關(guān)人員審核后生效。 3） 離職交接：

12、離職到期之日，行政部通知離職人員辦理離職交接手續(xù)，相關(guān)人員填寫(xiě)《員工離職交接表》。離職交接主要包括以下內(nèi)容： 所在部門(mén)：工作、工具、資料交接以及客戶(hù)關(guān)系的交接：如《客戶(hù)信息表》、公司文件資料等。 財(cái)務(wù)部：對(duì)離職員工借支狀況進(jìn)行審核，將經(jīng)手各類(lèi)項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜移交至財(cái)務(wù)部。由離職人員及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人雙方簽字確認(rèn)。 行政部：收回離職人員在公司就職期間的領(lǐng)用物品，交接雙方簽字確認(rèn)。具體包括公司配置的各類(lèi)鑰匙、各類(lèi)辦公用品。計(jì)算員工考勤，由離職人員及行政部負(fù)責(zé)人雙方簽字確認(rèn)。 在離職手續(xù)辦理過(guò)程中，出現(xiàn)部分文件遺失，且公司沒(méi)有備案，由離職人員回憶出文件內(nèi)容，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，審核

13、通過(guò)方可將遺失文件進(jìn)行交接。否則，因個(gè)人原因，造成文件遺失無(wú)法追回，離職人員自行承擔(dān)后果。視文件的重要性，由部門(mén)負(fù)責(zé)人聯(lián)合公司高層確定應(yīng)由離職人員承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償。出現(xiàn)物品遺失時(shí)，按公司記錄的原始價(jià)格賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償，無(wú)記錄價(jià)格的物品，按市場(chǎng)現(xiàn)行價(jià)格賠償。 6、 內(nèi)部調(diào)動(dòng) 根據(jù)公司發(fā)展需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部調(diào)動(dòng)。 內(nèi)部調(diào)動(dòng)程序 1） 員工因工作原因需調(diào)換部門(mén)、或個(gè)人申請(qǐng)換崗，需填寫(xiě)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)》，由所在部門(mén)填寫(xiě)調(diào)動(dòng)意見(jiàn)； 2） 本部門(mén)的部門(mén)經(jīng)理審批； 3） 行政部報(bào)總經(jīng)理審批； 4） 行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)； 5） 總經(jīng)理簽署內(nèi)部調(diào)動(dòng)意見(jiàn)； 6） 完成內(nèi)

14、部調(diào)動(dòng)的員工按時(shí)辦理交接手續(xù)。 七、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 1、獎(jiǎng)勵(lì)： 公司員工長(zhǎng)期努力工作，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展或是做出特別貢獻(xiàn)者，依照本制度予以獎(jiǎng)勵(lì)。 1） 年資獎(jiǎng)： 公司員工服務(wù)滿(mǎn)1年，且服務(wù)成績(jī)與態(tài)度均屬優(yōu)秀者，分別授予相對(duì)應(yīng)的服務(wù)年資獎(jiǎng)，逐年增加。 2） 卓越貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 對(duì)提高公司的聲譽(yù)有特殊功績(jī)； 對(duì)公司的損害能夠防范于未然； 遇到特殊的災(zāi)害事故，能隨機(jī)應(yīng)變，采取得當(dāng)措施，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員安全； 具有優(yōu)秀品德，可以作為公司的楷模，有益于公司及員工樹(shù)立良好風(fēng)氣的其它行為。 2、 處罰： 1） 不按要求佩戴工作證，罰款10元/次； 2） 在工作場(chǎng)所因不規(guī)范的個(gè)人行為，損害公司形

15、象者，視情節(jié)嚴(yán)重程度罰款20—50/次； 3） 在公司內(nèi)賭博、聚眾鬧事者，罰款50元/次； 4） 打架斗毆、尋釁滋事者記大過(guò)，嚴(yán)重情況開(kāi)除并送公安部門(mén)處理； 5） 故意損壞公司的設(shè)備或財(cái)物，除按價(jià)賠償外，并罰款100元/次； 6） 盜竊公司財(cái)物，除追回原物，按十倍價(jià)格賠償外，扣發(fā)全月工資并開(kāi)除。 考勤制度 1、 作息時(shí)間 1、公司全體員工每日工作時(shí)間一律以7.5個(gè)小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)； 2、公司實(shí)行每周五天工作制 上午：9：00——12：00 下午：13：30——18：00 二、遲到、早退 1、遲到5分鐘內(nèi)每次罰款50元，5分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)每次罰款100元。 2、

16、早退5分鐘內(nèi)每次罰款50元，5分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)每次罰款100元。 3、一個(gè)月內(nèi)遲到三次，按曠工一天處理。 三、請(qǐng)假制度 1、病假：病假必須出具醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按事假處理，病假按基本日工資80%發(fā)放。 2、事假：事假必須提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)批（緊急情況除外），全體員工全年事假累計(jì)不得超過(guò)12天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理。 四、曠工 1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。 2、曠工1日（含累計(jì)）者，扣發(fā)2日基本工資；曠工2日（含累計(jì)）者，扣發(fā)扣發(fā)4日基本工資，以此類(lèi)推。 五、外出 1、員

17、工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。 2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。 六、考勤登記 1.公司實(shí)行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡(共計(jì)每日2次)。 2.忘打卡：每月忘打卡在3次以?xún)?nèi)（含3次）可免除罰款；4次及以上，每次罰款20元。 七、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司財(cái)務(wù)部管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。 薪資及福利制度 1、 薪資 該制度適用于公司全體員工。本處所指薪資，是指每月定

18、期發(fā)放的基本工資，不含獎(jiǎng)金和提成等其它收入。 1、 根據(jù)員工所屬的崗位和職務(wù)不同確定其薪資標(biāo)準(zhǔn)。公司員工的薪資具體包括：基本工資、餐補(bǔ)、提成（僅限市場(chǎng)人員）等。 2、 支付方式：每月15日以工資卡的形式支付上月工資（遇節(jié)假日順延）。 2、 福利 為營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制訂本制度。 1、 適用范圍：公司全體員工； 2、 社會(huì)保險(xiǎn)：公司參照《勞動(dòng)法》及其它相關(guān)法律法規(guī)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)（簽訂正式勞務(wù)合同后）。 3、 休假：可享受的帶薪假日 1） 法定假日，根據(jù)國(guó)家法定

19、安排進(jìn)行放假； 2） 婚假：婚假請(qǐng)批需攜帶結(jié)婚證才可申請(qǐng)，婚假假期為3天。 3） 產(chǎn)假： A、 女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。 B、 女員工懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。 C、 男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。 4）年假：?jiǎn)T工在公司工作滿(mǎn)1年后可享受5天帶薪年假，逐年增加1天，但最多不得超過(guò)10天。 5）工傷假：工傷期間工資及一切福利、補(bǔ)貼按100%發(fā)放。 6）喪假：?jiǎn)始倨陂g員工工資照發(fā)

20、，準(zhǔn)假天數(shù)如下： 父母或配偶父母?jìng)? 給假5天 配偶或子女傷亡 給假7天 出差及報(bào)銷(xiāo)管理制度 所有因公出差必須事先向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，即部門(mén)人員向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)，獲準(zhǔn)后方可出差。 1、出差人員需填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后，方可視為有效出差，報(bào)銷(xiāo)時(shí)將《出差申請(qǐng)表》附在報(bào)銷(xiāo)單據(jù)后面。 2、出差人員出差前可到財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。（借款在1000元之上報(bào)總經(jīng)理簽字）借款實(shí)行“前清后借，前不清后不借”原則，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可借款。預(yù)支差旅費(fèi)應(yīng)及時(shí)沖賬，占用時(shí)間不超過(guò)15天，如遇特殊情況不能按時(shí)沖帳，可書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后方可延期，但最長(zhǎng)

21、不可超過(guò)一個(gè)月。 3、員工出差首選交通工具為火車(chē)、汽車(chē)、輪船等。火車(chē)票夜間10點(diǎn)以后且乘車(chē)超過(guò)6小時(shí)的可以購(gòu)買(mǎi)硬臥，其他情況只能購(gòu)買(mǎi)硬座。使用違反公司規(guī)定的交通工具，一律最低交通出行價(jià)格報(bào)銷(xiāo)。 4、飛機(jī)票必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后才能乘坐。 5、住宿標(biāo)準(zhǔn)：省內(nèi)市區(qū)100元，其他縣級(jí)地區(qū)80元，超標(biāo)自負(fù)。省外北京上海等大城市180元，其他依照城市規(guī)模按省內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定。 6、市內(nèi)交通工具應(yīng)使用公交車(chē)，如因特殊情況，需要出租車(chē)時(shí)必須向部門(mén)經(jīng)理信息申請(qǐng)，報(bào)銷(xiāo)時(shí)需在票據(jù)上注明起始地點(diǎn)和原因。報(bào)銷(xiāo)時(shí)憑獲準(zhǔn)的信息報(bào)銷(xiāo)。 7、業(yè)務(wù)招待費(fèi)必須向部門(mén)經(jīng)理提前信息申請(qǐng)，報(bào)銷(xiāo)時(shí)憑信息報(bào)銷(xiāo)。 8、員工處理完業(yè)務(wù)后

22、三天內(nèi)（休息日順延）必須到財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)銷(xiāo)，及時(shí)沖抵借款。 9、差旅費(fèi)粘貼后，如有不符合財(cái)務(wù)制度的單據(jù)，財(cái)務(wù)部有權(quán)拒絕報(bào)銷(xiāo)，特殊票據(jù)（出租車(chē)票、招待費(fèi)票等）必須由部門(mén)經(jīng)理簽字，才能報(bào)銷(xiāo)。 10、出差人員報(bào)銷(xiāo)時(shí)所用的發(fā)票必須真實(shí)匹配，不得用其他票據(jù)代替。若不能取得相應(yīng)發(fā)票，則公司不能報(bào)銷(xiāo)此類(lèi)費(fèi)用，損失由個(gè)人承擔(dān)。 11、虛假發(fā)票一律拒絕報(bào)銷(xiāo)。 12、出差在外，非公請(qǐng)客招待費(fèi)一律不予報(bào)銷(xiāo)，因公需要請(qǐng)客的，必須信息申請(qǐng)，將情況及額度向上級(jí)匯報(bào)，憑部門(mén)經(jīng)理的信息回復(fù)為依據(jù)進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。 13、所有人應(yīng)據(jù)實(shí)填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)單，并將發(fā)票或收據(jù)分別貼在報(bào)銷(xiāo)單上，在上面詳細(xì)說(shuō)明事由，不得弄虛作假。 14、所有單據(jù)

23、由部門(mén)經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部進(jìn)行審核報(bào)銷(xiāo)。 公司用車(chē)管理制度 為加強(qiáng)車(chē)輛管理，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)公司實(shí)際情況，對(duì)車(chē)輛管理作如下規(guī)定： 1、 公司車(chē)輛由行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理。根據(jù)各部門(mén)的需要，按照輕重緩急、先遠(yuǎn)后近的原則，合理安排車(chē)輛使用； 2、 各部門(mén)因工作需要用車(chē)，除特殊或緊急情況外，都應(yīng)事先向行政部申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可用車(chē)； 3、 各部門(mén)因工作需要用車(chē)，應(yīng)先填好《公務(wù)用車(chē)派車(chē)單》，寫(xiě)明用車(chē)事由、目的地、時(shí)間、使用人等內(nèi)容，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可用車(chē)； 4、 各部門(mén)因工作需要用車(chē)，必須到外省市，申請(qǐng)用車(chē)時(shí)應(yīng)向行政部說(shuō)明情況，必須先由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，再經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可用車(chē)

24、； 5、 公司車(chē)輛原則上不允許員工私用。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)的公車(chē)私用情況，一經(jīng)查實(shí)必將從嚴(yán)追究當(dāng)事人責(zé)任； 6、 駕駛員有責(zé)任做好車(chē)輛的清潔衛(wèi)生、安全和維修保養(yǎng)工作。嚴(yán)格執(zhí)行公司車(chē)輛管理規(guī)定和交通法規(guī)，駕駛員因個(gè)人原因違反交通法規(guī)造成嚴(yán)重后果，須承擔(dān)全部的法律責(zé)任，駕駛員務(wù)必做到文明駕車(chē)，安全行車(chē)。 保密制度 公司各項(xiàng)管理制度及客戶(hù)信息檔案屬于公司的保密事項(xiàng)，全體員工都負(fù)有對(duì)外保密義務(wù)。因個(gè)人原因泄露公司機(jī)密，造成嚴(yán)重后果，須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 一、保密范圍 1、經(jīng)營(yíng)信息： 1）公司重大決策中的機(jī)密事項(xiàng)： 2）公司未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策；

25、3）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄； 4）客戶(hù)信息檔案； 5）公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表； 6）公司所掌握的未進(jìn)入市場(chǎng)或未公開(kāi)的各類(lèi)信息； 7）公司員工人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料； 8）公司內(nèi)部管理制度。 2、技術(shù)信息： 1）各類(lèi)技術(shù)資料： 2）員工在工作期間完成的技術(shù)成果； 3）其他公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。 3、公司密級(jí)的劃分： 1）絕密級(jí)：公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)資料。 2）機(jī)密級(jí): 公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、客戶(hù)資料、經(jīng)營(yíng)狀況、管理制度等。 3）秘密級(jí)：公司人事檔案

26、、合同、協(xié)議、未進(jìn)入市場(chǎng)或未公開(kāi)的各類(lèi)信息行為。 二、保密措施 1、屬于公司機(jī)密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀，由行政部專(zhuān)人執(zhí)行，在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存； 2、對(duì)于密級(jí)的文件、資料和其它物品必須采取保密措施； 3、非總經(jīng)理或部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄； 4、在對(duì)外交往與合作中需要提供公司機(jī)密事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)事先報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 5、不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司機(jī)密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴緳C(jī)密，不準(zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司機(jī)密； 6、員工發(fā)現(xiàn)公司機(jī)密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理。 三、責(zé)任與處罰 1、出現(xiàn)下列情況

27、之一者，給予警告，并罰款10-500元； 1）泄露公司機(jī)密，未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失； 2）已泄露公司機(jī)密，但已采取補(bǔ)救措施。 2、出現(xiàn)下列情況之一者，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律責(zé)任： 1）故意或過(guò)失泄露公司機(jī)密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失； 2）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)、或違章提供公司機(jī)密； 3）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定。 員工行為準(zhǔn)則 1、市場(chǎng)人員行為準(zhǔn)則： 待人真誠(chéng)熱情，嚴(yán)禁詆毀同行；做事有理有章，嚴(yán)禁粗俗魯莽；合作互惠互利，嚴(yán)禁拉小幫派和損人利己行為。 2、行政前臺(tái)人員行為準(zhǔn)則： 微笑發(fā)自?xún)?nèi)心，切忌虛情假意；待人細(xì)致入微，

28、切忌敷衍了事；做事精益求精，切忌不思進(jìn)取。 3、管理人員行為準(zhǔn)則： 管理就是服務(wù)，切忌濫用職權(quán)；制度重在執(zhí)行，切忌流于形式；獎(jiǎng)懲依據(jù)結(jié)果，切忌主觀(guān)印象。 4、儀容儀表規(guī)范： 1） 上班期間著正裝，佩戴工作牌； 2） 著裝嚴(yán)僅，儀態(tài)端莊，不將手插在褲兜； 3） 形象大方自然，不準(zhǔn)濃妝艷抹或佩戴過(guò)多飾物； 附則 本管理制度為公司內(nèi)部管理資料，屬機(jī)密文件，員工可借閱，不可抄襲、翻印、私存、泄露。如有泄露，公司將根據(jù)保密制度給予相應(yīng)處罰直至追究法律責(zé)任。 注：此條例自公布之日起實(shí)施，原規(guī)定與此條例沖突的以此制度為準(zhǔn)。本制度最終解釋權(quán)歸行政部。 四川長(zhǎng)鑫創(chuàng)越電子商務(wù)公司 2017年8月23日 — END — 16